dobro očuvano radno mjesto- ključ visoke produktivnosti zaposlenih. Naravno, udobnost je širok pojam, često ovisi o smjeru rada osobe. Sanitarne norme i pravila za industrijska preduzeća i kancelarijske prostorije variraju. Međutim, i prvi i drugi su utvrđeni SanPiN 2.24.54896 pod nazivom "Higijenski standardi za mikroklimu na radu".

Od početka 2017. godine novi sanitarije higijenskim zahtjevima do proizvodnih objekata. Odobreo ih je glavni državni sanitarni ljekar svojom Uredbom broj 81 od 21. juna prošle godine. Ažurirani SanPiN standardi postavljaju zahtjeve za:

• mikroklima;
• Nivoi buke i vibracija;
• Izloženost elektro-, magnetskim i elektromagnetnim poljima.

Ove norme su granični mogući pokazatelji faktora. Usklađenost sa zahtjevima za proizvodne pogone može zaštititi zaposlenike koji su na radnom mjestu osam sati dnevno (četrdeset sati sedmično) od razvoja patologija ili profesionalnih bolesti povezanih sa specifičnostima obavljanja radnih obaveza.

Uvođenjem novih higijenskih zahtjeva za mikroklimu industrijskih prostorija ukidaju se ranije odobreni standardi. Na primjer, SanPiN 2.2.41191-03 u vezi s efektima elektromagnetnih polja.

Većina važna pitanja, koju reguliše SanPiNs, je temperatura i mikroklima na radnom mestu zaposlenih u kancelariji.

Temperatura u kancelariji

Održavanje normalne temperature važan je uslov za normalno funkcionisanje kompanije. Temperatura u kancelariji utiče ne samo na zdravstvene pokazatelje zaposlenih, već i na njihovu produktivnost, kao i na normalno funkcionisanje čitavog preduzeća.

Temperaturni standardi su regulisani SanPin 2.2.4 548 96. Peti i šesti odeljak Pravila posvećeni su optimizaciji i indikatorima granične temperature u zavisnosti od godišnjeg doba (toplo ili hladno).

Kancelarijski radnici, čiji se rad može klasifikovati kao intelektualni, karakteriše nizak nivo fizičke aktivnosti, kao i sjedeći položaj, Zakonom o radu i SanPin-om svrstani su u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju zaposlenih treba obezbijediti temperaturu od dvadeset tri do dvadeset pet stepeni (ljeti) i dvadeset dva do dvadeset četiri stepena (zimi).

Ukoliko temperatura u prostoriji ne zadovoljava propisane standarde, zaposleni imaju pravo da od poslodavca zahtijevaju smanjenje trajanja radnih smjena.

Ako temperatura prijeđe plus dvadeset devet, vrijeme rada se smanjuje na tri do šest sati (u skladu sa funkcijama koje se obavljaju). Ako temperatura u kancelariji prelazi trideset i dva stepena, zabranjeno je raditi duže od jednog sata.

Postoje pokazatelji za hladnu sezonu. Na temperaturama ispod devetnaest stepeni, trajanje smjene se smanjuje za sat vremena. Na temperaturama ispod trinaest stepeni Celzijusa radni dan ne može biti duži od jednog sata.

Rad organizacije čiji menadžment stalno krši temperaturni režim lokali mogu biti privremeno zaustavljeni do tri mjeseca.

Zahtjevi za mikroklimu u kancelariji

Sanitarni propisi obezbediti zahteve ne samo za temperaturni režim, već i za kvalitet vazduha u kancelariji. Stoga je ventilacijska oprema organizacije jedan od značajnih kriterija za udobnost radnih mjesta.

Kancelarijska usluga podrazumeva duži boravak radnika u zgradi. Svaki zaposleni ima svoje preferencije i potrebe za poboljšanjem učinka. Neki više vole hladnoću, drugi se boje propuha i klima uređaja.

Da bi se stvorila ugodna kancelarijska mikroklima, potreban je niz mjera za ispunjavanje sljedećih standarda:

• temperaturni režim;
• Nivo vlažnosti vazduha;
• Ventilacija protoka zraka;
• Brzina cirkulacije zraka;
• Prisustvo stranih čestica (prašine) u vazduhu.

Ove standarde pruža SanPin, kao i GOST 30494 96 u pogledu parametara mikroklime stambenih i nestambenih prostorija. Udobna mikroklima kancelarije u toploj sezoni omogućava:

• Temperaturni režim je u rasponu od dvadeset dva do dvadeset pet stepeni;
• Vlažnost vazduha od trideset do šezdeset posto;
• Brzina strujanja vazduha nije veća od 0,25 metara u sekundi.

Za hladnu sezonu indikatori se mijenjaju:

• Indikatori temperature kreću se od dvadeset do dvadeset dva stepena;
• Vlažnost vazduha - od trideset do četrdeset pet posto;
• Kretanje zraka 0,1 - 0,15 metara u sekundi.

Dozvoljena odstupanja u temperaturnim indikatorima su jedan do dva stepena.

Nivo vlage je neophodna komponenta udobnog rada kancelarijskih radnika. Koja bi trebala biti vlažnost direktno ovisi o pokazateljima temperaturnog režima prostorije. visoka vlažnost na normalnoj temperaturi ne utiče negativno ljudsko tijelo. A suhi topli zrak može uzrokovati bolesti sluzokože, gornjih disajnih puteva.

nivo svetlosti

Rasvjeta kancelarijskog prostora je važna komponenta na koju poslodavci ne bi trebali zaboraviti. Nizak nivo svjetlosti dovodi do brzog zamora očiju, a također smanjuje ukupne performanse osobe.

SanPin postavlja standarde osvjetljenja za prosječnu kancelariju u kojoj se nalaze računari od 500 luksa. Dozvoljene vrijednosti osvjetljenja prostorije kreću se od dvije stotine do tri stotine luksa.

Šta učiniti ako nema dovoljno svjetla? Na svakom radnom mjestu bit će potrebno ugraditi dodatni izvor svjetlosti. Prilikom odabira sijalica, prednost treba dati štednji energije sa "hladnim" bijelim svjetlom. Takve lampe se ne zagrijavaju, što je važno za ljetni period.

Nivo buke

Pozadinska buka utiče na produktivnost kancelarijskih radnika. Gornja granica norme takve buke ne bi trebala prelaziti pedeset pet dB. Buku proizvode stari kompjuteri, lampe, razgovori na ulici.

Nova uredska oprema može se nositi s problemom vanjske buke, metalno-plastični prozori, pregrade sa zvučnom izolacijom.

Odgovornost poslodavca

Osiguravanje ugodnih uslova na radnom mjestu odgovornost je poslodavca, a ne gest njegove dobre volje. Samo stvaranjem odgovarajućih uslova za rad, poslodavac ima pravo da od zaposlenih traži da rade po rasporedu. Ovo pravilo je sadržano u članu 163. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju kršenja normi propisanih sanitarnim pravilima, stanar će odmah preduzeti mjere da ih otkloni.

Zaposleni ima pravo da se obrati Državnom inspektoratu rada radi zaštite svojih prava.

Sanitarno-epidemiološka služba može provjeriti preduzeće po pritužbi bilo kojeg radnika. Ako se otkriju prekršaji, izriče se novčana kazna (od deset do dvadeset hiljada rubalja).

Produktivnost rada na radnom mestu direktno zavisi od uslova, pre svega, temperature i vlažnosti, kvaliteta osvetljenja, količine kiseonika i drugih faktora. Temperaturni režim je vrlo važan, ako se ne poštuje, zaposleni doživljavaju nelagodu i rade manje produktivno. Dopuštenu temperaturu prostorije na radnom mjestu, gdje ljudi provode 8-9 sati dnevno, mora se pridržavati rukovodilac ili zaposleni odgovoran za obezbjeđivanje odgovarajućih uslova rada. Indikatori temperature regulisani su SanPiN-om u zakonu „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“, a sva preduzeća i organizacije, bez obzira na oblik vlasništva, moraju ga se pridržavati.

Kolika bi trebala biti temperatura u radnim prostorijama zimi i ljeti?

Indikatori temperature u prostoriji u kojoj zaposleni rade variraju u zavisnosti od doba godine i prisutnosti/odsustva grejne sezone u regionu. Specifikacije prostorija, prisustvo/odsustvo opreme za kontrolu klime ne utiče na potrebu da se pridržava sanitarni standardi Svi se moraju pridržavati temperaturnog režima utvrđenog zakonom. Kao i temperatura u stanu, potrebna očitanja termometra u poslovnom prostoru mogu se regulisati korištenjem centralnog grijanja sa radijatorima, kao i mobilnim grijalicama, infracrvenim i uljnim električnim grijačima, klima uređajima za kućnu i poluindustrijsku namjenu.

Menadžment kompanije ne može opravdati kršenje temperaturnog režima u kancelariji činjenicom da su troškovi grijanja i klimatizacije veoma visoki. Štoviše, neprihvatljivo je instalirati uređaje i opremu u uredima koji dovode do značajnih odstupanja od utvrđenih standarda (na primjer, čak i moćan računar koji radi može povećati temperaturu u prostoriji za 0,5 stupnjeva). Neispravnosti klimatske opreme (grijalice, klima uređaji) koje osiguravaju poštivanje režima moraju se otkloniti na dan nastanka, inače je poslodavac dužan promijeniti raspored rada u skladu sa SanPiN-om.

Norme za dozvoljenu temperaturu u prostoriji na radnom mjestu za toplu i hladnu sezonu su sljedeće:

• ljeto - 23-25°S;
• zima - 22-24°S.

Relativna vlažnost vazduha ne bi trebalo da prelazi 60%. Temperaturni standardi mogu malo odstupati od onih utvrđenih unutar 1-2 stepena Celzijusa. Mogući raspon fluktuacija tokom radnog dana je 3-4 stepena (na primjer, ako je potrebno, zimi ventilirajte prostoriju).

Poređenja radi, temperatura u stanu, prema SanPiN-u, tokom hladne sezone dozvoljena je unutar 18-26 ° C, a za održavanje ugodnih uslova u stambene zgrade dobavljač rashladne tečnosti i kompanija za upravljanje koja kontroliše rad centralni sistemi grijanje. Ali ljeti je sve drugačije: proizvodna radionica i poslovni prostor nisu stan, vlasnici ili stanari sami brinu o održavanju udobnosti u toploj sezoni. Stanovnici stambene zgrade nema pravo zahtijevati ugradnju klima uređaja od kompanija za upravljanje, tk. to nije njihova odgovornost. Ali središnji ured ili udaljena lokacija imaju pravo zahtijevati od šefa usklađenost s utvrđenim temperaturnim režimom i za to opremiti prostorije opremom za kontrolu klime.

Šta učiniti ako se temperaturni uslovi u kancelariji ne poklapaju?

Ako temperatura zraka u kancelarijskim prostorijama iz nekog razloga ne zadovoljava standarde utvrđene zakonom, poslodavac, ako nije moguće ispraviti situaciju u roku od nekoliko sati, mora poduzeti sljedeće mjere:

• smanjenje radnog dana u skladu sa termometrom;
• premeštanje zaposlenih u drugu kancelariju/prostoriju sa ugodnijim uslovima;
• otpuštanje s posla ili prebacivanje u daljinski (kućni) način rada.

Smanjenje radnog dana zimi za jedan sat pokazuje se kada temperatura padne na 19°C, tj. pri pokazateljima ispod 20°C, zaposleni imaju pravo ranije otići kući. Dalje, smanjenje dužine radnog dana je u proporciji 1 stepen - 1 sat: na 18 °C - do 6 sati, na 17 °C - do 5 sati i tako dalje. Ako temperatura vazduha u kancelariji padne na 13°C, onda je veoma teško raditi u takvim uslovima i odlazak na posao će biti nepraktičan. Stoga je bolje da menadžment otpusti zaposlene ili preduzme mjere kako bi se osigurala udobnost za rad.

Slično padu očitavanja termometara, više temperature u uredu ljeti također sugeriraju smanjenje radnog dana za sličan omjer. Ako termometar pokazuje temperaturu iznad 29 ° C, tada je prikladan princip smanjenja radnog dana: na 30 ° C - za 2 sata, 31 ° C - za 3 sata i tako dalje. Nakon dostizanja oznake na termometru od 33°C, nema smisla ići na posao, jer. zbog vrućine u takvim uslovima za osobu je gotovo nemoguće, pa čak i opasno da radi. Produktivnost zaposlenih može biti izuzetno niska.

Neprihvatljive su prijetnje, ucjene ili pritisci od strane poslodavca, kada tjera podređene na rad u neprikladnim uslovima. Ali u praksi se često dešavaju situacije u kojima menadžer tjera ljude da idu na posao i trpe hladnoću ili vrućinu. Temperaturni standardi koje je utvrdio SanPiN izuzetno su važni, tako da morate znati na kojoj temperaturi zaposlenima je dozvoljeno da napuste posao.

Zaštita interesa zaposlenih

Kada je prostorija veoma hladna, ljudski organizam na ove uslove reaguje na različite načine: oslobađa se viška tečnosti (primorava vas da često idete u toalet), izaziva drhtavicu u telu (instinktivna reakcija na zagrevanje). Za radnike znanja koji mnogo sati provode u sjedećem položaju niske temperature su veoma štetne, jer. može uzrokovati hipotermiju, smanjenje imuniteta i prehlade. I samo sjediti u gornjoj odjeći za radnom površinom je vrlo neugodno, odvlači pažnju od rješavanja trenutnih problema.

Visoke temperature u kombinaciji sa zagušljivim zrakom u zatvorenom prostoru mogu uzrokovati nesvjesticu, vrtoglavicu, pa čak i toplotni udar. Mentalna aktivnost tokom vrućine također se smanjuje, što je važno zapamtiti za vođe.

Da biste popravili neusklađenost sa zahtjevima SanPiN-a, možete sastaviti akt o mjerenju temperature u prostoriji. U dokumentu morate što detaljnije opisati uslove za mjerenje temperature, dodati vremenski odsječak (na primjer, ujutro, popodne, uveče, svaki sat). Zajedno sa snimljenim očitanjima termometra, obrazac mora sadržavati potpise zaposlenih koji rade u ovoj prostoriji. Ako se radi o zasebnoj prostoriji, tada temperaturu treba izmjeriti i snimiti u prisustvu druge ovlaštene osobe (šef odjela za upravljanje kadrovima, službe obezbjeđenja, rukovodioca privrednog dijela preduzeća). Oblik dokumenta je proizvoljan, ali je prikladnije rasporediti očitanja termometra u obliku tabele. Uzorak akta možete besplatno preuzeti na našoj web stranici.

Povišene temperature vazduha negativno utiču na organizam. Zdravstveno stanje se pogoršava, radna sposobnost se smanjuje. Rad na povišenim temperaturama vazduha u proizvodnom objektu ili rad na otvorenom tokom vruće sezone mora biti pažljivo planiran, način rada i odmora za takav rad mora biti u skladu sa zahtjevima utvrđenim regulatornim dokumentima.
U skladu sa MR 2.2.8.0017-10 ( Smjernice“Zdravlje na radu. Sredstva kolektivne i individualne zaštite. Režimi rada i odmora radnika u grejnoj mikroklimi u proizvodnoj prostoriji i na otvorenom u toploj sezoni, kojima se utvrđuju higijenski zahtevi za način rada u grejnoj mikroklimi i na otvorenom prostoru), dozvoljeno trajanje neprekidnog boravka u mikroklimi grijanja ovisi o troškovima energije. U prosjeku, za temperature od 26-28 stepeni Celzijusa na ekstremno niskim fizička aktivnost ukupno trajanje je 3-5 sati, a uz vrlo visoke troškove energije - od jedan i po do dva i po; način rada "rad - odmor" tako izgleda kao 25-40 minuta rada za lakši rad i 10-20 minuta za težak rad u trajanju od jednog sata.
Zatim morate provesti vrijeme u prostoriji s udobnom mikroklimom (15-20 minuta - lak rad; za teži rad vrijeme se povećava).
Još jedan dokument vezan za temu članka je " SanPiN 2.2.4.548-96. Fizički faktori proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i propisi". Ovim dokumentom se utvrđuje preporučeno vrijeme provedeno na radnom mjestu kada temperatura zraka prelazi dozvoljene vrijednosti.
Citat iz dokumenta (nije zvanična publikacija, predviđena za referencu, može postojati razlika u odnosu na tekst normativnog dokumenta zbog revizije ili promjene normi dokumenta):

VRIJEME BORAVAKA NA RADNIM MJESTIMA

KADA JE TEMPERATURA VAZDUHA IZNAD DOZVOLJENIH VRIJEDNOSTI

Temperatura vazduha na radno mesto, °C	Ostanite vrijeme, ne više, u

Kategorije rada mogu se odrediti Dodatkom 1 SanPiN-a. Uopšteno govoreći, kategorija Ia uključuje sjedeći rad sa malim fizičkim stresom (administracija, proizvodnja odjeće, itd.). U kategoriju Ib spadaju nešto teži rad (rad sjedeći, stojeći, povezan sa hodanjem, rad majstora, kontrolora). U kategoriju IIa spadaju sve teži poslovi - u stvari, to je rad prethodne kategorije, dopunjen kretanjem proizvoda i predmeta do 1 kilograma. Sljedeću kategoriju IIb odlikuje nošenje i kretanje tereta težine do 10 kg. Kategorija III - težak posao povezan sa kretanjem, kretanjem (prenošenjem) težine iznad 10 kg., Zahteva veliki fizički napor.
Neke preporuke za one koji rade na povišenim temperaturama (u zatvorenom prostoru, na otvorenom):

1. Ograničite izlaganje vazduhu. Organizujte odmor svakih 15-20 minuta u rashlađenoj prostoriji ili prostoriji sa normalnom temperaturom (na nivou 24-25°C).
2. Osigurajte ventilaciju, uključite ventilatore. Izbjegavajte naglo i/ili značajno hlađenje tijela zbog promjena temperature okolnog zraka radni prostor i toaleta – posebno kada su klima uređaji postavljeni u toaletima.
3. Rad na temperaturama iznad 37°C je opasan. Planirajte svoj posao tako da se opasan posao obavlja ujutro ili uveče.
4. Posmatrajte režim pijenja. Temperatura vode i pića treba da bude 12 ... 15 ° C (ovo je optimalna temperatura). Preporučljivo je predvidjeti izdavanje sokova, obogaćenih pića, napitaka mliječne kiseline, kisikovo-proteinskih koktela - kako bi se nadoknadio gubitak soli i elemenata u tragovima kroz znoj. Morate piti često i malo po malo. Ukupna količina vode, u pravilu, nije ograničena, ali je bolje regulirati volumen jedne doze - ne više od jedne čaše. Međutim, zapamtite da je nepoželjno piti više od 1,5 litara tečnosti dnevno kako bi se izbjegao preveliki stres na bubrege. Takođe se ne isplati povećavati količinu unosa vode za osobe sa bolestima bubrega i kardiovaskularnog sistema.
5. Ako je moguće, za održavanje imuniteta i smanjenje intoksikacije organizma potrebno je jesti voće i povrće.
6. Da bi se spriječile ozljede - vruće površine se izoluju ili ograde, po potrebi se uspostavlja sigurno vrijeme (trajanje) kontakta s površinom.
7. Na otvorenom, potrebni su šeširi i sunčane naočale.
8. Odustati masnu hranu, minimizirajte potrošnju mesa (zamijenite ga ribom i morskim plodovima).
9. Istuširajte se hladnom vodom tokom dana.

U zaključku predstavljamo još jednu opšte pravilo, primjenjiv u svim situacijama: u slučaju malaksalosti - odmah se obratite ljekaru, ne pokušavajte "ležati" ili "samoizliječiti". U vrućoj sezoni povećava se opterećenje srca, povećava se broj srčanih udara. Ne ponašajte se nemarno prema svom zdravlju, vodite računa o sebi.

Region na ostrvima

Mikroklima industrijskih prostorija je važan uslov za normalan rad, ne samo dobrobit i zdravlje, već i efikasnost zaposlenih, od toga zavisi njihovo funkcionalno stanje. SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja normalne parametre mikroklime za sve industrijske prostorije i radna mjesta. A u njegovim odjeljcima 5 i 6, njegove optimalne i dozvoljene vrijednosti odvojeno su propisane za različita doba godine - najtoplije i najhladnije.

Zaposleni koji rade u kancelarijskim prostorijama, čije obavljanje radnih obaveza karakteriše manji fizički napor i sjedeći položaj, SanPiN svrstava u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju radnika ugodna temperatura in ljetni period Prepoznaje se 23-25°C, a zimi - 22-24°C. U slučaju da se ovi normativi ne ispune, kancelarijski radnici imaju pravo zahtijevati smanjenje dužine radnog dana.

Dakle, kada temperatura u kancelariji poraste na +29°C, dužinu radnog dana, zavisno od kategorije posla koji se obavlja, treba smanjiti na 3-6 sati. Kada termometar dostigne +32,5°C, maksimalni radni dan se postavlja na 1 sat. U slučaju da je tokom hladne sezone temperatura u kancelariji ispod norme i iznosi + 19 ° C, radni dan se može smanjiti za 1 sat. Možete raditi jedan sat dnevno kada se temperatura vazduha na vašem radnom mestu spusti na +13oC.

Djelatnost preduzeća koje sistematski krši utvrđene sanitarne standarde može se obustaviti do 90 dana.

Odgovornost poslodavca

Osiguravanje ugodnih uslova rada u potpunosti je odgovornost poslodavca. Prema članu 163. Zakona o radu Ruske Federacije, on može zahtijevati ispunjenje satnice samo ako su stvoreni normalni uslovi rada u proizvodnim ili kancelarijskim prostorijama. U slučaju kršenja temperaturnog režima, poslodavac mora poduzeti hitne mjere za otklanjanje ovog kršenja.

Svoja prava možete zaštititi i pritužbom Državnom inspektoratu rada.

Ako vaš poslodavac ignorira zahtjeve utvrđene radnim zakonodavstvom, morate se obratiti teritorijalnoj sanitarno-epidemiološkoj službi. Ako se kršenje potvrdi, kompanija može biti kažnjena novčanom kaznom od 10 do 20 hiljada rubalja.

Čovjek skoro cijeli svjesni dio svog života provede na radnom mjestu. Iz tog razloga su prirodni zahtjevi koji reguliraju higijenske zahtjeve mikroklime u prostorijama u kojima ljudi rade. Veoma je važno poštovati sve ove norme i pravila u prostorijama kancelarijskog tipa, gde se osoba uglavnom bavi mentalnom aktivnošću. A za ovu vrstu posla karakteriše relativna fizička neaktivnost. Ovo vodi do Negativne posljedice nepravilni uslovi rada su još više otežani.

Zakonodavstvo predviđa niz zakona koji se odnose na temperaturni režim u prostorijama kancelarijskog tipa, kao i odgovornost vlasnika (poslodavca) za njihovo nepoštovanje i kršenje.

Temperaturni režim i mikroklima veoma snažno utiče na performanse i dobrobit osobe. Niska ili visoka temperatura zraka, koja dugoročno djeluje na osobu koja radi, ne samo da negativno utječe na zdravlje ljudi, već uvelike smanjuje i produktivnost njegovog rada. Ljudi koji rade u kancelarijskom prostoru obavljaju širok spektar aktivnosti, od kojih većina zahtijeva da budu na jednoj određenoj poziciji duži period. U osnovi se radi o sjedećem i sjedećem položaju:

1. Donošenje odluka.
2. Komunikacija sa kupcima.
3. Papirologija.
4. Rad na računaru i druga slična zanimanja.

Fizička neaktivnost i mentalni rad ne koegzistiraju baš dobro sa neugodnim temperaturnim uslovima vazduha u prostoriji kancelarijskog tipa.

Nakon provedenih brojnih eksperimenata, istraživači su otkrili da čak i mala odstupanja u temperaturi zraka toliko snažno utiču na efikasnost rada u kancelariji da ako nije moguće obezbijediti željenu mikroklimu, ima smisla skratiti radni dan.

Veoma je važno osigurati odgovarajuće temperaturne uslove u kancelariji. To je zakonska obaveza poslodavca, bez obzira na stepen podređenosti i oblik vlasništva organizacije.

Optimum ili udobnost

Svaka osoba koja radi u kancelariji želi da obavlja svoje aktivnosti u uslovima maksimalnog komfora. Ali ovaj koncept je veoma subjektivan, jer je vezan za lična osećanja svakog pojedinca. A ovi osjećaji su, kao što znate, različiti za svakoga. Šta je za jednog pojedinca odlična opcija, za drugog može biti jednostavno neprihvatljivo. Zbog toga se koncept „udobnih uslova“ ne koristi u propisima i kancelarijskoj dokumentaciji.

Umjesto izraza subjektivna "udobnost" koristi se u stručni vokabular određeniji i precizniji parametar "optimalni uslovi". Što se tiče optimalne temperature zraka, ova vrijednost je određena složenim proračunima i fiziološkim studijama. Izračun uzima u obzir prosječne potrebe osobe.

Zahtjev za optimalnim temperaturnim uslovima spada u zakonodavnu oblast. Ovo je fiksirano u određenim normativni dokumenti.

SanPiN za zaštitu zdravlja ljudi

U posebnom kodu Ruska Federacija svi standardi su prikupljeni. Ovaj kod definira optimalne zdravstvene i higijenske standarde za različite oblasti ljudske aktivnosti, uključujući zapošljavanje. Ovi dokumenti se odnose na tehničke i medicinske oblasti. Istovremeno, ona je i zakonodavna, te je iz tog razloga neophodno poštovati sve ove norme.

Skraćenica SanPiN dešifruje se na sljedeći način - sanitarna pravila i norme. Dokument koji reguliše radno mesto optimalni uslovi zove se SanPiN 2.2.4.548-96 i zvuči ovako: higijenski zahtjevi za mikroklimu u industrijskih prostorija. Ovi SanPiN obezbjeđuju propise o zaštiti rada za službenike i radnike u proizvodnji. Ovi SanPiN su usvojeni u okviru Saveznog zakona br. 52 od 30. marta 1999. godine "O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva."

Usklađenost sa zahtjevima SanPiN-a od strane poslodavca je podržan članovima Zakona o radu Ruske Federacije br. 209 i 212. Oni se bave odgovornošću u slučaju nepoštivanja pravila o zaštiti na radu i zdravlju od strane poslodavca, kao i pravovremenim mjerama za rehabilitaciju, liječenje i preventivne, sanitarne i kućne i druge slične prirode. Članom 163. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da poslodavac mora poduzeti niz mjera kako bi osigurao optimalnu mikroklimu za rad.

Koje mere se mogu preduzeti

Rješenje ovog problema mogu biti sljedeće opcije:

1. Oprema za rekreaciju posebne prostorije.
2. Premještanje radnika na drugo radno mjesto.
3. Ranije raspuštanje onih koji rade od kuće.
4. Dodatne pauze.

Ako poslodavac odbije da ispoštuje uslove za optimalan rad, onda može biti optužen za dva krivična djela u isto vrijeme.

1. Kršenje sanitarnih normi i pravila (standardi temperature u prostoriji ne odgovaraju standardnim indikatorima).
2. Ignorisanje radnog zakonodavstva zbog činjenice da ljudi rade u neodgovarajućim uslovima.

Ako je šef u ovoj situaciji neaktivan i ne pristaje da zaposlenima obezbijedi drugo radno mjesto, tada je vrijeme u kojem je bio u nepovoljnim uslovima jednako trajanju smjene (dnevnog radnog dana). Drugim riječima, možete slobodno govoriti o procesuiranju uposlenog na inicijativu šefa, sa svim finansijskim i pravnim posljedicama koje iz toga proizlaze.

Sezonski zahtjevi za temperaturu zraka u kancelarijskim prostorijama

U toplim i hladnim godišnjim dobima postižu se optimalni uslovi temperature vazduha u zatvorenom prostoru Različiti putevi. Na osnovu toga možemo zaključiti da će zahtjevi za mikroklimom u prostoriji biti drugačiji. Shodno tome, mjere koje predviđa SanPiN, u slučaju da je nemoguće osigurati optimalni temperaturni režim ili se on prekrši, također će imati razlike.

Da ne bude prevruće

Za zdravlje i performanse posebno je štetan dug boravak u prostoriji gdje je temperatura zraka vrlo visoka. Radni unutra ovu vrućinu i zagušljivost može pogoršati velika gužva ljudi, prisustvo radne kancelarijske opreme i poštivanje posebno uvedenog kodeksa oblačenja.

Zbog toga su zakonom utvrđene optimalne vrijednosti temperature i dozvoljene maksimalne vrijednosti u vrućoj sezoni. Za kancelarijske radnike sa vlažnošću vazduha od 40-60%, one su 23-25 ​​stepeni. Temperatura može porasti i do 28 stepeni.

Prekoračenje temperature vazduha u kancelariji tokom leta

Ako u kancelariji termometar odstupa od optimalnog za najmanje 2 stepena, onda postaje mnogo teže raditi. Poslodavac će morati da ugradi klima uređaj u prostoriju za zaposlene i obezbijedi je Dobar posao i blagovremenu uslugu.

Ako se to iznenada, iz nekog razloga, ne učini, onda zaposlenik ne bi trebao krotko podnositi nesnosnu vrućinu, a da pritom pokušava ispuniti sve profesionalne zahtjeve. SanPiN sa dobrim razlogom dozvoljava skraćenje standardnog radnog osmosatnog radnog dana za zaposlenog, za koji su obračunati sljedeće temperaturni zahtevi:

Mnogi radnici primjećuju negativan utjecaj klimatizacije na njihovo zdravlje, koji se u odnosu na zagušljivost i vrućinu u smislu štete. Prema istim zahtjevima SanPiN-a, zajedno s indikatorima vlažnosti i temperature, brzina kretanja zraka u prostoriji je ograničena, koja bi trebala biti u rasponu od 0,1 do 0,3 m / s. Iz ovih zahtjeva SanPiN-a proizilazi da zaposleni ne bi trebao biti pod mlazom klima uređaja koji duva.

Hladnoća je neprijatelj rada

Nijedan posao se ne može raspravljati u hladnoj prostoriji, pogotovo u kancelariji, kada se tijelo ne može zagrijati pokretom. Postoje takve kategorije radnih zanimanja u kojima je za kratko vrijeme dozvoljeno sniziti temperaturu zraka na 15 stepeni, ali to se ne odnosi na one ljude koji rade u kancelariji.

Unutar poslovnog prostora po hladnom vremenu mora se poštovati temperaturni režim u rasponu od 22 do 24 stepena. Moguća je fluktuacija ovih vrijednosti, ali ne više od 2 stepena. Za kratko vreme, termometar može odstupiti od dozvoljena stopa 4 stepena max.

Šta učiniti ako je kancelarijski prostor hladan

Samo u slučaju da temperatura vazduha ne padne ispod 20 stepeni, radno osoblje je dužno da bude na radnom mestu puno radno vreme (8 sati). Sa svakim nižim stepenom, norma radnog vremena se smanjuje:

Mjerenja temperature i njihove karakteristike

Pazite na tačnost mjerenja temperature. To je zbog činjenice da svaki stepen ima posebnu ulogu u dužini radnog vremena.

Ako su zaposleni ili poslodavac beskrupulozni, onda može biti primamljivo podcijeniti ili precijeniti prave vrijednosti temperature. Moguće je da je došlo do greške zbog činjenice da je instrument koji mjerite pogrešno postavljen ili neispravan.

Kako bi se izbjegle komplikacije s određivanjem indikatora temperature zraka, SanPiN je dužan postaviti uređaj na udaljenosti od 1 metar iznad poda.

Koja je odgovornost poslodavca ako ne poštuje zahtjeve kancelarijske mikroklime

Ako iz nekog razloga poslodavac odbije instalirati klima uređaj (ventilator) ljeti i grijač zimi, čime se održava optimalni temperaturni režim u normi, tada njegovi podređeni to ne bi trebali tolerisati jer bi mogli dobiti otkaz. Možete se obratiti sanitarno-epidemiološkoj službi. Ona će sigurno doći u vaše preduzeće sa čekom. Ako se tokom inspekcije žalba potvrdi, onda vlasti ne mogu izbjeći odgovornost za nepoštivanje zahtjeva SanPiN-a.

A za nepoštivanje zahtjeva, poslodavac se suočava sa kaznom od približno 12 hiljada rubalja. Ako se nakon ponovne inspekcije ponovo otkriju isti prekršaji, tada će se njegove aktivnosti obustaviti na 3 mjeseca u skladu sa članom 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Temperatura na radnom mjestu: sanitarni normativi i pravila od 2016

Od 1.01.2017 svi poslodavci i zaposleni moraju se pridržavati novih zahtjeva sanitarno-epidemiološke službe koji se odnose na fizički faktori na poslu. Ovo je odobreno odlukom glavnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 21. juna 2016. godine, Naredbom br. 81. Ažurirani sanitarni standardi i pravila definiraju utjecaj na ljudsko tijelo i njegove aktivnosti takvih pokazatelja kao što su:

Uobičajeno je da se standardima naziva maksimalno dozvoljeni nivo određenog faktora, kao i njegov uticaj na osobu koja je najmanje 8 sati na radnom mestu, u granicama dozvoljenih. Ovaj uticaj ne bi trebao dovesti do odstupanja u zdravstvenom stanju ili bolesti (SanPiN 2.2.4.3359-16 klauzula 1.4).

Zbog činjenice da su uvedeni novi sanitarni uslovi, neki od starih su prestali sa radom od januara 2017. godine. Jedan od ovih je SanPiN 2.2.4.1191-03 o " elektromagnetna polja u proizvodnim uslovima".

Danas je za radnike i poslodavce relevantno pitanje kakva bi trebala biti temperatura na radnom mjestu prema sanitarnim pravilima.

Sanitarna pravila za temperaturu vazduha na radnom mestu

Sanitarna pravila uspostavljaju optimalnu indikatori temperature na poslu. Ovi pokazatelji uključuju:

1. Brzina kretanja vazduha.
2. Relativna vlažnost.
3. površinska temperatura.
4. Temperatura zraka.

Normalni sanitarni pokazatelji za hladne i tople sezone određuju se zasebno. Hladnom se sezonom smatra period kada se srednja dnevna temperatura spoljašnjeg vazduha približava 10 stepeni i niže. Ako je izvan prozora više od ove vrijednosti, onda se može smatrati toplom sezonom.

Očitavanja temperature u poslovnom prostoru se neznatno razlikuju zimi i ljeti. U bilo kom periodu osobi je potrebna toplotna ravnoteža sa okruženje .

Uz sve to, ovisno o potrošnji energije osobe, predviđeni su različiti indikatori termometra raznim poljima aktivnosti.

Zahtjevi za metode mjerenja i organizaciju kontrole mikroklime u skladu sa sanitarnim standardima

Mjerenja mikroklimatskih indikatora u cilju kontrole njihove usklađenosti sa sanitarnim standardima treba provoditi tokom tople sezone- onim danima kada se spoljna temperatura vazduha razlikuje od maksimalne srednje temperature najtoplijeg meseca za najviše 5 stepeni, a u hladnom vremenu - kada razlika u odnosu na najhladniji mesec nije veća od 5 stepeni. Učestalost ovakvih mjerenja određena je funkcionisanjem sanitarne i tehnološke opreme, kao i stabilnošću proizvodnog procesa.

Prilikom odabira vremena i mjesta za mjerenja, vrijedi uzeti u obzir sve faktore koji utječu na mikroklimu radnog mjesta (funkcionisanje sistema grijanja i ventilacije, faze tehnološkog procesa itd.). Vrijedi mjeriti mikroklimatske pokazatelje najmanje 3 puta po smjeni. Ako indikatori povezani s tehnološkim i drugim razlozima variraju, tada je potrebno provesti dodatna mjerenja na najnižim i najvećim vrijednostima toplinskog opterećenja na zaposlenika.

Mjerenja treba izvršiti na radnom mjestu. Ako je vaše radno mjesto nekoliko proizvodnih lokacija, onda indikatore treba mjeriti na svakom posebno.

Ako postoji izvor lokalnog oslobađanja vlage, hlađenja ili oslobađanja topline (otvorene kupke, grijane jedinice, kapije, vrata, prozori i drugi slični njima), tada trebate izmjeriti indikatore u tačkama koje maksimalna i minimalna udaljenost od izvora topline izloženosti.

U onim prostorijama u kojima postoji velika gustina poslova, ali ne postoje izvori oslobađanja vlage, hlađenja i oslobađanja toplote, mesta za merenje mikroklimatskih pokazatelja, u odnosu na brzinu kretanja i vlažnost vazduha, treba da budu ravnomerno raspoređena po površini. prostoriju prema sljedećem principu:

1. Površina prostorije je do 100 kvadratnih metara - broj izmjerenih sekcija je 4.
2. Od 100 do 400 metara - 8.
3. Preko 400 - razmak između sekcija ne bi trebao biti veći od 10 metara.

Tokom sedentarnog rada Indikatore brzine kretanja i temperature treba mjeriti na visini od 0,1 i 1 metar od poda, a relativnu vlažnost zraka - 1 metar od radne platforme ili poda. U mirovanju brzina i temperatura se mjere na visinama od 1 i 1,5 metara, a relativna vlažnost zraka je 1,5 metara.

Ako postoji izvor topline zračenja, tada se na radnom mjestu mjeri toplinska izloženost iz svakog izvora, postavljajući uređaj okomito na upadni tok. Izvršite ova mjerenja na visinama od 0,5, 1 i 1,5 metara od radne platforme ili poda.

Temperatura na površinama se mjeri u slučajevima kada je mjesto rada udaljeno od njih na udaljenosti ne većoj od 2 metra.

Relativna vlažnost i temperatura vazduha u prisustvu izvora vazdušnih strujanja i toplotnog zračenja na radnim mestima mjereno aspiracijskim psihrometrima. Ako takvi izvori nisu dostupni, onda se relativna vlažnost i temperaturni režim zraka mogu mjeriti psihrometrima, koji nisu zaštićeni od djelovanja brzine kretanja i toplinskog zračenja zraka. Možete koristiti i one uređaje koji zasebno mjere vlažnost i temperaturu zraka.

Brzina kretanja zraka mjeri se rotacionim anemometrima (čaša, lopatica i drugi). Male vrijednosti brzine kretanja zraka (manje od 0,5 metara u sekundi), posebno ako postoje višesmjerna strujanja, mjere se anemometrima s vrućom žicom, kao i loptastim i cilindričnim katatermometrima, ako su zaštićeni od toplinskog zračenja.

Temperatura na površinama mjereno daljinskim (pirometri) ili kontaktnim (elektrotermometar) uređajima.

Intenzitet toplotnog zračenja se meri instrumentima koji obezbeđuju ugao vidljivosti senzora što je moguće bliže hemisferi (najmanje 160 stepeni), osetljivim u vidljivom i infracrvenom spektru (radiometri, aktinometri i dr.).

Dozvoljena greška mjernih instrumenata i mjerni opseg moraju biti u skladu sa sljedećim kriterijima:

Na osnovu rezultata studije sastavlja se protokol, što odražava opće informacije o proizvodnom objektu, postavljanju sanitarne i tehnološke opreme, izvorima ispuštanja vlage, hlađenja, oslobađanja toplote; date su sve šeme za postavljanje mjernih mjesta za sve potrebne mikroklimatske parametre i drugi podaci.

Na kraju, na kraju protokola, rezultati izvršenih mjerenja moraju biti ocijenjeni u skladu sa regulatornim sanitarnim zahtjevima.

Niste dobili odgovor na svoje pitanje? Predložite temu autorima.