Pozdrav dragi prijatelji! Ne znam za vas, ali u Novosibirsku imamo relativno hladan period za novembar. Deluje sunčano, suvo, ali zbog vlage i severoistočnog povetarca dosta hladno.

Mislim da se rad na niskim temperaturama može pokušati smanjiti. Kako to učiniti, naučit ćete iz ove bilješke.

Ovdje je najvažnije razumjeti na kojim temperaturama je moguće skratiti radni dan.

Uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu, higijenske standarde sadržane u sanitarnim pravilima i propisima („R 2.2.2006-05. Smjernice za higijensku procjenu faktora u radnoj sredini i radnom procesu. Kriterijumi i klasifikacija radnih uslovi" i "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fizički faktori proizvodno okruženje. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme”, kojima se utvrđuju, između ostalog, optimalni i dozvoljeni temperaturni indikatori za radna mesta), rukovodilac preduzeća može odlučiti da smanji radni dan ili prestane sa radom na ekstremno niskim ili visoke temperature.

Ali to mogu zahtijevati i sami zaposleni. Prema članu 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo na radno mjesto odgovara državi regulatorni zahtjevi zaštite na radu i uslova utvrđenih kolektivnim ugovorom. Prema Zakonu o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva, uslovi rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebali štetno djelovati na čovjeka. A što ako hladnoća na radnom mjestu ne može dovesti do hipotermije i bolesti ljudi?

Dakle, poslodavac je dužan da kontroliše mikroklimu u preduzeću, uključujući temperaturu na radnom mestu. Mjerenje temperature na radnim mjestima vrši se termometrom ili psihrometrom najmanje 3 puta u radnom danu (smjeni).

Nakon mjerenja potrebno je sačiniti protokol u kojem će se obrazložiti i ocijeniti izvršena mjerenja u skladu sa regulatornim zahtjevima Sanitarnih pravila. Tek nakon izvršenja svih potrebnih mjerenja, poslodavac može odlučiti da smanji radni dan zaposlenih na osnovu normi Sanitarnih pravila i zadrži punu platu za zaposlene, uzimajući u obzir činjenicu da temperatura okoline ne odgovara dozvoljene vrednosti.

Ako se rad odnosi na provođenje radnih aktivnosti na otvorenom, tada član 109. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebne pauze za grijanje na niskim temperaturama. Ove pauze su uključene u zbir radno vrijeme.

I unutra sudska praksa bilo je presedana kada su zaposleni branili svoje pravo na toplo radno mjesto.

U odluci Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 25. oktobra 2010. br. 14529 državno preduzeće izdat je nalog za otklanjanje kršenja, uključujući nepoštivanje temperaturnog režima u prostorijama preduzeća i na radnim mjestima.

A u Uredbi Federalne antimonopolske službe Volgo-Vjatskog okruga od 11.12.2008. br. A82-653 / 2008-9, sud je naveo da poslodavac nije obezbijedio sigurne uslove rada za svog zaposlenika, što je dovelo do nesreće. na radu prilikom zimovanja prozora od strane zaposlenog zbog nezadovoljavajućeg održavanja zgrade, izraženog u neizolaciji prozorskih krila za rad u jesensko-zimskom periodu, usled čega je temperatura vazduha na radnom mestu bila ispod normalno.

Za referenciju:

Na kojim temperaturama u kancelariji je moguć skraćeni radni dan?

Uslovi rada su regulisani sanitarni propisi i norme SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija".

Prema dokumentu, oni koji rade u zatvorenom prostoru uslovno su podeljeni u pet kategorija:

• sedentarnog rada. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike u industriji odjeće i satova. Za njih najviše ugodna temperatura unutra +22°S - +24°S.
• ako provedete cijeli dan na nogama. Na primjer, to su kontrolori, konsultanti za prodaju. Trebalo bi da rade na +21°S - +23°S.
• rad uključuje određeni fizički stres. Na primjer, turistički vodiči, zaposleni u radnjama za čišćenje u mašinogradnji. Optimalna temperatura za njih je + 19 ° C - + 21 ° S.
• rad povezan s hodanjem i nošenjem tereta do deset kilograma. Uglavnom, to su fabrički radnici - bravari, zavarivači. Za njih temperatura u prostoriji treba biti + 17 ° C - +19 ° C.
• uključuje težak fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačnicama. U istu kategoriju spadaju utovarivači koji nose namještaj i opremu težu od deset kilograma. Za njih je temperatura nešto niža - + 16°C - + 18°C.

Ako temperatura na radnom mjestu padne za 1 stepen ispod normalne, vrijeme rada se smanjuje za 1 sat.

Tako će na temperaturi od +19°C radni dan kancelarijskog radnika biti 7 sati, +18°C - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od + 12 ° C i niže, rad se zaustavlja i, u skladu sa članom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme u ovom slučaju plaća poslodavac u iznosu od najmanje dvije trećine tarifna stopa.

Međutim, želim napomenuti da SanPiN 2.2.4.548-96 nemaju status regulatornih pravnih akata, te se stoga zahtjevi utvrđeni ovim aktima ne mogu smatrati obaveznim, već su samo savjetodavnog karaktera.

Ako se radno mjesto nalazi u negrijanim prostorijama ili se radovi izvode na otvorenom, može se voditi „MP 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama, kao i regulatorni dokumenti regionalnog i/ili općinskog nivoa.

1. Član 21. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposleni ima pravo na radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom.

2. Istovremeno, član 212. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca, između ostalog, da obezbijedi da uslovi rada budu u skladu sa zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu; organizovanje kontrole stanja uslova rada na radnim mestima, kao i pravilnog korišćenja lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih.

3. Na osnovu člana 219. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo, uključujući i pravo na radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite rada.

4. Na saveznom nivou, zahtjevi za uslove rada regulisani su Saveznim zakonom od 30. marta 1999. br. 52-FZ “O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva” (u daljem tekstu - Zakon br. 52-FZ).

4.1. Konkretno, stav 1. čl. 25 kaže da uslovi rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebali štetno djelovati na čovjeka. Zahtjevi za osiguranje bezbednih radnih uslova za ljude utvrđeni su sanitarnim i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija.

4.2. Prema stavu 2 čl. 25 Zakona br. 52-FZ, individualni preduzetnici i pravna lica dužni su da poduzmu sanitarne i protivepidemijske (preventivne) mjere kako bi osigurali bezbedne uslove rada za ljude i poštovali zahteve sanitarnih pravila i drugih regulatornih pravnih akata Rusije. Savez za proizvodne procese i tehnološku opremu, organizaciju radnih mjesta, kolektivna i individualna sredstva zaštite radnika, režim rada, odmora i dobrobiti radnika u cilju sprječavanja povreda, profesionalnih bolesti, zaraznih bolesti i bolesti (trovanja) povezanih s radom uslovima.

5. U skladu sa tačkom 4.2 SanPiN-a 2.2.4.548-96. “2.2.4. Fizički faktori proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme” pokazatelji mikroklime trebaju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže osobe sa okruženje i održavanje optimalnog ili prihvatljivog termičkog stanja tijela.

5.1. Na osnovu tačke 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96, indikatori koji karakterišu mikroklimu u industrijskih prostorija, su, uključujući temperaturu zraka, brzinu zraka.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama, kao i na pravila regionalnom i/ili opštinskom nivou.

To je sve za mene. Do novih nota!

Normalan rad sistema centralnog grijanja u hladnoj sezoni tema je koja brine svakog stanovnika grada. Nažalost, u praksi se često ispostavi da komunalne usluge pružaju nekvalitetne usluge grijanja stambenih objekata. Često se dešavaju situacije kada se čini da grijanje radi, ali je u stanovima hladno, stanari moraju dodatno uključiti uređaji za grijanje i plaćaju značajne račune za struju. Kako ne biste pravili nepotrebne troškove, korisno je znati na kojoj temperaturi treba biti dnevne sobe u kojim dokumentima je ustanovljena ova norma i šta učiniti ako se ne poštuje.

Temperaturni režim u stanu utvrđuju Pravila za pružanje javnih usluga koja su usvojena Uredbom broj 354 od 06.05.2011.godine.U skladu sa ovim dokumentom temperatura vazduha u prostoriji ne sme da padne ispod 18˚S, a u ugaonim prostorijama - ispod 20˚S. Dozvoljeno je snižavanje standardne temperature noću, ali ne više od 3˚S. Dnevno spuštanje nije dozvoljeno.

Ako temperatura odstupi od ovih vrijednosti, onda se plaćanje usluge grijanja mora preračunati naniže za 0,15% iznosa plaćanja za svaki sat odstupanja od norme.

Osim toga, optimalne i dozvoljene vrijednosti temperature u stambenim prostorijama utvrđene su SanPiN 2.1.2.2645-10. Štaviše, određuju se posebno za svaku sobu u stanu. Tako je dozvoljena temperatura u dnevnoj sobi tokom hladne sezone 18-24˚S, au međustambenom hodniku - 16-22˚S. Temperatura radijatora za grijanje vode ne smije prelaziti 90°C.

Šta može uticati na temperaturu u stanu?

Temperatura u dnevnim sobama zavisi od nekoliko faktora. Ne samo vruće baterije, već i briga vlasnika o smanjenju gubitka topline pomoći će u održavanju potrebne temperature. Stoga je važno znati koje mjere za očuvanje topline u prostoriji treba provesti i na šta obratiti pažnju:

1. Zapremina radijatora grijanja. Očigledno, što je baterija veća, to je prostorija toplija. Ali nepoželjno je proizvoljno povećavati broj sekcija radijatora. Kao rezultat toga, pritisak u sistem grijanja, baterija će se zagrijati slabo ili nepotpuno.
2. Ugradnja štedljivih prozora sa dvostrukim staklom povećava temperaturu u prostoriji za nekoliko stepeni. U ekstremnim slučajevima možete izolirati i stari prozorski okviri tako da hladnoća i vjetar ne prodiru u prostorije.
3. Zagrijavanje zida kuće također smanjuje gubitak topline u hladnoj sezoni, posebno ako je prostorija ugaona. Zidove možete izolirati unutar stana ili izvana.
4. Ekran koji reflektuje toplotu postavljen na zid pored radijatora usmeravaće toplotu u stan, a ne da zagreva zid.
5. Na pod možete staviti izolovani linoleum ili tepih.

Ne treba zanemariti mjere uštede topline, jer ako stan ima hladne zidove ili duva kroz prozore, onda ni vruće baterije neće moći zagrijati zrak u prostoriji do temperaturne norme za stambene prostore.

Kako pravilno izmjeriti temperaturu zraka?

Metode za provođenje kontrole temperature zraka utvrđene su GOST 30494-2011. Dozvoljeno je mjerenje u hladnoj sezoni na temperaturi vanjskog zraka ne višoj od minus 5˚S. Nemoguće je vršiti mjerenja tokom dana kada je nebo bez oblaka. To je zbog činjenice da prodire u prostorije sunčeva svetlost zagrijava prostoriju, pa će mjerenja biti netačna.

Izmjerite temperaturu u prostoriji na udaljenosti od 10 cm, 1 m 10 cm i 1 m 70 cm od poda. Mjerenja na ovim visinama vrše se u sredini prostorije i na udaljenosti od 50 cm od vanjskih zidova. Temperatura zidova i poda se mjeri u sredini površine.

Kako izmjeriti temperaturu rashladnog sredstva?

Nosač toplote u baterijama centralnog grijanja je voda. Njegovu temperaturu možete saznati pomoću mjerača. Možete sami izmjeriti temperaturu pomoću konvencionalnog alkoholnog termometra. Alkoholičar mjerni uređajčvrsto vezan za radijator grijanja i prekriven termoizolacijskim materijalom.

Daje preciznija očitavanja profesionalni alati mjerenja - digitalni kontaktni termometri. Sastoje se od elektronske jedinice i potopljene sonde. Takve uređaje najčešće koriste stručnjaci laboratorija neovisne kontrole.

Osim toga, temperaturu u baterijama centralnog grijanja prikazuju mjerni uređaji. vruća voda. Ali takvi uređaji su obično uobičajeni u kući, a njihova očitanja odražavaju nivo zagrijavanja rashladne tekućine u cjelini u sistemu grijanja.

Šta učiniti ako je temperatura u dnevnoj sobi ispod normalne?

Ako centralno grijanje ne obezbjeđuje standardnu ​​temperaturu u stambenim prostorijama, onda je usluga lošeg kvaliteta. Procedura u ovoj situaciji je predviđena Pravilnikom o pružanju javnih usluga.

Vlasnik stana treba da prijavi prekršaj hitnoj dispečerskoj službi upravne organizacije pismeno ili telefonom. Otpremnik je dužan da registruje žalbu, a mora prijaviti puno ime, broj i vrijeme registracije poruke. Po osnovu žalbe, Krivični zakonik vrši uvid, usaglasivši vrijeme sa vlasnikom lokala.

Bitan: ako vlasnik nije odredio svoje vrijeme za uvid, onda se isti mora izvršiti u roku od dva sata od dana upisa žalbe.

Na osnovu rezultata provjere sastavlja se akt. Ako se utvrdi činjenica pružanja nekvalitetne usluge, tada se u aktu navodi koje su povrede utvrđene, koje metode i alati su korišteni za mjerenje, datum i vrijeme revizije. Sve osobe koje učestvuju u pregledu potpisuju dokument, 1 primjerak ostaje vlasniku. Ako dođe do spora između vlasnika i predstavnika upravljačke organizacije koji provode inspekcijski nadzor u vezi s kvalitetom usluge grijanja prostora, onda se vrši ponovljeni pregled uz učešće predstavnika Državne stambene inspekcije i javnog udruženja potrošači.

U slučaju da KZ nije izvršio inspekcijski nadzor u propisanom roku, vlasnik ima pravo da sačini akt o provjeri kvaliteta grijanja u prostoriji u prisustvu predsjednika HOA i dvojice susjeda. Vlasnik na osnovu akta o inspekcijskom nadzoru ima mogućnost zahtijevati ponovni obračun naknade za grijanje. Da biste to učinili, pošaljite zahtjev upravljačkoj organizaciji i priložite mu kopiju akta.

MC je dužan otkloniti sve utvrđene prekršaje i osigurati da usluga bude pružena u potpunosti i odgovarajućeg kvaliteta. Da bi to učinili, predstavnici Krivičnog zakona ponovo provode pregled prostorija, zbog čega bi ponovo trebalo sastaviti akt.

Dakle, potrošači, koji imaju informacije o standardnoj temperaturi u stambenim prostorijama, mogu zahtijevati da se upravljačke organizacije pridržavaju ovih standarda. Da bi dobili kvalitetne javne usluge, neophodno je da svaki vlasnik brani svoja prava i lično učestvuje u uspostavljanju reda u stambeno-komunalnom sektoru. Za zaštitu prava vlasnici kuća mogu se obratiti ne samo sudu, već i javnim udruženjima potrošača.

Ljudi provode dosta vremena kod kuće i na poslu. Udobnost je vrlo važan faktor koji utječe na produktivnost i kvalitet života općenito. Prema sanitarnim standardima, temperatura u prostoriji ne bi trebala uzrokovati nelagodu. Mikroklima u industrijskim ili stambenim prostorijama mora se održavati u odgovarajućim granicama.

Ne zaboravite izmjeriti temperaturu u prostorijama

Temperatura u dnevnoj sobi

Plaćanje komunalija nastavlja da raste, posebno u teškim vremenima za zemlju. Ali uprkos povećanju tarifa, kvalitet se ne povećava, a često pada.

Naravno, preferencije stanara mogu biti različite. Međutim, vrijedno je zapamtiti ograničenja temperature zraka u prostoriji, koja odgovara sanitarnim standardima.

Prema lekarskim savetima, optimalni uslovi za ljudsko stanovanje - ovo je 22 stepena Celzijusa sa vlažnošću od 30%. Viša temperatura u prostoriji može povećati podložnost organizma infekcijama, što dovodi do respiratornih oboljenja.

U ovom videu ćete saznati koja je ugodna temperatura za dijete:

Temperaturni standardi za stanovanje:

• stepenice - 14-20°C;
• međustambeni hodnici - 16-22°C;
• hodnici, kuhinje, dnevne sobe - 18-25°C;
• spavaće sobe - 18-20°C;
• kupatilo - 24-26°C.

Kako bi se uspješno pridržavali normi i održavala optimalna temperatura, bit će korisno voditi računa o minimiziranju gubitaka. Toplinska izolacija kućišta i ugradnja na uređaji za grijanje termostati, pomoći će u efikasnoj uštedi topline u kući.

Faktori koji utiču na regulaciju klime

Da biste pravilno regulirali vrijeme u kući, morate shvatiti od čega se sastoji. Na klimu u prostoriji utječu stalne promjene mnogih vanjskih faktora.

Na unutrašnju klimu utiče spoljašnje vreme

Razlozi za oklijevanje:

• građevinske karakteristike prostorija;
• kraj grejne sezone;
• sezona;
• nijanse lokalne klime;
• geografska širina prebivališta;
• vlažnost;
• Atmosferski pritisak.

Najveća nelagoda za stanare nastaje zbog gašenja grijanja u stanu. U ovom trenutku je neophodna pažljiva kontrola temperature. Iznenadna hipotermija tijela, kao i pregrijavanje, negativno utječu na zdravlje.

Muškarcima je lakše na nižim temperaturama nego ženama. Za djecu je posebno važno fino prilagođavanje kućne klime. Općenito, preporučljivo je držati se na 22°C. Ovaj indikator će odgovarati svima.

U prostoriji sa centralnim grijanjem, termometar ne smije pasti ispod 20°C. Ako se to dešava redovno, to ukazuje na loš rad javne službe ili nizak nivo toplotne izolacije.

U ovom slučaju trebate:

• obratiti se komunalnom preduzeću sa pritužbom;
• zahtijevati ponovni obračun isplata;
• nabavka alternativnih uređaja za grijanje;
• poboljšati toplotnu izolaciju.

Zakonodavstvo predviđa ponovni obračun za loše izvedene komunalije. Sastoji se od smanjenja plaćanja za 0,15% po satu. Međutim, da biste to postigli, morat ćete ići na sud.

Norme za uredske prostorije

Uredski radnici su važan dio svake kompanije. Stvaranje najudobnijih uslova ne utiče samo na zdravlje i produktivnost osoblja, već i na rad kompanije u celini.

Glavna karakteristika intelektualnog rada je mala fizička aktivnost. Za ovu kategoriju predviđena su sljedeća pravila:

• ljeti - 23-25 ​​° C;
• zimi - 22-24 °C.

Norma vlažnosti u poslovnom prostoru trebala bi biti 40-60%. Ako mikroklima ne zadovoljava ove parametre, zaposleni imaju pravo zahtijevati od menadžmenta smanjenje radnog vremena.

Ako temperatura poraste iznad 29 stepeni, radni dan se smanjuje na 3-6 sati. Ako se kolona poveća na 32, boravak u kancelariji ne bi trebao biti duži od jednog sata. Zimi se trajanje smjene skraćuje za sat vremena, sa indikacijama od 19 °C, a u trinaest ne može trajati više od 1 sata.

Poslodavac bi trebao biti odgovoran za održavanje normalne mikroklime u uredu: odgovoran je za nepoštivanje sanitarnih standarda. Uporna kršenja mogu dovesti do privremenog zatvaranja ureda do 3 mjeseca. Moguće su i kazne do 5.000 rubalja za privatne preduzetnike i do 50.000 za pravna lica.

Osim indikatori temperature, uzimaju se u obzir sljedeći faktori:

• relativna vlažnost;
• visokokvalitetna ventilacija;
• brzina vazduha;
• prisustvo elektromagnetnih polja;
• prisustvo prašine.

Osvetljenje u kancelariji je takođe važno. Slabo svjetlo čini da stalno naprežete oči i može dovesti do depresije, a prejako će iritantno djelovati na ljude. U nedovoljno svijetlim prostorijama problem se može riješiti uz pomoć stolnih lampi.

Nivo buke ne bi trebao prelaziti 50 decibela. Trajno stranih zvukova, posebno glasni, ometaju koncentraciju i izazivaju glavobolju. Kao rezultat, produktivnost opada i nastaju zdravstveni problemi.

Trebalo bi pažljivo pratiti temperaturu i kod kuće i na radnom mjestu, a tada će to biti moguće izbjeći dodatni problemi sa zdravljem.

Dobro održavano radno mjesto ključ je visoke produktivnosti zaposlenika. Naravno, udobnost je širok pojam, često ovisi o smjeru rada osobe. Sanitarne norme i pravila predviđena za proizvodna preduzeća i poslovni prostor, razlikuju se. Međutim, i prvi i drugi su utvrđeni SanPiN 2.24.54896 pod nazivom "Higijenski standardi za mikroklimu na radu".

Od početka 2017. godine stupili su na snagu novi sanitarno-higijenski zahtjevi za industrijske prostore. Odobreo ih je glavni državni sanitarni ljekar svojom Uredbom broj 81 od 21. juna prošle godine. Ažurirani SanPiN standardi postavljaju zahtjeve za:

• mikroklima;
• Nivoi buke i vibracija;
• Izloženost elektro-, magnetskim i elektromagnetnim poljima.

Ove norme su granični mogući pokazatelji faktora. Usklađenost sa zahtjevima za proizvodne pogone može zaštititi zaposlenike koji su na radnom mjestu osam sati dnevno (četrdeset sati sedmično) od razvoja patologija ili profesionalnih bolesti povezanih sa specifičnostima obavljanja radnih obaveza.

Uvođenjem novih higijenskih zahtjeva za mikroklimu industrijskih prostorija ukidaju se ranije odobreni standardi. Na primjer, SanPiN 2.2.41191-03 u vezi s efektima elektromagnetnih polja.

Većina važna pitanja, koju reguliše SanPiNs, je temperatura i mikroklima na radnom mestu zaposlenih u kancelariji.

Temperatura u kancelariji

Održavanje normalne temperature važan je uslov za normalno funkcionisanje kompanije. Temperatura u kancelariji utiče ne samo na zdravstvene pokazatelje zaposlenih, već i na njihovu produktivnost, kao i na normalno funkcionisanje celog preduzeća.

Temperaturni standardi su regulisani SanPin 2.2.4 548 96. Peti i šesti odeljak Pravila posvećeni su optimizaciji i indikatorima granične temperature u zavisnosti od godišnjeg doba (toplo ili hladno).

Kancelarijski radnici, čiji se rad može klasifikovati kao intelektualni, karakteriše nizak nivo fizičke aktivnosti, kao i sjedeći položaj, Zakonom o radu i SanPin-om svrstani su u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju zaposlenih treba obezbijediti temperaturu od dvadeset tri do dvadeset pet stepeni (ljeti) i dvadeset dva do dvadeset četiri stepena (zimi).

Ukoliko temperatura u prostoriji ne zadovoljava propisane standarde, zaposleni imaju pravo zahtijevati od poslodavca da smanji trajanje radnih smjena.

Ako temperatura prijeđe plus dvadeset devet, vrijeme rada se smanjuje na tri do šest sati (u skladu sa funkcijama koje se obavljaju). Ako temperatura u kancelariji prelazi trideset i dva stepena, zabranjeno je raditi duže od jednog sata.

Postoje pokazatelji za hladnu sezonu. Na temperaturama ispod devetnaest stepeni, trajanje smjene se smanjuje za sat vremena. Na temperaturama ispod trinaest stepeni Celzijusa radni dan ne može biti duži od jednog sata.

Rad organizacije čiji menadžment stalno krši temperaturni režim prostorija može se privremeno obustaviti na period do tri mjeseca.

Zahtjevi za mikroklimu u kancelariji

Sanitarna pravila predviđaju zahtjeve ne samo za temperaturne uvjete, već i za kvalitet zraka u kancelariji. Stoga je ventilacijska oprema organizacije jedan od značajnih kriterija za udobnost radnih mjesta.

Kancelarijska usluga podrazumeva duži boravak radnika u zgradi. Svaki zaposleni ima svoje preferencije i potrebe za poboljšanjem učinka. Neki više vole hladnoću, drugi se boje propuha i klima uređaja.

Da bi se stvorila ugodna kancelarijska mikroklima, potreban je niz mjera za ispunjavanje sljedećih standarda:

• temperaturni režim;
• Nivo vlažnosti vazduha;
• Ventilacija protoka zraka;
• Brzina cirkulacije zraka;
• Prisustvo stranih čestica (prašine) u vazduhu.

Ove standarde pruža SanPin, kao i GOST 30494 96 u pogledu parametara mikroklime stambenih i nestambenih prostorija. Udobna mikroklima kancelarije u toploj sezoni omogućava:

• Temperaturni režim je u rasponu od dvadeset dva do dvadeset pet stepeni;
• Vlažnost vazduha od trideset do šezdeset posto;
• Brzina strujanja vazduha nije veća od 0,25 metara u sekundi.

Za hladnu sezonu indikatori se mijenjaju:

• Indikatori temperature kreću se od dvadeset do dvadeset dva stepena;
• Vlažnost vazduha - od trideset do četrdeset pet posto;
• Kretanje zraka 0,1 - 0,15 metara u sekundi.

Dozvoljena odstupanja u temperaturnim indikatorima su jedan do dva stepena.

Nivo vlage je neophodna komponenta udobnog rada kancelarijskih radnika. Koja bi trebala biti vlažnost direktno ovisi o pokazateljima temperaturnog režima prostorije. visoka vlažnost na normalnoj temperaturi ne utiče negativno ljudsko tijelo. A suhi topli zrak može uzrokovati bolesti sluzokože, gornjih disajnih puteva.

nivo svetlosti

Rasvjeta kancelarijskog prostora je važna komponenta na koju poslodavci ne bi trebali zaboraviti. Nizak nivo svjetlosti dovodi do brzog zamora očiju, a također smanjuje ukupne performanse osobe.

SanPin postavlja standard osvjetljenja za prosječnu kancelariju u kojoj se nalaze računari od 500 luksa. Dozvoljene vrijednosti osvjetljenja prostorije kreću se od dvije stotine do tri stotine luksa.

Šta učiniti ako nema dovoljno svjetla? Na svakom radnom mjestu bit će potrebno ugraditi dodatni izvor svjetlosti. Prilikom odabira sijalica, prednost treba dati štednji energije sa "hladnim" bijelim svjetlom. Takve lampe se ne zagrijavaju, što je važno za ljetni period.

Nivo buke

Pozadinska buka utiče na produktivnost kancelarijskih radnika. Gornja granica norme takve buke ne bi trebala prelaziti pedeset pet dB. Buku proizvode stari kompjuteri, lampe, razgovori na ulici.

Nova uredska oprema može se nositi s problemom vanjske buke, metalno-plastični prozori, pregrade sa zvučnom izolacijom.

Odgovornost poslodavca

Osiguravanje ugodnih uslova na radnom mjestu odgovornost je poslodavca, a ne gest njegove dobre volje. Samo stvaranjem odgovarajućih uslova za rad, poslodavac ima pravo da od zaposlenih traži da rade po rasporedu. Ovo pravilo je sadržano u članu 163. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju kršenja normi propisanih sanitarnim pravilima, stanar će odmah preduzeti mjere da ih otkloni.

Zaposleni ima pravo da se obrati Državnom inspektoratu rada radi zaštite svojih prava.

Sanitarno-epidemiološka služba može provjeriti preduzeće po pritužbi bilo kojeg radnika. Ako se otkriju prekršaji, izriče se novčana kazna (od deset do dvadeset hiljada rubalja).

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora svojim podređenima pružiti ne samo sigurnost, već i takve uslove pod kojima se poštuju standardi zaštite rada. Konkretno, temperaturni standardi na radnom mjestu, usvojeni na državnom nivou. Članovima 209. i 212. Zakona o radu uređuju se uslovi za obavljanje djelatnosti kojima se stvaraju odgovarajući sanitarni i sanitarno-higijenski uslovi.

Šta kaže zakon?

Posebno treba istaći one koje se odnose na vlažnost i temperaturu industrijskih i kancelarijskih prostorija. Sve potrebne brojke sadržane su u SanPiN 2.2.4.548962. Ovo je glavni dokument, prema kojem se moraju osigurati normalni radni uvjeti, posebno uvjeti vlažnosti, temperaturni standardi u prostoriji i drugi važni faktori.

Povećani stepen ambijentalnog vazduha može se smatrati jednim od najmoćnijih faktora koji smanjuju performanse. Navedeni sanitarni standardi određuju da temperatura u prostoriji u ljetni period ne bi trebalo da bude viša od 25 °C. Relativna vlažnost vazduha nema pravo da padne ispod 40%. Upravo na takvim vrijednostima može se obezbijediti potreban toplinski komfor tokom cijelog radnog dana ili smjene.

Poštivanje ovih uslova ne dovodi do odstupanja u dobrobiti radnika i stvara neophodne uslove za normalan rad. Osiguravanje optimalne mikroklime u industrijskim prostorijama bez greške zahtijeva od poslodavca da radionicu ili ured opremi grijanjem, kao i sistemima za ventilaciju i klimatizaciju.

Ne kršite zakon!

Nedostatak ili neispravnost nekog od navedenih sistema dovodi do neprihvatljivog viška temperature i predstavlja opasnost po zdravlje radnika. Ovo samo po sebi predstavlja kršenje zakona.

Istovremeno, zaposleni su podijeljeni u kategorije. Na primjer, uredski radnici sanitarne norme svrstani su u kategoriju A. Ako temperatura na radnom mjestu prelazi određene brojke, imaju pravo na smanjenje radnog vremena za periode koji će biti opisani u nastavku.

Potrebni indikatori mikroklime dati su u sedmom odjeljku SanPiN-a. Temperatura na radnom mjestu, koja ne zadovoljava standarde, može uzrokovati legitimno smanjenje radnog dana. Istovremeno, poslodavac je dužan da organizuje komisiju čiji je zadatak da to izmeri u zatvorenom prostoru.

I šta onda?

Rezultati takvog pregleda dokumentuju se u protokolu. Predstavlja dobijene podatke i upoređuje sa normativnim. Skraćivanje radnog dana vrši se na osnovu naloga u skladu sa zahtjevima datim u SanPiN-u. U tom slučaju dokument mora sadržavati vezu do protokola sa podacima mjerenja temperature.

Ovo se radi kako bi se zaposleni zaštitili od mogućeg oštećenja zdravlja uslijed hlađenja ili pregrijavanja. Treba imati na umu da je, sa pravne tačke gledišta, potrebno razlikovati pojmove vremena provedenog na radnom mjestu i trajanja smjene ili radnog dana.

Prema pomenutom SanPiN-u, temperatura na radnom mestu treba da bude takva da se prisustvo ljudi u proizvodnim uslovima dovede u red. higijenskim zahtjevima. Istovremeno se oslanjaju na član 212. Zakona o radu Ruske Federacije.

Šta se može učiniti

Kao način rješavanja ovog problema treba razmotriti dodatne pauze, raniji odlazak zaposlenih kod kuće, njihovo premještanje na druga radna mjesta, te opremanje posebnih prostorija za rekreaciju.

Ukoliko poslodavac odbije da se pridržava ovih uslova, može biti optužen za dva prekršaja istovremeno. Riječ je, prije svega, o kršenju sanitarnih pravila (temperaturni standardi u proizvodnji ne odgovaraju standardnim pokazateljima). Drugo, radno zakonodavstvo se direktno zanemaruje, jer ljudi rade u uslovima koji za to ne odgovaraju.

Ako poslodavac ne postupi u ovoj situaciji i odbije zaposlenima da obezbijedi drugi posao u nepovoljnim uslovima, isti je po trajanju jednak dnevnom radnom danu (smjeni). Odnosno, o prekovremenim satima za zaposlene možemo govoriti na inicijativu poslodavca, sa svim pravnim i finansijskim posljedicama koje iz toga proizlaze.

Kako da se brinete o sebi

Šta obični zaposlenici mogu učiniti da normalizuju stanje u oblasti obezbjeđivanja vlastitih prava na sigurne i udobne uslove rada? U slučaju kada se ne poštuju temperaturni standardi na radnom mjestu, preporučuje se da istovremeno podnose žalbe organima Rospotrebnadzora i Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije u takvim slučajevima predviđa pravna lica novčana kazna u iznosu od jednog reda veličine sa troškovima potrebnim za opremanje radnih mjesta ventilatorima i klima uređajima.

Kao što znate, naši ljudi su navikli da rade u svim uslovima. Ponekad je iznenađujuće u kojoj mjeri se norme mogu kršiti na radnom mjestu. Ljudi moraju da rade, škrgućući zubima od hladnoće ili se bukvalno gušeći od nesnosne vrućine. Ovo se odnosi i na mentalne radnike koji dane provode u "civilizovanoj" kancelariji. Radni proces u takvim neprikladnim uslovima postao je toliko poznat da ljudi više ne razmišljaju o kršenju svojih zakonskih prava.

Standardi temperature na radnom mjestu

Naravno, i poslovi i aktivnosti mogu se jako razlikovati. Službenik banke je u jednoj situaciji, utovarivač ili kranista u potpuno drugoj. S tim u vezi, razvijeni su standardi za svaku pojedinačnu profesiju.

Bilo koja vrsta radova spada u jednu od dostupnih kategorija, za koje su propisani potrebni mikroklimatski uslovi i dozvoljeni temperaturni raspon. Nažalost, nerealno je sve ih razmotriti u jednom članku. Stoga ćemo se zadržati na uslovima rada kancelarijskih radnika.

Šta treba da znamo?

Možda za nekoga ove informacije zvuk po prvi put. Da li znate da ako ste primorani da radite na temperaturi koja nije odgovarajuća utvrđenim standardima, onda imate puno pravo da skratite svoje radno vrijeme?

Vjerovatno će se mnogi, pročitavši ove redove, samo nasmiješiti. Svako u našoj zemlji zna kako je tražiti pravdu i pravdu, pa i na radnom mjestu. No, ipak, posjedovanje ovih informacija omogućit će, u nužnim slučajevima, da se "promijene prava", tražeći mogućnost da se prijevremeno odustane od kuće ili čak pokrenu pitanje plaćanja prekovremenog rada poslodavcu, ako ga je nemoguće prisiliti da pridržavati se temperaturnih standarda na radnom mjestu u kancelariji.

U svakoj organizaciji uvijek će postojati aktivna "kičma" radnika koji će pravdu tražiti pisanjem pritužbi i svim vrstama pritisaka na menadžment. Nadamo se da će im ove informacije pomoći u ovom pitanju.

Naoružan termometrom

Dakle, mjerimo temperaturu na našem radnom mjestu. Ne smije biti više od 23-25°C. Radi se o ljetnom radu. Ako je napolju zima, ove brojke se kreću od 22 do 24°. U ovom slučaju, očitanja termometra moraju biti povezana s vlažnošću zraka, čije su dopuštene vrijednosti od 40 do 60%.

Naravno, temperatura može odstupiti od potrebne za određenu dozvoljenu vrijednost, a to je 1 ili 2 stepena, ali ne više. Tokom cijelog radnog dana promjena temperature ne bi trebala biti veća od 4 stepena.

Ako su ovi uslovi ispunjeni, od vas se traži da radite punih 8 sati u kancelariji. Ako je dnevna temperatura dostigla 29°C (odnosno, prekoračila maksimalno dozvoljenu za 4°C), bilo bi sasvim legitimno da zahtijevate da vam se dopusti da napustite posao tačno jedan sat ranije.

Na vrućini od 30 stepeni imate pravo da radite najviše 6 sati. Ako termometar pređe 32,5°C, teoretski imate pravo da radite ne više od sat vremena.

Ako je napolju hladno

Slična situacija je i sa radom u hladnim zimskim danima. Ako je termometar samo 19 stepeni Celzijusa, trajanje radnog dana je 7 sati, na 18 stepeni - 6. U ovom slučaju se vrši tačno merenje temperature na visini od oko metar od poda.

Postavlja se pitanje - da li će takva rigorozna mjerenja, uz zahtjeve poslodavca da se striktno pridržava pravila i propisa, donijeti praktične koristi? Činjenica je da će potonji, najvjerovatnije, biti isplativije potrošiti novac na ugradnju klima uređaja ili grijača jednom, umjesto da redovno plaćaju kazne za prekršaje s popratnim gnjavažama.

Stoga, ako cijenite svoje zdravlje, nemojte se plašiti nadležnih. Vaš cilj je osigurati da se oni poštuju. Ako posjedujete informacije sadržane u onima koje su dizajnirane da zaštite običnog radnika zakonodavni dokumenti, i pokazati dužnu upornost, sasvim je moguće postići pravdu.