Radnje koje krše interne propise preduzeća uključuju. Ko daje saglasnost na interni pravilnik o radu

Interni propisi o radu

Interni propisi o radu preduzeća, organizacije su lokalni normativni akt koji reguliše, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, postupak zapošljavanja i otpuštanja zaposlenih, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka. na ugovor o radu, radno vrijeme, vrijeme odmora, stimulativne mjere za zaposlene i kazne, kao i druga pitanja uređenja radnih odnosa u organizaciji. Postupak njihove pripreme i izvršenja regulisan je čl. 2. č. 189 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakonodavstvo ne nameće nikakve posebne zahtjeve u vezi sa sadržajem Pravilnika o radu. Stoga ih svako preduzeće ili organizacija razvija samostalno, uzimajući u obzir specifičnosti i karakteristike posla. Međutim, postoji regulatorni okvir za izradu takvih pravila. Ovo je odjeljak VIII "Propisi o radu i radna disciplina" Zakona o radu Ruske Federacije. U čl. 189. i 190. Zakona o radu Ruske Federacije navodi niz pitanja regulisanih pravilima i utvrđuje postupak za njihovo odobrenje.

Interni pravilnik o radu dio je organizacijske i administrativne dokumentacije i podliježe zahtjevima za papirologiju utvrđenim GOST R.6.30-2003. Uprkos nepostojanju strogih uputstava o pripremi internih pravilnika o radu, Zakon o radu Ruske Federacije i dalje nameće određene zahtjeve za pravila, čije nepoštivanje može dovesti do administrativne odgovornosti službenika organizacije ili preduzeća.

Interni pravilnik o radu izrađuje kadrovska ili pravna služba preduzeća.

Interni propisi o radu mogu biti aneks kolektivnog ugovora (obično je to slučaj, vidi član 190. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, u gornjem desnom uglu Pravila, u skladu sa zahtjevima GOST-a, potrebno je napraviti napomenu:

Aneks br. 1 kolektivnog ugovora o radu od ___ br. ______

Prvi list dokumenta mora biti dizajniran prema modelu opšte forme (ili na opštem memorandumu preduzeća, izrađenom na tipografski način), odnosno sa slikom zaštitni znak preduzeća, navodeći njegov puni naziv (i, ako je potrebno, skraćeni naziv sadržan u povelji). Za dokument se obično ne izdaje posebna naslovna strana.

Uvek se sastavlja naziv vrste dokumenta (PRAVILA). velika slova u naslovu dokumenta u sledećem redu ispod naziva preduzeća na prvoj stranici dokumenta.

Datum Pravilnika o radu je, po pravilu, datum njihovog usvajanja. Registracijski indeks se ne smije stavljati (to je neobavezan rekvizit, osim u slučajevima kada su svi pravila preduzeća se stavljaju na obaveznu evidenciju u skladu sa važećim klasifikatorima dokumenata, zahtevima korporativnih informacioni sistem itd)

Mjesto sastavljanja ili objavljivanja treba formalizirati na uobičajen način u skladu sa prihvaćenim oznakama i skraćenicama geografskih naziva i generičkih naziva (grad - grad, naselje - selo).

U gornjem desnom uglu ispisuje se pečat odobrenja pravila (odobrenje dokumentom, na primjer, naredbom ili osobnim potpisom šefa).

Tekst Pravilnika o radu sastoji se od nekoliko stavova i podstavova koji su numerisani arapskim brojevima. Prezentacija teksta se odvija u odeljcima i paragrafima u redosledu „od opšteg ka posebnom“. Približna struktura Pravilnika o internom radu može uključivati ​​sljedeće odjeljke:

Opće odredbe. Ovaj odjeljak obično govori o djelovanju pravila – svrsi pravila i njihovoj primjeni, na koga se primjenjuju, u kojim slučajevima se revidiraju i drugim općim informacijama.

Postupak prijema, premještaja i otpuštanja radnika. Tu se najčešće navode dokumenti koje poslodavac traži prilikom konkurisanja za posao, uslovi za uspostavljanje probnog perioda i njegovo trajanje, radnje organizacije pri premještaju zaposlenog na drugo radno mjesto i po raskidu ugovora, registracija prijema, premeštaja i otpuštanja.

Osnovna prava i obaveze poslodavca. Ovaj odjeljak je zasnovan na čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac mora pravilno organizovati rad zaposlenih, stvarati zdrave i bezbedne uslove za rad, stalno unapređivati ​​sistem zarada, pratiti poštovanje radne discipline i zaposlenima davati garancije i naknade. Posebno se u ovom dijelu može naznačiti da poslodavac nema pravo zahtijevati od zaposlenih da obavljaju poslove koji nisu navedeni u ugovorima o radu (opisu poslova).

Osnovna prava i obaveze zaposlenih. Za izradu ovog odjeljka potrebno je uzeti u obzir odredbe čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. To su dužnosti da se radi u dobroj vjeri, poštuje radna disciplina, blagovremeno i tačno izvršava naloge uprave, poštuje mjere predostrožnosti, održava red radno mjesto, brinuti o imovini organizacije, ponašati se korektno i pristojno i tako dalje. Takođe u četvrtom odeljku utvrđena su osnovna prava zaposlenih u preduzeću.

Radno vrijeme i vrijeme odmora. Ovo posebno uključuje:

- vrijeme početka i kraja radnog dana (smjena), trajanje radnog dana (smjena) i radna sedmica, broj smjena po danu (na osnovu člana 100. Zakona o radu Ruske Federacije) ;

- vrijeme pauze za ručak i njeno trajanje (na osnovu člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije);

- posebne pauze za određene kategorije radnika (na primjer, utovarivači, domari, građevinari koji rade na otvorenom u hladnoj sezoni), kao i spisak poslova na kojima su zaposleni (na osnovu članka 109. Zakona o radu Ruske Federacije );

- spisak pozicija zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom, ako ih ima, u organizaciji (na osnovu člana 101. Zakona o radu Ruske Federacije);

- slobodni dani (na osnovu člana 111. Zakona o radu Ruske Federacije) - ako organizacija radi petodnevnom radnom nedjeljom, tada Pravilnik o radu mora navesti koji će dan, osim nedjelje, biti slobodan dan;

- trajanje i osnov za odobravanje dodatnog godišnjeg plaćenog odmora (na osnovu člana 116. Zakona o radu Ruske Federacije);

- mjesto i vrijeme isplate plaća (na osnovu člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nagrade za uspjeh na poslu. U ovom delu su definisane mere moralnih i materijalnih podsticaja: njihove vrste i postupak primene, na primer, dodela nagrade, dodela vrednog poklona, ​​uvrštavanje u počasni spisak, dodeljivanje raznih zvanja na osnovu čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odgovornost za povredu radne discipline. Odgovornost za povredu radne discipline, postupak primjene disciplinskih mjera, ukidanje disciplinskih sankcija, vrste kazni i konkretne povrede radne discipline koje mogu rezultirati kaznom opisane su u ovom dijelu.

Završne odredbe. One uključuju klauzule o obaveznoj primjeni pravilnika i postupku rješavanja sporova iz radnih odnosa.

Takođe, pravila mogu uključivati ​​i druge odjeljke, na primjer, "Povjerljive informacije", "Kontrolni punkt i režim unutar objekta" ili nešto drugo što treba odraziti u Pravilniku o internom radu.

Prije svega, pravila bi trebala odražavati specifičnosti organizacije i popraviti što više tipičnih situacija koje se javljaju u toku rada. Na primjer, ako organizacija ima zaposlene koji rade neredovno radno vrijeme, pravila će morati uključiti listu pozicija sa neredovnim radnim vremenom i navesti uslove pod kojima će zaposleni raditi van uobičajenog radnog vremena. Za smjene, pravila predviđaju raspored smjena, navode broj i trajanje smjena, vrijeme početka i završetka svake smjene, itd. Čak i takve elementarne informacije kao što su vrijeme početka i završetka radnog dana i trajanje pauze za ručak moraju biti sadržane u pravilima.

Pravilnik o internom radu ne može uključivati ​​uslove koji pogoršavaju položaj zaposlenih u odnosu na Ustav Ruske Federacije, međunarodne akte, savezne i regionalne zakone, druge regulatorne pravni akti ugovori, kolektivni ugovori.

Takođe se mora uzeti u obzir da „za određene kategorije radnika postoje povelje i propisi o disciplini koje je odobrila Vlada Ruske Federacije u skladu sa saveznim zakonima“ (član 189. Zakona o radu Ruske Federacije)

Nakon izrade Pravilnika o radu, isti se moraju poslati na prethodno odobrenje drugim službama (računovodstvo, režimsko odeljenje ili služba obezbeđenja, pravna služba, ako pravila izrađuje kadrovska služba), predstavničkom telu zaposlenih i odobreno od strane šefa organizacije.

Zaposleni se upoznaju sa pravilima uz prijem prilikom prijema (a ako se pravila ponovo donesu, onda u procesu rada). Zaposleni također trebaju biti upoznati sa svim promjenama ovog dokumenta. Pravila moraju biti dostupna za čitanje u svakom trenutku. Da biste to učinili, mogu se postaviti u organizaciji i svim njenim strukturnim odjeljenjima na vidnom mjestu ili na korporativnoj web stranici.

Čak i nakon upoznavanja sa Pravilnikom o internom radu, početnik može imati mnogo organizacijskih pitanja: kako se zove ovaj ili onaj zaposlenik, na koji telefon se može naći, kome se obratiti za kupovinu kancelarijskog materijala i radne odjeće, kome može instalirati potreban program na računar. Ali ove informacije ne bi trebalo da budu sadržane u internom pravilniku o radu. Bolje je izraditi i usvojiti samostalne lokalne akte: kodeks korporativne etike, pravilnik o osoblju, itd., u kojima će se fiksirati standardi internog korporativnog ponašanja zaposlenih.

Ovi dokumenti se mogu doticati aspekata koji nisu obuhvaćeni pravilima, ali zahtijevaju obavezno upoznavanje tima sa njima - pauze za ispijanje čaja, pušenje, postupak evidentiranja izostanaka zbog službenih potreba, korporativni dress code, itd.

Zajedno sa ovim dokumentima ili umjesto njih možete objaviti malu i zgodnu brošuru, koja sadrži kratke informacije o kompaniji, njenim detaljima. Ni tu fotografije lidera neće smetati. Takođe možete objasniti šta treba da uradite kada dolazite na posao i odlazite sa posla, gde je uobičajeno ručati, koja je procedura za naručivanje vizitkarti itd. Ovde možete bez kancelarijskih službenika jednostavnim, direktnim stilom: “Nadamo se da će naši klijenti biti ugodno iznenađeni vašim besprijekornim poznavanjem poslovnog bontona.” Takav dokument će zaista raditi i pomoći u rješavanju praktičnih problema organizacije.

Interni pravilnik o radu (PWTR) je obavezan lokalni regulatorni akt organizacije. Prilikom vršenja inspekcijskog nadzora, inspektori obraćaju pažnju ne samo na prisustvo PWTR, već i na njihov dizajn, sadržaj i proceduru upoznavanja zaposlenih sa njima. Istovremeno, nije regulisano ni njihovo sastavljanje, ni posebni uslovi, ni sadržaj Zakona o radu Ruske Federacije. U tom smislu, organizacija treba samostalno odrediti sadržaj PWTR, uzimajući u obzir organizacijske specifičnosti i karakteristike ekonomska aktivnost organizacije. Reći ćemo vam kako to učiniti.

Obavezni i izborni odjeljci

Pravilnikom o radu utvrđuju se postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, obaveze i odgovornosti ugovornih strana, radno vrijeme, odmori, stimulacije i kazne koje se primjenjuju na zaposlene, kao i druga pitanja regulisanja rada. odnosi u organizaciji (članovi 189, 190 TC RF).

Pravila moraju biti razvijena u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i primjenjivati ​​na sve zaposlene u preduzeću (članovi 15., 56. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razmotrimo detaljnije. U skladu sa čl. 189. Zakona o radu Ruske Federacije, PVTR bi trebao sadržavati sljedeće odjeljke.

1. Opšte odredbe. Ovaj odeljak ima za cilj da identifikuje glavnu svrhu internih propisa, razmatra obim njihove primene, a takođe objašnjava na koga se primenjuju.

2. Postupak prijema i otpuštanja radnika. U ovom delu su navedena dokumenta koja su poslodavcu potrebna pri prijemu u radni odnos, uslovi za utvrđivanje probnog roka i njegovo trajanje, postupak prijave zaposlenog na posao. U istom odeljku preciziran je postupak formalnog otpuštanja zaposlenog i osnov za otkaz ugovora o radu.

3. Postupak premeštaja radnika. Ovaj odjeljak opisuje proceduru poslodavca za premještanje zaposlenog na drugo radno mjesto, postupak obrade premještaja zaposlenog.

4. Osnovna prava i obaveze poslodavca. Ovaj odjeljak je razvijen u skladu sa čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovim članom uređuju se osnovna prava i obaveze poslodavca. U odeljku su naznačeni: načini organizovanja rada zaposlenih, postupak privlačenja zaposlenih na disciplinske i odgovornost, postupak poštivanja radne discipline, garancije i naknade zaposlenima i druga slična pitanja.

5. Osnovna prava i obaveze zaposlenih. Odjeljak je izrađen u skladu sa odredbama čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom dijelu se navode osnovna prava i obaveze zaposlenog.

6. Način rada, vrijeme odmora. Ovaj odjeljak označava vrijeme početka i kraja radnog dana, trajanje radnog dana i radnu sedmicu u skladu sa članom 100. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako u organizaciji postoje zaposleni sa neredovnim radnim vremenom, u PWTR se može navesti spisak radnih mjesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom u skladu sa čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije.

U odeljku je naznačeno vreme pauze za ručak i njeno trajanje u skladu sa čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije. Procedura za odobravanje slobodnih dana određena je u skladu sa čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije. Kada se radi petodnevnom radnom nedeljom, pravilima je propisano koji će dan, osim nedelje, biti slobodan.

Pored toga, potrebno je navesti trajanje i osnov za odobravanje dodatnog godišnjeg plaćenog odmora u skladu sa čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, ako postoji.

7. Postupak za naknadu. U odeljku se navodi veličina, postupak isplate, uslovi i mesto isplate zarada u skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

U nadležnost poslodavca spada utvrđivanje posebnih uslova za isplatu zarada zaposlenima

Norme dijela 6 čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da su posebni uslovi za isplatu zarada (određeni datumi u kalendarskom mjesecu), kao i veličina dijela plaće, određeni PWTR, kolektivnim ugovorom (ako postoji u organizaciji) ili ugovor o radu. Zakonodavstvo utvrđuje ekvivalentnost ovih dokumenata, pa se dani isplate plate mogu utvrditi u bilo kom od onih navedenih u dijelu 6. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije dokumenata.

Bitan! 3. oktobra 2016. godine stupile su na snagu izmjene i dopune radnog zakonodavstva Federalnim zakonom br. Ruska Federacija o pitanjima povećanja odgovornosti poslodavaca za kršenje zakona u pogledu zarada”. Ovim izmjenama se posebno utvrđuje rok za isplatu zarada. Kao i do sada, plate zaposlenima moraju se isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca. Istovremeno, konkretan datum za isplatu zarade, utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, mora biti određen najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja perioda za koji je obračunata ( Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije sa izmjenama i dopunama Zakona br. 272-FZ).

Osim toga, pooštrena je odgovornost poslodavca prema zaposlenom, povećane su novčane kazne za kršenje radnog zakonodavstva i visina naknade za nepoštovanje uslova isplate zarade.

8. Podsticaji za rad. U skladu sa članom 191. Zakona o radu Ruske Federacije, odjeljak navodi posebne vrste poticaja, na primjer: objava zahvalnosti, izdavanje bonusa itd.

9. Odgovornost strana. Ovaj odjeljak sadrži postupak za privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti i postupak naknade štete od strane poslodavca zaposlenom pričinjene štete.

10. Završne odredbe. Ovim odeljkom uređuje se postupak usaglašavanja i usvajanja pravilnika o radu, kao i izmjena istih.

Kako se ne bi komplicirala upotreba PVTR-a, nije potrebno prepisivati ​​sve odredbe Zakona o radu Ruske Federacije u ovaj dokument. Pravila treba da sadrže informacije koje odražavaju specifičnosti određene organizacije za koju su razvijena.

U zavisnosti od karakteristika aktivnosti organizacije, mogu se uključiti i dodatni delovi. Na primjer, možete dati sljedeće:

- postupak upućivanja zaposlenih na službeni put, prijavu i plaćanje troškova u vezi sa službenim putovanjem (može se uneti u poseban lokalni regulatorni akt);

-spisak radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom i sl.;

– postupak obezbjeđivanja zaposlenicima dodatnog zdravstvenog osiguranja ili plaćanja mobilnih komunikacija;

- drugi odeljci koji uređuju uslove za zaposlene i utvrđuju proceduru rada u organizaciji (na primer, kontrola pristupa uspostavljena u ustanovi i sl.).

Neprihvatljivo je uspostavljanje normi u PWTR koje su suprotne zakonu i pogoršavaju položaj radnika u poređenju sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Šta ne bi trebalo da bude

Kršenje je nepostojanje odjeljka „Odgovornost zaposlenika i poslodavca“ u PWTR, budući da Zakon o radu ovaj uvjet utvrđuje kao obavezan (član 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

U internom radnom pravilniku postupka može se utvrditi prolazak zaobilaznog lista pri otpuštanju. Istovremeno, uzimajući u obzir odredbe čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, izdavanje radne knjižice i konačna isplata na dan otpuštanja ne mogu zavisiti od prisustva svih potrebnih potpisa u zaobilaznom listu.

Dešava se da lokalni akti organizacija utvrđuju takve vrste kazni kao što su teška opomena ili novčana kazna. Istovremeno, Zakon o radu definira samo tri vrste disciplinskih sankcija: ukor, ukor, otpuštanje (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga nije dozvoljeno utvrđivanje drugih vrsta odgovornosti.

Ne bi trebalo biti kršenja sljedeće prirode:

- vrijeme početka i završetka rada, pauze u radu nije naznačeno;

- trajanje dodatnog odmora nije naznačeno, ili je trajanje glavnog odmora određeno na manje od 28 kalendarskih dana;

- Datum isplate zarada nije preciziran.

Kako odobriti

Pravila su sastavljena na memorandumu preduzeća, dogovorena raspravom na sastanku radnog kolektiva, odobrena od strane pravnika i odobrena od strane rukovodioca organizacije. Ako je PVTR odobren od strane neovlaštene osobe, ovaj lokalni akt se priznaje kao nevažeći i ne podliježe primjeni.

Iz čl. 190. Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da usvajanje pravilnika o internom radu vrši poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način propisan čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije i, po pravilu, oni su aneks kolektivnog ugovora. Trenutno u organizacijama najčešće ne postoji predstavničko tijelo radnika ili sindikat. U ovom slučaju, da bi se poštovala procedura za donošenje lokalnog akta (član 8. Zakona o radu Ruske Federacije), trebalo bi da bude označeno „Od dana usvajanja internih pravilnika o radu, institucija ne imaju predstavničko tijelo zaposlenih.”

Nepostojanje internog pravilnika o radu predstavlja kršenje radnog zakonodavstva, za koje poslodavac može administrativno odgovarati bez obzira na prosječan broj zaposlenih.

Imajte na umu: organizacija za kršenje zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme o radnim pravima može biti pozvana na administrativnu odgovornost i izreći joj novčanu kaznu u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja; službenici su odgovorni u obliku upozorenja ili novčane kazne u iznosu od 1000 do 5000 rubalja. (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Upoznavanje zaposlenih

Jedna od obaveza poslodavca je da zaposlenike uz potpis upozna sa lokalnim propisima usvojenim u organizaciji i koji se odnose na njihovu radnu aktivnost (stav 10, dio 2, član 22, tačka 8, član 68 Zakona o radu Ruske Federacije) . Novi zaposleni mora biti upoznat sa internim propisima o radu prije potpisivanja ugovora o radu (član 68, tačka 8, član 86 Zakona o radu Ruske Federacije). U praksi se često dešavaju slučajevi kada se PWTR odobri, postavi na javno mesto, ali poslodavac ne može da potvrdi činjenicu da su zaposleni upoznati sa dokumentom, a u međuvremenu, ako zaposleni nije upoznat sa internim pravilnikom o radu, kompanija se suočava sa istom kaznom kao i za njihovo odsustvo (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Postoji nekoliko načina da se potvrdi činjenica da su zaposleni upoznati s lokalnim aktima:

– uz pomoć listova za upoznavanje, koji se podnose PVTR-u. Moraju navesti njegovo prezime, ime, patronim i datum upoznavanja. Takav list je priložen lokalnom regulatornom aktu, numerisan, prošiven i zapečaćen pečatom i potpisom službenika;

-potpis zaposlenog u dnevniku upoznavanja zaposlenih sa lokalnim propisima. Za razliku od lista za upoznavanje, ovaj časopis pruža mogućnost upoznavanja zaposlenih sa nekoliko lokalnih propisa;

- potpis zaposlenog na listu za upoznavanje, koji je aneks ugovora o radu (ili se na kraju ugovora o radu stavlja napomena o upoznavanju sa PVTR i drugim lokalnim propisima).

Poslodavac može izabrati način upoznavanja koji mu odgovara. Za potvrdu da je upoznavanje obavljeno prije potpisivanja ugovora o radu, preporučujemo korištenje izraza „Prije potpisivanja ugovora o radu zaposleni je upoznat sa sljedećim lokalnim aktima“, u nastavku je lista akata.

Organizacija može u PWTR predvidjeti osnovne norme i pravila ponašanja za zaposlene, uključujući obavezu iskazivanja ljubaznosti, poštovanja u odnosima sa kolegama i drugim licima (posjetioci, kupci i sl.).

Kako je istakao Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u klauzuli 35 Rezolucije br. 2 od 17. marta 2004. godine, disciplinskim prestupom se može smatrati neizvršavanje radnih obaveza ili nepravilan rad zbog krivice zaposlenog u radne obaveze koje su mu dodeljene (kršenje zakonskih uslova, obaveza iz ugovora o radu, internog pravilnika o radu, opisa poslova, pravilnika, naloga poslodavca, tehnička pravila itd.).

Stoga je PWTR potreban ne samo inspekciji rada i drugim regulatornim tijelima kako bi se izbjegle kazne, već i samom poslodavcu kao dokument koji ima za cilj održavanje i jačanje radne discipline. Osnovni cilj poslodavca pri donošenju pravilnika o radu treba da bude zaštita prava i zaposlenih i organizacije. Pravilnom izradom dokumenta on će postati sredstvo za regulisanje radne discipline zaposlenih.

Napominjemo da su od 1. januara 2017. godine uvedene izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije Federalnim zakonom br. 348-FZ od 03.07.2016. rada lica koja rade kod poslodavaca – malih privrednih subjekata” stupa na snagu.preduzetništvo razvrstano kao mikro preduzeća”, prema kojem poslodavci – mala preduzeća koja se svrstavaju u mikropreduzeća, imaju pravo odbiti, u cijelosti ili djelimično. , od donošenja lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava (uključujući interne pravilnike o radu, odredbe o naknadama i sl.). U tom slučaju, organizacija će morati da uključi u ugovore o radu sa zaposlenima uslove koji regulišu pitanja radnog prava, a koji bi, prema radnom zakonodavstvu, trebalo da budu utvrđeni lokalnim propisima (Poglavlje 48.1 Zakona o radu Ruske Federacije „Osebenosti regulisanja rad osoba koje rade za poslodavce – mala preduzeća koja su klasifikovana kao mikro preduzeća).

Interni propisi su lokalni dokument koji treba da postoji u svakom preduzeću. To je navedeno u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj dokument izrađuje i odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Ako takva organizacija ne postoji u preduzeću, onda Pravilnik o radu odobrava sam poslodavac.

Interni propisi o radu

Interni propisi ne bi trebali biti u suprotnosti sa važećim radnim zakonodavstvom. Ovaj dokument se razvija kako bi se poboljšali uslovi rada radnika, ali ne i pogoršali. Ukoliko se ovakvi prekršaji uoče tokom inspekcijskog nadzora, poslodavac će snositi administrativnu odgovornost.

Pravila su kreirana da:

  • jačanje radne discipline u preduzeću;
  • najefikasnija organizacija rada svih odjela;
  • racionalno i efikasno korišćenje radnog vremena i vremena odmora;
  • povećanje produktivnosti rada i kvaliteta proizvoda.

Kada ih provjerava inspekcija rada, Pravila se prvo traže na provjeru. Ukoliko ovaj dokument nije dostupan u preduzeću, poslodavac će snositi administrativnu odgovornost po čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Pravila se izrađuju uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Izgled dokumenta razvija sam poslodavac uz pomoć kadrovskih radnika i pravnika za rad, ako ih ima, u preduzeću.
Nakon izrade plana, podnosi se na odobrenje sindikatu. Ako je sindikat saglasan sa ovim izdanjem Pravila, onda vizu stavlja "Dogovoreno", a dokument potpisuje poslodavac.
Ako sindikat ima primjedbe, onda prijedlog Pravilnika daje poslodavcu sa komentarima. Poslodavac je dužan da ih uvaži ili mora potpisati Pravila u sadašnjoj verziji, uz potpisivanje protokola nesuglasica sa sindikatom.

Svaki zaposleni mora biti upoznat sa Pravilima. Prije nego što poslodavac zatraži od podnosioca zahtjeva da potpiše ugovor o radu, mora ga upoznati sa Pravilima. Podnosilac prijave stavlja svoj potpis na dokument.
Od ovog trenutka poslodavac može kazniti zaposlenog za kršenje radne discipline i protiv njega primijeniti disciplinski postupak.

Radna disciplina, kako je navedeno u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije su pravila ponašanja za zaposlene u preduzeću utvrđenom zakonom. Pravila su pisana izjava o normama radne discipline u svakom konkretnom preduzeću. Radna disciplina - ovo je interni raspored rada.

Model internog pravilnika o radu

Konkretna forma Pravila nije sadržana u važećem zakonodavstvu. Ali ovaj dokument mora sadržavati sljedeće informacije:

  • opšte odredbe - na koga se odnose, kako se revidiraju ili modificiraju, drugo opće informacije;
  • pravila o prijemu, premeštaju i razrešenju;
  • spisak dokumenata koje kandidat mora dostaviti poslodavcu po prijemu;
  • obaveze zaposlenog da ispunjava uslove ugovora o radu, radne funkcije i radnu disciplinu;
  • obaveze poslodavca da zaposlenima obezbijedi posao i radno mjesto, da isplate svoje zaposlene i obezbijedi sigurnost po zdravlje;
  • način rada - vrijeme početka i kraja radnog dana, trajanje radne sedmice, broj smjena po danu, broj zaposlenih koji imaju neredovan radni dan, kao i njihova radna mjesta. Ako je u preduzeću uveden smjenski raspored rada, tada je potrebno naznačiti početak i kraj svake smjene, njeno trajanje i broj smjena u radnoj sedmici. Odnosno, ovaj odeljak ukazuje na dnevni raspored rada;
  • vrijeme odmora svojih zaposlenih - obezbjeđivanje pauze za ručak, njeno trajanje, obezbjeđivanje dodatnih pauza, ovisno o specifičnostima posla koji se obavlja. Nekim kategorijama radnika potrebno je dodatno vrijeme za odmor. Na primjer, prema čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, neki zaposleni moraju imati dodatne pauze za grijanje i odmor. Obavezno je u Pravilniku navesti koliko osoba ima takve obavezne pauze i trajanje tih pauza;
  • isplata zarada zaposlenima - rokovi i konkretni dani isplate;
  • sistem nagrađivanja za obavljeni rad, u skladu sa čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije - objava zahvalnosti, isplata bonusa, uručenje vrijednih poklona itd.;
  • odgovornost obe strane za kršenje uslova ugovora o radu, Pravila i radne discipline.

Pravila odražavaju interne specifičnosti rada za određenog poslodavca i izrađuju se uzimajući u obzir ove specifičnosti. Poslodavac mora u ovom dokumentu odraziti što je moguće više situacija koje mogu nastati u toku radne aktivnosti zaposlenih i obavljanja poslovnih aktivnosti preduzeća u cjelini. Što je Pravilnik o radu detaljniji, to će biti manje sudskih presedana.

Budući da u Zakonu o radu Ruske Federacije nema jasnih uputstava o tome kako bi pravila trebala biti sastavljena, prilikom sastavljanja potrebno je osloniti se na odjeljak 8 Zakona o radu Ruske Federacije i na Uredbu o državnom radu SSSR-a. Komisija od 20. jula 1984. godine br. 213 „O usvajanju Modela pravilnika internog radnog pravilnika za radnike i namještenike u ustanovama, organizacijama preduzeća. Iako je ovaj dokument već pomalo zastario, često pomaže poslodavcu u sastavljanju.

Takođe je preporučljivo kontaktirati Državni standard RF GOST R 6.30-2003 „Jedinstveni dokumentacioni sistemi. Jedinstveni sistem organizacione i administrativne dokumentacije. Zahtjevi za dokumentaciju. Prema ovom dokumentu, pri izradi internih pravilnika preporučuje se naznačiti:

  • glavni detalji dokumenta su amblem poslodavca, šifra, PSRN, PIB i KPP, puni naziv organizacije sa naznakom organizacionog i pravnog oblika, puna adresa lokacije, kontakt podaci, datum dokument i njegov registarski broj, pečat odobrenja, rješenja lica u skladu sa kojima ovaj dokument razvijena i odobrena;
  • print print;
  • oznake o prisutnosti aplikacija;
  • oznake o izvršiocu dokumenta.

Odgovornost za kršenje pravilnika o radu

Prilikom inspekcijskog nadzora u preduzeću od strane inspekcije rada, prvo se traži Pravilnik. Ako takav dokument ne postoji, ili je sastavljen u suprotnosti sa zakonima o radu, poslodavcu se primenjuju kazne u skladu sa čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Za kršenje zakona o radu poslodavac se kažnjava novčanom kaznom u iznosu od:

  • službeniku koji je odgovoran za izradu ovog dokumenta kažnjava se novčana kazna u iznosu od 10 do 5 hiljada rubalja;
  • sam poslodavac, kao pravno lice, podliježe novčanoj kazni u iznosu od 30 do 50 hiljada rubalja. Alternativa novčanoj kazni je obustavljanje aktivnosti pravnog lica do 90 kalendarskih dana;
  • Ako je poslodavac individualni preduzetnik, onda mu se kažnjava novčana kazna u iznosu od 1 do 5 hiljada rubalja ili suspenzija aktivnosti pojedinačnog preduzetnika do 90 kalendarskih dana.

ODOBRITE:

(Naziv poslodavca)

(pečat odobrenja)

PRAVILA UNUTRAŠNJEG PRAVILNIKA RADA

(oznaka uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih)

Poglavlje 1. Opšte odredbe

1. Ovaj Pravilnik o radu uvodi se za zaposlene

2. Ovim pravilnikom o radu uređuju se postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, obaveze ugovornih strana, radno vrijeme, odmori, stimulacije i kazne koje se primjenjuju na zaposlene, kao i druga pitanja regulisanja rada. odnosima u organizaciji.

Poglavlje 2. Osnovna prava i obaveze zaposlenih

3. Svaki zaposleni ima pravo na:

Zaključivanje, izmjenu i raskid ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Omogućavanje posla predviđenog ugovorom o radu;

Radno mjesto koje je u skladu sa državom regulatorni zahtjevi zaštita rada i uslovi utvrđeni kolektivnim ugovorom;

Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor koji se obezbjeđuje uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zanimanja i kategorije radnika, obezbjeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih godišnjih odmora;

Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

Vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informisanje o sprovođenju kolektivnog ugovora, ugovora;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

4. Svaki zaposleni je dužan:

savjesno ispunjavaju svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu;

Poštivati ​​pravila internog radnog pravilnika;

Pridržavajte se radne discipline;

Ispuni utvrđene norme rad;

Poštivati ​​zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu;

Voditi računa o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih;

Odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost) ove imovine),

Ne distribuirati lažne i iskrivljene informacije o poslodavcu i informacije koje diskredituju poslovni ugled poslodavca;

Zaključiti ugovor o punoj odgovornosti u slučaju stupanja na rad sa materijalnim dobrima po zakonskoj osnovi i pod uslovom da je posao koji obavlja zaposleni ili njegova pozicija zakonom stavljen na listu onih za koje je dozvoljeno zaključiti ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti;

5. Obim poslova (poslova) koje svaki zaposleni obavlja prema svojoj specijalnosti, kvalifikaciji ili poziciji utvrđuje se individualnim ugovorima o radu koji se zaključuju sa zaposlenima, opisima poslova i internim aktima organizacije, tehničkim pravilima.

Poglavlje 3. Osnovna prava i obaveze poslodavca

6. Poslodavac ima pravo:

Zaključuje, mijenja i raskida ugovore o radu sa zaposlenima na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Voditi kolektivne pregovore i zaključivati ​​kolektivne ugovore;

Podsticati zaposlene na savjestan efikasan rad;

Zahtevati od zaposlenih da ispunjavaju svoje radne obaveze i poštuju imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za bezbednost ove imovine) i drugih zaposlenih, poštovanje internih propisa o radu;

Privodi zaposlenike disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise, izmijeniti postojeće lokalne propise;

7. Poslodavac je dužan:

Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;

Omogućiti zaposlenima rad predviđen ugovorom o radu;

Osigurati sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

obezbijediti zaposlenima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih obaveza;

Osigurati radnicima jednaku platu za rad jednake vrijednosti;

Isplatiti u potpunosti plaće zaposlenima u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom o radu, ugovorima o radu;

Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije;

Predstavnicima zaposlenih davati potpune i pouzdane informacije neophodne za zaključivanje kolektivnog ugovora, sporazuma i kontrolu njihovog sprovođenja;

Upoznati zaposlene na potpis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njihovu radnu djelatnost, sa promjenama u njima;

Razmatra podneske nadležnih sindikalnih organa, drugih predstavnika izabranih od strane zaposlenih o uočenim povredama zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, preduzimaju mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i prijavljuju preduzete mjere ovim organima i predstavnicima;

Stvoriti uslove koji osiguravaju učešće zaposlenih u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

Obezbediti svakodnevne potrebe zaposlenih u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza;

Obavlja obavezno socijalno osiguranje zaposlenih na način propisan saveznim zakonima;

Nadoknaditi štetu nanesenu zaposlenima u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija;

Obavlja i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise i ugovore o radu.

Poglavlje 4. Postupak prijema, udaljenja sa posla i otpuštanja radnika

Regrutacija.

8. Prilikom zapošljavanja poslodavac ima pravo da zahteva, a zaposleni je dužan da dostavi sledeća dokumenta:

Pasoš ili drugi lični dokument;

Radna knjižica, osim u slučajevima kada se prvi put zaključuje ugovor o radu ili zaposleni odlazi na posao sa nepunim radnim vremenom;

Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;

Dokumenti o vojnoj evidenciji - za vojno obveznike i lica koja podliježu regrutaciji u vojnu službu;

Dokument o obrazovanju, kvalifikacijama ili dostupnosti specijalnih znanja - po prijemu na radno mjesto koje zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku. Ove pozicije su:

Uvjerenje o postojanju (odsustvu) kaznene evidencije i (ili) činjenice krivičnog gonjenja ili obustavljanja krivičnog gonjenja na rehabilitacijskim osnovama, izdato na način iu obliku koji utvrdi savezni organ izvršne vlasti nadležan za izradu i implementaciju državne politike i zakonske regulative u oblasti unutrašnjih poslova - pri konkurisanju za posao koji se odnosi na delatnost, za čiju realizaciju, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonom, lica koja imaju ili su imala krivični evidencija, jesu ili su bili podvrgnuti krivičnom gonjenju nisu dozvoljeni.

9. Poslodavac je dužan da vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od pet dana, ako je posao za zaposlenog glavni. Prilikom prvog zaključenja ugovora o radu, radnu knjižicu i potvrdu o državnom penzijskom osiguranju izdaje poslodavac o svom trošku. Ukoliko lice koje se prijavljuje za posao nema radnu knjižicu zbog njenog gubitka, oštećenja ili iz nekog drugog razloga, poslodavac je dužan da na pismeni zahtjev tog lica (sa navođenjem razloga odsustva radne knjižice) izdati novu radna knjižica.

10. Prilikom zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom, poslodavac ima pravo da zahteva, a zaposleni je dužan da poslodavcu predoči pasoš ili drugi identifikacioni dokument. Prilikom zapošljavanja na nepuno radno vrijeme na radna mjesta koja zahtijevaju posebna znanja, poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenog da predoči diplomu ili drugi dokument o stručnoj spremi ili osposobljavanju ili njihove uredno ovjerene kopije.

11. Prilikom zapošljavanja, poslodavac je dužan da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu.

Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na zaposlenog, a drugi zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom zaposlenog na kopiji ugovora o radu koju čuva poslodavac.

Ugovor o radu koji nije zaključen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni započeo rad sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana kada je zaposleni primljen na posao.

12. Radni odnos se zasniva naredbom (uputstvom) poslodavca, izdatom na osnovu zaključenog ugovora o radu. Sadržaj naredbe (uputstva) poslodavca mora biti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu.

Nalog (uputstvo) poslodavca o prijemu u radni odnos saopštava se zaposlenom uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada. Na zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu izda uredno ovjerenu kopiju navedene naredbe (uputstva).

13. Prilikom prijema (prije potpisivanja ugovora o radu) poslodavac je dužan da uz potpis upozna zaposlenog sa kolektivnim ugovorom, internim pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na radnu djelatnost zaposlenog, i to:

14. Udaljavanje sa posla.

Poslodavac ne dozvoljava zaposlenom da radi:

Pojavljivanje na poslu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog trovanja;

Nije osposobljen na propisan način i provjerena znanja i vještine iz oblasti zaštite na radu;

Lice koje nije položilo obavezni lekarski pregled (pregled) na propisan način, kao i obavezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

Ako se, u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, otkriju kontraindikacije za zaposlenog da obavlja poslove predviđene ugovorom o radu;

U slučaju suspenzije na period do dva mjeseca posebnog prava zaposlenog (licence, prava upravljanja vozilo, pravo na nošenje oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, ako to povlači za sobom nemogućnost da zaposlenik ispuni obaveze iz ugovora o radu i ako je nemoguće prenijeti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugi posao koji je dostupan poslodavcu (kako upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog, tako i upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeno radno mjesto) koje zaposleni može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje . Istovremeno, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu;

Na zahtjev organa ili službenika ovlaštenih federalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

U drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Poslodavac suspenduje (ne dozvoljava da radi) zaposlenog za sve vreme dok se ne otklone okolnosti koje su osnov za udaljenje sa rada ili isključenje sa rada.

Za vrijeme suspenzije s posla (neprimanja na posao), plaće se zaposleniku ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. U slučaju udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obuku i provjeru znanja i vještina iz oblasti zaštite na radu ili obavezan prethodni ili periodični ljekarski pregled (pregled), isplaćuje mu se cjelokupno vrijeme isključenja sa posla kao zastoja.

Procedura razrješenja.

15. Ugovor o radu između zaposlenog i poslodavca može biti raskinut samo na osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

16. Prestanak ugovora o radu ozvaničen je nalogom (uputstvom) poslodavca.

Zaposleni se uz potpis mora upoznati sa nalogom (uputstvom) poslodavca o otkazu ugovora o radu. Na zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu izda uredno ovjerenu kopiju navedene naredbe (uputstva). U slučaju da se naredba (uputstvo) o otkazu ugovora o radu ne može upoznati zaposlenom ili zaposleni odbije da se sa njim upozna uz potpis, na nalogu (uputstvu) se vrši odgovarajući upis.

17. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (pozicija) je zadržano.

18. Poslodavac je dužan da danom prestanka ugovora o radu radniku izda radnu knjižicu i izvrši obračun sa njim. Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.

19. U slučaju da na dan prestanka ugovora o radu nije moguće izdati radnu knjižicu zaposlenom zbog njegovog odsustva ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan da zaposlenom pošalje obavijest o potrebi. da se pojavi za radnu knjižicu ili pristane da je pošalje poštom. Od dana slanja navedenog obavještenja, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Na pismeni zahtjev zaposlenog koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, poslodavac je dužan da je izda najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenog.

Poglavlje 5 Radno vrijeme i vrijeme odmora

20. Za zaposlene na radnim mestima (zaposleni u sledećim strukturnim odeljenjima) utvrđuje se 40-časovna radna nedelja, normalizovan radni dan:

Za ove zaposlene utvrđuju se početak, završetak rada i pauze za odmor i obroke:

ponedeljak petak

Prev praznici

Početak rada

Kraj rada

Zaposlenima navedenim u ovom stavu obezbjeđuju se slobodni dani:

U slučajevima utvrđenim zakonom, zaposlenima se obezbjeđuje skraćeno i skraćeno radno vrijeme.

21. Za zaposlene na sledećim poslovima utvrđuje se fleksibilan režim radnog vremena:

Za ove zaposlene kraj i ukupna dužina radnog dana utvrđuje se rasporedom rada. Trajanje radnog vremena za obračunski period ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati utvrđen zakonom. Obračunski period radnog vremena je ______________________________ (sedmica, mjesec, godina). Poslodavac osigurava vođenje zbirne evidencije radnog vremena zaposlenih. Uvodi se sumarno obračunavanje radnog vremena uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije

22. Neredovan radni dan utvrđuje se za zaposlene na poslovima:

Ovim zaposlenima se godišnje obezbjeđuje dodatno plaćeno odsustvo u iznosu od 3 dana.

23. Zaposlenima se godišnje obezbjeđuje osnovni odmor od 28 kalendarskih dana uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade.

Odsustvo za prvu godinu rada se odobrava nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod Poslodavca. U slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, na zahtjev Zaposlenog, Poslodavac može odobriti odsustvo do isteka šest mjeseci neprekidnog rada. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine po redosledu odobravanja godišnjih plaćenih odsustava utvrđenim rasporedom godišnjih odmora Poslodavca.

Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine na način osnovan članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa.

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, najmanje jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

24. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposleni, na njegov zahtjev, može obezbijediti kratkoročno odsustvo bez naknade.

25. Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore.

Poglavlje 6. Naknade zaposlenih

26. Poslodavac je dužan da prilikom isplate zarade svakog zaposlenog pismeno obavijesti:

1) o komponentama zarada koje mu pripadaju za relevantni period;

2) o iznosima drugih iznosa koji su pripisani zaposlenom, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu zarada, regres za godišnji odmor, isplate pri otkazu i (ili) druge isplate koje zaposleni ima;

3) o visini i osnovu izvršenih odbitaka;

4) na ukupan iznos novca koji se plaća.

27. Zarada se zaposlenom isplaćuje, po pravilu, na mjestu rada koji on obavlja ili se prenosi na žiro račun koji je zaposlenik naveo u pisanoj prijavi pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

28. Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca, odnosno sljedećih dana: "_____" i "_____" svakog mjeseca.

Ukoliko se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana. Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

29. U slučaju kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana, zaposleni ima pravo da pismenim obavještenjem poslodavca obustavi rad za cijeli period do isplate zakašnjelog iznosa.

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, regresa, otpremnina i drugih davanja zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati sa kamatom (novčanom naknadom) u iznosu od najmanje jedne tristote tekućeg dela. stopa refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije od neisplaćenih iznosa za svaki dan kašnjenja od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća uplate do i uključujući dan stvarnog poravnanja.

Poglavlje 7. Raspored rada, radna disciplina

30. Svi zaposleni moraju se pokoravati rukovodstvu organizacije.

Zaposleni su dužni da se pridržavaju naredbi, uputstava, uputstava nadređenog rukovodioca, kao i instrukcija i instrukcija na koje se obavještavaju službenim uputstvima ili saopštenjima. Zabranjena je svaka radnja koja može narušiti normalan red ili disciplinu.

Ove radnje uključuju:

Skretanje pažnje drugih zaposlenih sa posla po ličnim i drugim pitanjima koja nisu vezana za posao;

Distribucija u organizaciji publikacija, letaka i visećih materijala bez odgovarajuće dozvole;

Vožnja na teritoriju poslodavca neovlašćenih lica;

Performanse lični rad na poslu;

Uklanjanje imovine poslodavca sa teritorije poslodavca i njegovih podjela bez dozvole poslodavca;

Korišćenje telefona poslodavca za lične pregovore, korišćenje računara, automobila, druge opreme, opreme i druge imovine poslodavca u lične svrhe bez dozvole uprave;

Nepoštivanje uslova plaćenog odmora koje je utvrdilo rukovodstvo organizacije;

Idemo dalje dugo vrijeme njegovo radno mjesto tokom radnog vremena bez obavještavanja uprave o tome.

31. Dozvolu za napuštanje radnog mjesta može dati rukovodilac poslodavca, posebno u sljedećim slučajevima:

Zaposleni koji se razboli na poslu mora otići kući;

Neočekivano ozbiljan događaj u porodici;

Poziv za socijalno osiguranje ili agencije za provođenje zakona;

Posjeta ljekaru specijalistu po potrebi;

Laboratorijski pregledi;

redovni medicinski tretman;

Ispiti profesionalne prirode;

Rano zbrinjavanje zbog potrebe odlaska na porodično odsustvo.

Svako odsustvovanje sa posla zbog bolesti, osim u slučajevima više sile (više sile), mora se prijaviti upravi u roku od ________________________.

32. Zaposleni, bez obzira na službeni položaj, dužni su:

Pokažite jedni drugima ljubaznost, poštovanje, uzajamnu pomoć i toleranciju;

Čuvaju potpunu tajnost izvan organizacije svih industrijskih, komercijalnih, finansijskih, tehničkih ili drugih transakcija za koje saznaju na poslu ili u vezi sa obavljanjem svojih dužnosti, a posebno svega u vezi sa tajnama i metodama koje se koriste u aktivnostima organizaciju i njene klijente.

Podsticaji za rad

33. Poslodavac podstiče zaposlene koji savesno obavljaju svoje radne obaveze u vidu:

1) najave hvala,

2) izdavanje nagrade,

3) nagrađivanje vrijednim poklonom,

4) dodeljivanje počasti,

5) podnošenje u zvanje najboljeg u struci,

Podsticaji se objavljuju naredbom ili nalogom, saopštavaju celom timu i upisuju u radnu knjižicu zaposlenog.

Disciplinske sankcije

34. Za izvršenje disciplinskog prestupa, odnosno neizvršenje ili neispravno izvršenje od strane zaposlenog njegovom krivicom postavljenih mu radnih obaveza, poslodavac ima pravo da primeni sledeće disciplinske sankcije:

1) primedba;

2) ukor;

3) razrešenje po odgovarajućim osnovama.

35. Otpuštanje kao disciplinska sankcija može se primijeniti na osnovu predviđenih stavovima 5, 6, 9 ili 10 prvog dijela člana 81 ili stav 1 člana 336 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i stav 7. ili 8. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima kada zaposlenik počini krivične radnje koje daju osnovu za gubitak povjerenja ili, shodno tome, nemoralni prekršaj na mjestu rada iu vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza.

Prilikom izricanja disciplinske sankcije mora se uzeti u obzir težina učinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je učinjen.

36. Prije primjene disciplinske sankcije, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana navedeno obrazloženje ne dostavi zaposlenik, sastavlja se odgovarajući akt.

Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenog nije prepreka za primjenu disciplinske sankcije.

Disciplinska kazna se primjenjuje najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela. zaposlenih.

Disciplinska sankcija se ne može primijeniti najkasnije šest mjeseci od dana učinjenja prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, revizije finansijsko-ekonomskog poslovanja ili revizije najkasnije u roku od dvije godine od dana učinjenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.

Za svaki disciplinski prekršaj može se primijeniti samo jedna disciplinska sankcija.

Naredba (uputstvo) poslodavca o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenog s posla. Ako zaposleni odbije da se upozna sa navedenim nalogom (uputstvom) uz potpis, tada se sastavlja odgovarajući akt.

37. Ako u roku od godinu dana od dana primjene disciplinske sankcije radniku ne bude izrečena nova disciplinska kazna, smatra se da nije izrečena disciplinskoj kazni.

Poslodavac, prije isteka godine dana od dana primjene disciplinske sankcije, ima pravo da je udalji zaposlenom samoinicijativno, na zahtjev samog zaposlenog.

38. Ovaj Pravilnik o radu stupa na snagu _____________ i važi do _______________________________________.

Izmjene ovog Pravilnika o radu izrađuje i odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje

Pravila za ponovno štampanje ovog materijala na drugu stranicu

Dozvolu za ponovno štampanje možete dobiti putem e-pošte

Prilikom ponovnog štampanja ovog materijala na drugom sajtu, obavezno je ispred materijala (na početku!) navesti izvor i linkove do njega u sledećem obliku-

DEFINICIJE

Radna disciplina – obavezna za sve zaposlene poštovanje pravila ponašanja definisanih u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu.

- lokalni normativni akt koji u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima reguliše postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti strana u ugovoru o radu, radno vrijeme, periode odmora , stimulacije i kazne koje se primjenjuju na zaposlene, kao i druga regulatorna pitanja radni odnos kod ovog poslodavca

[Član 189. Zakona o radu Ruske Federacije]

Moja definicija

Ispod preduzeće Razumijem oblik obavljanja komercijalnih i nekomercijalnih aktivnosti uz uključivanje zaposlenih. Preduzeće može biti u vlasništvu i pravnog lica i fizičkog preduzetnika.

Članovi 189. i 190. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju odredbu prema kojoj se raspored rada za sve poslodavce (organizacije i individualne poduzetnike), bez obzira na oblik vlasništva, utvrđuje internim propisima o radu.

Interni propisi o radu (Dalje - pravila) su lokalni normativni akt i djeluju u okviru određenog preduzeća. Shodno tome, preduzeća samostalno određuju njihov sadržaj (član 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

pravilaodobrava rukovodilac preduzeća, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih (član 190. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzimanje u obzir mišljenja znači da dokument mora sadržati potpis predstavnika zaposlenih, koji potvrđuje dogovor Pravila sa predstavničkim tijelom.

Predstavnici zaposlenih mogu biti:

Sindikati i njihova udruženja;

Sindikalne organizacije predviđene statutima sveruskih, međuregionalnih sindikata;

Ostali predstavnici koje biraju zaposleni (član 29. Zakona o radu Ruske Federacije).

pravila interni pravilnik o radu su poseban lokalni dokument.

Ako je zaključen kolektivni ugovor između zaposlenih i poslodavca, tada pravila obično su priložene uz ovaj ugovor (oni su aneks kolektivnog ugovora).

Odsutnost Interni propisi o radu može dovesti do broja negativne posljedice za organizaciju. Posebno se zaposleni ne može smatrati odgovornim za nepoštovanje internih propisa organizacije, jer nije upoznat sa obaveznim zahtjevima organizacije koji regulišu njegov rad.

Takođe, u slučaju sporova oko zakonitosti otkaza, organizaciji će biti teško dokazati koje je dužnosti zaposlenik prekršio. Shodno tome, može uslijediti vraćanje zaposlenog na posao, isplata naknade za vrijeme prinudnog odsustva, eventualna naknada nematerijalne štete i sudski troškovi.

Odsutnost Pravila predstavlja povredu zakona o radu, koja povlači odgovornost iz čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima u vidu novčane kazne za službenike u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja, i na pravna lica- od 30.000 do 50.000 rubalja. ili suspenzija preduzeća na period do 90 dana. Ponovljeni sličan prekršaj povlači diskvalifikaciju službenog lica na period od 1 do 3 godine.

Ispod je primjer Pravila:

Interni propisi o radu

______________________________________________________

(naziv kompanije)

1. Opće odredbe

1.1. Interni propisi o radu ________________ (u daljem tekstu Preduzeće) su lokalni regulatorni akt koji reguliše, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, postupak zapošljavanja i otpuštanja zaposlenih, osnovna prava , dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme, vrijeme odmora, stimulacije i kazne koje se primjenjuju na zaposlene, kao i druga pitanja uređenja radnih odnosa u organizaciji.

1.2. Interni propisi o radu Preduzeća treba da doprinesu jačanju radne discipline, racionalnom korišćenju radnog vremena, formiranju tima zaposlenih sa potrebnim profesionalnim kvalitetama i organizovanju njihovog rada u skladu sa normama zakonodavstva Ruske Federacije o radu. , ovim Pravilima i zahtjevima opisa poslova.

2. Procedura za organizovanje rada Preduzeća

2.1. Rukovođenje i rukovođenje tekućim aktivnostima zaposlenih u Preduzeću sprovode generalni direktor Preduzeća i njegovi zamenici.

2.2. Ovlasti CEO Preduzeća i njegovi zamjenici su identifikovani u opisima njihovih poslova.

2.3. Generalni direktor Preduzeća i njegovi zamenici (u daljem tekstu rukovodstvo Preduzeća) organizuju i kontrolišu rad strukturnih podela Preduzeća, zapošljavaju i otpuštaju zaposlene.

2.4. Strukturni delovi Preduzeća obavljaju delatnost u skladu sa propisima o njima utvrđenim po utvrđenom redu i sistematizaciji zaposlenih.

3. Postupak prijema u radni odnos, uslovi napredovanja i postupak otpuštanja radnika Preduzeća

3.1. Prije donošenja odluke o prijemu kandidata na upražnjeno radno mjesto, radi potpunije procjene njegovih profesionalnih i poslovnih kvaliteta, rukovodstvo Društva može mu ponuditi da dostavi kratak pisani opis (sažetak) ranije obavljenog posla.

3.2. Radni odnosi između zaposlenog i poslodavca u skladu sa članom 16. Zakona o radu Ruske Federacije nastaju na osnovu ugovora o radu zaključenog na način propisan radnim zakonodavstvom.

Zaključivanje ugovora o radu sa osobama koje stupaju na posao vrši se strogo u skladu s Poglavljem 11 Zakona o radu Ruske Federacije "Zaključivanje ugovora o radu".

Radni odnos zaposlenih se zasniva naredbom generalnog direktora preduzeća na osnovu ugovora o radu zaključenog sa zaposlenim i molbe za prijem u radni odnos koju podnosi.

3.3. Neposredni rukovodilac angažovane osobe:

a) upoznaje ga sa poslom koji mu je poveren, kao i sa opis posla, ovog Pravilnika i drugih dokumenata potrebnih mu u procesu rada (protiv potpisa);

b) objašnjava mu prava i obaveze, upoznaje ga sa kolegama na poslu, kao i sa šefovima odjeljenja sa kojima će morati da komunicira u procesu rada.

3.4. Odgovorne osobe Kompanije:

a) obaviti brifing sa primljenim zaposlenim o sigurnosti, industrijskoj sanitaciji, zaštiti od požara itd.;

b) upoznati zaposlenog sa različitim regulatornim i lokalnim pravnim aktima koji se odnose na njegovu radnu funkciju;

c) upozoriti zaposlenog na njegovu obavezu čuvanja podataka koji predstavljaju poslovnu ili službenu tajnu Društva i odgovornost za njihovo otkrivanje i prenošenje drugim licima.

Ako je potrebno, sa zaposlenim se može zaključiti dodatni ugovor o neotkrivanju podataka.

3.5. Pitanja unapređenja zaposlenih na pozicijama razmatraju se na osnovu prezentacija rukovodilaca strukturnih odseka, na osnovu rezultata sertifikacije, kao i profesionalnih i ličnih kvaliteta zaposlenog.

3.6. Prestanak radnog odnosa sa zaposlenima vrši se po osnovama predviđenim radnim zakonodavstvom, a ozvaničen je nalogom generalnog direktora preduzeća.

Ugovor o radu se može otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka ugovora o radu.

Zaposleni ima pravo da svojom voljom otkaže ugovor o radu koji je sa njim zaključen, o čemu obavesti upravu Preduzeća dve nedelje unapred.

Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka.

3.7. Dan otpuštanja zaposlenog smatra se posljednjim danom njegovog rada, na koji se s njim vrši konačan obračun i, u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, izdaje mu se radna stipendija sa evidencijom o otpuštanje.

4. Radno vrijeme i vrijeme odmora

4.1. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, utvrđena je 40-satna radna sedmica za sve zaposlene u Kompaniji. Slobodni dani su subota i nedelja, kao i neradni praznici. Radni dan počinje u 9.00, završava se u 18.00, pauza za ručak je od 13.00 do 14.00 sati.

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

Rad vikendom i neradnim praznicima uglavnom nije dozvoljen. Zaposleni se uključuju u rad vikendom i neradnim praznicima u slučajevima i na način predviđen zakonom o radu, uz obaveznu pismenu saglasnost zaposlenog.

4.2. Za određene kategorije zaposlenih u Preduzeću, smjenski rad, rad po fleksibilnom radnom vremenu, kao i podjela radnog dana na dijelove.

Za zaposlene u Preduzeću koji rade po rasporedu dežurstava (smjena), vrijeme početka i završetka radnog vremena utvrđuje se rasporedom dežurstava (smjena).

Raspored dežurstava (smjena) odobrava generalni direktor Preduzeća i saopćava ga zaposlenima, po pravilu, najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu.

Na kontinuiranom radu zabranjeno je napuštanje posla prije dolaska zamjenskog radnika. U slučaju nedolaska zamenskog radnika Društva, on to izjavljuje svom neposrednom rukovodiocu, koji je dužan da odmah preduzme mere za zamenu za drugog radnika.

4.3. Na inicijativu rukovodstva preduzeća, u skladu sa članom 99. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni mogu biti uključeni u prekovremeni rad. Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

4.4. Promena opšteg načina rada dozvoljena je za pojedinačna odeljenja na osnovu naloga generalnog direktora preduzeća.

4.5. Zaposlenima u Preduzeću se obezbjeđuje godišnji osnovni plaćeni odmor uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade u trajanju od 28 kalendarskih dana ( 36 kalendarskih dana i sl. u skladu sa zakonom). Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava uprava Društva najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine.

5. Podsticaji za rad

5.1. Za savesno vršenje službene dužnosti, ispoljavanje inicijative i preduzetništva, odlukom rukovodstva Preduzeća i na osnovu izlaganja neposrednog rukovodioca, zaposleni se mogu podsticati:

priznanje;

Nagrada;

Nagrađen vrijednim poklonom.

Podsticaji se objavljuju po nalogu, saopštavaju timu i upisuju u radnu knjižicu zaposlenog.

6. Socijalno osiguranje

6.1. Zaposleni u Preduzeću su obveznici državnog socijalnog osiguranja. Zaposlenim se, pod odgovarajućim uslovima, isplaćuju naknade i naknade na teret Fonda socijalnog osiguranja (privremena invalidnina, porodiljski dodatak i dr.).

7. Plata

7.1. Zaposlenim u Kompaniji službena plata utvrđuje se prema kadrovskoj tabeli.

7.2. Plate se isplaćuju 2 puta mjesečno: 25. u tekućem mjesecu (akontacija) i 10. u mjesecu koji slijedi nakon isteka mjeseca (konačni obračun).

8. Radna disciplina

8.1. Svi zaposleni su dužni da se povinuju rukovodstvu Društva i njegovim predstavnicima, koji imaju odgovarajuća ovlašćenja, da se pridržavaju njihovih uputstava u vezi sa radnim aktivnostima, kao i naloga i uputstava uprave Društva.

8.2. Zaposleni su dužni da čuvaju povjerljive informacije vezane za industrijske, komercijalne, finansijske, tehničke i druge informacije koje su im postale poznate u vezi sa obavljanjem radnih obaveza.

8.3. Za činjenje disciplinskog prestupa – i to: neizvršenje ili neispravno izvršenje zaposlenog krivicom na poslovima koji su mu dodeljeni – od strane rukovodstva Preduzeća, na njega se mogu primeniti sledeće disciplinske sankcije:

Komentar;

Ukor;

Otpuštanje iz odgovarajućih razloga.

8.4. Prije primjene disciplinske sankcije, poslodavac mora tražiti objašnjenje od zaposlenog u pisanoj formi. Ako zaposleni odbije dati navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt. Odbijanje zaposlenog da da objašnjenje nije prepreka za primjenu disciplinske sankcije.

8.5. Naredba (instrukcija) generalnog direktora preduzeća o primeni disciplinske sankcije saopštava se zaposlenom uz prijem u roku od tri radna dana od dana donošenja. Ako zaposleni odbije da potpiše navedeni nalog (uputstvo), sastavlja se odgovarajući akt. U skladu sa članom 66. Zakona o radu Ruske Federacije, podaci o kaznama se ne unose u radnu knjižicu, osim u slučajevima kada je otkaz disciplinska sankcija.

8.6. Za sve vreme trajanja disciplinske sankcije, na zaposlenog se ne primenjuju stimulativne mere navedene u ovim Pravilima.

9. Završne odredbe

9.1. Svi zaposleni u Kompaniji dužni su da poštuju utvrđenu kontrolu pristupa, da imaju propusnicu kod sebe i da je predoče na prvi zahtjev službenika obezbjeđenja.

9.2. Zaposlenima u Kompaniji zabranjeno je pušenje na mjestima gdje je, u skladu sa zahtjevom Sigurnost od požara takva zabrana je uspostavljena; unositi i konzumirati alkoholna pića, ulaziti na teritoriju Društva i biti na svom radnom mjestu u stanju alkoholne, narkotičke ili toksične intoksikacije.

9.3. Pravilnik o internom radu se čuva u kadrovskoj službi, a na vidnom mestu je istaknut i u strukturnim delovima Preduzeća.

Pročitajte također