Plaćanje za dane u kojima je zaposlenik odsustvovao s posla zbog bolesti uračunava se u obavezne socijalne garancije.

Bez obzira da li je zaposlenik probnog perioda ili se već smatra službeno zaposlenim, primat će sve isplate propisane zakonom u slučaju takvog prisilnog odlaska. Svaki drugi stav poslodavca predstavlja kršenje zakona.

Sve odredbe radnog zakonodavstva u potpunosti se primjenjuju na zaposlenog primljenog na probni rad (prema članu 70. Zakona o radu). A na obavezno plaćanje bolovanja navodi Federalni zakon broj 255, usvojen u decembru 2006. godine.

Plaćanje za dane propuštene zbog bolesti se zasniva na. Novi zaposleni koji je na probnom radu u preduzeću ima malo njih (obično probni rad traje od dva do tri mjeseca). Stoga se u obzir uzima staž upisan u radnu knjižicu.

Prilikom obračuna dospjelih plaćanja, računovođa mora koristiti ovaj dokument.

Primjenjuju se sljedeće zakonske odredbe:

• ako je zaposleni radio duže od osam godina, dužan je da plaća 100% iznosa mjesečno;
• od pet do osam - 80%;
• manje od pet - 60%.

Ali u isto vrijeme, veličina ove prosječne zarade ne može premašiti utvrđenu iznosi za premije osiguranja. Visina plaćanja se utvrđuje dijeljenjem limita za premije osiguranja koje obračunava FSS (prema članu 212. Saveznog zakona, usvojenog u julu 2009. godine).

Važno je uzeti u obzir i prosječnu platu ne samo na novom, već i na prethodnom radnom mjestu. Za obračun potrebno je predočiti potvrdu izdatu na prethodnom radnom mjestu! Ukoliko ga zaposlenik nema, svi obračuni će se vršiti na osnovu prosjeka na novom radnom mjestu.

Karakteristike primanja uplata

Bolesni radnik automatski dobija neke promjene tokom probnog roka.

Na primjer, ne može biti otpušten, a probni rok se povećava za broj dana propuštenih zbog bolesti.

Treba napomenuti da probni rad mora biti određen ugovorom o radu. Bez ove pravne nijanse, radnik će se smatrati primljenim od prvog radnog dana.

Dok je na bolovanju, zaposleni ne može dobrovoljno da da otkaz. Otpuštanje je dozvoljeno samo pri zatvaranju. Ovo pravilo se odnosi na sve osobe koje prolaze probni rad na novom radnom mjestu.

Bolovanje uzeto odmah po otkazu (po volji ili na inicijativu poslodavca) plaća se u cijelosti! u ovom slučaju može biti do 30 dana – u tom periodu poslodavac nema pravo odbiti isplatu.

Jedini uslov bivšeg radnika koji se uzima u obzir pri obračunu isplata je njegova radna sposobnost. Ovakva zakonska norma važi bez obzira da li je otpušteni građanin u trenutku otpuštanja bio na probnom radu ili je radio stalno.

Algoritam radnji za bolesnog zaposlenika je sljedeći:

• On mora obavijestiti menadžment preduzeća o privremenom odsustvu sa radnog mjesta (na primjer, telefonirati).
• Istog dana posjetite i obratite se lokalnom ljekaru radi pregleda. Dozvoljeno je pozvati liječnika specijaliste na kućnu adresu u slučaju lošeg zdravlja.
• Od prvog dana se mora otvoriti invalidski list. Da bi ona imala pravnu snagu, lekar mora da koristi poseban formular.
• U dokument se obavezno upisuje puna dijagnoza, naziv preduzeća (dozvoljen je skraćeni naziv), datum otvaranja i zatvaranja dokumenta. Bez pečata ljekara i zdravstvene ustanove dokument nije pravno valjan.
• Važno je da se na listu ne upisuju oznake probnog roka! Ovo će se smatrati kršenjem registracije i poslužiće kao priznanje dokumenta kao nevažećeg.

Prvog dana odlaska na posao zaposleni je dužan da preda medicinsku ispravu kadrovskoj službi za njenu registraciju. Odgovorno lice, koje vodi evidenciju radnog vremena u preduzeću, beleži dane odsustva radnika prema bolovanju i prenosi dokument u računovodstvo.

Odnosi sa poslodavcima

Najčešća zabluda među radnicima je uvjerenje da da boravak na bolovanju automatski poništava probni rad (smatra se da nije prošao). Naime, u slučaju bolesti treba produžiti period za testiranje novog radnika. Glavna stvar je imati pri ruci propisno izrađen dokument iz medicinske ustanove i na vrijeme ga predati računovodstvu.

Ne postoji zakonski osnov za službeno odbijanje rada u ovom slučaju! Ali bolest zaposlenog, naravno, ne može se svidjeti menadžmentu. Dakle, u pravnoj praksi postoje slučajevi kada su poslodavci namjerno doveli svog novog radnika u zabludu. Zaposlenici je rečeno da bolovanje ne može da uzme ili da se neće platiti. Ovakvo ponašanje menadžmenta je u direktnoj suprotnosti sa ruskim zakonodavstvom.

Postoje slučajevi kada sami poslodavci ne poznaju sve zamršenosti radnog zakonodavstva. Da biste izbjegli probleme s plaćanjem bolovanja, prije potpisivanja morate saznati sve nijanse probnog rada ugovor o radu u određenom preduzeću (naročito ako je u ovom dokumentu naveden probni period!).

Prema Zakonu o radu, postoje kategorije građana koje ne mogu biti primljene na probni rad.

Ovi specifični korisnici uključuju:

• trudne podnositeljice zahtjeva za novu radno mjesto;
• žene koje već podižu djecu mlađu od godinu i po;
• maloljetnici;
• građani koji nemaju radno iskustvo, ali su stekli odgovarajuće specijalizovano obrazovanje (studenti koji su se prijavili za zapošljavanje u prvoj godini nakon diplomiranja).

Takođe, ne može se odrediti rok za testiranje zaposlenom ako je prošao konkurs, premešten iz drugog preduzeća ili zaključen ugovor o radu.

Za sve navedene kategorije ne može biti nesporazuma zbog nepostojanja samog probnog roka.

Otpuštanje radnika koji su na probnom radu i koji imaju bolovanje u rukama je neprihvatljivo (u skladu sa odredbama Zakona o upravnim prekršajima u članu 5.27). U sudskom postupku, oštećeni se vraća na posao i isplaćuje mu se novčana naknada (plaća se period prinudnog odsustva). Jedini izuzetak je likvidacija preduzeća.

U slučaju bilo kakvog neslaganja sa upravom u vezi sa ovim pravnim pitanjem, zaposleni ima pravo da podnese tužbu sudu. Uslov za žalbu je uredno sačinjena potvrda o nesposobnosti za rad i postojanje ugovora o radu. U tom slučaju poslodavac će biti dužan isplatiti dospjeli iznos po nalogu suda.

Posebno preduzimljivi poslodavci tjeraju ljude na probnom radu da potpišu poseban dokument koji nema nikakve veze sa ugovorom o radu. Ovaj „aranžman uz nadoknadu usluga“ ne rezultira novčanom nadoknadom u slučaju bolesti zaposlenog.

Zaposleniku će biti gotovo nemoguće da brani svoja socijalna prava na sudu takvim nezakonitim ugovorom. Stoga je bolje u početku insistirati na sklapanju punopravnog ugovora o radu.

Važeći zakon propisuje da se vrijeme odsustva zaposlenog sa radnog mjesta zbog bolesti mora platiti. Nije bitno da li zaposleni radi stalno ili na probnom radu. U članku ćemo razmotriti kako se plaća bolovanje tokom probnog perioda.

Pravo na bolovanje na probnom radu

Unatoč činjenici da zaposlenik još uvijek radi na probnom radu, ima pravo računati na bolovanje u cijelosti. Obračun će se vršiti na osnovu prosječne plate zaposlenog za 2 posljednjih godina na prethodnom radnom mjestu. Također, pri obračunu će se uzeti u obzir i trajanje radnog staža osiguranja. Iznos uplate zavisi od njegovog trajanja:

• ako je radno iskustvo manje od 5 godina, onda će isplata biti 60% prosječne zarade;
• ako je radno iskustvo od 5 do 8 godina, onda se isplata vrši u iznosu od 80% prosječne zarade;
• sa radnim iskustvom preko 8 godina - bolovanje se plaća u 100% iznosu.

Treba imati na umu da se potvrda o bolovanju može izdati zaposleniku ne samo zbog bolesti, već i ako se brine o djeci ili rodbini, ili prilikom trudnoće i porođaja.

Trajanje bolovanja poslodavac ne bi trebao ograničiti, iako je zaposlenik samo na probnom radu. Jedino što je moguće ako ne želite da plaćate bolovanje u probnom roku je sklapanje ugovora o pružanju usluga uz naknadu.

Dakle, uprkos činjenici da mnogi poslodavci smatraju da su bolovanje i probni rad nespojive stvari, zakon predviđa drugačije. Zaposlenik koji radi na probnom radu i koji je prijavljen u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije ima sva prava predviđena kodeksom.

Zaposleni na probnom radu ima pravo na beneficije za:

• privremeni invaliditet;
• trudnoća i porođaj;
• briga o djetetu (ili drugim rođacima) itd.

Bitan! Procedura za obračun ovih naknada vršiće se po istim pravilima kao i obračuni za ostale zaposlene. Isto važi i za naknade za povrede na radu.

Postupak izdavanja bolovanja na probnom radu

Postupak prijavljivanja bolničkog radnika na probni rad neće se razlikovati od načina na koji se izdaje bolovanje za zaposlenog na osnovu ugovora o radu.

Zaposleni treba da imaju na umu da izdavanje bolovanja nije moguće za svakog zdravstvenog radnika. Pravo na izdavanje bolovanja imaju ljekari koji prisustvuju, članovi ljekarskih komisija za nesposobnost za rad, stomatolozi, zaposleni u ustanovi za protetiku, kao i zaposleni u istraživačkim institutima.

Dužina bolovanja na probnom radu

Bolovanje se po pravilu izdaje na 15 dana, ali stomatolozi izdaju potvrdu o nesposobnosti za rad na 10 dana. Ako je potrebno produženje bolovanja, onda je to moguće uz komplikacije bolesti ili u slučaju operacija. To radi posebna komisija.

Bitan! Zaposleni daje bolovanje nakon bolesti koju je pretrpio, ali ako je bolovanje izdato prije više od 6 mjeseci, onda mu se neće isplatiti.

Ako zaposleni nije prošao probni rad i nije primljen na neodređeno radno mjesto, onda ima pravo na naknadu za bolovanje u prvih 30 dana od dana otkaza. Iznos isplate iznosiće 60% njegove prosječne zarade.

Produženje probnog rada zbog bolovanja

Ako je zaposleni tokom čitavog probnog rada na bolovanju, poslodavac ima pravo da ga otpusti. Razlog za otkaz biće nedosljednost radnog mjesta za koje se radnik prijavio.

Bitan! Ukoliko zaposleni na isteku probnog rada nije odgovarao poslodavcu, isti je dužan da obavesti podnosioca zahteva o otkazu ugovora o radu. Zaposleni mora o tome obavijestiti pisanim putem najmanje 3 dana prije isteka ovog roka.

U probni rad se ne uračunava čitav period dok je zaposleni na bolovanju. Ovo proizilazi iz čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, dok je zaposlenik bolestan, probni rad se suspenduje, a počeće da traje kada se radnik vrati na svoje dužnosti. Probni rok će se produžiti za onoliko dana koliko traje bolovanje. Ovo produženje mora biti izdato posebnom naredbom rukovodioca.

Poslodavac takođe treba imati na umu da postoje kategorije zaposlenih za koje ne postoji probni rad kada su zaposleni u novi posao. To uključuje:

• trudnice;
• maloljetnici;
• žene s malom djecom;
• mladi specijalisti koji još nemaju radno iskustvo u svojoj specijalnosti (pravilo važi za njih u roku od 12 meseci od dana diplomiranja).

Bitan! Osim toga, probni rad nije dozvoljen ni zaposlenima koji su svoje radno mjesto dobili polaganjem stručnog konkursa ili distribucijom iz drugog preduzeća ili firme.

Naknada za bolovanje tokom probnog roka

Kada zaposleni službeno prođe probni rad, a poslodavac od njegovog primanja odbije, naknada za bolovanje vrši se prema općim pravilima:

• poslodavac obračunava i isplaćuje naknadu za bolovanje;
• poslodavac dobija poreski odbitak u iznosu bolovanja ako je bolovanje izdato u skladu sa utvrđenim pravilima i FSS ga je prihvatio.

Bitan! Ako zaposlenik primljen na probni period nije imao primanja u posljednje 2 godine, onda će mu se bolnički dodatak obračunavati na osnovu trenutne minimalne plate.

Bolovanje nakon otkaza na kraju probnog roka

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje: Poslodavac je otpustio zaposlenog za vrijeme bolovanja, dok je bio na probnom radu. Da li je legalno?

Odgovor: Prema važećem radnom zakonodavstvu, radnik ne može dobiti otkaz ako je na bolovanju, čak ni na probnom radu. Osim toga, bolest zaposlenog ne može se smatrati ni osnovom za otkaz.

Pitanje: Zaposleni na probnom radu je doneo bolovanje, ali nije dao potvrdu o prihodima, pa mu je obračunat na osnovu utvrđene minimalne zarade. Malo kasnije je doneo potvrdu o prihodima sa prethodnog posla, da li da mu doplatimo bolovanje?

Odgovor: Ukoliko bi na osnovu potvrde koju je dao zaposleni iznos isplate bio veći, potrebno je izvršiti preračun i isplatiti mu bolovanje. Međutim, ako je sa novim podacima iznos koji se plaća manji, onda su odbici od zaposlenog zabranjeni. Činjenica da je zaposlenik na probnom radu neće biti bitna.

Pitanje: Šta da radimo ako nam zaposleni ne odgovara i probni rad mu je pri kraju, a još je na bolovanju?

Odgovor: Možete ga otpustiti tek nakon isteka bolovanja. Zaposleni se o tome mora pismeno obavijestiti najmanje 3 dana prije datuma otkaza. Tek nakon toga poslodavac ima pravo da otpusti radnika, ali će morati navesti razlog za otpuštanje.

Socijalne garancije podrazumijevaju da osoba koja je zbog bolesti odsutna sa radnog mjesta ima pravo na plaćeno bolovanje u probnom periodu. Svaki pokušaj uprave da izbjegne plaćanje treba smatrati kršenjem zakona.

Potvrda može biti član 70. Zakona o radu koji jasno kaže da su sve norme i propisi isti za sve zaposlene, bez obzira na status. A Savezni zakon br. 255, usvojen krajem 2006. godine, nameće poslodavcima obavezu isplate invalidnina u cijelosti.

Posebnosti plaćanja bolovanja

Mnogi se pitaju da li se bolovanje plaća tokom probnog perioda na uobičajen način. Uostalom, isplata za svaki propušteni dan zbog bolesti se obračunava na osnovu radnog staža. Očigledno, osoba koja se tek nastanila u kompaniji ima vrlo malo toga. Stoga, iskustvo treba uzeti u obzir radna knjižica.

Napominjemo da je računovođa dužan koristiti ovaj dokument prilikom obračuna uplata! Pritom je zakonom propisano sljedeće:

• 100% prosječne plate se isplaćuje uz više od 8 godina iskustva;
• 80% se naplaćuje sa iskustvom od 5 do 8 godina;
• ako je staž manji od 5 godina, isplaćuje se 60% prosječne plate.

Važno je imati na umu da iznos prosječne zarade ne može biti veći od premija osiguranja na FSS (od 2017. doprinosi se prenose na Federalnu poresku službu). Prosječna plata se obračunava na osnovu prihoda u novom preduzeću, kao i na prethodnom radnom mjestu. Osnovica za obračun je potvrda sa prethodnog radnog mjesta o visini plate. Ukoliko ovaj dokument nije predočen, računovođa ima pravo da obračuna isplate na osnovu obračunskog perioda na novom radnom mestu.

Karakteristike primanja uplata

Zakon pruža pravnu zaštitu za bolesnog radnika. On ne može dobiti otkaz, međutim, Zakon o radu predviđa produženje probnog rada zbog bolovanja za broj dana propuštenih zbog bolesti.

Ovo važi u slučajevima kada je činjenica položenog testa utvrđena ugovorom između zaposlenog i poslodavca. U suprotnom, datumom prijema u radni odnos smatraće se prvi radni dan, a ne prvi dan probnog rada.

Ako je zaposlenik otpušten, možete se oporaviti putem suda. U tom slučaju će uprava biti u obavezi da plati naknadu za prinudni izostanak.

Još jedna nijansa povezana s otpuštanjem odnosi se na inicijativu radnog građanina. Po zakonu ne možete napustiti posao dok ste na bolovanju. Dakle, ako osoba nije zadovoljna uslovima ili mestom rada, biće moguće napustiti kompaniju tek nakon zatvaranja invalidskog lista.

Algoritam postupanja u slučaju bolesti

Ako se zaposlenik koji je na probnom radu osjeća loše i ne može da ide na posao, treba da:

• obavijestiti šefa o činjenici privremenog odsustva (moguće telefonom);
• istog dana pozovite doktora kod kuće ili idite na kliniku kod lokalnog ljekara;
• istog dana otvoriti potvrdu o nesposobnosti za rad koju izdaje ljekar na službenom memorandumu (od 2017. godine može se izdati i elektronskim putem) u skladu sa svim zahtjevima;
• provjerite da li je u invalidskom listu naznačen naziv zdravstvene ustanove, kao i datum otvaranja (naknadno i zatvaranje) dokumenta;
• na kraju bolesti dobiti letak ovjeren pečatom ljekara i zdravstvene ustanove.

Napominjemo da potvrda o invalidnosti ne sadrži podatke o karakteristikama procesa rada, dostupnosti prakse i sl. Takve informacije automatski onemogućuju plaćanje bolovanja tokom probnog perioda.

Po odlasku na posao zaposleni treba da preda potvrdu o nesposobnosti za rad kadrovskoj službi. Nakon toga će podaci ovog dokumenta poslužiti kao osnova za obračun plaćanja.

Kako izgraditi odnos sa poslodavcem

Važno je zapamtiti da bolovanje ne utiče na probni rok. Zaposlenik, nakon izliječenja, morat će ga predati u istom obimu u kojem je prvobitno bilo predviđeno. Odnosno, radni period se jednostavno produžava za broj propuštenih dana. Ako nadležni insistiraju na nečemu drugom, to je kršenje zakona.

Još jednom: čak i ako se menadžmentu ne sviđa bolest novog zaposlenika, nema razloga za odbijanje probnog roka. U pravnoj praksi nije neuobičajeno da šefovi namerno ili iz neznanja dovode zaposlene u zabludu – mnogi menadžeri ne razumeju uvek kako se plaća bolovanje tokom probnog perioda.

Bilješka: Zakon o radu direktno navodi da za jedan broj građana nije predviđena mogućnost polaganja probnog rada. To uključuje:

• trudnice;
• žene sa djecom mlađom od godinu i po;
• maloljetni građani;
• lica bez radnog iskustva, ali sa stručnim obrazovanjem (najčešće studenti koji traže posao nakon diplomiranja), ali samo u roku od godinu dana od trenutka diplomiranja.

Na polaganje testa takođe ne mogu polagati lica na konkursnoj osnovi, građani koji imaju zaključen ugovor o radu na određeno vreme (do 2 meseca) ili koji su se preselili na novo radno mesto iz drugog distributivnog preduzeća.

Vrijedi zapamtiti da neki nepošteni poslodavci tokom intervjua ili zapošljavanja zahtijevaju da potpišete papire koji pružaju „plaćene usluge“. Pošto se ne radi o ugovoru o radu, poslodavac nema obavezu plaćanja bolovanja. Ne možete dobiti ni sudsku platu.

Zato je pri zapošljavanju u preduzeću na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme potrebno zaključiti službeni ugovor o radu kojim se garantuje socijalna sigurnost za svakog zaposlenog. Tada neće biti razloga za sumnju da li je moguće uzeti bolovanje u probnom roku i da li će ono biti plaćeno.

Danas je bolovanje glavna obaveza poslodavca. I pored toga što radi na privremenom radu, invalidnina mu se i dalje plaća prema Savezni zakon broj 255. Na takvom listu možete primiti isplatu, uzimajući u obzir ukupan period rada zaposlenika. To treba da uradi računovođa kompanije. Staž se računa iz radne knjižice predmeta.

Mogu li uzeti bolovanje dok sam na probnom radu?

Svaka osoba nije imuna na invaliditet. Da li se isplati uzimati bolovanje tokom testnog perioda? Kako zakon kaže Ruska Federacija, svi zaposleni imaju pravo na odsustvo tokom perioda lečenja. Ovdje nema klauzule o tome da li prolazi kroz probni rok ili ne. Procedura registracije i prijema je slična stalnom radu pod opštim uslovima.

Mogu li dobiti otkaz na bolovanju dok sam na uslovnom?

Da li je osoba morala da uzme bolovanje tokom testnog perioda? Proširuje se. Kompanija nema pravo da otpusti zaposlenog u vreme kada je na bolovanju. Međutim, nakon njegovog povratka na posao, postupak otpuštanja može se odmah nastaviti. Svaki radnik dobija ugovor o radu. Posebna kolona označava period testiranja. Zar nije pronađen? Onda si odmah dobio posao, bez testa.

Da li se bolovanje plaća tokom probnog rada?

Da li ste zvanično primljeni? Bolovanje se prenosi u računovodstvo radi naknadne isplate. Zaposleni može biti i na stalnom radnom mjestu i na probnom radu. Pravila Zakon o radu nije pogođeno. Ovo takođe uključuje privremene invalidnine. Izračunato od prosječne plate i pomnoženo sa 60 posto. Član 183. Zakona o radu obavezuje direktora preduzeća da radniku isplati novčani iznos. Postupak prenosa je regulisan zakonom pod brojem 255.

Produženje probnog rada za bolovanje

Dokument o privremenoj nesposobnosti možete obnoviti tokom testnog perioda bilo kojeg dana. Osim toga, imate pravo da istovremeno podnesete ostavku po želji. Zaposleni treba da podnese prijavu računovodstvu. Poslodavac se obavezuje da će ga otpustiti u roku od tri radna dana. Takav papir možete dati i poslodavcu i predstavniku kadrovske službe. Ako on potpiše kopiju, prijava se smatra prihvaćenom.

Kako napustiti bolovanje tokom probnog roka?

Prema članu 71 Zakona o radu Ruske Federacije, obje strane mogu raskinuti ugovor po volji. Direktor kompanije ga može ukinuti zbog nezadovoljavajućih rezultata ovog vremena. Zaposleni u organizaciji može dati otkaz ako se kvalifikacije ne poklapaju. Za to se podnosi pismena prijava. Savjetodavne je prirode. Predstavlja se tri dana prije otpuštanja. Naredni trodnevni period je obavezan za rad. Ovo vrijeme je neophodno za pronalaženje novog zaposlenika sa odgovarajućim vještinama.

Stranke mogu doći do zajedničkog imenioca. Tada zaposleni ima pravo da da otkaz bez trodnevnog odmora. Ali za to je prvo potrebno dobiti saglasnost obje strane. Sastavlja se u obliku dokumenta i prilaže ugovoru o radu. Želite da zaposlite novog radnika? Biće potreban ugovor o radu. Svaka promjena stvarnih uslova je dozvoljena samo uz saglasnost obje strane.

Pismo o ostavci na probni rad na bolovanju

Da li želite da odustanete tokom testnog perioda? Potrebno je da napišete prijavu, čiji uzorak možete pogledati u nastavku:

• preostala plata;
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• Vikend dodatak. Ovo nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, takva odluka se često donosi kolektivnim službenim dokumentom ili internim dokumentom. Sve uplate moraju biti izvršene najkasnije do datuma otpuštanja. Otpuštanje na probni rad se ne razlikuje od otpuštanja sa stalnog radnog mjesta.

U zakonu o radu postoji takva stvar kao što je probni rad. Da li uključuje plaćanje i da li se može produžiti? Odgovor je ispod. Pod različitim faktorima, na osnovu različitih životnih situacija, zdravlje zaposlenog koji se nalazi u ovoj fazi karijere može se pogoršati.

Da li je moguće uzeti bolovanje u ovom periodu i da li će se ubuduće plaćati ovaj period? Invalidnost i bolest mogu produžiti rok (ako poslodavac izda odgovarajući nalog), ali ga ne i otkazati. Postoji dovoljan broj mitova koji govore da ako se osoba razboli tokom testa na poslu, onda uprava može otkazati ovu fazu prilikom prijave na ovo radno mjesto.

Međutim, ako potencijalni zaposlenik u rukama ima poseban dokument koji potvrđuje valjan razlog za nedolazak, produženje na privremeno radno mjesto, onda se ukupno vrijeme ovog perioda samo produžava.

Bolovanje tokom probnog roka prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu predlaže na razmatranje sljedeće kategorije zaposlenih koji ne mogu biti otpušteni u fazi polaganja probnog rada.

Među njima:

1. Žene na položaju, kao i one koje su otišle nakon porodiljskog odsustva.
2. Samohrane majke koje imaju dijete ili čak nekoliko djece mlađe od 3 godine.
3. Maloljetni radnici.
4. Zaposleni koji nemaju radno iskustvo.

Ova kategorija radnika takođe ima pravo na bolovanje za period zdravstvenog oporavka. Da li je plaćanje uključeno i može li se odmah primiti? Po isteku ovog roka, lice je dužno da dostavi dokument ovjeren od ljekara, u kojem se navodi razlog odsustva na određeno vrijeme.

Procedura za izdavanje tipičnog dokumenta je prilično jednostavna. U prvoj fazi potrebno je unaprijed upozoriti direktora na odsustvo s radnog mjesta uz mogućnost produženja ovog perioda.

Da li se probni rad produžava tokom bolovanja?

Mogu li biti otpušteni u ovom trenutku? Produženje zbog gubitka radne sposobnosti samo znači da se može odgoditi probni rok na radnom mjestu. Istovremeno, poslodavac postavlja pitanje koliko dugo se ova faza odlaže.

Ako se bolest nekog zaposlenog produži, onda uprava može uzeti drugog zaposlenika koji ima potencijal i sposobnosti za ovo radno mjesto ili produžiti. O detaljima se razgovara zajedno sa zaposlenikom koji je na bolovanju.

Da li je bolovanje uključeno u probni rad?

Da li je moguće uzeti bolovanje u probnom roku - pitanje koje muči svakog zaposlenog koji ima određene obaveze prema poslodavcu. U pravilu se prilikom stupanja u državnu službu zaključuje posebna radna isprava kojom se obavezno propisuju uslovi rada u ovom preduzeću.

Istovremeno, mora se predvideti klauzula koja podrazumeva isplatu zarade u periodu probnog radnog vremena. Ako rukovodstvo u tom periodu isplati materijalna sredstva, onda zaposleni može sa sigurnošću računati na plate.

Da li se bolovanje plaća tokom probnog rada?

Određene isplate određenoj osobi mogu se desiti nakon što ona prođe polovinu probnog vremena. Istovremeno, iznos koji kompanija plaća mora biti jednak uplatama koje bi odgovarale poziciji koju zauzima.

Ako uzmemo u obzir pravni osnov za plaćanja, onda se definitivno možemo osloniti na poseban član broj 70, koji u potpunosti odražava suštinu situacije.

Mogu li dobiti otkaz na bolovanju dok sam na uslovnom?

Otpuštanje na probnom radu na bolovanju moguće je kako od strane preduzeća tako i od strane lica koje je uzelo ispravu o privremenoj nesposobnosti i želi da produži vrijeme.

Istovremeno, vrijedno je napomenuti postojeće kategorije osoba koje kategorički ne mogu biti otpuštene. To uključuje trudnice, invalide i penzionere. Da li je uključena još jedna kategorija i može li se proširiti? Odgovor je ispod.

Zahtjev za otkaz na probnom radu na bolovanju - uzorak

Neophodno je ispravno sastaviti odgovarajući dokument o obnovi prema Zakonu o radu Ruske Federacije. U gornjem uglu su obavezni podaci o kompaniji, kao i kontakt podaci direktora. U glavnom tekstu, dužnu pažnju treba obratiti na zahtjev u kojem se navode konkretni razlozi za otpuštanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Takođe je potrebno razjasniti da li se bolovanje plaća tokom probnog roka i obnove. Nakon papirologije, po pravilu, počinju pregovori o razradi nakon probnog roka ili njegovog produženja.

Prijava koju je potrebno izdati, kao i uzorak prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nalazi se ovdje:

Nalog za produženje probnog rada zbog bolovanja - uzorak

Nakon narudžbe, bilo novi ugovor probni period prema Zakonu o radu Ruske Federacije (kod možete preuzeti sa gornje veze) ili se stavljaju posebne oznake na dodatak. Konačnu odluku donosi poslodavac kompanije. Ne postoje jasni zahtjevi za plaćanje ili registraciju u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Da li je plaćanje uključeno i da li se može produžiti odlučuje svaki direktor kompanije.