Zdravím vás, drahí priatelia! Neviem ako vy, ale v Novosibirsku máme na november relatívne chladné obdobie. Zdá sa, že je slnečno, sucho, ale kvôli vlhkosti a severovýchodnému vánku je dosť chladno.

Myslím si, že prácu pri nízkych teplotách možno skúsiť obmedziť. Ako to urobiť, dozviete sa z tejto poznámky.

Hlavná vec je pochopiť, pri akých teplotách je možné skrátiť pracovný deň.

Berúc do úvahy požiadavky Zákonníka práce, hygienické normy obsiahnuté v hygienických predpisoch („R 2.2.2006-05. Smernice na hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu. Kritériá a klasifikácia prac. podmienky“ a „SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fyzikálne faktory výrobné prostredie. Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. sanitárnych pravidiel a noriem“, ktoré okrem iného ustanovujú optimálne a prípustné teplotné ukazovatele pre pracoviská), môže vedúci spoločnosti rozhodnúť o skrátení pracovného dňa alebo prerušení práce pri extrémne nízkych resp. vysoké teploty.

To však môžu vyžadovať samotní zamestnanci. Podľa článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo pracovisko zodpovedajúce štátu regulačné požiadavky ochrany práce a podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou. Podľa zákona „O sanitárnom a epidemiologickom blahobyte obyvateľstva“ by pracovné podmienky, pracovisko a pracovný proces nemali mať na človeka škodlivý vplyv. A čo ak nie zima na pracovisku môže viesť k podchladeniu a ochoreniu človeka?

Zamestnávateľ je teda povinný kontrolovať mikroklímu v podniku vrátane teploty na pracovisku. Meranie teploty na pracoviskách sa vykonáva teplomerom alebo psychrometrom minimálne 3x za pracovný deň (zmena).

Po meraniach je potrebné vypracovať protokol, v ktorom sa zdôvodnia a vyhodnotia vykonané merania z hľadiska súladu s regulačnými požiadavkami Hygienického poriadku. Až po vykonaní všetkých potrebných meraní môže zamestnávateľ rozhodnúť o skrátení pracovného dňa zamestnancov na základe noriem hygienických pravidiel a ponechať zamestnancom plnú mzdu, berúc do úvahy skutočnosť, že teplota okolia nezodpovedá prípustné hodnoty.

Ak práca súvisí s vykonávaním pracovných činností na čerstvom vzduchu, potom článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje osobitné prestávky na vykurovanie pri nízkych teplotách. Tieto prestávky sú zahrnuté v súčte pracovný čas.

A v súdna prax existovali precedensy, keď zamestnanci obhajovali svoje právo na teplé pracovisko.

V rozsudku Mestského súdu v Petrohrade z 25. októbra 2010 č. 14529 štátny podnik bol vydaný príkaz na odstránenie priestupkov vrátane nedodržiavania teplotného režimu v priestoroch podniku a na pracoviskách.

A vo vyhláške Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga-Vyatka z 11.12.2008 č. A82-653 / 2008-9 súd uviedol, že zamestnávateľ nezabezpečil bezpečné pracovné podmienky pre svojho zamestnanca, čo viedlo k úrazu pri práci počas zazimovania okien zamestnancom z dôvodu nevyhovujúcej údržby budovy, vyjadrenej v nezateplení okenných krídel pre prácu v období jeseň-zima, v dôsledku čoho bola teplota vzduchu na pracovisku nižšia ako normálne.

Pre informáciu:

Pri akých teplotách v kancelárii je možný skrátený pracovný deň?

Pracovné podmienky sú regulované hygienické predpisy a normy SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov".

Podľa dokumentu sú tí, ktorí pracujú vo vnútri, podmienečne rozdelení do piatich kategórií:

• sedavá práca. Patria sem manažéri, administratívni pracovníci, pracovníci v odevnom a hodinárskom priemysle. Pre nich najviac komfortná teplota v interiéri +22°С - +24°С.
• ak strávite celý deň na nohách. Ide napríklad o kontrolórov, obchodných poradcov. Mali by pracovať pri +21°С - +23°С.
• práca zahŕňa určitý fyzický stres. Napríklad sprievodcovia, zamestnanci čistiacich dielní v strojárskych podnikoch. Optimálna teplota pre nich je + 19 ° С - + 21 ° С.
• práce spojené s chôdzou a nosením bremien do desať kilogramov. V podstate ide o továrenských robotníkov – zámočníkov, zváračov. Pre nich by teplota v miestnosti mala byť + 17 ° С - +19 ° С.
• zahŕňa ťažkú ​​fyzickú prácu, napríklad v zlievarniach a kováčskych dielňach. Do rovnakej kategórie patria nakladače, ktoré prevážajú nábytok a vybavenie ťažšie ako desať kilogramov. Pre nich je teplota o niečo nižšia - + 16°C - + 18°C.

Ak teplota na pracovisku klesne o 1 stupeň pod normál, pracovný čas sa skráti o 1 hodinu.

Teda pri teplote +19°C bude pracovný deň administratívneho pracovníka 7 hodín, +18°C - 6 hodín atď. Pri teplote + 12 ° C a nižšej sa práca zastaví a v súlade s článkom 157 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný čas v tomto prípade platí zamestnávateľ vo výške najmenej dvoch tretín tarifnej sadzby.

Chcem však poznamenať, že SanPiN 2.2.4.548-96 nemajú štatút regulačných právnych aktov, a preto požiadavky stanovené týmito aktmi nemožno považovať za povinné a sú iba poradný charakter.

Ak sa pracovisko nachádza v nevykurovaných priestoroch alebo sa pracuje na voľnom priestranstve, možno sa riadiť „MP 2.2.7.2129-06. Režimy práce a odpočinku pre pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch, ako aj regulačné dokumenty na regionálnej a / alebo komunálnej úrovni.

1. Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie - zamestnanec má právo na pracovisko, ktoré spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené v kolektívnej zmluve.

2. Zároveň článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa okrem iného zabezpečiť, aby pracovné podmienky na každom pracovisku boli v súlade s požiadavkami ochrany práce; organizácia kontroly nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami.

3. Na základe článku 219 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo, vrátane práva na pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky ochrany práce.

4. Požiadavky na pracovné podmienky na federálnej úrovni upravuje federálny zákon č. 52-FZ z 30. marca 1999 „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ (ďalej len zákon č. 52-FZ).

4.1. Najmä odsek 1 čl. 25 hovorí, že pracovné podmienky, pracovisko a pracovný proces by nemali mať na človeka škodlivý vplyv. Požiadavky na zaistenie bezpečných pracovných podmienok pre ľudí sú stanovené hygienickými predpismi a inými právnymi predpismi právne úkony Ruská federácia.

4.2. Podľa odseku 2 čl. 25 zákona č. 52-FZ sú jednotliví podnikatelia a právnické osoby povinní prijať sanitárne a protiepidemické (preventívne) opatrenia na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre ľudí a dodržiavať požiadavky sanitárnych pravidiel a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie. zväz pre výrobné procesy a technologické zariadenia, organizáciu pracovísk, kolektívne a individuálne prostriedky ochrany pracovníkov, režim práce, odpočinku a pohody pracovníkov s cieľom predchádzať úrazom, chorobám z povolania, infekčným chorobám a chorobám (otravám) spojeným s prácou podmienky.

5. V súlade s článkom 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Fyzikálne faktory výrobného prostredia. Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. Ukazovatele mikroklímy hygienických pravidiel a noriem by mali zabezpečiť zachovanie tepelnej bilancie osoby s životné prostredie a udržiavanie optimálneho alebo prijateľného tepelného stavu organizmu.

5.1. Na základe článku 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96, ukazovatele charakterizujúce mikroklímu v priemyselné priestory, sú, vrátane teploty vzduchu, rýchlosti vzduchu.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Režimy práce a odpočinku pre pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch, ako aj na predpisov regionálnej a/alebo komunálnej úrovni.

To je z mojej strany všetko. Až do nových poznámok!

Bežná prevádzka systému ústredného kúrenia v chladnom období je téma, ktorá znepokojuje každého obyvateľa mesta. Bohužiaľ, v praxi sa často ukazuje, že komunálne služby poskytujú nekvalitné služby vykurovania obytných budov. Často sa vyskytujú situácie, keď sa zdá, že kúrenie funguje, no v bytoch je zima, obyvatelia musia zapínať prídavné vykurovacie zariadenia a platiť značné účty za elektrinu. Aby nevznikli zbytočné náklady, je užitočné vedieť, aká teplota by mala byť obývačky aké dokumenty je táto norma stanovená a čo robiť, ak sa nedodržiava.

Teplotný režim v byte určujú Pravidlá poskytovania verejných služieb, ktoré sú schválené vyhláškou č.354 zo dňa 5. 6. 2011. V súlade s týmto dokumentom by teplota vzduchu v miestnosti nemala klesnúť pod 18˚С a v rohových miestnostiach - pod 20˚С. V noci je povolené znížiť štandardnú teplotu, ale nie viac ako 3˚С. Denný zostup nie je povolený.

Ak sa teplota odchyľuje od týchto hodnôt, je potrebné platbu za kúrenie prepočítať smerom nadol o 0,15 % z výšky platby za každú hodinu odchýlky od normy.

Okrem toho optimálne a prípustné hodnoty teploty v obytných priestoroch stanovuje SanPiN 2.1.2.2645-10. Okrem toho sa určujú samostatne pre každú izbu v byte. Prípustná teplota v obývacej izbe v chladnom období je teda 18-24˚С a na chodbe medzi bytmi - 16-22˚С. Teplota radiátorov vodného ohrevu by nemala presiahnuť 90°C.

Čo môže ovplyvniť teplotu v byte?

Teplota v obytných miestnostiach závisí od viacerých faktorov. Nielen horúce batérie, ale aj starostlivosť majiteľov o zníženie tepelných strát pomôže udržať požadovanú teplotu. Preto je dôležité vedieť, aké opatrenia na zachovanie tepla v miestnosti by sa mali vykonať a na čo treba venovať pozornosť:

1. Objem vykurovacích radiátorov. Je zrejmé, že čím väčšia je batéria, tým je miestnosť teplejšia. Je však nežiaduce ľubovoľne zvyšovať počet sekcií radiátora. V dôsledku toho tlak v vykurovací systém, batéria sa bude slabo alebo neúplne zahrievať.
2. Inštalácia energeticky úsporných okien s dvojitým zasklením zvyšuje teplotu v miestnosti o niekoľko stupňov. V extrémnych prípadoch môžete zatepliť aj staré okenné rámy aby do miestností neprenikal chlad a vietor.
3. Otepľovanie steny domu tiež znižuje tepelné straty v chladnom období, najmä ak je miestnosť rohová. Steny môžete izolovať vo vnútri bytu alebo vonku.
4. Teplo odrážajúca clona namontovaná na stene vedľa radiátora bude teplo smerovať do bytu a nie ohrievať stenu.
5. Na podlahu môžete položiť izolované linoleum alebo koberec.

Opatrenia na úsporu tepla by sa nemali zanedbávať, pretože ak má byt studené steny alebo fúka cez okná, potom ani horúce batérie nedokážu zohriať vzduch v miestnosti na teplotnú normu pre obytné priestory.

Ako správne merať teplotu vzduchu?

Metódy regulácie teploty vzduchu sú stanovené GOST 30494-2011. Je povolené vykonávať merania v chladnom období pri teplote vonkajšieho vzduchu nie vyššej ako mínus 5˚С. Pri bezoblačnej oblohe nie je možné vykonávať merania počas denného svetla. Je to spôsobené tým, že preniká do miestností slnečné svetlo vyhrieva miestnosť, takže merania budú nepresné.

Teplotu v miestnosti merajte vo vzdialenosti 10 cm, 1 m 10 cm a 1 m 70 cm od podlahy. Merania v týchto výškach sa vykonávajú v strede miestnosti a vo vzdialenosti 50 cm od vonkajších stien. Teplota stien a podlahy sa meria v strede povrchu.

Ako merať teplotu chladiacej kvapaliny?

Nosičom tepla v batériách ústredného kúrenia je voda. Jeho teplotu zistíte pomocou merača. Teplotu si môžete zmerať sami pomocou bežného liehového teplomeru. Alkoholický meracie zariadenie pevne priviazané k vykurovaciemu radiátoru a pokryté tepelnoizolačným materiálom.

Poskytuje presnejšie údaje profesionálne nástroje merania - digitálne kontaktné teplomery. Pozostávajú z elektronickej jednotky a ponornej sondy. Takéto zariadenia najčastejšie používajú špecialisti laboratórií nezávislej kontroly.

Teplotu v batériách ústredného kúrenia navyše zobrazujú meracie prístroje. horúca voda. Takéto zariadenia sú však zvyčajne bežným domom a ich hodnoty odrážajú úroveň ohrevu chladiacej kvapaliny ako celku vo vykurovacom systéme.

Čo robiť, ak je teplota v obývačke pod normálnou hodnotou?

Ak ústredné kúrenie neposkytuje štandardnú teplotu v obytných priestoroch, potom je služba nekvalitná. Postup v tejto situácii upravujú Pravidlá poskytovania verejných služieb.

Vlastník bytu by mal písomne ​​alebo telefonicky nahlásiť porušenie na pohotovostný dispečing riadiacej organizácie. Výpravca je povinný odvolanie zaevidovať, pričom musí nahlásiť celé meno, číslo a čas registrácie správy. Na základe odvolania Trestný zákon vykonáva inšpekciu po koordinácii času s majiteľom priestorov.

Dôležité: ak si vlastník neurčil vlastný čas na kontrolu, musí sa vykonať do dvoch hodín odo dňa zaevidovania odvolania.

Na základe výsledkov kontroly sa vypracuje zákon. Ak sa preukáže skutočnosť, že sa poskytuje služba nízkej kvality, potom zákon uvádza, aké porušenia boli zistené, aké metódy a nástroje boli použité na meranie, dátum a čas auditu. Všetky osoby zúčastnené na skúške dokument podpisujú, 1 kópia zostáva majiteľovi. Ak dôjde k sporu medzi vlastníkom a zástupcami riadiacej organizácie, ktorí vykonávajú kontrolu týkajúcu sa kvality služby vykurovania priestorov, vykoná sa opakovaná kontrola za účasti zástupcu Štátnej bytovej inšpekcie a verejného združenia spotrebiteľov.

V prípade, že Trestný zákon nevykonal kontrolu včas, vlastník má právo vypracovať akt o kontrole kvality vykurovania v miestnosti za prítomnosti predsedu HOA a dvoch susedov. Na základe revízneho úkonu má vlastník možnosť požadovať prepočítanie poplatku za kúrenie. Za týmto účelom odošlite žiadosť riadiacej organizácii a priložte k nej kópiu aktu.

MC je povinné odstrániť všetky zistené porušenia a dbať na to, aby bola služba poskytovaná v plnom rozsahu a v náležitej kvalite. Za týmto účelom zástupcovia trestného zákona opäť vykonávajú prieskum priestorov, v dôsledku čoho by mal byť opäť vypracovaný zákon.

Spotrebitelia, ktorí majú informácie o štandardnej teplote v obytných priestoroch, môžu teda požadovať, aby riadiace organizácie dodržiavali tieto normy. Na získanie kvalitných verejných služieb je potrebné, aby každý vlastník bránil svoje práva a osobne sa podieľal na obnove poriadku v bytovom a komunálnom sektore. O ochranu práv sa môžu vlastníci bytov obrátiť nielen na súd, ale aj na verejné združenia spotrebiteľov.

Ľudia trávia veľa času doma a v práci. Pohodlie je veľmi dôležitým faktorom ovplyvňujúcim produktivitu a kvalitu života vo všeobecnosti. Podľa hygienických noriem by teplota v miestnosti nemala spôsobovať nepohodlie. Mikroklíma v priemyselných alebo obytných priestoroch sa musí udržiavať v primeraných medziach.

Nezabudnite na meranie teploty v miestnostiach

Teplota v obývačke

Platby za energie naďalej neustále rastú, najmä v ťažkých časoch pre krajinu. Ale napriek zvýšeniu taríf sa kvalita nezvyšuje a často klesá.

Samozrejme, preferencie nájomníkov môžu byť rôzne. Je však potrebné pamätať na hranice teploty vzduchu v miestnosti, ktorá zodpovedá hygienickým normám.

Podľa lekárskej rady, optimálne podmienky pre ľudské obydlie - to je 22 stupňov Celzia s vlhkosťou 30%. Vyššia teplota v miestnosti môže zvýšiť náchylnosť organizmu na infekcie, čo vedie k ochoreniam dýchacích ciest.

V tomto videu sa dozviete, aká je pohodlná teplota pre dieťa:

Teplotné normy pre bývanie:

• schodisko - 14-20°C;
• medzibytové chodby - 16-22°C;
• chodby, kuchyne, obývačky - 18-25°C;
• spálne - 18-20°C;
• kúpeľňa - 24-26°C.

Aby bolo možné úspešne dodržiavať normy a udržiavať optimálnu teplotu, bude užitočné postarať sa o minimalizáciu strát. Tepelná izolácia krytu a inštalácia na vykurovacie zariadenia termostaty, pomôžu efektívne šetriť teplo v dome.

Faktory ovplyvňujúce klimatickú reguláciu

Ak chcete správne regulovať počasie v dome, musíte zistiť, z čoho pozostáva. Klímu v miestnosti ovplyvňuje neustála zmena mnohých vonkajších faktorov.

Vnútornú klímu ovplyvňuje vonkajšie počasie

Dôvody váhania:

• stavebné prvky priestorov;
• koniec vykurovacej sezóny;
• sezóna;
• nuansy miestnej klímy;
• zemepisná šírka bydliska;
• vlhkosť;
• Atmosférický tlak.

Najväčšie nepohodlie pre obyvateľov vzniká v dôsledku vypnutia kúrenia v byte. Práve v tomto bode je potrebná starostlivá kontrola teploty. Náhle podchladenie tela, ako aj prehriatie nepriaznivo ovplyvňuje zdravie.

Muži majú tendenciu byť pohodlnejší pri nižších teplotách ako ženy. Pre deti je dôležitá najmä jemná úprava domácej klímy. Vo všeobecnosti sa odporúča držať sa 22°C. Tento indikátor bude vyhovovať každému.

V miestnosti s ústredným kúrením by teplomer nemal klesnúť pod 20°C. Ak sa to deje pravidelne, svedčí to o slabom výkone verejnej služby alebo nízkej úrovni tepelnej izolácie.

V tomto prípade potrebujete:

• so sťažnosťou sa obráťte na verejnoprospešnú spoločnosť;
• požiadať o prepočet platieb;
• kúpiť alternatívne vykurovacie zariadenia;
• zlepšiť tepelnú izoláciu.

Legislatíva počíta s prepočítaním pre zle poskytnuté služby. Spočíva v znížení platby o 0,15 % za hodinu. Aby ste to však dosiahli, budete sa musieť obrátiť na súd.

Normy pre kancelárske priestory

Pracovníci v kancelárii sú dôležitou súčasťou každej spoločnosti. Vytváranie čo najkomfortnejších podmienok ovplyvňuje nielen zdravie a produktivitu zamestnancov, ale aj prácu spoločnosti ako celku.

Hlavnou črtou intelektuálnej práce je malá fyzická aktivita. Pre túto kategóriu platia nasledujúce pravidlá:

• v lete - 23-25 ​​° C;
• v zime - 22-24 ° C.

Norma vlhkosti v kancelárskych priestoroch by mala byť 40-60%. Ak mikroklíma tieto parametre nespĺňa, zamestnanci majú právo požadovať od vedenia skrátenie pracovného času.

Ak teplota stúpne nad 29 stupňov, pracovný deň sa skráti na 3-6 hodín. Ak sa kolóna zvýši na 32, pobyt v kancelárii by nemal presiahnuť jednu hodinu. V zime sa dĺžka zmeny skracuje o hodinu pri údajoch 19 °C a pri trinástich nemôže trvať dlhšie ako 1 hodinu.

Zamestnávateľ by mal byť zodpovedný za udržiavanie normálnej mikroklímy v kancelárii: je zodpovedný za nedodržiavanie hygienických noriem. Trvalé porušovanie môže mať za následok dočasné zatvorenie kancelárie až na 3 mesiace. Pokuty až do 5 000 rubľov sú možné aj pre súkromných podnikateľov a až do 50 000 pre právnické osoby.

Okrem toho indikátory teploty, berú sa do úvahy tieto faktory:

• relatívna vlhkosť;
• vysoko kvalitné vetranie;
• rýchlosť vzduchu;
• prítomnosť elektromagnetických polí;
• prítomnosť prachu.

Dôležité je aj osvetlenie v kancelárii. Slabé svetlo vás neustále namáha oči a môže viesť k depresii a príliš jasné bude na ľudí pôsobiť dráždivo. V nedostatočne svetlých miestnostiach je možné problém vyriešiť pomocou stolových lámp.

Hladina hluku by nemala presiahnuť 50 decibelov. Trvalé cudzie zvuky, najmä hlasné, narúšajú koncentráciu a spôsobujú bolesti hlavy. V dôsledku toho klesá produktivita a vznikajú zdravotné problémy.

Mali by ste starostlivo sledovať teplotu doma aj na pracovisku a potom sa tomu bude dať vyhnúť ďalšie problémy so zdravím.

Dobre udržiavané pracovisko je kľúčom k vysokej produktivite zamestnancov. Samozrejme, pohodlie je široký pojem, často závisí od smeru práce človeka. Hygienické normy a pravidlá stanovené pre výrobné podniky a kancelárskych priestorov, líšia sa. Prvý aj druhý však stanovuje SanPiN 2.24.54896 pod názvom „Hygienické normy pre mikroklímu pri práci“.

Od začiatku roka 2017 vstúpili do platnosti nové sanitárne a hygienické požiadavky na priemyselné priestory. Schválil ich hlavný štátny sanitár svojím výnosom číslo 81 21. júna minulého roku. Aktualizované normy SanPiN predkladajú požiadavky na:

• mikroklíma;
• Hladiny hluku a vibrácií;
• Vystavenie elektromagnetickým, magnetickým a elektromagnetickým poliam.

Tieto normy sú hraničnými možnými ukazovateľmi faktorov. Dodržiavanie požiadaviek na výrobné zariadenia môže chrániť zamestnancov, ktorí sú na pracovisku osem hodín denne (štyridsať hodín týždenne), pred vznikom patológií alebo chorôb z povolania spojených so špecifikami plnenia pracovných povinností.

Zavedením nových hygienických požiadaviek na mikroklímu priemyselných priestorov sa rušia predtým schválené normy. Napríklad SanPiN 2.2.41191-03 týkajúci sa účinkov elektromagnetických polí.

Väčšina dôležité otázky, regulovaná spoločnosťou SanPiNs, je teplota a mikroklíma na pracovisku zamestnancov kancelárie.

Teplota v kancelárii

Udržiavanie normálnej teploty je dôležitou podmienkou normálneho fungovania firmy. Teplota v kancelárii ovplyvňuje nielen zdravotné ukazovatele zamestnancov, ale aj ich produktivitu, ako aj normálne fungovanie celého podniku.

Teplotné normy upravuje SanPin 2.2.4 548 96. Piata a šiesta časť Pravidiel sa venuje optimalizácii a hraničným teplotným ukazovateľom v závislosti od ročného obdobia (teplé alebo studené).

Kancelárskych pracovníkov, ktorých prácu možno zaradiť do intelektuálnej, vyznačujúcej sa nízkou úrovňou fyzickej aktivity, ako aj sedu, zaraďuje Zákonník práce a SanPin do kategórie Ia. Pre túto kategóriu zamestnancov musí byť zabezpečená teplota dvadsaťtri až dvadsaťpäť stupňov (v lete) a dvadsaťdva až dvadsaťštyri stupňov (v zime).

Ak teplota v miestnosti nezodpovedá stanoveným normám, zamestnanci majú právo požadovať od zamestnávateľa skrátenie doby trvania pracovných zmien.

Ak teplota presiahne plus dvadsaťdeväť, pracovný čas sa skráti na tri až šesť hodín (v súlade s vykonávanými funkciami). Ak teplota v kancelárii presiahne tridsaťdva stupňov, je zakázané pracovať dlhšie ako jednu hodinu.

Existujú ukazovatele pre chladnú sezónu. Pri teplotách pod devätnásť stupňov sa trvanie zmeny skracuje o hodinu. Pri teplotách pod trinásť stupňov Celzia nesmie pracovný deň presiahnuť jednu hodinu.

Práca organizácie, ktorej vedenie neustále porušuje teplotný režim priestorov, môže byť dočasne zastavená na dobu až troch mesiacov.

Požiadavky na mikroklímu v kancelárii

Hygienické pravidlá stanovujú požiadavky nielen na teplotné podmienky, ale aj na kvalitu vzduchu v kancelárii. Preto je vetracie zariadenie organizácie jedným z významných kritérií pre pohodlie pracovísk.

Kancelárska služba zahŕňa dlhodobý pobyt pracovníkov v budove. Každý zamestnanec má svoje preferencie a potreby na zlepšenie výkonu. Niekto uprednostňuje chlad, iný sa bojí prievanu a klimatizácie.

Na vytvorenie pohodlnej mikroklímy v kancelárii je potrebný súbor opatrení na dodržanie nasledujúcich noriem:

• teplotný režim;
• Úroveň vlhkosti vzduchu;
• Vetranie prúdov vzduchu;
• Rýchlosť cirkulácie vzduchu;
• Prítomnosť cudzích častíc (prach) vo vzduchu.

Tieto normy poskytuje SanPin, ako aj GOST 30494 96 týkajúce sa parametrov mikroklímy bytových a nebytových priestorov. Pohodlná mikroklíma kancelárie v teplom období poskytuje:

• Teplotný režim je v rozmedzí dvadsaťdva až dvadsaťpäť stupňov;
• Vlhkosť vzduchu tridsať až šesťdesiat percent;
• Rýchlosť prúdenia vzduchu nie je vyššia ako 0,25 metra za sekundu.

V chladnom období sa ukazovatele menia:

• Indikátory teploty sa pohybujú od dvadsiatich do dvadsiatich dvoch stupňov;
• Vlhkosť vzduchu - od tridsať do štyridsaťpäť percent;
• Pohyb vzduchu 0,1 - 0,15 metra za sekundu.

Prípustné rozdiely v ukazovateľoch teploty sú jeden až dva stupne.

Úroveň vlhkosti je nevyhnutnou súčasťou pohodlnej práce kancelárskych pracovníkov. Aká by mala byť vlhkosť priamo závisí od ukazovateľov teplotného režimu miestnosti. vysoká vlhkosť pri normálnej teplote neovplyvňuje nepriaznivo Ľudské telo. A suchý teplý vzduch môže spôsobiť ochorenia slizníc, horných dýchacích ciest.

úroveň svetla

Osvetlenie kancelárskych priestorov je dôležitý komponent, na ktorý by zamestnávatelia nemali zabúdať. Nízka úroveň svetla vedie k rýchlej únave očí a tiež znižuje celkovú výkonnosť človeka.

SanPin nastavuje štandard osvetlenia pre priemernú kanceláriu, v ktorej sú umiestnené počítače pri 500 luxoch. Prípustné hodnoty osvetlenia miestnosti sa pohybujú od dvesto do tristo luxov.

Čo robiť, ak nie je dostatok svetla? Na každom pracovisku bude potrebné inštalovať ďalší svetelný zdroj. Pri výbere žiaroviek by ste mali uprednostniť úsporu energie so „studeným“ bielym svetlom. Takéto svietidlá sa nezohrievajú, čo je dôležité pre letné obdobie.

Úroveň hluku

Hluk v pozadí ovplyvňuje produktivitu kancelárskych pracovníkov. Horná hranica normy takéhoto hluku by nemala presiahnuť päťdesiatpäť dB. Hluk produkujú staré počítače, lampy, rozhovory na ulici.

Nové kancelárske vybavenie sa dokáže vyrovnať s problémom vonkajšieho hluku, kovoplastové okná, priečky so zvukovou izoláciou.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Poskytovanie pohodlných podmienok na pracovisku je zodpovednosťou zamestnávateľa a nie gestom jeho dobrej vôle. Len vytvorením riadnych pracovných podmienok má zamestnávateľ právo vyžadovať od zamestnancov prácu podľa rozvrhu. Toto pravidlo je zakotvené v článku 163 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade porušenia noriem stanovených hygienickým poriadkom prijme nájomca okamžité opatrenia na ich odstránenie.

Zamestnanec má právo obrátiť sa so žiadosťou o ochranu svojich práv na Štátny inšpektorát práce.

Sanitárna a epidemiologická služba môže podnik skontrolovať na základe sťažnosti ktoréhokoľvek pracovníka. Ak sa zistia porušenia, uloží sa pokuta (od desať do dvadsať tisíc rubľov).

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ poskytnúť svojim podriadeným nielen bezpečnosť, ale aj také podmienky, za ktorých sa dodržiavajú normy ochrany práce. Najmä teplotné normy na pracovisku prijaté na štátnej úrovni. Ustanovenia § 209 a 212 Zákonníka práce upravujú požiadavky na činnosti, ktoré vytvárajú vhodné hygienické, hygienické a hygienické podmienky.

Čo hovorí zákon?

Osobitne treba zdôrazniť, že sa týkajú vlhkosti a teploty priemyselných a kancelárskych priestorov. Všetky potrebné čísla sú obsiahnuté v SanPiN 2.2.4.548962. Toto je hlavný dokument, podľa ktorého musia byť zabezpečené bežné pracovné podmienky, najmä vlhkostné podmienky, teplotné normy v miestnosti a ďalšie dôležité faktory.

Zvýšený stupeň okolitého vzduchu možno považovať za jeden z najsilnejších faktorov, ktoré znižujú výkon. Uvedené hygienické normy určujú, že teplota v miestnosti v letné obdobie by nemala byť vyššia ako 25 °C. Relatívna vlhkosť nemá právo klesnúť pod 40%. Práve pri takýchto hodnotách je možné zabezpečiť potrebnú tepelnú pohodu počas celého pracovného dňa alebo zmeny.

Dodržiavanie týchto podmienok nevedie k odchýlkam v blahobyte pracovníkov a vytvára potrebné podmienky pre normálnu prácu. Bezchybné zabezpečenie optimálnej mikroklímy v priemyselných priestoroch vyžaduje, aby zamestnávateľ vybavil dielňu alebo kanceláriu vykurovaním, ako aj vetracími a klimatizačnými systémami.

Neporušujte zákon!

Absencia alebo porucha ktoréhokoľvek z uvedených systémov vedie k neprijateľnému zvýšeniu teploty a predstavuje hrozbu pre zdravie pracovníkov. Už to samo o sebe je porušením zákona.

Zároveň sú zamestnanci rozdelení do kategórií. Napríklad pracovníci v kancelárii hygienické normy sú zaradení do kategórie A. Ak teplota na pracovisku prekročí určité hodnoty, majú právo skrátiť pracovný čas na obdobia, ktoré budú popísané nižšie.

Požadované ukazovatele mikroklímy sú uvedené v siedmej časti SanPiN. Teplota na pracovisku, ktorá nespĺňa normy, môže spôsobiť legitímne skrátenie pracovného dňa. Zároveň je zamestnávateľ povinný zorganizovať komisiu, ktorej úlohou je meranie v uzavretých priestoroch.

A potom čo?

Výsledky takéhoto vyšetrenia sú zdokumentované v protokole. Získané údaje prezentuje a porovnáva s normatívnymi. Ku skráteniu pracovného dňa dochádza na základe objednávky v súlade s požiadavkami uvedenými v SanPiN. Dokument musí obsahovať odkaz na protokol s údajmi o meraní teploty.

Deje sa tak z dôvodu ochrany zamestnancov pred možným poškodením zdravia v dôsledku ochladzovania alebo prehriatia. Zároveň si treba uvedomiť, že z právneho hľadiska treba rozlišovať medzi pojmami čas strávený na pracovisku a trvanie zmeny alebo pracovného dňa.

Podľa spomínaného SanPiN by teplota na pracovisku mala byť taká, aby bola zosúladená prítomnosť ľudí vo výrobných podmienkach. hygienické požiadavky. Zároveň sa opierajú o článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Čo sa dá robiť

Ako spôsoby riešenia tohto problému by sa mali zvážiť dodatočné prestávky, skorší odchod zamestnancov domov, ich presun na iné pracoviská a vybavenie špeciálnych miestností na rekreáciu.

Ak zamestnávateľ odmietne splniť tieto požiadavky, môže byť obvinený z dvoch trestných činov súčasne. Po prvé, hovoríme o porušení hygienických pravidiel (teplotné normy vo výrobe nezodpovedajú štandardným ukazovateľom). Po druhé, pracovná legislatíva sa priamo ignoruje, keďže ľudia pracujú v podmienkach, ktoré na to nie sú vhodné.

Ak zamestnávateľ v tejto situácii nekoná a odmietne poskytnúť zamestnancovi inú prácu v nepriaznivých podmienkach, rovná sa trvanie denného pracovného dňa (zmeny). To znamená, že môžeme hovoriť o nadčasových hodinách zamestnancov na podnet zamestnávateľa so všetkými z toho vyplývajúcimi právnymi a finančnými dôsledkami.

Ako sa o seba starať

Čo môžu bežní zamestnanci urobiť pre normalizáciu situácie v oblasti zabezpečenia vlastných práv na bezpečné a pohodlné pracovné podmienky? V prípade, že nie sú dodržané teplotné normy na pracovisku, odporúča sa podať sťažnosť súčasne s orgánmi Rospotrebnadzor a Kódex správnych deliktov Ruskej federácie v takýchto prípadoch stanovuje právnických osôb pokutu, ktorej výška je jeden rád s nákladmi potrebnými na vybavenie pracovísk ventilátormi a klimatizačnými zariadeniami.

Ako viete, naši ľudia sú zvyknutí pracovať v akýchkoľvek podmienkach. Niekedy je prekvapujúce, do akej miery môžu byť normy na pracovisku porušované. Ľudia musia pracovať, škrípať zubami od zimy alebo sa doslova dusiť neznesiteľnými horúčavami. Platí to aj pre duševne pracujúcich, ktorí trávia dni v „civilizovanej“ kancelárii. Pracovný proces v takýchto nevhodných podmienkach sa natoľko udomácnil, že ľudia už neuvažujú o porušovaní svojich zákonných práv.

Teplotné normy na pracovisku

Samozrejme, pracovné miesta aj činnosti sa môžu značne líšiť. V jednej situácii je zamestnanec banky, v úplne inej nakladač či žeriavnik. V tomto ohľade boli vypracované normy pre každú jednotlivú profesiu.

Akýkoľvek druh práce patrí do jednej z dostupných kategórií, pre ktorú sú predpísané potrebné mikroklimatické podmienky a prípustný teplotný rozsah. Bohužiaľ je nereálne zvážiť ich všetky v jednom článku. Preto sa pozastavíme nad pracovnými podmienkami kancelárskych pracovníkov.

Čo by sme mali vedieť?

Možno pre niekoho táto informácia zvuk prvýkrát. Viete, že ak ste nútení pracovať pri teplote, ktorá nie je vhodná zavedené štandardy, potom máte plné právo na skrátenie pracovného času?

Pravdepodobne sa mnohí po prečítaní týchto riadkov len usmejú. Každý v našej krajine vie, aké je to hľadať spravodlivosť a spravodlivosť, a to aj na pracovisku. Vlastníctvo týchto informácií však v nevyhnutných prípadoch umožní „swing rights“, hľadanie možnosti vziať si voľno predčasne domov alebo dokonca nastoliť otázku platenia nadčasov zamestnávateľovi, ak ho nie je možné prinútiť, aby dodržiavať teplotné normy na pracovisku v kancelárii.

V každej organizácii bude vždy aktívna „chrbtica“ zamestnancov, ktorí budú hľadať spravodlivosť písaním sťažností a všemožným nátlakom na manažment. Dúfame, že tieto informácie im v tejto veci pomôžu.

Vyzbrojený teplomerom

Teplotu teda meriame na našom pracovisku. Nemala by byť vyššia ako 23-25 ​​°C. Ide o letnú prácu. Ak je vonku zima, tieto hodnoty sa pohybujú od 22 do 24 °. V tomto prípade musia byť údaje teplomera spojené s vlhkosťou vzduchu, ktorej prípustné hodnoty sú od 40 do 60%.

Teplota sa samozrejme môže odchyľovať od požadovanej o určitú prípustnú hodnotu, ktorá je 1 alebo 2 stupne, ale nie viac. Počas celého pracovného dňa by zmena teploty nemala byť väčšia ako 4 stupne.

Ak sú splnené tieto podmienky, musíte v kancelárii odpracovať celých 8 hodín. Ak by teplota počas dňa dosiahla 29 °C (teda o 4 °C prekročila maximálnu povolenú hodnotu), bolo by celkom legitímne, aby ste požadovali, aby ste mohli odísť z práce presne o hodinu skôr.

V 30-stupňových horúčavách máte právo pracovať maximálne 6 hodín. Ak teplomer prekročí 32,5 ° C, teoreticky máte právo pracovať maximálne hodinu.

Ak je vonku zima

Podobná situácia je s prácou v chladných zimných dňoch. Ak je teplomer iba 19 stupňov Celzia, trvanie pracovného dňa je 7 hodín, pri 18 stupňoch - 6. V tomto prípade sa presné meranie teploty vykonáva vo výške asi meter od podlahy.

Otázka znie – prinesú takéto dôsledné merania v spojení s požiadavkami, aby zamestnávateľ prísne dodržiaval pravidlá a predpisy, praktické výhody? Faktom je, že s najväčšou pravdepodobnosťou bude výhodnejšie minúť peniaze na inštaláciu klimatizácie alebo ohrievača raz, namiesto pravidelného platenia pokút za porušenia so sprievodnými problémami.

Preto, ak si vážite svoje vlastné zdravie, nebojte sa úradov. Vaším cieľom je zabezpečiť, aby boli rešpektovaní. Ak vlastníte informácie obsiahnuté v tých, ktoré sú určené na ochranu bežného pracovníka legislatívnych dokumentov, a prejavte náležitú vytrvalosť, je celkom možné dosiahnuť spravodlivosť.