職場の最低気温はどれくらいですか。オフィスの温度レジーム

こんにちは、親愛なる友人たち！あなたのことはわかりませんが、ノボシビルスクでは11月は比較的寒い時期です。晴れて乾燥しているように見えますが、湿度と北東のそよ風のため、かなり寒いです。

低温での作業を減らすことができると思います。これを行う方法は、このメモから学びます。

ここで重要なことは、どの温度で稼働日を短縮できるかを理解することです。

労働法の要件を考慮に入れて、衛生規則および規制に含まれる衛生基準（"R2.2.2006-05。作業環境および労働プロセスにおける要因の衛生評価のためのガイドライン。作業の基準および分類条件」および「SanPiN2.2.4.548-962.2.4。物理的要因本番環境。産業施設の微気候に対する衛生要件。とりわけ、職場の最適で許容可能な温度指標を確立する「衛生規則と規範」）、会社の責任者は、就業日を短縮するか、極端に低い温度での作業を停止するか、高温.

ただし、これは従業員自身が必要とする場合があります。ロシア連邦労働法第21条によると、従業員には次の権利があります。職場状態に対応規制要件労働協約で定められた労働保護と条件。「人口の衛生疫学福祉について」の法律によれば、労働条件、職場および労働過程は人に有害な影響を与えるべきではありません。そして、職場で寒くない場合は、低体温症や人間の病気につながる可能性がありますか？

したがって、雇用主は、職場の温度を含め、企業の微気候を管理する義務があります。職場での温度測定は、温度計または乾湿計を使用して、1営業日あたり少なくとも3回（シフト）実行されます。

測定後、衛生規則の規制要件に準拠するために実行された測定を実証および評価するためのプロトコルを作成する必要があります。必要なすべての測定を実行した後にのみ、雇用主は、周囲温度が許容値。

作業が屋外での労働活動の実施に関連している場合、ロシア連邦の労働法の第109条は、低温での暖房のための特別な休憩を規定しています。これらの休憩は合計に含まれます勤務時間.

そしてで司法慣行従業員が暖かい職場への権利を擁護した前例がありました。

2010年10月25日付けのサンクトペテルブルク市裁判所の判決において第14529号国営企業企業の敷地内および職場での温度管理への違反を含む違反を排除するための命令が出されました。

また、2008年12月11日付けのVolga-Vyatka地区の連邦独占禁止局の法令No. A82-653 / 2008-9で、裁判所は、雇用主が従業員に安全な労働条件を提供しなかったため、事故につながったと指摘しました。建物のメンテナンスが不十分なために従業員が窓を防寒しているときに作業していること。これは、秋冬の作業用の窓サッシが断熱されていないことで表され、その結果、職場の気温は低くなりました。正常。

参考のため：

オフィスのどの温度で、一日の短縮が可能ですか？

労働条件は規制されています衛生規則および規範SanPiN2.2.4.548-96「産業施設の微気候に対する衛生要件」。

文書によると、屋内で働く人々は条件付きで5つのカテゴリーに分けられます。

座りがちな仕事。これには、マネージャー、サラリーマン、衣料品および時計業界の労働者が含まれます。彼らにとって最も快適な温度屋内+22°С-+24°С。
あなたが一日中あなたの足で過ごすなら。たとえば、これらは管理者、販売コンサルタントです。 +21°С-+23°Сで動作するはずです。
仕事には身体的ストレスが伴います。たとえば、ツアーガイド、機械製造会社の清掃店の従業員。それらの最適温度は+19°С-+21°Сです。
10キログラムまでの荷物の歩行と運搬に関連する作業。基本的に、これらは工場労働者です-錠前屋、溶接工。彼らにとって、部屋の温度は+17°С-+19°Сでなければなりません。
たとえば、鋳造所や鍛冶屋での重労働を伴います。同じカテゴリには、10キログラムより重い家具や機器を運ぶローダーが含まれます。彼らにとって、気温はやや低くなります-+16°C-+18°C。

職場の気温が通常より1度下がると、作業時間は1時間短縮されます。

したがって、+ 19°Cの温度では、サラリーマンの就業日は7時間、+18°C-6時間などになります。 + 12°C以下の温度で労働は停止し、ロシア連邦労働法第157条に従い、この場合の労働時間は雇用主によって少なくとも3分の2の金額が支払われます。関税率。

ただし、SanPiN 2.2.4.548-96には規制上の法的行為のステータスがないため、これらの法律によって確立された要件は必須とは見なされず、アドバイザリーキャラクター.

職場が暖房のない場所にある場合、または作業が屋外で行われる場合は、「MP2.2.7.2129-06」でガイドできます。オープンエリアまたは暖房のない施設での寒冷時の労働者のための労働および休息体制、ならびに地域および/または地方自治体レベルの規制文書。

1.ロシア連邦労働法第21条-従業員は、労働保護に関する州の規制要件および労働協約で規定されている条件を満たす職場への権利を有します。

2.同時に、ロシア連邦の労働法第212条は、とりわけ、労働条件が各職場の労働保護要件に準拠していることを保証することを雇用主に義務付けています。職場の労働条件の状態、および従業員による個人用および集団用保護具の正しい使用を管理する組織。

3.ロシア連邦労働法第219条に基づき、各従業員は労働保護の要件を満たす職場への権利を含む権利を有します。

4.連邦レベルでは、労働条件の要件は、1999年3月30日の連邦法第52-FZ「人口の衛生および疫学的福祉について」（以下、法律第52-FZ）によって規制されています。

4.1。特に、アートのパラグラフ1。 25は、労働条件、職場および労働プロセスが人に有害な影響を与えるべきではないと述べています。人間の安全な労働条件を確保するための要件は、衛生規則およびその他の規制によって確立されています法的行為ロシア連邦.

4.2。アートのパラグラフ2によると。法律第52号-FZの25、個々の起業家および法的実体は、人間の安全な労働条件を確保し、ロシアの衛生規則およびその他の規制上の法的行為の要件を遵守するために、衛生的および抗エピデミック（予防）措置を講じる必要があります生産プロセスと技術設備の連合、職場の組織、労働者の集団的および個別の保護手段、労働の体制、労働者の負傷、職業病、感染症および労働に関連する病気（中毒）を防ぐための労働者の休息と福祉条件。

5.SanPiN2.2.4.548-96の4.2項に従います。「2.2.4。実稼働環境の物理的要因。産業施設の微気候に対する衛生要件。微気候の「衛生規則と規範」の指標は、環境体の最適または許容可能な熱状態を維持します。

5.1。 SanPiN 2.2.4.548-96の4.3項に基づいて、微気候を特徴付ける指標工業施設、は、気温、風速を含みます。

6.「MR2.2.7.2129-06。オープンエリアまたは暖房のない敷地内、および規則地域および/または地方自治体レベル。

私にとってはこれですべてです。新しいメモまで！

寒い季節のセントラルヒーティングシステムの通常の操作は、すべての都市住民を心配するトピックです。残念ながら、実際には、ユーティリティサービスが質の悪い住宅用暖房サービスを提供していることがよくあります。暖房が効いているように見える状況がしばしば発生しますが、アパートは寒いので、居住者は追加の電源を入れる必要があります暖房器具かなりの電気代を払います。不必要な費用がかからないようにするために、どの温度が必要かを知ることは有用ですリビングルームこの規範が確立されていることを文書化するものと、それが守られていない場合の対処方法。

温度レジームアパートでは、2011年5月6日の政令第354号によって承認された公共サービスの提供に関する規則を決定します。この文書に従って、部屋の気温は18℃を下回ってはなりません。角部屋で-20℃以下。夜間は標準温度を下げることができますが、3℃を超えないようにしてください。日中の降下は許可されていません。

温度がこれらの値から逸脱している場合、暖房サービスの支払いは、標準からの逸脱の1時間ごとの支払い額の0.15％だけ下方に再計算する必要があります。

さらに、住宅地の最適で許容される温度値は、SanPiN2.1.2.2645-10によって確立されています。また、アパートの部屋ごとに個別に決定されます。したがって、寒い季節の居間の許容温度は18〜24℃であり、アパート間の廊下では16〜22℃です。給湯ラジエーターの温度は90°Cを超えてはなりません。

アパートの温度に何が影響する可能性がありますか？

居間の温度はいくつかの要因に依存します。高温のバッテリーだけでなく、熱損失を減らすための所有者の注意も、必要な温度を維持するのに役立ちます。したがって、部屋の熱を維持するためにどのような対策を講じるべきか、そして何に注意を払うべきかを知ることが重要です。

暖房ラジエーターのボリューム。明らかに、バッテリーが大きいほど、部屋は暖かくなります。ただし、ラジエーターセクションの数を任意に増やすことは望ましくありません。その結果、暖房システム、バッテリーは弱くまたは不完全に熱くなります。
省エネ二重窓を設置すると、室内の温度が数度上昇します。極端な場合、古いものを断熱することもできます窓枠寒さや風が部屋に浸透しないように。
家の壁を暖めることはまた、特に部屋が角にある場合、寒い季節の熱損失を減らします。あなたはアパートの内側または外側の壁を断熱することができます。
ラジエーターの隣の壁に取り付けられた熱反射スクリーンは、壁を加熱するのではなく、熱をアパートに向けます。
床には、断熱リノリウムやカーペットを敷くことができます。

アパートの壁が冷たくなったり、窓から吹き抜けたりすると、高温のバッテリーでさえ、部屋の空気を住宅の温度基準まで暖めることができないため、熱節約対策を怠ってはなりません。

気温を正しく測定する方法は？

気温制御を行う方法は、GOST30494-2011によって確立されています。寒い季節はマイナス5℃以下の外気温度で測定できます。雲ひとつない空の日中は測定できません。これは部屋に侵入するという事実によるものです日光部屋が熱くなるため、測定が不正確になります。

床から10cm、1m 10cm、1m70cmの距離で部屋の温度を測定します。これらの高さでの測定は、部屋の中央で、外壁から50cmの距離で行われます。壁と床の温度は、表面の中央で測定されます。

クーラントの温度を測定する方法は？

セントラルヒーティングバッテリーの熱媒体は水です。あなたはメーターを使ってその温度を知ることができます。従来のアルコール温度計を使用して、自分で温度を測定できます。アルコール依存症測定器暖房用ラジエーターにしっかりと固定され、断熱材で覆われています。

より正確な測定値を提供しますプロのツール測定-デジタル接触温度計。それらは、電子ユニットと水中プローブで構成されています。このようなデバイスは、独立した管理の研究所の専門家によって最も頻繁に使用されます。

さらに、セントラルヒーティングバッテリーの温度は、計量装置によって示されます。お湯。しかし、そのような装置は通常一般的な家であり、それらの測定値は、暖房システム全体の冷却剤の加熱レベルを反映しています。

居間の温度が通常より低い場合はどうすればよいですか？

セントラルヒーティングが住宅の標準温度を提供しない場合、サービスの品質は低くなります。この状況での手続きは、公共サービスの提供に関する規則によって規定されています。

アパートの所有者は、書面または電話で管理組織の緊急派遣サービスに違反を報告する必要があります。コーディネーターはアピールを登録する義務がありますが、メッセージの登録の氏名、番号、および時刻を報告する必要があります。控訴の事実について、刑法は、施設の所有者と時間を調整して、検査を実施します。

重要：所有者が自分の検査時間を指定していない場合は、上訴の登録日から2時間以内に検査を実施する必要があります。

チェックの結果に基づいて、行為が作成されます。低品質のサービスを提供するという事実が立証された場合、その行為は、特定された違反、測定に使用された方法とツール、監査の日時を示します。試験に参加するすべての人が文書に署名し、1部が所有者に残ります。暖房サービスの品質に関する検査を実施する管理組織の所有者と代表者の間で紛争が発生した場合は、州住宅検査官の代表者と公的機関の参加を得て、繰り返し検査が行われます。消費者。

刑法が所定の期間内に検査を実施しなかった場合、所有者は、HOAの議長と2人の隣人の立会いのもとで部屋の暖房の質をチェックする行為を作成する権利を有します。検査法に基づき、所有者は暖房費の再計算を要求する機会があります。これを行うには、管理組織にクレームを送信し、それに行為のコピーを添付します。

MCは、特定されたすべての違反を排除し、サービスが完全かつ適切な品質で提供されていることを確認する義務があります。これを行うために、刑法の代表者は再び施設の調査を実施し、その結果として行為が再び作成されるべきです。

したがって、住宅の標準温度に関する情報を持っている消費者は、管理組織がこれらの標準に準拠することを要求できます。質の高い公共サービスを受けるためには、各所有者が自分の権利を擁護し、住宅・共同体部門の秩序回復に個人的に参加する必要があります。権利の保護のために、住宅所有者は裁判所だけでなく、消費者の公的団体にも申請することができます。

人々は家や職場で多くの時間を過ごします。快適さは、一般的に生産性と生活の質に影響を与える非常に重要な要素です。衛生基準によると、部屋の温度は不快感を引き起こしてはなりません。工業用または住宅用の敷地内の微気候は、適切な制限内に維持する必要があります。

部屋の温度を測定することを忘れないでください

居間の温度

公共料金の支払いは、特に国にとって困難な時期に着実に増加し続けています。しかし、関税の引き上げにもかかわらず、品質は向上せず、しばしば低下します。

もちろん、テナントの好みは異なる場合があります。ただし、衛生基準に対応する室内の気温の限界を覚えておく価値があります。
医学的アドバイスによると、最適条件人間の居住用-これは摂氏22度、湿度30％です。部屋の温度が高くなると、感染症に対する体の感受性が高まり、呼吸器疾患につながる可能性があります。
このビデオでは、子供にとって快適な温度を確認します。
住宅の温度基準：
階段のフライト-14-20°C;
アパート間廊下-16-22°C;
廊下、キッチン、リビングルーム-18-25°C;
ベッドルーム-18-20°C;
バスルーム-24〜26°C。

基準を順守し、最適な温度を維持するためには、損失を最小限に抑えるように注意することが役立ちます。住宅の断熱と設置暖房器具サーモスタットは、家の熱を効果的に節約するのに役立ちます。

気候規制に影響を与える要因
家の中の天気を適切に調整するには、それが何で構成されているかを理解する必要があります。部屋の気候は、多くの外的要因の絶え間ない変化の影響を受けます。

屋内の気候は屋外の天候の影響を受けます
躊躇する理由：
建物の特徴を構築する。
暖房シーズンの終わり;
季節;
地域の気候のニュアンス;
居住地の地理的緯度;
湿度;
大気圧。

住人にとって最大の不快感は、アパートの暖房をオフにすることです。この時点で、注意深い温度制御が必要です。体の突然の低体温症、および過熱は、健康に悪影響を及ぼします。

男性は女性よりも低温で快適になる傾向があります。子供にとって、家庭の気候の微調整は特に重要です。一般的には、22℃に固執することをお勧めします。この指標はすべての人に適しています。
セントラルヒーティングのある部屋では、温度計が20°Cを下回ってはいけません。これが定期的に発生する場合は、公共サービスのパフォーマンスが低いか、断熱性が低いことを示しています。
この場合、次のものが必要です。
苦情を持って公益事業会社に連絡する。
支払いの再計算を要求します。
代替の加熱装置を購入する。
断熱性を向上させます。

法律は、不十分にレンダリングされたユーティリティの再計算を規定しています。これは、支払いを1時間あたり0.15％削減することで構成されています。しかし、それを達成するために、あなたは法廷に行かなければならないでしょう。

オフィス施設の規範
オフィスワーカーはどの会社にとっても重要な部分です。最も快適な状態を作り出すことは、スタッフの健康と生産性だけでなく、会社全体の仕事にも影響を及ぼします。
知的労働の主な特徴は、身体活動がほとんどないことです。 このカテゴリには、次のルールが用意されています。
夏に-23-25°C;
冬に-22-24°C。

オフィススペースの湿度の基準は40〜60％である必要があります。微気候がこれらのパラメータを満たさない場合、従業員は経営陣に労働時間の短縮を要求する権利があります。
気温が29度を超えると、就業日は3〜6時間に短縮されます。コラムが32に上がった場合、オフィスにいるのは1時間を超えてはなりません。冬には、シフトの期間が1時間短縮され、19°Cの兆候が見られます。13では、1時間以上続くことはありません。
雇用主は、オフィスで通常の微気候を維持する責任があります。彼は、衛生基準の違反に責任があります。違反が続くと、最大3か月間一時的にオフィスが閉鎖される可能性があります。民間の起業家には最大5,000ルーブル、法人には最大50,000ルーブルの罰金が科せられます。
の他に温度インジケーター、次の要素が考慮されます。
相対湿度;
高品質の換気;
対気速度;
電磁界の存在;
ほこりの存在。

オフィスの照明も重要です。弱い光は常に目を痛め、うつ病につながる可能性があり、明るすぎると人々に刺激を与える可能性があります。十分に明るい部屋では、テーブルランプの助けを借りて問題を解決することができます。

騒音レベルは50デシベルを超えてはなりません。永続異音、特に騒々しいものは、集中力を妨げ、頭痛を引き起こします。その結果、生産性が低下し、健康上の問題が発生します。
自宅と職場の両方で注意深く温度を監視する必要があります。そうすれば、回避することが可能になります追加の問題健康で。

手入れの行き届いた職場は、従業員の高い生産性の鍵です。もちろん、快適さは広い概念であり、多くの場合、人の仕事の方向に依存します。製造企業に提供される衛生基準と規則オフィススペース、違います。ただし、1番目と2番目の両方は、SanPiN 2.24.54896によって、「作業中の微気候の衛生基準」という名前で確立されています。

2017年の初めから、産業施設に対する新しい衛生および衛生要件が施行されました。それらは、昨年6月21日に彼の政令第81号によって、州の衛生医師長によって承認されました。更新されたSanPiN標準は、次の要件を提示します。

微気候;
騒音と振動のレベル;
電磁界へのばく露。

これらの規範は、要因の境界となる可能性のある指標です。生産設備の要件を順守することで、1日8時間（週40時間）職場にいる従業員を、職務の遂行の詳細に関連する病状や職業病の発症から保護することができます。

産業施設の微気候に対する新しい衛生要件の導入は、以前に承認された基準をキャンセルします。たとえば、電磁界の影響に関するSanPiN2.2.41191-03。

多くの重要な質問 SanPiNsによって規制されているのは、オフィス従業員の職場の気温と微気候です。

オフィスの温度

常温を維持することは、会社が正常に機能するための重要な条件です。オフィスの温度は、従業員の健康指標だけでなく、生産性、および企業全体の正常な機能にも影響を与えます。

温度基準はSanPin2.2.4548 96によって規制されています。規則の5番目と6番目のセクションは、季節（暖かいまたは冷たい）に応じた最適化と境界温度インジケーターに専念しています。

仕事が知的であり、身体活動のレベルが低く、座位が特徴であるサラリーマンは、労働法とSanPinによってカテゴリーIaに分類されます。このカテゴリの従業員には、23〜25度（夏）および22〜24度（冬）の温度を提供する必要があります。

部屋の温度が指定された基準を満たしていない場合、従業員は雇用主に勤務シフトの期間を短縮するよう要求する権利があります。

温度がプラス29を超えると、作業時間は3〜6時間に短縮されます（実行される機能に応じて）。オフィスの温度が32度を超える場合、1時間以上の作業は禁止されています。

寒い季節の指標があります。 19度未満の温度では、シフトの期間は1時間短縮されます。摂氏13度未満の気温では、就業日は1時間を超えることはできません。

管理が常に施設の温度管理に違反している組織の作業は、最大3か月間一時的に停止することができます。

オフィスの微気候の要件

衛生規則は、温度条件だけでなく、オフィスの空気の質に関する要件も規定しています。したがって、組織の換気装置は、職場の快適さの重要な基準の1つです。

オフィスサービスには、建物内の労働者の長期滞在が含まれます。各従業員には、パフォーマンスを向上させるための独自の好みとニーズがあります。涼しさを好む人もいれば、ドラフトやエアコンを恐れる人もいます。

快適なオフィスの微気候を作成するには、次の基準に準拠するための一連の対策が必要です。

温度レジーム;
空気湿度のレベル。
空気の流れの換気;
空気循環速度;
空気中の異物（ほこり）の存在。

これらの基準は、住宅および非住宅施設の微気候のパラメータに関して、SanPinおよびGOST3049496によって提供されます。暖かい季節のオフィスの快適な微気候は以下を提供します：

温度レジームは22度から25度以内です。
空気湿度30〜60パーセント。
気流の速度は毎秒0.25メートル以下です。

寒い季節には、指標が変わります。

温度インジケーターの範囲は20度から22度です。
空気湿度-30から45パーセント。
空気の動き0.1〜0.15メートル/秒。

温度インジケーターの許容される不一致は1〜2度です。

湿気のレベルは、サラリーマンの快適な作業に必要な要素です。湿度は、部屋の温度レジームの指標に直接依存します。高湿度常温でも悪影響はありません人体。そして、乾燥した暖かい空気は、粘膜、上気道の病気を引き起こす可能性があります。

光のレベル

オフィススペースの照明は、雇用主が忘れてはならない重要なコンポーネントです。低レベルの光は急速な眼精疲労につながり、また人の全体的なパフォーマンスを低下させます。

SanPinは、500ルクスのコンピューターを収容する平均的なオフィスの照明基準を設定します。許容される部屋の照明値は、200〜300ルクスの範囲です。

十分な光がない場合はどうすればよいですか？各職場に追加の光源を設置する必要があります。電球を選ぶときは、「冷たい」白色光による省エネを優先する必要があります。このようなランプは熱くなりません。これは夏の間重要です。

騒音レベル

バックグラウンドノイズは、サラリーマンの生産性に影響を与えます。このようなノイズの基準の上限は、55dBを超えてはなりません。ノイズは、古いコンピューター、ランプ、路上での会話によって発生します。

新しいオフィス機器は、外来ノイズの問題に対処できます。金属プラスチック窓、遮音性のある仕切り。

雇用主の責任

職場で快適な状態を提供することは雇用主の責任であり、彼の善意のしぐさではありません。適切な労働条件を作成することによってのみ、雇用主は従業員にスケジュールに従って働くことを要求する権利があります。この規則は、ロシア連邦の労働法第163条に定められています。衛生規則に定められた基準に違反した場合、テナントは直ちにそれらを排除するための措置を講じるものとします。

従業員は、自分の権利の保護を州労働監督官に申請する権利があります。

衛生疫学サービスは、労働者の苦情に応じて企業をチェックすることができます。違反が検出された場合、罰金（1万から2万ルーブル）が課せられます。

ロシア連邦の労働法によれば、雇用主は部下に安全だけでなく、労働保護基準が遵守されるような条件も提供しなければなりません。特に、州レベルで採用された職場の温度基準。労働法の第209条および第212条は、適切な衛生および衛生および衛生状態を作り出す活動の要件を規定しています。

法律は何と言っていますか？

産業およびオフィス施設の湿度と温度に関連することを特に強調する必要があります。必要なすべての数値は、SanPiN2.2.4.548962に含まれています。これは主要な文書であり、通常の作業条件、特に湿度条件、室内の温度基準、およびその他の重要な要素を確認する必要があります。

周囲空気の程度の増加は、パフォーマンスを低下させる最も強力な要因の1つと見なすことができます。言及された衛生基準は、部屋の温度が夏の期間 25°Cを超えてはなりません。相対湿度は40％を下回る権利はありません。必要な熱的快適性を就業日またはシフトを通して提供できるのは、そのような値です。

これらの条件を順守しても、労働者の幸福に逸脱はなく、通常の作業に必要な条件が作成されます。産業施設で最適な微気候を確実に確保するには、雇用主はワークショップまたはオフィスに暖房、換気および空調システムを装備する必要があります。

法律に違反しないでください！

リストされたシステムのいずれかが存在しないか誤動作すると、許容できない温度上昇につながり、労働者の健康に脅威をもたらします。これ自体が法律違反です。

同時に、従業員はカテゴリーに分けられます。たとえば、サラリーマン衛生基準はカテゴリーAに分類されます。職場の気温が一定の数値を超えた場合、以下に説明する期間の労働時間を短縮する権利があります。

必要な微気候指標は、SanPiNの7番目のセクションに記載されています。基準を満たしていない職場の温度は、就業日の正当な低下を引き起こす可能性があります。同時に、雇用主はそれを屋内で測定することを任務とする委員会を組織する必要があります。

そして、何？

そのような検査の結果は、プロトコルに文書化されています。得られたデータを提示し、標準的なデータと比較します。営業日の短縮は、SanPiNの要件に従った注文に基づいて行われます。この場合、ドキュメントには、温度測定データを含むプロトコルへのリンクが含まれている必要があります。

これは、冷却または過熱による健康への損傷から従業員を保護するために行われます。法的な観点から、職場で過ごす時間の概念とシフトまたは勤務日の期間の概念を区別する必要があることに留意する必要があります。

前述のSanPiNによると、職場の温度は、生産状態にある人々の存在が一直線になるような温度でなければなりません。衛生要件。同時に、彼らはロシア連邦の労働法の第212条に依存しています。

何ができるか

この問題を解決する方法として、追加の休憩、自宅への従業員の早期退去、他の職場への転勤、レクリエーション用の特別な部屋の設置を検討する必要があります。

雇用主がこれらの要件を遵守することを拒否した場合、彼は同時に2つの違反で起訴される可能性があります。まず、衛生規則の違反について話します（生産における温度基準は標準的な指標に対応していません）。第二に、人々はこれに適さない条件で働くため、労働法は直接無視されます。

雇用主がこの状況で行動せず、悪条件で従業員に他の仕事を提供することを拒否した場合、それは毎日の労働日（シフト）と同じ期間です。つまり、雇用主の主導で従業員の残業時間について話し合うことができ、その後のすべての法的および経済的影響があります。

自分の世話をする方法

安全で快適な労働条件に対する自分の権利を確保する分野で、一般の従業員は状況を正常化するために何ができるでしょうか。職場の温度基準が守られていない場合は、Rospotrebnadzorの機関と同時に苦情を申し立てることをお勧めします。そのような場合、ロシア連邦の行政犯罪法は次のように規定しています。法人罰金。その金額は、職場にファンとエアコンを装備するために必要な費用を1桁上回っています。

ご存知のように、私たちの従業員はどんな状況でも働くことに慣れています。職場で規範にどの程度違反する可能性があるかは、驚くべきことです。人々は、寒さから歯を磨いたり、耐えられないほどの暑さのために文字通り窒息したりして、働かなければなりません。これは、「文明化された」オフィスで日々を過ごすメンタルワーカーにも当てはまります。このような不適切な状況での労働プロセスは非常に身近になり、人々はもはや自分たちの法的権利を侵害することを考えなくなりました。

職場の温度基準

もちろん、仕事と活動の両方が大きく異なる可能性があります。銀行員はある状況にあり、ローダーまたはクレーンオペレーターはまったく別の状況にあります。この点で、標準は個々の職業ごとに開発されました。

あらゆる種類の作業は、必要な微気候条件と許容温度範囲が規定されている利用可能なカテゴリの1つに属します。残念ながら、それらすべてを1つの記事で検討するのは非現実的です。したがって、私たちはサラリーマンの労働条件にこだわるつもりです。

何を知っておくべきですか？

多分誰かのためにこの情報初めての音。あなたが適切でない温度で働くことを余儀なくされた場合、あなたは知っていますか確立された基準、それならあなたはあなたの労働時間を減らす権利がありますか？

おそらく、これらの行を読んだ多くの人は、微笑むだけでしょう。私たちの国の誰もが、職場を含め、正義と正義を求めることがどのようなものかを知っています。しかし、それにもかかわらず、この情報を所有することで、必要な場合に、「権利を振るう」ことができ、早期に家を休む機会を求めたり、雇用主に残業代を支払うことを強制することが不可能な場合は、雇用主に残業代を支払うという問題を提起することさえできます。オフィスの職場の温度基準に準拠します。

どの組織でも、苦情や経営陣へのあらゆる種類の圧力を書いて正義を求める従業員の積極的な「バックボーン」が常に存在します。この情報がこの問題で彼らに役立つことを願っています。