ben mantenuto posto di lavoro- la chiave per un'elevata produttività dei dipendenti. Naturalmente, il comfort è un concetto ampio, che spesso dipende dalla direzione del lavoro di una persona. Norme sanitarie e regole per imprese manifatturiere e lo spazio dell'ufficio varia. Tuttavia, sia la prima che la seconda sono stabilite da SanPiN 2.24.54896 con il nome "Norme igieniche per il microclima sul lavoro".

Dall'inizio del 2017, nuovo Sanitario requisiti igienici agli impianti di produzione. Sono stati approvati dal medico sanitario capo dello Stato con decreto n. 81 del 21 giugno dello scorso anno. Gli standard SanPiN aggiornati propongono requisiti per:

• microclima;
• livelli di rumore e vibrazioni;
• Esposizione a campi elettromagnetici ed elettromagnetici.

Queste norme sono possibili indicatori limite di fattori. Il rispetto dei requisiti per gli impianti di produzione può proteggere i dipendenti che sono sul posto di lavoro otto ore al giorno (quaranta ore settimanali) dallo sviluppo di patologie o malattie professionali associate alle specificità dello svolgimento delle funzioni lavorative.

L'introduzione di nuovi requisiti igienici per il microclima dei locali industriali annulla le norme precedentemente approvate. Ad esempio, SanPiN 2.2.41191-03 sugli effetti dei campi elettromagnetici.

Più domande importanti, regolato da SanPiNs, è la temperatura e il microclima sul posto di lavoro degli impiegati.

Temperatura in ufficio

Il mantenimento di una temperatura normale è una condizione importante per il normale funzionamento dell'azienda. La temperatura in ufficio influisce non solo sugli indicatori di salute dei dipendenti, ma anche sulla loro produttività, nonché sul normale funzionamento dell'intera impresa.

Gli standard di temperatura sono regolati da SanPin 2.2.4 548 96. La quinta e la sesta sezione del Regolamento sono dedicate all'ottimizzazione e agli indicatori di temperatura al contorno a seconda della stagione (calda o fredda).

Gli impiegati, il cui lavoro può essere classificato come intellettuale, caratterizzato da un basso livello di attività fisica, oltre che da una posizione seduta, sono classificati dal Codice del lavoro e dal SanPin nella categoria Ia. Per questa categoria di dipendenti dovrebbe essere prevista una temperatura compresa tra i ventitre ei venticinque gradi (in estate) e tra i ventidue ei ventiquattro gradi (in inverno).

Se la temperatura nella stanza non soddisfa gli standard specificati, i dipendenti hanno il diritto di chiedere al datore di lavoro di ridurre la durata dei turni di lavoro.

Se la temperatura supera più ventinove, il tempo di lavoro viene ridotto da tre a sei ore (secondo le funzioni svolte). Se la temperatura in ufficio supera i trentadue gradi, è vietato lavorare per più di un'ora.

Ci sono indicatori per la stagione fredda. A temperature inferiori ai diciannove gradi, la durata del turno si riduce di un'ora. A temperature inferiori a tredici gradi Celsius, la giornata lavorativa non può superare l'ora.

Il lavoro di un'organizzazione la cui gestione viola costantemente regime di temperatura i locali possono essere temporaneamente sospesi per un massimo di tre mesi.

Requisiti per il microclima in ufficio

Le norme sanitarie prevedono requisiti non solo per le condizioni di temperatura, ma anche per la qualità dell'aria in ufficio. Pertanto, l'attrezzatura di ventilazione dell'organizzazione è uno dei criteri significativi per il comfort dei luoghi di lavoro.

Il servizio d'ufficio prevede una lunga permanenza dei lavoratori nell'edificio. Ogni dipendente ha le proprie preferenze ed esigenze per migliorare le prestazioni. Alcuni preferiscono il fresco, altri hanno paura delle correnti d'aria e dei condizionatori d'aria.

Per creare un microclima confortevole per l'ufficio, è necessaria una serie di misure per rispettare i seguenti standard:

• regime di temperatura;
• Il livello di umidità dell'aria;
• Ventilazione dei flussi d'aria;
• Velocità di circolazione dell'aria;
• La presenza di particelle estranee (polvere) nell'aria.

Questi standard sono forniti da SanPin, così come GOST 30494 96 per quanto riguarda i parametri del microclima dei locali residenziali e non residenziali. Il microclima confortevole dell'ufficio nella bella stagione prevede:

• Il regime di temperatura è compreso tra i ventidue ei venticinque gradi;
• Umidità dell'aria dal trenta al sessanta per cento;
• La velocità del flusso d'aria non è superiore a 0,25 metri al secondo.

Per la stagione fredda, gli indicatori cambiano:

• Gli indicatori di temperatura vanno dai venti ai ventidue gradi;
• Umidità dell'aria: dal trenta al quarantacinque percento;
• Movimento dell'aria 0,1 - 0,15 metri al secondo.

Le discrepanze ammesse negli indicatori di temperatura sono da uno a due gradi.

Il livello di umidità è una componente necessaria del lavoro confortevole degli impiegati. Quale dovrebbe essere l'umidità dipende direttamente dagli indicatori del regime di temperatura della stanza. alta umidità a temperatura normale non influisce negativamente corpo umano. E l'aria calda secca può causare malattie delle mucose, delle vie respiratorie superiori.

livello di luce

L'illuminazione degli uffici è una componente importante che i datori di lavoro non dovrebbero dimenticare. Un basso livello di luce porta a un rapido affaticamento degli occhi e riduce anche le prestazioni complessive di una persona.

SanPin stabilisce gli standard di illuminazione per un ufficio medio che ospita computer a 500 lux. I valori di illuminazione ammissibili della stanza vanno da duecento a trecento lux.

Cosa fare se non c'è abbastanza luce? Sarà necessario installare una fonte di luce aggiuntiva in ogni luogo di lavoro. Quando si scelgono le lampadine, si dovrebbe dare la preferenza al risparmio energetico con una luce bianca "fredda". Tali lampade non si riscaldano, il che è importante per il periodo estivo.

Livello di rumore

Il rumore di fondo influisce sulla produttività degli impiegati. Il limite superiore della norma di tale rumore non deve superare i cinquantacinque dB. Il rumore è prodotto da vecchi computer, lampade, conversazioni per strada.

Le nuove apparecchiature per ufficio possono far fronte al problema del rumore estraneo, finestre in metallo-plastica, pareti divisorie insonorizzate.

Responsabilità del datore di lavoro

Fornire condizioni confortevoli sul posto di lavoro è responsabilità del datore di lavoro e non un gesto di buona volontà. Solo creando condizioni di lavoro adeguate, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere ai dipendenti di lavorare secondo il programma. Questa regola è sancita dall'articolo 163 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di violazione delle norme previste dalle norme sanitarie, l'inquilino deve prendere provvedimenti immediati per eliminarle.

Un dipendente ha il diritto di rivolgersi all'Ispettorato statale del lavoro per la tutela dei propri diritti.

Il Servizio Sanitario ed Epidemiologico può controllare l'impresa su denuncia di qualsiasi lavoratore. Se vengono rilevate violazioni, viene inflitta una multa (da dieci a ventimila rubli).

La produttività del lavoro sul posto di lavoro dipende direttamente dalle condizioni, prima di tutto dalla temperatura e dall'umidità, dalla qualità dell'illuminazione, dalla quantità di ossigeno e da altri fattori. Il regime di temperatura è molto importante, se non viene rispettato, i dipendenti provano disagio e lavorano in modo meno produttivo. La temperatura ambiente consentita sul posto di lavoro, dove le persone trascorrono 8-9 ore al giorno, deve essere rispettata dal dirigente o dal dipendente incaricato di garantire condizioni di lavoro adeguate. Gli indicatori di temperatura sono regolati da SanPiN nella legge "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione", e tutte le imprese e le organizzazioni, indipendentemente dalla loro forma di proprietà, devono rispettarla.

Quale dovrebbe essere la temperatura negli ambienti di lavoro in inverno e in estate?

Gli indicatori di temperatura nella stanza in cui lavorano i dipendenti variano a seconda del periodo dell'anno e della presenza/assenza della stagione di riscaldamento nella regione. Specifiche locali, la presenza/assenza di apparecchiature di climatizzazione non pregiudica la necessità di ottemperare norme sanitarie Tutti devono rispettare il regime di temperatura stabilito dalla legge. Oltre alla temperatura dell'appartamento, è possibile regolare le letture richieste del termometro nello spazio ufficio utilizzando il riscaldamento centralizzato con radiatori, nonché riscaldatori mobili, riscaldatori elettrici a infrarossi e a olio, condizionatori per uso domestico e semiindustriale.

La direzione dell'azienda non può giustificare la violazione del regime di temperatura in ufficio con il fatto che il costo del riscaldamento e del condizionamento è molto elevato. Inoltre, è inaccettabile installare dispositivi e apparecchiature negli uffici che portano a deviazioni significative dagli standard stabiliti (ad esempio, anche un computer potente funzionante può aumentare la temperatura nella stanza di 0,5 gradi). I malfunzionamenti delle apparecchiature climatiche (riscaldatori, condizionatori d'aria) che garantiscono il rispetto del regime devono essere eliminati il ​​giorno dell'evento, altrimenti il ​​datore di lavoro è obbligato a modificare l'orario di lavoro secondo SanPiN.

Le norme per la temperatura consentita nella stanza sul posto di lavoro per le stagioni calde e fredde sono le seguenti:

• estate - 23-25°С;
• inverno - 22-24°С.

L'umidità relativa dell'aria non deve superare il 60%. Gli standard di temperatura possono deviare leggermente da quelli stabiliti entro 1-2 gradi Celsius. La possibile gamma di fluttuazioni durante la giornata lavorativa è di 3-4 gradi (ad esempio, se necessario, ventilare la stanza in inverno).

Per confronto, la temperatura nell'appartamento, secondo SanPiN, durante la stagione fredda è consentita entro 18-26 °C, e per mantenere condizioni confortevoli in condomini il fornitore del liquido di raffreddamento e la società di gestione che ne controlla il funzionamento sistemi centrali il riscaldamento. Ma in estate tutto è diverso: l'officina di produzione e lo spazio ufficio non sono un appartamento, i proprietari o gli inquilini stessi si occupano di mantenervi il comfort durante la bella stagione. Residenti condomini non ha il diritto di richiedere l'installazione di condizionatori da società di gestione, tk. non è loro responsabilità. Ma l'ufficio centrale o un sito remoto hanno il diritto di richiedere al capo il rispetto del regime di temperatura stabilito e, per questo, dotare i locali di apparecchiature di climatizzazione.

Cosa fare se le condizioni di temperatura in ufficio non corrispondono?

Se per qualche motivo la temperatura dell'aria nei locali dell'ufficio non soddisfa gli standard stabiliti dalla legge, il datore di lavoro, se è impossibile correggere la situazione entro poche ore, deve adottare le seguenti misure:

• riduzione della giornata lavorativa secondo il termometro;
• trasferimento dei dipendenti in altro ufficio/stanza con condizioni più confortevoli;
• rilascio dal lavoro o trasferimento in modalità remota (casa).

La riduzione della giornata lavorativa in inverno di un'ora viene mostrata quando la temperatura scende a 19 ° C, ad es. a temperature inferiori a 20°C, i dipendenti hanno il diritto di tornare a casa prima. Inoltre, la riduzione della durata della giornata lavorativa è nella proporzione di 1 grado - 1 ora: a 18 ° C - fino a 6 ore, a 17 ° C - fino a 5 ore e così via. Se la temperatura dell'aria nell'ufficio scende a 13°C, è molto difficile lavorare in tali condizioni e andare al lavoro non sarà pratico. Pertanto, è meglio che la direzione lasci andare i dipendenti o prenda misure per garantire il comfort durante il lavoro.

Simile a un calo delle letture del termometro, le temperature più elevate in ufficio in estate suggeriscono anche una riduzione della giornata lavorativa di un rapporto simile. Se il termometro mostra una temperatura superiore a 29 ° C, è appropriato il principio di riduzione della giornata lavorativa: a 30 ° C - di 2 ore, 31 ° C - di 3 ore e così via. Dopo aver raggiunto il segno del termometro di 33 ° C, non ha senso andare al lavoro, perché. a causa del caldo in tali condizioni, è quasi impossibile e persino pericoloso per una persona lavorare. La produttività dei dipendenti può essere estremamente bassa.

Sono inaccettabili minacce, ricatti o pressioni da parte del datore di lavoro, quando obbliga i dipendenti a lavorare in condizioni improprie. Ma in pratica, c'è spesso una situazione in cui il manager fa andare le persone a lavorare e sopportare il freddo o il caldo. Gli standard di temperatura stabiliti da SanPiN sono estremamente importanti, quindi è necessario sapere a quale temperatura i dipendenti possono lasciare il lavoro.

Tutela degli interessi dei dipendenti

Quando la stanza è molto fredda, il corpo umano reagisce a queste condizioni in modi diversi: se ne libera liquido in eccesso(forzando frequenti viaggi in bagno), provoca brividi nel corpo (una reazione istintiva per riscaldarsi). Per i lavoratori della conoscenza che trascorrono molte ore in posizione seduta, le basse temperature sono molto dannose, perché. può causare ipotermia, ridotta immunità e raffreddore. E solo sedersi in capispalla alla scrivania è molto scomodo, distrae dalla risoluzione dei problemi attuali.

Le alte temperature combinate con l'aria interna soffocante possono causare svenimenti, vertigini e persino colpi di calore. Anche l'attività mentale durante il caldo diminuisce, cosa importante da ricordare per i leader.

Per correggere la non conformità ai requisiti di SanPiN, è possibile redigere un atto di misurazione della temperatura nella stanza. Nel documento, è necessario descrivere nel modo più dettagliato possibile le condizioni per misurare la temperatura, aggiungere un intervallo di tempo (ad esempio, mattina, pomeriggio, sera, ogni ora). Insieme alle letture del termometro registrate, il modulo deve contenere le firme dei dipendenti che lavorano in questa stanza. Se si tratta di una stanza separata, la temperatura deve essere misurata e registrata in presenza di un'altra persona autorizzata (capo del dipartimento di gestione del personale, servizio di sicurezza, responsabile della parte economica dell'impresa). La forma del documento è arbitraria, ma è più conveniente disporre le letture del termometro sotto forma di tabella. Un atto di esempio può essere scaricato gratuitamente sul nostro sito web.

Le temperature elevate dell'aria influiscono negativamente sul corpo. Lo stato di salute peggiora, la capacità lavorativa diminuisce. Il lavoro a temperature dell'aria elevate in uno stabilimento di produzione o il lavoro all'aperto durante la stagione calda devono essere attentamente pianificati, le modalità di lavoro e di riposo per tale lavoro devono essere conformi ai requisiti stabiliti dai documenti normativi.
In conformità con MR 2.2.8.0017-10 ( Linee guida“Salute sul lavoro. Mezzi di protezione collettiva e individuale. Regimi di lavoro e riposo dei lavoratori in un microclima di riscaldamento in una sala di produzione e in un'area aperta durante la stagione calda, che stabiliscono requisiti igienici per la modalità di lavoro in un microclima di riscaldamento e in un'area aperta), la durata consentita del soggiorno continuo in un microclima di riscaldamento dipende dai costi energetici. In media, per temperature di 26-28 gradi Celsius a temperature estremamente basse attività fisica la durata totale è di 3-5 ore, e con costi energetici molto elevati - da una e mezza a due e mezza; la modalità "lavoro - riposo" si presenta quindi come 25-40 minuti di lavoro per lavori leggeri e 10-20 minuti per lavori pesanti per un'ora.
Quindi è necessario trascorrere del tempo in una stanza con un microclima confortevole (15-20 minuti - lavoro facile; per lavori più difficili, il tempo aumenta).
Un altro documento relativo all'argomento dell'articolo è " SanPiN 2.2.4.548-96. Fattori fisici dell'ambiente di produzione. Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali. Norme e regolamenti sanitari". Questo documento stabilisce il tempo consigliato trascorso sul posto di lavoro quando la temperatura dell'aria supera i valori consentiti.
Citazione dal documento (non una pubblicazione ufficiale, prevista per riferimento, potrebbero esserci differenze rispetto al testo del documento normativo dovute alla revisione o modifica delle norme del documento):

TEMPO DI SOGGIORNO SUI LUOGHI DI LAVORO

QUANDO LA TEMPERATURA DELL'ARIA È SOPRA I VALORI AMMESSI

Temperatura dell'aria a posto di lavoro, °C	Rimani tempo, non di più, a

Le categorie di lavoro possono essere determinate dall'Appendice 1 a SanPiN. In termini generali, la categoria Ia comprende il lavoro sedentario con scarso stress fisico (amministrazione, produzione di abbigliamento, ecc.). La categoria Ib include lavori un po' più pesanti (lavoro seduto, in piedi, associato al camminare, lavoro di un maestro, controllore). La categoria IIa comprende il lavoro più pesante - infatti, questo è il lavoro della categoria precedente, integrato dal movimento di prodotti e oggetti fino a 1 chilogrammo. La prossima categoria IIb si distingue per il trasporto e lo spostamento di carichi fino a 10 kg. Categoria III - lavoro pesante associato a movimento, movimento (trasferimento) di pesi superiori a 10 kg., che richiedono un grande sforzo fisico.
Alcuni consigli per chi lavora a temperature elevate (interno, esterno):

1. Limita la tua esposizione all'aria. Organizzare un riposo ogni 15-20 minuti in un locale refrigerato o in un locale a temperatura normale (a livello di 24-25°C).
2. Fornire ventilazione, accendere i ventilatori. Evitare il raffreddamento brusco e/o significativo del corpo dovuto alle variazioni della temperatura dell'aria ambiente area di lavoro e bagni - soprattutto quando i condizionatori d'aria sono installati nei bagni.
3. Lavorare a temperature superiori a 37°C è pericoloso. Pianifica il tuo lavoro in modo che il lavoro pericoloso venga svolto al mattino o alla sera.
4. Osservare regime di bere. La temperatura dell'acqua e delle bevande dovrebbe essere di 12 ... 15 ° C (questa è la temperatura ottimale). Si raccomanda di prevedere l'emissione di succhi, bevande fortificate, bevande a base di acido lattico, cocktail di ossigeno-proteine ​​- per compensare la perdita di sali e oligoelementi attraverso il sudore. Devi bere spesso e poco a poco. La quantità totale di acqua, di regola, non è limitata, ma è meglio regolare il volume di una singola dose, non più di un bicchiere. Tuttavia, ricorda che è indesiderabile bere più di 1,5 litri di liquidi al giorno per evitare un eccessivo stress ai reni. Inoltre, non vale la pena aumentare la quantità di assunzione di acqua per le persone con malattie dei reni e del sistema cardiovascolare.
5. Se possibile, per mantenere l'immunità e ridurre l'intossicazione del corpo, è necessario mangiare frutta e verdura.
6. Per prevenire lesioni - le superfici calde sono isolate o recintate, se necessario viene stabilito un tempo (durata) di contatto sicuro con la superficie.
7. All'aperto, cappelli e occhiali da sole sono obbligatori.
8. Abbandonare cibi grassi, ridurre al minimo il consumo di carne (sostituirlo con pesce e frutti di mare).
9. Fai una doccia con acqua fresca durante il giorno.

In conclusione, ne presentiamo un altro regola generale, applicabile a tutte le situazioni: in caso di malessere - consultare immediatamente un medico, non cercare di "sdraiarsi" o "autoguarirsi". Nella stagione calda aumenta il carico sul cuore, aumenta il numero di infarti. Non trattare la tua salute con noncuranza, prenditi cura di te.

Regione sulle isole

Il microclima dei locali industriali è una condizione importante per il normale lavoro, non solo il benessere e la salute, ma anche l'efficienza dei dipendenti, il loro stato funzionale dipende da esso. SanPiN 2.2.4.548-96 stabilisce i normali parametri microclimatici per qualsiasi locale industriale e luogo di lavoro. E nelle sue sezioni 5 e 6, i suoi valori ottimali e consentiti sono stabiliti separatamente per diversi periodi dell'anno: il più caldo e il più freddo.

Sono classificati da SanPiN nella categoria Ia quei dipendenti che lavorano in locali d'ufficio, il cui svolgimento delle mansioni lavorative è caratterizzato da un minore sforzo fisico e dalla posizione seduta. Per questa categoria di lavoratori temperatura confortevole in periodo estivo Si riconoscono 23-25°C e in inverno - 22-24°C. In caso di mancato rispetto di tali norme, gli impiegati hanno il diritto di chiedere una riduzione della durata della giornata lavorativa.

Quindi, quando la temperatura in ufficio sale a + 29 ° C, la durata della giornata lavorativa, a seconda della categoria di lavoro svolta, dovrebbe essere ridotta a 3-6 ore. Quando il termometro raggiunge +32,5°C, la giornata lavorativa massima è impostata su 1 ora. Nel caso in cui durante la stagione fredda la temperatura in ufficio sia inferiore alla norma e sia di +19°C, la giornata lavorativa può essere ridotta di 1 ora. Puoi lavorare un'ora al giorno quando la temperatura dell'aria sul posto di lavoro è scesa a +13oC.

Le attività di un'impresa che violano sistematicamente gli standard sanitari stabiliti possono essere sospese per un massimo di 90 giorni.

Responsabilità del datore di lavoro

Garantire condizioni di lavoro confortevoli è interamente responsabilità del datore di lavoro. Ai sensi dell'articolo 163 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può richiedere il rispetto della tariffa oraria di produzione solo se vengono create condizioni di lavoro normali nei locali di produzione o d'ufficio. In caso di violazione del regime di temperatura, il datore di lavoro deve adottare misure immediate per eliminare tale violazione.

Puoi anche proteggere i tuoi diritti presentando un reclamo all'Ispettorato statale del lavoro.

Se il tuo datore di lavoro ignora i requisiti previsti dalla normativa del lavoro, devi rivolgerti al servizio sanitario ed epidemiologico territoriale. Se la violazione viene confermata, la società può essere multata da 10 a 20 mila rubli.

Una persona trascorre quasi l'intera parte cosciente della sua vita sul posto di lavoro. È per questo che i requisiti che regolano i requisiti igienici del microclima nei locali in cui le persone lavorano sono naturali. È molto importante rispettare tutte queste norme e regole in locali di tipo ufficio, dove una persona utilizza principalmente l'attività mentale. E per questo tipo di lavoro è caratterizzato da una relativa inattività fisica. Questo porta a Conseguenze negative condizioni di funzionamento scorrette sono ancora più aggravate.

La normativa prevede una serie di leggi in merito al regime di temperatura nei locali di tipo ufficio, nonché alla responsabilità del proprietario (datore di lavoro) per la loro inosservanza e violazione.

Regime di temperatura e microclima influisce molto fortemente sulle prestazioni e sul benessere di una persona. La temperatura dell'aria bassa o alta, che ha un effetto a lungo termine su una persona che lavora, non solo influisce negativamente sulla salute umana, ma riduce anche notevolmente la produttività del suo lavoro. Le persone che lavorano negli uffici svolgono un'ampia varietà di attività, la maggior parte delle quali richiede di essere in una posizione specifica per un lungo periodo. Fondamentalmente è una posizione sedentaria e seduta:

1. Prendere decisioni.
2. Comunicazione con i clienti.
3. Scartoffie.
4. Lavorare al computer e altre professioni simili.

Inattività fisica e lavoro mentale non convivono molto bene con le condizioni di temperatura sgradevoli dell'aria in una stanza tipo ufficio.

Dopo aver condotto molti esperimenti, i ricercatori hanno scoperto che anche lievi deviazioni della temperatura dell'aria hanno un effetto così forte sull'efficienza del lavoro in ufficio che se è impossibile fornire il microclima desiderato, ha senso abbreviare la giornata lavorativa.

È molto importante garantire condizioni di temperatura adeguate in ufficio. Questo è l'obbligo del datore di lavoro ai sensi della legge, indipendentemente dal livello di subordinazione e dalla forma di proprietà dell'organizzazione.

Ottimo o comfort

Ogni persona che lavora in ufficio vuole svolgere le proprie attività in condizioni di massimo comfort. Ma questo concetto è altamente soggettivo, in quanto legato ai sentimenti personali di ogni individuo. E questi sentimenti, come sai, sono diversi per tutti. Che cosa è per un individuo ottima opzione, per un altro potrebbe essere semplicemente inaccettabile. È per questo motivo che un concetto come "condizioni confortevoli" non viene utilizzato nei regolamenti e nella documentazione d'ufficio.

Al posto del termine "comfort" soggettivo viene utilizzato lessico professionale un parametro più definito e preciso "condizioni ottimali". Per quanto riguarda la temperatura dell'aria ottimale, questo valore è determinato da calcoli complessi e studi fisiologici. Il calcolo tiene conto delle esigenze medie di una persona.

Il requisito per condizioni di temperatura ottimali appartiene all'area legislativa. Questo è risolto in alcuni documenti normativi.

SanPiN per la tutela della salute umana

In un codice speciale Federazione Russa tutti gli standard vengono raccolti. Questo codice definisce standard igienici e sanitari ottimali per vari settori dell'attività umana, compreso l'occupazione. Questi documenti riguardano i settori tecnico e medico. Allo stesso tempo è anche legislativa, ed è per questo che è necessario attenersi a tutte queste norme.

L'abbreviazione SanPiN è decifrata come segue: regole e norme sanitarie. Il documento che regola il lavoro condizioni ottimali si chiama SanPiN 2.2.4.548-96 e suona così: requisiti igienici per il microclima in locali industriali. Questi SanPiN fornisce norme sulla protezione del lavoro per gli impiegati e i lavoratori in produzione. Questi SanPiN sono stati adottati nell'ambito della legge federale n. 52 del 30 marzo 1999 "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione".

Conformità ai requisiti SanPiN da parte del datore di lavoroè supportato dagli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa n. 209 e 212. Si occupano della responsabilità in caso di inosservanza da parte del datore di lavoro delle regole di protezione e salute del lavoro, nonché delle misure tempestive adottate per la riabilitazione, il trattamento e prevenzione, sanitaria e domestica e di altra natura simile. L'articolo n. 163 del Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive che il datore di lavoro debba attuare una serie di misure al fine di garantire un microclima di lavoro ottimale.

Quali misure possono essere adottate

La soluzione a questo problema può essere le seguenti opzioni:

1. Attrezzatura per la ricreazione di una stanza speciale.
2. Trasferimento di un lavoratore ad altro posto di lavoro.
3. Scioglimento anticipato di chi lavora da casa.
4. Pause aggiuntive.

Se il datore di lavoro rifiuta di soddisfare i requisiti per prestazioni ottimali, allora può essere accusato di due reati contemporaneamente.

1. Violazione delle norme e delle regole sanitarie (gli standard di temperatura nella stanza non corrispondono agli indicatori standard).
2. Ignorare la legislazione sul lavoro a causa del fatto che le persone lavorano in condizioni inadeguate.

Se il capo è inattivo in questa situazione e non accetta di fornire ai dipendenti un altro posto di lavoro, il tempo in cui si è trovato in condizioni sfavorevoli è uguale alla durata del turno (giornata lavorativa). In altre parole, si può parlare liberamente del trattamento di un dipendente su iniziativa del capo, con tutte le conseguenze finanziarie e legali che ne conseguono.

Requisiti stagionali per la temperatura dell'aria negli uffici

Nelle stagioni calde e fredde si ottengono le condizioni ottimali di temperatura dell'aria interna diversi modi. Sulla base di ciò, possiamo concludere che i requisiti per il microclima nella stanza saranno diversi. Di conseguenza, anche le misure previste da SanPiN, nel caso in cui sia impossibile garantire il regime di temperatura ottimale o venga violato, avranno differenze.

Per non essere troppo caldo

Per la salute e le prestazioni, una lunga permanenza in una stanza in cui la temperatura dell'aria è molto alta è particolarmente dannosa. Lavorando al chiuso questo caldo e soffocamento possono essere esacerbati da una grande folla di persone, dalla presenza di attrezzature per ufficio funzionanti e dal rispetto di un codice di abbigliamento appositamente introdotto.

È per questo motivo che i valori di temperatura ottimali e i valori massimi consentiti nella stagione calda sono stati stabiliti dalla legge. Per gli impiegati con un'umidità dell'aria del 40–60%, sono 23–25 gradi. La temperatura può salire fino a 28 gradi.

Superamento della temperatura dell'aria in ufficio in estate

Se all'interno dell'ufficio il termometro devia dall'optimum di almeno 2 gradi, diventa molto più difficile lavorare. Il datore di lavoro dovrà installare l'aria condizionata nella stanza dei dipendenti e fornirla Buon lavoro e servizio tempestivo.

Se all'improvviso, per qualche motivo, ciò non viene fatto, il dipendente non dovrebbe sopportare docilmente il caldo insopportabile, pur cercando di soddisfare tutti i requisiti professionali. SanPiN consente a ragione di abbreviare la giornata lavorativa standard di otto ore per il dipendente, per la quale sono state calcolate il seguente requisiti di temperatura:

Molti lavoratori notano l'impatto negativo dell'aria condizionata sulla loro salute, che viene confrontata con l'afa e il caldo in termini di danno. Secondo gli stessi requisiti di SanPiN, insieme agli indicatori di umidità e temperatura, la velocità di movimento dell'aria nella stanza è limitata, che dovrebbe essere compresa tra 0,1 e 0,3 m / s. Da questi requisiti di SanPiN, ne consegue che un dipendente non dovrebbe trovarsi sotto il getto di un condizionatore d'aria soffiante.

Il freddo è nemico del lavoro

Nessun lavoro può essere discusso in una stanza fredda, soprattutto in un ufficio, quando il corpo non può riscaldarsi con il movimento. Esistono categorie di professioni lavorative in cui per un breve periodo è consentito abbassare la temperatura dell'aria a 15 gradi, ma questo non si applica a quelle persone che lavorano in ufficio.

All'interno dello spazio ufficio quando fa freddo, il regime di temperatura deve essere rispettato nell'intervallo da 22 a 24 gradi. È possibile oscillare questi valori, ma non più di 2 gradi. Per un breve periodo di tempo, il termometro potrebbe deviare da tariffa ammissibile 4 gradi max.

Cosa fare se lo spazio dell'ufficio è freddo

Solo nel caso in cui la temperatura dell'aria non scenda al di sotto dei 20 gradi, il personale addetto è tenuto a trovarsi sul posto di lavoro a tempo pieno (8 ore). Con ogni grado inferiore, la norma dell'orario di lavoro si riduce:

Misure di temperatura e loro caratteristiche

Osservare l'accuratezza delle misurazioni della temperatura. Ciò è dovuto al fatto che ogni grado svolge un ruolo speciale nella durata dell'orario di lavoro.

Se i dipendenti o il datore di lavoro sono senza scrupoli, allora potrebbe essere allettante sottovalutare o sovrastimare i valori di temperatura reali. È possibile che venga commesso un errore dovuto al fatto che lo strumento che si sta misurando è posizionato in modo errato o difettoso.

Per evitare complicazioni con la determinazione degli indicatori di temperatura dell'aria, SanPiN è tenuto a posizionare il dispositivo a una distanza di 1 metro dal pavimento.

Qual è la responsabilità del datore di lavoro se non soddisfa i requisiti del microclima dell'ufficio

Se per qualche motivo il datore di lavoro si rifiuta di installare un condizionatore d'aria (ventilatore) in estate e un riscaldatore in inverno, mantenendo così il regime di temperatura ottimale nella norma, allora i suoi subordinati non dovrebbero tollerarlo perché potrebbero essere licenziati. È possibile contattare il servizio sanitario ed epidemiologico. Verrà sicuramente nella tua azienda con un assegno. Se durante l'ispezione il reclamo viene confermato, le autorità non possono sottrarsi alla responsabilità per il mancato rispetto dei requisiti di SanPiN.

E anche per il mancato rispetto dei requisiti, il datore di lavoro rischia una multa di circa 12 mila rubli. Se, dopo una nuova ispezione, vengono nuovamente rilevate le stesse violazioni, le sue attività verranno sospese per 3 mesi ai sensi dell'articolo 6.3 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.

Temperatura sul posto di lavoro: norme e regole sanitarie dal 2016

Dal 1.01.2017 tutti i datori di lavoro e dipendenti devono attenersi alle nuove prescrizioni del servizio sanitario ed epidemiologico, a cui si riferiscono fattori fisici al lavoro. Ciò è stato approvato dalla decisione del medico di stato sanitario capo della Federazione Russa del 21 giugno 2016, ordinanza n. 81. Le norme e le regole sanitarie aggiornate definiscono l'impatto sul corpo umano e sulle sue attività di indicatori quali:

È consuetudine chiamare gli standard il livello massimo consentito di un particolare fattore, nonché il suo impatto su una persona che è almeno 8 ore sul posto di lavoro, entro i limiti consentiti. Questo impatto non dovrebbe portare a deviazioni dello stato di salute o di malattie (SanPiN 2.2.4.3359-16 comma 1.4).

A causa dell'introduzione di nuovi requisiti sanitari, alcuni di quelli vecchi hanno cessato di funzionare da gennaio 2017. Uno di questi è SanPiN 2.2.4.1191-03 su " campi elettromagnetici in condizioni di produzione".

Ad oggi, la domanda su quale dovrebbe essere la temperatura sul posto di lavoro secondo norme sanitarie rilevanti per dipendenti e datori di lavoro.

Norme sanitarie per la temperatura dell'aria negli ambienti di lavoro

Le regole sanitarie stabiliscono l'ottimale indicatori di temperatura al lavoro. Questi indicatori includono:

1. La velocità del movimento dell'aria.
2. Umidità relativa.
3. temperatura superficiale.
4. Temperatura dell'aria.

Gli indicatori sanitari normali per le stagioni calde e fredde sono determinati separatamente. La stagione fredda è considerata il periodo in cui la temperatura media giornaliera dell'aria esterna si è avvicinata a 10 gradi e meno. Se fuori dalla finestra è superiore a questo valore, può essere considerata una stagione calda.

Le letture della temperatura in uno spazio ufficio sono leggermente diverse in inverno e in estate. In qualsiasi periodo una persona ha bisogno di un equilibrio termico con ambiente .

Oltre a tutto ciò, a seconda del consumo energetico di una persona, vengono forniti diversi indicatori del termometro vari campi attività.

Requisiti per i metodi di misurazione e l'organizzazione del controllo del microclima secondo le norme sanitarie

Misurazioni di indicatori microclimatici al fine di controllarne la conformità agli standard sanitari dovrebbe essere effettuato durante la stagione calda- in quei giorni in cui la temperatura dell'aria esterna differisce dalla temperatura media massima del mese più caldo di non più di 5 gradi e nella stagione fredda - quando la differenza rispetto al mese più freddo non è superiore a 5 gradi. La frequenza di tali misurazioni è determinata dal funzionamento del sanitario e dotazioni tecnologiche, nonché la stabilità del processo produttivo.

Nella scelta del tempo e dei luoghi per le misurazioni, vale la pena considerare tutti i fattori che influiscono sul microclima del luogo di lavoro (funzionamento degli impianti di riscaldamento e ventilazione, fasi del processo tecnologico, ecc.). Vale la pena misurare gli indicatori microclimatici almeno 3 volte per turno. Se gli indicatori associati a motivi tecnologici e di altro tipo fluttuano, è necessario eseguire misurazioni aggiuntive ai valori più bassi e più alti del carico termico sul dipendente.

Le misurazioni devono essere effettuate sul posto di lavoro. Se il tuo posto di lavoro è composto da più siti di produzione, gli indicatori dovrebbero essere misurati separatamente per ciascuno.

Se esiste una fonte di rilascio di umidità, raffreddamento o calore locale (vasche aperte, unità riscaldate, cancelli, porte, Windows e altri simili), quindi è necessario misurare gli indicatori in punti che distanza massima e minima dalla sorgente termica di esposizione.

In quei locali dove c'è un'alta densità di posti di lavoro, ma non ci sono fonti di rilascio di umidità, raffreddamento e rilascio di calore, i posti per misurare gli indicatori microclimatici, relativi alla velocità di movimento e all'umidità dell'aria, dovrebbero essere distribuiti uniformemente sull'area della stanza secondo il seguente principio:

1. L'area della stanza è fino a 100 metri quadrati: il numero di sezioni misurate è 4.
2. Da 100 a 400 metri - 8.
3. Oltre 400 - la distanza tra le sezioni non deve essere superiore a 10 metri.

Durante il lavoro sedentario gli indicatori di velocità e temperatura di movimento devono essere misurati ad un'altezza di 0,1 e 1 metro dal pavimento e l'umidità relativa dell'aria - 1 metro dalla piattaforma di lavoro o dal pavimento. Da fermo, la velocità e la temperatura vengono misurate ad altezze di 1 e 1,5 metri e l'umidità relativa è di 1,5 metri.

Se è presente una sorgente di calore radiante, sul luogo di lavoro, l'esposizione termica viene misurata da ciascuna sorgente, posizionando il dispositivo perpendicolare al flusso incidente. Eseguire queste misurazioni ad altezze di 0,5, 1 e 1,5 metri dalla piattaforma di lavoro o dal pavimento.

La temperatura sulle superfici viene misurata nei casi in cui il luogo di lavoro viene rimosso da esse a una distanza non superiore a 2 metri.

Umidità relativa e temperatura dell'aria in presenza di sorgenti di correnti d'aria e radiazioni termiche negli ambienti di lavoro misurata con psicrometri ad aspirazione. Se tali sorgenti non sono disponibili, è possibile misurare l'umidità relativa e il regime di temperatura dell'aria con psicrometri, che non sono protetti dagli effetti della velocità di movimento e della radiazione termica dell'aria. Puoi anche utilizzare quei dispositivi che misurano separatamente l'umidità e la temperatura dell'aria.

La velocità del movimento dell'aria è misurata da anemometri rotanti (coppa, paletta e altri). Piccoli valori di velocità di movimento dell'aria (inferiore a 0,5 metri al secondo), soprattutto se sono presenti flussi multidirezionali, vengono misurati da anemometri a filo caldo, nonché da catatermometri a sfera e cilindrici, se protetti dalle radiazioni termiche.

La temperatura sulle superfici misurata da dispositivi remoti (pirometri) oa contatto (elettrotermometro).

L'intensità dell'irraggiamento termico è misurata da strumenti che forniscono l'angolo di visibilità del sensore il più vicino possibile all'emisfero (almeno 160 gradi), sensibile nelle regioni spettrali del visibile e dell'infrarosso (radiometri, actinometri e altri).

L'errore consentito degli strumenti di misura e il campo di misura devono soddisfare i seguenti criteri:

Sulla base dei risultati dello studio, viene redatto un protocollo, che riflette Informazione Generale sull'impianto di produzione, posizionamento di apparecchiature sanitarie e tecnologiche, fonti di rilascio di umidità, raffreddamento, rilascio di calore; vengono forniti tutti gli schemi per il posizionamento dei siti di misurazione per tutti i parametri microclimatici necessari e altri dati.

In definitiva, al termine del protocollo, i risultati delle misurazioni effettuate devono essere valutati secondo le prescrizioni igienico-sanitarie normative.

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