Saluti, cari amici! Non so voi, ma a Novosibirsk abbiamo un periodo relativamente freddo per novembre. Sembra soleggiato, asciutto, ma a causa dell'umidità e della brezza di nord-est fa abbastanza freddo.

Penso che si possa cercare di ridurre il lavoro a basse temperature. Come farlo, imparerai da questa nota.

La cosa principale qui è capire a quali temperature diventa possibile abbreviare la giornata lavorativa.

Tenendo conto dei requisiti del Codice del lavoro, delle norme igieniche contenute nelle norme e nei regolamenti sanitari ("R 2.2.2006-05. Linee guida per la valutazione igienica dei fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo. Criteri e classificazione del lavoro condizioni" e "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fattori fisici ambiente di produzione. Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali. Norme e norme sanitarie”, che stabiliscono, tra l'altro, indicatori di temperatura ottimali e ammissibili per i luoghi di lavoro), il responsabile dell'azienda può decidere di ridurre la giornata lavorativa o interrompere il lavoro a livelli estremamente bassi o alte temperature.

Ma questo può essere richiesto dagli stessi dipendenti. Secondo l'articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di posto di lavoro corrispondente allo stato requisiti normativi tutela del lavoro e condizioni previste dal contratto collettivo. Secondo la legge “Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione”, le condizioni di lavoro, il luogo di lavoro e il processo lavorativo non dovrebbero avere effetti dannosi sulla persona. E se non il freddo sul posto di lavoro può portare a ipotermia e malattie umane?

Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a controllare il microclima dell'impresa, compresa la temperatura sul posto di lavoro. La misurazione della temperatura nei luoghi di lavoro viene eseguita utilizzando un termometro o uno psicrometro almeno 3 volte al giorno lavorativo (turno).

Dopo le misurazioni, è necessario redigere un protocollo in cui sostanziare e valutare le misurazioni effettuate per la conformità ai requisiti normativi delle Norme Sanitarie. Solo dopo aver effettuato tutte le misurazioni necessarie, il datore di lavoro può decidere di ridurre la giornata lavorativa dei dipendenti sulla base delle norme delle Norme sanitarie e trattenere l'intero salario per i dipendenti, tenendo conto del fatto che la temperatura ambiente non corrisponde a valori ammessi.

Se il lavoro è correlato all'attuazione di attività lavorative all'aria aperta, l'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede pause speciali per il riscaldamento a basse temperature. Queste pause sono incluse nel totale tempo di lavoro.

E dentro pratica giudiziaria ci sono stati precedenti in cui i dipendenti hanno difeso il loro diritto a un posto di lavoro caldo.

Nella sentenza del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 25 ottobre 2010 n. 14529 azienda di Statoè stato emesso un ordine per eliminare le violazioni, inclusa la non conformità al regime di temperatura nei locali dell'impresa e nei luoghi di lavoro.

E nel decreto del Servizio federale antimonopoli del distretto Volga-Vyatka dell'11.12.2008 n. A82-653 / 2008-9, il tribunale ha indicato che il datore di lavoro non ha fornito condizioni di lavoro sicure per il suo dipendente, causando un incidente al lavoro durante lo svernamento delle finestre da parte del dipendente a causa dell'insoddisfacente manutenzione dell'edificio, espressa nel mancato isolamento delle ante delle finestre per il lavoro nel periodo autunno-inverno, per cui la temperatura dell'aria sul posto di lavoro era inferiore normale.

Per riferimento:

A quali temperature in ufficio è possibile una giornata lavorativa ridotta?

Le condizioni di lavoro sono regolamentate normative sanitarie e norme SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali".

Secondo il documento, coloro che lavorano al chiuso sono suddivisi condizionatamente in cinque categorie:

• lavoro sedentario. Ciò include dirigenti, impiegati, lavoratori dell'industria dell'abbigliamento e dell'orologeria. Per loro di più temperatura confortevole indoor +22°С - +24°С.
• se passi l'intera giornata in piedi. Ad esempio, si tratta di controllori, consulenti di vendita. Dovrebbero funzionare a +21°С - +23°С.
• il lavoro comporta un certo stress fisico. Ad esempio, guide turistiche, dipendenti di negozi di pulizia imprese di costruzione di macchine. La temperatura ottimale per loro è + 19 ° С - + 21 ° С.
• lavoro associato alla deambulazione e al trasporto di carichi fino a dieci chilogrammi. Fondamentalmente, questi sono operai di fabbrica: fabbri, saldatori. Per loro, la temperatura nella stanza dovrebbe essere + 17 ° С - +19 ° С.
• comporta un pesante lavoro fisico, ad esempio, nelle fonderie e nelle officine di fabbro. Questa categoria comprende anche caricatori che trasportano mobili e attrezzature di peso superiore a dieci chilogrammi. Per loro la temperatura è leggermente più bassa - + 16°C - + 18°C.

Se la temperatura sul posto di lavoro scende di 1 grado al di sotto del normale, l'orario di lavoro viene ridotto di 1 ora.

Così, ad una temperatura di +19°C, la giornata lavorativa di un impiegato sarà di 7 ore, +18°C - 6 ore e così via. A una temperatura di + 12 ° C e inferiore, il lavoro si interrompe e, ai sensi dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro in questo caso è pagato dal datore di lavoro per un importo di almeno due terzi dell'importo aliquota tariffaria.

Tuttavia, voglio sottolineare che SanPiN 2.2.4.548-96 non ha lo status di atti normativi e, pertanto, i requisiti stabiliti da tali atti non possono essere considerati obbligatori, e sono solo natura consultiva.

Se il posto di lavoro si trova in locali non riscaldati o il lavoro viene svolto all'aperto, si può essere guidati da "MP 2.2.7.2129-06. Regimi di lavoro e riposo per i lavoratori a basse temperature in un'area aperta o in locali non riscaldati, nonché documenti normativi di livello regionale e/o comunale.

1. Articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa: il dipendente ha diritto a un posto di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo.

2. Allo stesso tempo, l'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro, tra le altre cose, a garantire che le condizioni di lavoro siano conformi ai requisiti di protezione del lavoro in ciascun luogo di lavoro; organizzazione del controllo sullo stato delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro, nonché sul corretto utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e collettiva da parte dei dipendenti.

3. Sulla base dell'articolo 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni dipendente ha il diritto, compreso il diritto a un posto di lavoro che soddisfi i requisiti di protezione del lavoro.

4. A livello federale, i requisiti per le condizioni di lavoro sono regolati dalla legge federale del 30 marzo 1999 n. 52-FZ "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" (di seguito - Legge n. 52-FZ).

4.1. In particolare, il comma 1 dell'art. 25 dice che le condizioni di lavoro, il luogo di lavoro e il processo lavorativo non dovrebbero avere un effetto dannoso su una persona. I requisiti per garantire condizioni di lavoro sicure per l'uomo sono stabiliti dalle norme sanitarie e da altre normative atti giuridici Federazione Russa.

4.2. Secondo il comma 2 dell'art. 25 della legge n. 52-FZ, i singoli imprenditori e le persone giuridiche sono tenuti ad adottare misure sanitarie e antiepidemiche (preventive) per garantire condizioni di lavoro sicure per le persone e conformarsi ai requisiti delle norme sanitarie e di altri atti normativi della Russia Federazione dei processi produttivi e delle attrezzature tecnologiche, organizzazione dei luoghi di lavoro, mezzi collettivi e individuali di protezione dei lavoratori, regime di lavoro, riposo e benessere dei lavoratori al fine di prevenire infortuni, malattie professionali, malattie infettive e malattie (avvelenamento) associate al lavoro condizioni.

5. In conformità con la clausola 4.2 di SanPiN 2.2.4.548-96. “2.2.4. Fattori fisici dell'ambiente di produzione. Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali. Regole e norme sanitarie" gli indicatori del microclima dovrebbero garantire la conservazione del bilancio termico di una persona con ambiente e il mantenimento di uno stato termico ottimale o accettabile del corpo.

5.1. Sulla base della clausola 4.3 del SanPiN 2.2.4.548-96, indicatori che caratterizzano il microclima in locali industriali, sono, inclusa la temperatura dell'aria, la velocità dell'aria.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Regimi di lavoro e riposo per i lavoratori con tempo freddo in un'area aperta o in locali non riscaldati, nonché accesi regolamenti livello regionale e/o comunale.

Questo è tutto per me. Fino a nuove note!

Il normale funzionamento dell'impianto di riscaldamento durante la stagione fredda è un argomento che preoccupa ogni cittadino. Sfortunatamente, in pratica spesso risulta che i servizi di pubblica utilità forniscono servizi di riscaldamento residenziale di scarsa qualità. Spesso si verificano situazioni in cui il riscaldamento sembra funzionare, ma negli appartamenti fa freddo, i residenti devono accenderlo ulteriormente apparecchi di riscaldamento e pagare bollette elettriche importanti. Per non incorrere in costi inutili, è utile sapere in quale temperatura dovrebbe trovarsi salotti cosa documenta questa norma è stabilita e cosa fare se non è osservata.

Regime di temperatura nell'appartamento determinano le Regole per l'erogazione dei servizi pubblici, che sono approvate dal decreto n. nelle stanze d'angolo - sotto 20˚С. È consentito abbassare la temperatura standard di notte, ma non più di 3˚С. Non è consentita la discesa diurna.

Se la temperatura si discosta da questi valori, il corrispettivo per il servizio di riscaldamento deve essere ricalcolato al ribasso dello 0,15% dell'importo del corrispettivo per ogni ora di scostamento dalla norma.

Inoltre, i valori di temperatura ottimali e consentiti nei locali residenziali sono stabiliti da SanPiN 2.1.2.2645-10. Inoltre, sono determinati separatamente per ogni stanza dell'appartamento. Pertanto, la temperatura consentita nel soggiorno durante la stagione fredda è 18-24˚С e nel corridoio tra gli appartamenti - 16-22˚С. La temperatura dei radiatori per il riscaldamento dell'acqua non deve superare i 90°C.

Cosa può influenzare la temperatura nell'appartamento?

La temperatura nei soggiorni dipende da diversi fattori. Non solo le batterie calde, ma anche la cura dei proprietari per ridurre la perdita di calore aiuterà a mantenere la temperatura richiesta. Pertanto, è importante sapere quali misure devono essere eseguite per preservare il calore nella stanza e a cosa prestare attenzione:

1. Il volume dei radiatori di riscaldamento. Ovviamente, più grande è la batteria, più calda è la stanza. Ma non è desiderabile aumentare arbitrariamente il numero di sezioni del radiatore. Di conseguenza, la pressione nel sistema di riscaldamento, la batteria si surriscalda debolmente o in modo incompleto.
2. L'installazione di finestre con doppi vetri a risparmio energetico aumenta la temperatura nella stanza di diversi gradi. In casi estremi, puoi anche isolare il vecchio infissi in modo che il freddo e il vento non penetrino nelle stanze.
3. Il riscaldamento delle pareti di casa riduce anche la dispersione di calore nella stagione fredda, soprattutto se la stanza è ad angolo. Puoi isolare le pareti all'interno dell'appartamento o all'esterno.
4. Uno schermo termoriflettente montato sulla parete accanto al radiatore dirigerà il calore nell'appartamento anziché riscaldare la parete.
5. Sul pavimento, puoi mettere linoleum o moquette isolati.

Le misure di risparmio di calore non devono essere trascurate, perché se l'appartamento ha pareti fredde o soffia attraverso le finestre, anche le batterie calde non saranno in grado di riscaldare l'aria nella stanza alla temperatura normale per i locali residenziali.

Come misurare correttamente la temperatura dell'aria?

I metodi per condurre il controllo della temperatura dell'aria sono stabiliti da GOST 30494-2011. È consentito effettuare misurazioni nella stagione fredda a una temperatura dell'aria esterna non superiore a meno 5˚С. È impossibile effettuare misurazioni durante le ore diurne con un cielo senza nuvole. Ciò è dovuto al fatto che penetra nelle stanze luce del sole riscalda la stanza, quindi le misurazioni saranno imprecise.

Misurare la temperatura nella stanza a una distanza di 10 cm, 1 m 10 cm e 1 m 70 cm dal pavimento. Le misurazioni a queste altezze sono effettuate al centro della stanza e ad una distanza di 50 cm dalle pareti esterne. La temperatura delle pareti e del pavimento viene misurata al centro della superficie.

Come misurare la temperatura del liquido di raffreddamento?

Il vettore di calore nelle batterie del riscaldamento centralizzato è l'acqua. Puoi scoprire la sua temperatura usando un metro. Puoi misurare tu stesso la temperatura usando un termometro ad alcool convenzionale. alcolico dispositivo di misurazione strettamente legato al radiatore del riscaldamento e ricoperto di materiale termoisolante.

Fornisce letture più accurate attrezzi professionali misure - termometri digitali a contatto. Sono costituiti da un'unità elettronica e una sonda sommergibile. Tali dispositivi sono utilizzati più spesso da specialisti di laboratori di controllo indipendente.

Inoltre, la temperatura nelle batterie del riscaldamento centralizzato è indicata dai dispositivi di misurazione. acqua calda. Ma tali dispositivi sono generalmente domestici comuni e le loro letture riflettono il livello di riscaldamento del liquido di raffreddamento nel suo insieme nell'impianto di riscaldamento.

Cosa fare se la temperatura in soggiorno è al di sotto della norma?

Se il riscaldamento centralizzato non fornisce la temperatura standard nei locali residenziali, il servizio è di scarsa qualità. La procedura in questa situazione è prevista dal Regolamento per la prestazione dei servizi pubblici.

Il proprietario dell'appartamento deve segnalare la violazione al servizio di pronto intervento dell'organizzazione di gestione per iscritto o per telefono. Il mittente è obbligato a registrare il ricorso, mentre deve riportare il suo nome completo, numero e ora di registrazione del messaggio. Sul fatto dell'impugnazione, il codice penale effettua un accertamento, avendo coordinato i tempi con il proprietario dei locali.

Importante: se il proprietario non ha fissato il proprio tempo per l'ispezione, questa deve essere effettuata entro due ore dalla data di registrazione del ricorso.

Sulla base dei risultati del controllo, viene redatto un atto. Se viene stabilito il fatto di fornire un servizio di bassa qualità, l'atto indica quali violazioni sono state individuate, quali metodi e strumenti sono stati utilizzati per misurare, la data e l'ora dell'audit. Tutte le persone che partecipano all'esame firmano il documento, 1 copia rimane al proprietario. Se sorge una controversia tra il proprietario e i rappresentanti dell'organizzazione di gestione che effettuano l'ispezione in merito alla qualità del servizio di riscaldamento degli ambienti, viene eseguita un'ispezione ripetuta con la partecipazione di un rappresentante dell'Ispettorato statale per l'edilizia abitativa e un'associazione pubblica di consumatori.

Nel caso in cui il codice penale non abbia condotto un'ispezione entro il termine prescritto, il proprietario ha il diritto di redigere un atto di verifica della qualità del riscaldamento nella stanza alla presenza del presidente dell'HOA e di due vicini. Sulla base dell'atto di ispezione, il proprietario ha la possibilità di richiedere il ricalcolo del canone di riscaldamento. Per fare ciò, inviare un reclamo all'organizzazione di gestione e allegare ad essa una copia dell'atto.

L'MC è obbligato a eliminare tutte le violazioni individuate e ad assicurarsi che il servizio sia fornito in modo completo e di qualità adeguata. Per fare ciò, i rappresentanti del codice penale conducono nuovamente un'indagine sui locali, a seguito della quale dovrebbe essere redatto nuovamente un atto.

Pertanto, i consumatori, avendo informazioni sulla temperatura standard nei locali residenziali, possono richiedere che le organizzazioni di gestione rispettino questi standard. Per ricevere servizi pubblici di qualità, è necessario che ogni proprietario difenda i propri diritti e partecipi personalmente al ripristino dell'ordine nel settore abitativo e comunale. Per la tutela dei diritti, i proprietari di abitazione possono rivolgersi non solo al tribunale, ma anche alle associazioni pubbliche di consumatori.

Le persone trascorrono molto tempo a casa e al lavoro. Il comfort è un fattore molto importante che influenza la produttività e la qualità della vita in generale. Secondo gli standard sanitari, la temperatura nella stanza non dovrebbe causare disagio. Il microclima dei locali industriali o residenziali deve essere mantenuto entro limiti appropriati.

Non dimenticare di misurare la temperatura nelle stanze

La temperatura in soggiorno

Il pagamento delle utenze continua a crescere costantemente, soprattutto in tempi difficili per il Paese. Ma nonostante l'aumento delle tariffe, la qualità non aumenta e spesso diminuisce.

Naturalmente, le preferenze degli inquilini potrebbero essere diverse. Tuttavia, vale la pena ricordare i limiti della temperatura dell'aria nella stanza, che corrisponde agli standard sanitari.

Secondo il parere del medico, condizioni ottimali per l'abitazione umana - questo è 22 gradi Celsius con un'umidità del 30%. Una temperatura più alta nella stanza può aumentare la suscettibilità del corpo alle infezioni, che porta a malattie respiratorie.

In questo video scoprirai qual è una temperatura confortevole per un bambino:

Standard di temperatura per le abitazioni:

• rampe di scale - 14-20°C;
• corridoi tra appartamenti - 16-22°C;
• corridoi, cucine, soggiorni - 18-25°C;
• camere da letto - 18-20°C;
• bagno - 24-26°C.

Per rispettare con successo le normative e mantenere temperatura ottimale, sarebbe utile occuparsi di minimizzare le perdite. Isolamento termico dell'alloggiamento e dell'installazione apparecchi di riscaldamento termostati, aiuteranno a risparmiare efficacemente il calore in casa.

Fattori che influenzano la regolazione del clima

Per regolare correttamente il tempo in casa, devi capire in cosa consiste. Il clima nella stanza è influenzato dal costante cambiamento di molti fattori esterni.

Il clima interno è influenzato dal clima esterno

Motivi di esitazione:

• caratteristiche costruttive dei locali;
• fine della stagione di riscaldamento;
• la stagione;
• sfumature del clima locale;
• latitudine geografica di residenza;
• umidità;
• Pressione atmosferica.

Il maggior disagio per i residenti è dovuto allo spegnimento del riscaldamento nell'appartamento. È a questo punto che è necessario un attento controllo della temperatura. L'improvvisa ipotermia del corpo, così come il surriscaldamento, influiscono negativamente sulla salute.

Gli uomini tendono a sentirsi più a loro agio a temperature più basse rispetto alle donne. Per i bambini, la regolazione fine del clima domestico è particolarmente importante. In generale, si consiglia di attenersi a 22°C. Questo indicatore si adatta a tutti.

In una stanza con riscaldamento centralizzato, il termometro non deve scendere sotto i 20°C. Se ciò accade regolarmente, ciò indica una scarsa prestazione del servizio pubblico o un basso livello di isolamento termico.

In questo caso, hai bisogno di:

• contattare la società di servizi con un reclamo;
• richiedere il ricalcolo dei pagamenti;
• acquistare dispositivi di riscaldamento alternativi;
• migliorare l'isolamento termico.

La normativa prevede il ricalcolo per le utenze mal rese. Consiste nel ridurre il pagamento dello 0,15% all'ora. Tuttavia, per ottenerlo, dovrai andare in tribunale.

Norme per i locali ad uso ufficio

Gli impiegati sono una parte importante di qualsiasi azienda. La creazione delle condizioni più confortevoli non influisce solo sulla salute e sulla produttività del personale, ma anche sul lavoro dell'azienda nel suo insieme.

La caratteristica principale del lavoro intellettuale è la poca attività fisica. Per questa categoria sono previste le seguenti regole:

• in estate - 23-25 ​​° C;
• in inverno - 22-24 ° C.

La norma di umidità nello spazio dell'ufficio dovrebbe essere del 40-60%. Se il microclima non soddisfa questi parametri, i dipendenti hanno il diritto di chiedere alla direzione di ridurre l'orario di lavoro.

Se la temperatura supera i 29 gradi, la giornata lavorativa si riduce a 3-6 ore. Se la colonna sale a 32, la permanenza in ufficio non deve superare un'ora. In inverno la durata del turno si riduce di un'ora, con indicazioni di 19°C, ea tredici non può durare più di 1 ora.

Il datore di lavoro dovrebbe essere responsabile del mantenimento di un normale microclima in ufficio: è responsabile del mancato rispetto delle norme sanitarie. Violazioni persistenti possono comportare la chiusura temporanea degli uffici per un massimo di 3 mesi. Sono previste multe fino a 5.000 rubli anche per gli imprenditori privati ​​e fino a 50.000 per le persone giuridiche.

Oltre ad indicatori di temperatura, vengono presi in considerazione i seguenti fattori:

• umidità relativa;
• ventilazione di alta qualità;
• velocità dell'aria;
• la presenza di campi elettromagnetici;
• la presenza di polvere.

Anche l'illuminazione in ufficio è importante. Una luce debole ti fa affaticare costantemente gli occhi e può portare alla depressione, e una luce troppo intensa avrà un effetto irritante sulle persone. In stanze non sufficientemente luminose, il problema può essere risolto con l'aiuto di lampade da tavolo.

Il livello di rumore non deve superare i 50 decibel. Permanente suoni estranei, soprattutto quelli rumorosi, interferiscono con la concentrazione e provocano mal di testa. Di conseguenza, si verificano cali di produttività e problemi di salute.

Dovresti monitorare attentamente la temperatura sia a casa che sul posto di lavoro, quindi sarà possibile evitarlo ulteriori problemi con la salute.

Un posto di lavoro ben mantenuto è la chiave per un'elevata produttività dei dipendenti. Naturalmente, il comfort è un concetto ampio, che spesso dipende dalla direzione del lavoro di una persona. Norme sanitarie e regole per imprese manifatturiere e spazio ufficio, differire. Tuttavia, sia la prima che la seconda sono stabilite da SanPiN 2.24.54896 con il nome "Norme igieniche per il microclima sul lavoro".

Dall'inizio del 2017 sono entrati in vigore i nuovi requisiti sanitari e igienici per i locali industriali. Sono stati approvati dal medico sanitario capo dello Stato con decreto n. 81 del 21 giugno dello scorso anno. Gli standard SanPiN aggiornati propongono requisiti per:

• microclima;
• livelli di rumore e vibrazioni;
• Esposizione a campi elettromagnetici ed elettromagnetici.

Queste norme sono possibili indicatori limite di fattori. Il rispetto dei requisiti per gli impianti di produzione può proteggere i dipendenti che sono sul posto di lavoro otto ore al giorno (quaranta ore alla settimana) dallo sviluppo di patologie o malattie professionali associate alle specificità dello svolgimento delle funzioni lavorative.

L'introduzione di nuovi requisiti igienici per il microclima dei locali industriali annulla le norme precedentemente approvate. Ad esempio, SanPiN 2.2.41191-03 sugli effetti dei campi elettromagnetici.

Maggior parte domande importanti, regolato da SanPiNs, è la temperatura e il microclima sul posto di lavoro degli impiegati.

Temperatura in ufficio

Il mantenimento di una temperatura normale è una condizione importante per il normale funzionamento dell'azienda. La temperatura in ufficio influisce non solo sugli indicatori di salute dei dipendenti, ma anche sulla loro produttività, nonché sul normale funzionamento dell'intera impresa.

Gli standard di temperatura sono regolati da SanPin 2.2.4 548 96. La quinta e la sesta sezione del Regolamento sono dedicate all'ottimizzazione e agli indicatori di temperatura al contorno a seconda della stagione (calda o fredda).

Gli impiegati, il cui lavoro può essere classificato come intellettuale, caratterizzato da un basso livello di attività fisica, oltre che da una posizione seduta, sono classificati dal Codice del lavoro e dal SanPin nella categoria Ia. Per questa categoria di dipendenti dovrebbe essere prevista una temperatura compresa tra i ventitre ei venticinque gradi (in estate) e tra i ventidue ei ventiquattro gradi (in inverno).

Se la temperatura nella stanza non soddisfa gli standard specificati, i dipendenti hanno il diritto di chiedere al datore di lavoro di ridurre la durata dei turni di lavoro.

Se la temperatura supera più ventinove, il tempo di lavoro viene ridotto da tre a sei ore (secondo le funzioni svolte). Se la temperatura in ufficio supera i trentadue gradi, è vietato lavorare per più di un'ora.

Ci sono indicatori per la stagione fredda. A temperature inferiori ai diciannove gradi, la durata del turno si riduce di un'ora. A temperature inferiori a tredici gradi Celsius, la giornata lavorativa non può superare l'ora.

Il lavoro di un'organizzazione la cui gestione viola costantemente il regime di temperatura dei locali può essere temporaneamente interrotto per un periodo fino a tre mesi.

Requisiti per il microclima in ufficio

Le norme sanitarie prevedono requisiti non solo per le condizioni di temperatura, ma anche per la qualità dell'aria in ufficio. Pertanto, l'attrezzatura di ventilazione dell'organizzazione è uno dei criteri significativi per il comfort dei luoghi di lavoro.

Il servizio d'ufficio prevede una lunga permanenza dei lavoratori nell'edificio. Ogni dipendente ha le proprie preferenze ed esigenze per migliorare le prestazioni. Alcuni preferiscono il fresco, altri hanno paura delle correnti d'aria e dei condizionatori d'aria.

Per creare un microclima confortevole per l'ufficio, è necessaria una serie di misure per rispettare i seguenti standard:

• regime di temperatura;
• Il livello di umidità dell'aria;
• Ventilazione dei flussi d'aria;
• Velocità di circolazione dell'aria;
• La presenza di particelle estranee (polvere) nell'aria.

Questi standard sono forniti da SanPin, così come GOST 30494 96 per quanto riguarda i parametri del microclima dei locali residenziali e non residenziali. Il microclima confortevole dell'ufficio nella bella stagione prevede:

• Il regime di temperatura è compreso tra i ventidue ei venticinque gradi;
• Umidità dell'aria dal trenta al sessanta per cento;
• La velocità del flusso d'aria non è superiore a 0,25 metri al secondo.

Per la stagione fredda, gli indicatori cambiano:

• Gli indicatori di temperatura vanno dai venti ai ventidue gradi;
• Umidità dell'aria: dal trenta al quarantacinque percento;
• Movimento dell'aria 0,1 - 0,15 metri al secondo.

Le discrepanze ammesse negli indicatori di temperatura sono da uno a due gradi.

Il livello di umidità è una componente necessaria del lavoro confortevole degli impiegati. Quale dovrebbe essere l'umidità dipende direttamente dagli indicatori del regime di temperatura della stanza. alta umidità a temperatura normale non influisce negativamente corpo umano. E l'aria calda secca può causare malattie delle mucose, delle vie respiratorie superiori.

livello di luce

L'illuminazione degli uffici è una componente importante che i datori di lavoro non dovrebbero dimenticare. Un basso livello di luce porta a un rapido affaticamento degli occhi e riduce anche le prestazioni complessive di una persona.

SanPin stabilisce gli standard di illuminazione per un ufficio medio che ospita computer a 500 lux. I valori di illuminazione ammissibili della stanza vanno da duecento a trecento lux.

Cosa fare se non c'è abbastanza luce? Sarà necessario installare una fonte di luce aggiuntiva in ogni luogo di lavoro. Quando si scelgono le lampadine, si dovrebbe dare la preferenza al risparmio energetico con una luce bianca "fredda". Tali lampade non si riscaldano, il che è importante per il periodo estivo.

Livello di rumore

Il rumore di fondo influisce sulla produttività degli impiegati. Il limite superiore della norma di tale rumore non deve superare i cinquantacinque dB. Il rumore è prodotto da vecchi computer, lampade, conversazioni per strada.

Le nuove apparecchiature per ufficio possono far fronte al problema del rumore estraneo, finestre in metallo-plastica, pareti divisorie insonorizzate.

Responsabilità del datore di lavoro

Fornire condizioni confortevoli sul posto di lavoro è responsabilità del datore di lavoro e non un gesto di buona volontà. Solo creando condizioni di lavoro adeguate, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere ai dipendenti di lavorare secondo il programma. Questa regola è sancita dall'articolo 163 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di violazione delle norme previste dalle norme igienico-sanitarie, l'inquilino deve prendere provvedimenti immediati per eliminarle.

Un dipendente ha il diritto di rivolgersi all'Ispettorato statale del lavoro per la tutela dei propri diritti.

Il Servizio Sanitario ed Epidemiologico può controllare l'impresa su denuncia di qualsiasi lavoratore. Se vengono rilevate violazioni, viene inflitta una multa (da dieci a ventimila rubli).

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve fornire ai suoi subordinati non solo sicurezza, ma anche condizioni tali da rispettare gli standard di protezione del lavoro. In particolare, gli standard di temperatura nei luoghi di lavoro, adottati a livello statale. Gli articoli 209 e 212 del Codice del lavoro disciplinano i requisiti per le attività che creano adeguate condizioni igienico-sanitarie.

Che cosa dice la legge?

Si evidenziano in particolare quelli relativi all'umidità e alla temperatura dei locali industriali e degli uffici. Tutti i dati necessari sono contenuti in SanPiN 2.2.4.548962. Questo è il documento principale, secondo il quale devono essere garantite le normali condizioni di lavoro, in particolare le condizioni di umidità, gli standard di temperatura nell'ambiente e altri fattori importanti.

Un maggiore grado di aria ambiente può essere considerato uno dei fattori più potenti che deprimono le prestazioni. Le norme sanitarie citate determinano che la temperatura nella stanza in periodo estivo non deve essere superiore a 25 °C. L'umidità relativa non ha il diritto di scendere al di sotto del 40%. È a tali valori che il necessario comfort termico può essere fornito durante la giornata lavorativa o il turno.

Il rispetto di queste condizioni non comporta deviazioni nel benessere dei lavoratori e crea le condizioni necessarie per il normale lavoro. Per garantire un microclima ottimale nei locali industriali è necessario che il datore di lavoro doti un'officina o un ufficio di riscaldamento, nonché di sistemi di ventilazione e condizionamento dell'aria.

Non infrangere la legge!

L'assenza o il malfunzionamento di uno qualsiasi dei sistemi elencati porta a un eccesso di temperatura inaccettabile e rappresenta una minaccia per la salute dei lavoratori. Questo di per sé è una violazione della legge.

Allo stesso tempo, i dipendenti sono divisi in categorie. Ad esempio, agli impiegati d'ufficio vengono assegnati standard sanitari di categoria A. Se la temperatura sul posto di lavoro supera determinate cifre, hanno il diritto di ridurre l'orario di lavoro per i periodi che verranno descritti di seguito.

Gli indicatori microclimatici richiesti sono riportati nella settima sezione del SanPiN. La temperatura sul posto di lavoro, non conforme alle norme, può causare una legittima riduzione della giornata lavorativa. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è tenuto a organizzare una commissione il cui compito è quello di misurarlo all'interno.

E poi cosa?

I risultati di tale esame sono documentati nel protocollo. Presenta i dati ottenuti e li confronta con quelli normativi. L'accorciamento della giornata lavorativa avviene sulla base di un ordine secondo quanto previsto dal SanPiN. In questo caso, il documento deve contenere un collegamento al protocollo con i dati di misurazione della temperatura.

Questo viene fatto per proteggere i dipendenti da possibili danni alla salute dovuti al raffreddamento o al surriscaldamento. Allo stesso tempo, va tenuto presente che da un punto di vista giuridico occorre distinguere tra i concetti di tempo trascorso sul posto di lavoro e la durata di un turno o di una giornata lavorativa.

Secondo il citato SanPiN, la temperatura negli ambienti di lavoro dovrebbe essere tale da adeguare la presenza di persone in condizioni di produzione requisiti igienici. Allo stesso tempo, si basano sull'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cosa si può fare

Come modi per risolvere questo problema, dovrebbero essere prese in considerazione pause aggiuntive, partenza anticipata dei dipendenti a casa, trasferimento in altri luoghi di lavoro e equipaggiamento di stanze speciali per la ricreazione.

Se il datore di lavoro rifiuta di ottemperare a questi requisiti, può essere accusato di due reati contemporaneamente. Stiamo parlando, in primo luogo, della violazione delle norme sanitarie (gli standard di temperatura nella produzione non corrispondono agli indicatori standard). In secondo luogo, la legislazione sul lavoro viene direttamente ignorata, poiché le persone lavorano in condizioni non adatte a questo.

Se il datore di lavoro non agisce in questa situazione e rifiuta di fornire ai dipendenti altri lavori in condizioni sfavorevoli, la durata è uguale alla giornata lavorativa giornaliera (turno). Cioè, si può parlare di lavoro straordinario per i dipendenti su iniziativa del datore di lavoro, con tutte le conseguenze legali e finanziarie che ne conseguono.

Come prenderti cura di te stesso

Cosa possono fare i dipendenti ordinari per normalizzare la situazione nel campo della propri diritti per condizioni di lavoro sicure e confortevoli? Nel caso in cui gli standard di temperatura sul posto di lavoro non vengano rispettati, si raccomanda di presentare reclami contemporaneamente agli organi di Rospotrebnadzor e il Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa in tali casi prevede persone giuridiche una sanzione il cui importo è pari a un ordine di grandezza con i costi necessari per l'equipaggiamento dei luoghi di lavoro con ventilatori e condizionatori d'aria.

Come sapete, le nostre persone sono abituate a lavorare in qualsiasi condizione. A volte è sorprendente fino a che punto le norme possano essere violate sul posto di lavoro. Le persone devono lavorare, digrignando i denti per il freddo o letteralmente soffocando per il caldo insopportabile. Questo vale anche per i lavoratori mentali che trascorrono le loro giornate in un ufficio "civilizzato". Il processo lavorativo in condizioni così inadeguate è diventato così familiare che le persone non pensano più a violare i loro diritti legali.

Standard di temperatura nei luoghi di lavoro

Naturalmente, sia i lavori che le attività possono variare notevolmente. Un impiegato di banca si trova in una situazione, un caricatore o un gruista in una situazione completamente diversa. A questo proposito, sono stati sviluppati standard per ogni singola professione.

Qualsiasi tipo di lavoro appartiene a una delle categorie disponibili, per la quale sono prescritte le condizioni microclimatiche necessarie e l'intervallo di temperatura consentito. Sfortunatamente, non è realistico considerarli tutti in un articolo. Pertanto, ci soffermeremo sulle condizioni di lavoro degli impiegati.

Cosa dovremmo sapere?

Forse per qualcuno questa informazione suono per la prima volta. Lo sai se sei costretto a lavorare ad una temperatura non adeguata standard stabiliti, allora hai tutto il diritto di ridurre l'orario di lavoro?

Probabilmente, molti, dopo aver letto queste righe, si limiteranno a sorridere. Chiunque nel nostro Paese sa cosa vuol dire cercare giustizia e giustizia, anche sul posto di lavoro. Tuttavia, il possesso di queste informazioni consentirà, nei casi necessari, di "swingare i diritti", cercando l'opportunità di prendersi una pausa anticipata a casa o addirittura sollevare il problema del pagamento degli straordinari al datore di lavoro, se è impossibile costringerlo a rispettare gli standard di temperatura sul posto di lavoro in ufficio.

In qualsiasi organizzazione ci sarà sempre una "spina dorsale" attiva di lavoratori che cercherà giustizia scrivendo denunce e ogni tipo di pressione sulla direzione. Ci auguriamo che queste informazioni li aiutino in questa materia.

Armato di termometro

Quindi, misuriamo la temperatura sul nostro posto di lavoro. Non dovrebbe essere superiore a 23-25 ​​°C. Si tratta di lavoro estivo. Se fuori è inverno, queste cifre vanno da 22 a 24°. In questo caso, le letture del termometro devono essere legate all'umidità dell'aria, i cui valori ammessi vanno dal 40 al 60%.

Naturalmente, la temperatura può discostarsi da quella richiesta di un certo valore consentito, che è di 1 o 2 gradi, ma non di più. Durante la giornata lavorativa, la variazione di temperatura non deve essere superiore a 4 gradi.

Se queste condizioni sono soddisfatte, sei tenuto a lavorare 8 ore intere in ufficio. Se la temperatura diurna raggiungesse i 29°C (cioè superasse di 4°C la massima consentita), sarebbe del tutto legittimo pretendere di poter uscire dal lavoro esattamente un'ora prima.

Con una temperatura di 30 gradi, hai il diritto di lavorare non più di 6 ore. Se il termometro supera i 32,5°C, teoricamente hai diritto a lavorare non più di un'ora.

Se fuori fa freddo

Una situazione simile è con il lavoro nelle fredde giornate invernali. Se il termometro è di soli 19 gradi Celsius, la durata della giornata lavorativa è di 7 ore, a 18 gradi - 6. In questo caso, viene eseguita una misurazione accurata della temperatura ad un'altezza di circa un metro dal pavimento.

La domanda è: misurazioni così rigorose, insieme ai requisiti per il datore di lavoro di rispettare rigorosamente le norme e i regolamenti, porteranno vantaggi pratici? Il fatto è che quest'ultimo, molto probabilmente, sarà più redditizio spendere soldi per l'installazione di un condizionatore d'aria o di un riscaldatore una volta, invece di pagare regolarmente multe per violazioni con il fastidio di accompagnamento.

Pertanto, se apprezzi la tua salute, non aver paura delle autorità. Il tuo obiettivo è assicurarti che siano rispettati. Se possiedi le informazioni contenute in quelle destinate a tutelare un lavoratore ordinario atti legislativi, e mostra la dovuta perseveranza, è del tutto possibile ottenere giustizia.