Regolamentazione interna del lavoro

I regolamenti interni sul lavoro di un'impresa, organizzazione sono un atto normativo locale che regola, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali, la procedura per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, i diritti, i doveri e le responsabilità fondamentali delle parti a un contratto di lavoro, l'orario di lavoro, il tempo di riposo, le misure di incentivazione applicate ai dipendenti e le sanzioni, nonché altre questioni di regolamentazione dei rapporti di lavoro nell'organizzazione. La procedura per la loro predisposizione ed esecuzione è regolata dalla Parte 2 dell'art. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La normativa non impone requisiti specifici sul contenuto del Regolamento interno del lavoro. Pertanto, ogni impresa o organizzazione li sviluppa in modo indipendente, tenendo conto delle specificità e delle caratteristiche del lavoro. Tuttavia, esiste un quadro normativo per l'elaborazione di tali regole. Questa è la sezione VIII "Regolamento del lavoro e disciplina del lavoro" del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nell'art. 189 e 190 del Codice del lavoro della Federazione Russa delinea la gamma di questioni regolate dalle regole e stabilisce la procedura per la loro approvazione.

I regolamenti interni del lavoro fanno parte della documentazione organizzativa e amministrativa e sono soggetti ai requisiti per le pratiche burocratiche stabiliti da GOST R.6.30-2003. Nonostante l'assenza di istruzioni rigorose sulla preparazione del Regolamento interno del lavoro, il Codice del lavoro della Federazione Russa impone ancora determinati requisiti alle regole, il cui mancato rispetto può comportare la responsabilità amministrativa dei funzionari di un'organizzazione o impresa.

I regolamenti interni del lavoro sono sviluppati dal personale o dal servizio legale dell'impresa.

Il regolamento interno del lavoro può essere un allegato al contratto collettivo (di solito questo è il caso, vedere l'articolo 190 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, nell'angolo in alto a destra del Regolamento, in conformità con i requisiti di GOST, è necessario prendere nota:

Allegato n. 1 al contratto collettivo di lavoro del ___ n. ______

Il primo foglio del documento deve essere disegnato secondo il modello del modulo generale (o sulla carta intestata generale dell'impresa, realizzata in modo tipografico), ovvero con l'immagine marchio impresa, indicandone il nome completo (e, se necessario, la denominazione abbreviata sancita nello statuto). Di solito non viene emesso un frontespizio separato per il documento.

Viene sempre redatto il nome del tipo di documento (REGOLAMENTO). lettere maiuscole nell'intestazione del documento nella riga successiva sotto il nome dell'impresa nella prima pagina del documento.

La data del Regolamento Interno del Lavoro è, di regola, la data della loro approvazione. L'indice di registrazione non può essere apposto (è un requisito facoltativo, salvo i casi in cui all regolamenti le imprese sono inserite nei registri obbligatori in conformità con gli attuali classificatori di documenti, i requisiti aziendali sistema informativo eccetera)

Il luogo di compilazione o pubblicazione deve essere formalizzato secondo le consuete modalità secondo le denominazioni e le abbreviazioni accettate dei nomi geografici e dei nomi generici (città - città, insediamento - villaggio).

Nell'angolo in alto a destra è redatto un timbro di approvazione del regolamento (approvazione con un documento, ad esempio un ordine, o la firma personale del capo).

Il testo del Regolamento interno del lavoro è composto da diversi paragrafi e sottoparagrafi, numerati in numeri arabi. La presentazione del testo avviene per sezioni e paragrafi nella sequenza "dal generale al particolare". La struttura approssimativa del Regolamento interno del lavoro può comprendere le seguenti sezioni:

Disposizioni generali. Questa sezione di solito parla del funzionamento delle regole: lo scopo delle regole e la loro applicazione, a chi si applicano, in quali casi vengono riviste e altre informazioni generali.

La procedura di assunzione, trasferimento e licenziamento dei dipendenti. Questo di solito indica i documenti che il datore di lavoro richiede quando fa domanda per un lavoro, le condizioni per stabilire periodo di prova e la sua durata, le azioni dell'organizzazione durante il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro e alla risoluzione del contratto, registrazione di ammissione, trasferimento e licenziamento.

Diritti e doveri fondamentali del datore di lavoro. Questa sezione si basa sull'art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro deve organizzare adeguatamente il lavoro dei dipendenti, creare condizioni di lavoro salubri e sicure, migliorare costantemente il sistema salariale, monitorare il rispetto della disciplina del lavoro e fornire ai dipendenti garanzie e compensi. In particolare, in questa sezione può essere indicato che il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere ai dipendenti di svolgere un lavoro che non sia specificato nei contratti di lavoro (job description).

Diritti e doveri fondamentali dei dipendenti. Per la redazione di questa sezione, occorre tener conto di quanto previsto dall'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi sono i doveri di lavorare in buona fede, osservare la disciplina del lavoro, eseguire tempestivamente e accuratamente gli ordini della direzione, osservare le precauzioni di sicurezza, mantenere l'ordine posto di lavoro, prendersi cura della proprietà dell'organizzazione, comportarsi in modo corretto ed educato, e così via. Anche nella quarta sezione sono fissati i diritti fondamentali dei dipendenti dell'impresa.

Orario di lavoro e tempo di riposo. Ciò include in particolare:

- l'ora di inizio e fine della giornata lavorativa (turno), la durata della giornata lavorativa (turno) e la settimana lavorativa, il numero di turni giornalieri (basato sull'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa) ;

- l'ora della pausa pranzo e la sua durata (in base all'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- pause speciali per determinate categorie di lavoratori (ad esempio caricatori, bidelli, muratori che lavorano all'aperto nella stagione fredda), nonché un elenco di lavori in cui sono impiegati (basato sull'articolo 109 del codice del lavoro della Federazione Russa );

- un elenco delle posizioni dei dipendenti con orari di lavoro irregolari, se presenti, nell'organizzazione (basato sull'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- giorni liberi (basato sull'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa) - se l'organizzazione lavora in una settimana lavorativa di cinque giorni, il regolamento interno del lavoro deve specificare quale giorno, tranne la domenica, sarà un giorno libero;

- la durata e le ragioni per la concessione di ferie annuali retribuite aggiuntive (sulla base dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- il luogo e la tempistica del pagamento dei salari (basato sull'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ricompense per il successo sul lavoro. In questa sezione vengono definite le misure degli incentivi morali e materiali: la loro tipologia e modalità di applicazione, ad esempio emissione di un premio, conferimento di un dono di valore, iscrizione all'albo d'onore, conferimento di titoli vari sulla base dell'art. 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Responsabilità per violazione della disciplina del lavoro. In questa sezione sono descritte le responsabilità per violazione della disciplina del lavoro, la procedura per l'applicazione delle misure disciplinari, la revoca delle sanzioni disciplinari, i tipi di sanzioni e le violazioni specifiche della disciplina del lavoro che possono comportare sanzioni.

Disposizioni finali. Includono clausole sull'attuazione obbligatoria delle regole e sulla procedura per la risoluzione delle controversie sui rapporti di lavoro.

Inoltre, le regole possono includere altre sezioni, ad esempio "Informazioni riservate", "Checkpoint e all'interno del regime oggetto" o qualcos'altro che deve trovare riscontro nel Regolamento interno del lavoro.

Innanzitutto, le regole dovrebbero riflettere le specificità dell'organizzazione e fissare quante più situazioni tipiche che si presentano nel corso del lavoro possibile. Ad esempio, se un'organizzazione ha dipendenti che lavorano in orari irregolari, le regole dovranno includere un elenco di posizioni con orari di lavoro irregolari e specificare le condizioni alle quali i dipendenti lavoreranno al di fuori del normale orario di lavoro. Per i turnisti il ​​regolamento prevede orari dei turni, indicazione del numero e della durata dei turni, degli orari di inizio e fine di ogni turno, ecc. Anche informazioni elementari come gli orari di inizio e fine giornata lavorativa e la durata della pausa pranzo deve essere sancito dal regolamento.

Il Regolamento interno del lavoro non può includere condizioni che peggiorino la situazione dei dipendenti rispetto alla Costituzione della Federazione Russa, atti internazionali, leggi federali e regionali, altre normative atti giuridici accordi, contratti collettivi.

Va inoltre tenuto conto del fatto che "per alcune categorie di lavoratori esistono carte e regolamenti sulla disciplina approvati dal governo della Federazione Russa in conformità con le leggi federali" (articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Dopo l'elaborazione del Regolamento Interno del Lavoro, questi devono essere trasmessi per la preventiva approvazione agli altri dipartimenti (ufficio contabilità, dipartimento di regime o servizio di sicurezza, ufficio legale, se le regole sono sviluppate dal servizio del personale), con l'organo di rappresentanza dei dipendenti e approvato da il capo dell'organizzazione.

I dipendenti vengono introdotti alle regole contro ricevimento al momento dell'assunzione (e se le regole vengono adottate nuovamente, durante il processo di lavoro). I dipendenti devono inoltre essere informati di eventuali modifiche al presente documento. Le regole devono essere disponibili per la lettura in qualsiasi momento. Per fare ciò, possono essere affissi nell'organizzazione e in tutte le sue divisioni strutturali in un luogo ben visibile o sul sito web aziendale.

Anche dopo aver preso confidenza con il Regolamento interno del lavoro, un principiante può avere molte domande organizzative: come si chiama questo o quel dipendente, con quale telefono può essere trovato, chi contattare per l'acquisto di cancelleria e abbigliamento da lavoro, chi può installare il programma necessario sul computer. Ma queste informazioni non dovrebbero riflettersi nei regolamenti interni sul lavoro. È meglio elaborare e adottare atti locali indipendenti: un codice etico aziendale, un regolamento del personale, ecc., in cui fissare gli standard di comportamento aziendale interno dei dipendenti.

Questi documenti possono toccare aspetti che non sono coperti dal regolamento, ma richiedono l'obbligatoria familiarità con essi da parte della squadra: pause per bere il tè, fumo, procedura per la registrazione delle assenze per esigenze ufficiali, codice di abbigliamento aziendale, ecc.

Insieme a questi documenti o al loro posto, puoi pubblicare una piccola e comoda brochure, che contiene brevi informazioni sull'azienda, i suoi dettagli. Anche le fotografie dei leader non interferiranno qui. Puoi anche spiegare cosa devi fare quando vai e esci dal lavoro, dove è consuetudine pranzare, qual è la procedura per ordinare i biglietti da visita, ecc. Qui puoi fare a meno degli impiegati usando uno stile semplice e diretto: "Ci auguriamo che i nostri clienti saranno piacevolmente sorpresi dalla vostra impeccabile conoscenza dell'etichetta aziendale." Un tale documento funzionerà davvero e aiuterà a risolvere i problemi pratici dell'organizzazione.

I regolamenti interni del lavoro (PWTR) sono un atto normativo locale obbligatorio dell'organizzazione. Quando conducono le ispezioni, gli ispettori prestano attenzione non solo alla presenza di PWTR, ma anche al loro design, contenuto e procedura per familiarizzare i dipendenti con loro. Allo stesso tempo, non sono regolamentati né la loro compilazione, né le condizioni speciali, né il contenuto del Codice del lavoro della Federazione Russa. A questo proposito, l'organizzazione deve determinare in modo indipendente il contenuto del PWTR, tenendo conto delle specificità e delle caratteristiche dell'organizzazione attività economica organizzazioni. Ti diremo come farlo.

Sezioni obbligatorie e facoltative

Il regolamento interno del lavoro stabilisce la procedura per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, i diritti, gli obblighi e le responsabilità fondamentali delle parti del contratto di lavoro, l'orario di lavoro, i periodi di riposo, gli incentivi e le sanzioni applicate ai dipendenti, nonché altre questioni di regolamentazione del lavoro rapporti nell'organizzazione (articoli 189, 190 TC RF).

Le regole devono essere sviluppate in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e si applicano a tutti i dipendenti dell'impresa (articoli 15, 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Consideriamo più in dettaglio. Ai sensi dell'art. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il PVTR dovrebbe contenere le seguenti sezioni.

1. Disposizioni generali. Questa sezione ha lo scopo di identificare lo scopo principale dei regolamenti interni, discute l'ambito della loro applicazione e spiega anche a chi si applicano.

2. La procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti. In questa sezione sono indicati i documenti che il datore di lavoro richiede al momento dell'assunzione, le condizioni per stabilire un periodo di prova e la sua durata, la procedura per la registrazione di un dipendente a un posto di lavoro. Nella stessa sezione sono specificate le modalità di formalizzazione del licenziamento di un dipendente e le cause di risoluzione del rapporto di lavoro.

3. Procedura per il trasferimento dei lavoratori. Questa sezione descrive la procedura del datore di lavoro per trasferire un dipendente a un altro lavoro, la procedura per elaborare il trasferimento di un dipendente.

4. Diritti e doveri fondamentali del datore di lavoro. Questa sezione è sviluppata ai sensi dell'art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo regola i diritti e gli obblighi fondamentali del datore di lavoro. La sezione indica: le modalità di organizzazione del lavoro dei dipendenti, la procedura per attirare i dipendenti al disciplinare e responsabilità, la procedura per il rispetto della disciplina del lavoro, le garanzie e i compensi forniti ai dipendenti e altre questioni simili.

5. Diritti e doveri fondamentali dei dipendenti. La sezione si sviluppa secondo quanto previsto dall'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La sezione specifica i diritti e gli obblighi fondamentali del lavoratore.

6. Modalità di funzionamento, tempo di riposo. Questa sezione indica l'ora dell'inizio e della fine della giornata lavorativa, la durata della giornata lavorativa e della settimana lavorativa ai sensi dell'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se nell'organizzazione sono presenti dipendenti con orario di lavoro irregolare, è possibile indicare nel PWTR un elenco di posizioni di dipendenti con orario di lavoro irregolare ai sensi dell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La sezione indica l'orario della pausa pranzo e la sua durata ai sensi dell'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per la concessione dei giorni di riposo è indicata ai sensi dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando si lavora in una settimana lavorativa di cinque giorni, le regole stabiliscono quale giorno, tranne la domenica, sarà un giorno libero.

Inoltre, è necessario indicare la durata ei motivi per la concessione di ulteriori ferie annuali retribuite ai sensi dell'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se presente.

7. Procedura per la remunerazione. La sezione indica l'entità, la modalità di pagamento, i termini e il luogo di pagamento della retribuzione ai sensi dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La competenza del datore di lavoro comprende la definizione di termini specifici per il pagamento dei salari ai dipendenti

Le norme della parte 6 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i termini specifici per il pagamento dei salari (date specifiche del mese di calendario), nonché l'entità delle parti dei salari, sono determinati dal PWTR, il contratto collettivo (se presente nell'organizzazione) o il contratto di lavoro. La normativa stabilisce l'equivalenza di tali documenti, pertanto i giorni di pagamento della retribuzione possono essere stabiliti in uno qualsiasi di quelli elencati nella parte 6 dell'art. 136 del Codice del lavoro dei documenti della Federazione Russa.

Importante! Il 3 ottobre 2016 sono entrate in vigore le modifiche apportate al diritto del lavoro dalla legge federale 3 giugno 2016 n. 272-FZ “Sulle modifiche ad alcuni atti legislativi”. Federazione Russa sulle questioni di accrescimento della responsabilità dei datori di lavoro per le violazioni della legge in termini di salari”. In particolare, tali emendamenti stabiliscono un termine per il pagamento degli stipendi. Come prima, i salari ai dipendenti devono essere pagati almeno ogni sei mesi. Contestualmente, la data specifica per il pagamento della retribuzione, stabilita dal regolamento interno del lavoro, da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro, deve essere fissata entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale è stata maturata ( Articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa modificato dalla legge n. 272-FZ) .

Inoltre, è stata inasprita la responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente, sono state aumentate le sanzioni per violazione delle leggi sul lavoro e l'importo dell'indennità per il mancato rispetto dei termini di pagamento dei guadagni.

8. Incentivi al lavoro. In conformità con l'articolo 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la sezione indica specifici tipi di incentivi, ad esempio: annuncio di gratitudine, emissione di un bonus, ecc.

9. Responsabilità delle parti. In questa sezione è contenuta la procedura per la responsabilità disciplinare del lavoratore e la procedura per il risarcimento da parte del datore di lavoro al lavoratore del danno arrecato.

10. Disposizioni finali. Questa sezione disciplina la procedura per l'approvazione e l'approvazione del regolamento interno del lavoro, nonché la modifica degli stessi.

Per non complicare l'uso del PVTR, non è necessario riscrivere tutte le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa in questo documento. Le regole dovrebbero contenere informazioni che riflettano le specificità della particolare organizzazione per la quale sono state sviluppate.

A seconda delle caratteristiche delle attività dell'organizzazione, possono essere incluse sezioni aggiuntive. Ad esempio, puoi fornire quanto segue:

- la procedura per l'invio dei dipendenti in trasferta, la registrazione e il pagamento delle spese associate a una trasferta (può essere inserita in un atto normativo locale separato);

-elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare, ecc.;

– la procedura per fornire ai dipendenti un'assicurazione sanitaria integrativa o il pagamento delle comunicazioni cellulari;

- altre sezioni che regolano i requisiti per i dipendenti e determinano le modalità di lavoro nell'organizzazione (ad esempio, il controllo degli accessi stabilito nell'ente, ecc.).

È inaccettabile stabilire nel PWTR norme contrarie alla legge e peggiorare la posizione dei lavoratori rispetto al Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cosa non dovrebbe essere

La violazione è l'assenza della sezione "Responsabilità del dipendente e del datore di lavoro" nel PWTR, poiché il Codice del lavoro stabilisce questa condizione come obbligatoria (articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nel regolamento interno del lavoro della procedura è possibile fissare il passaggio di un foglio di bypass al momento del licenziamento. Allo stesso tempo, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'emissione di un libro di lavoro e il pagamento finale il giorno del licenziamento non possono essere subordinati alla presenza di tutte le firme necessarie nel foglio di bypass.

Succede che gli atti locali delle organizzazioni stabiliscano tali tipi di punizione come un severo rimprovero o una multa. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro definisce solo tre tipi di sanzioni disciplinari: rimprovero, rimprovero, licenziamento (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, non è consentita l'istituzione di altre forme di responsabilità.

Non dovrebbero esserci violazioni della seguente natura:

- non è indicato l'orario di inizio e fine lavoro, interruzioni del lavoro;

- non è indicata la durata della vacanza aggiuntiva, oppure la durata della vacanza principale è fissata inferiore a 28 giorni di calendario;

- Non sono specificate le date di pagamento degli stipendi.

Come approvare

Le regole sono redatte su carta intestata dell'impresa, concordata mediante discussione in una riunione del collettivo di lavoro, approvata da un avvocato e approvata dal capo dell'organizzazione. Se il PVTR è approvato da una persona non autorizzata, questo atto locale è riconosciuto come non valido e non soggetto ad applicazione.

Dall'art. 190 del Codice del lavoro della Federazione Russa ne consegue che l'approvazione del regolamento interno del lavoro viene effettuata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti secondo le modalità previste dall'art. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa e, di norma, sono un allegato al contratto collettivo. Attualmente, il più delle volte nelle organizzazioni non esiste un organo rappresentativo dei lavoratori o un sindacato. In questo caso, al fine di rispettare la procedura per l'adozione di un atto locale (articolo 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa), dovrebbe essere contrassegnato "Alla data di approvazione del regolamento interno del lavoro, l'istituzione non avere un organo rappresentativo dei dipendenti”.

L'assenza di normative interne sul lavoro costituisce una violazione della normativa sul lavoro, per la quale il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile amministrativamente indipendentemente dal numero medio di dipendenti.

Nota: un'organizzazione per aver violato le leggi sul lavoro e altri atti legali normativi contenenti norme sui diritti del lavoro può essere ritenuta responsabile amministrativamente e infliggere una multa da 30.000 a 50.000 rubli; i funzionari sono responsabili sotto forma di avvertimento o multa per un importo da 1000 a 5000 rubli. (parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

Familiarizzazione dei dipendenti

Uno degli obblighi del datore di lavoro è familiarizzare i dipendenti contro la firma con i regolamenti locali adottati nell'organizzazione e relativi alla loro attività lavorativa (paragrafo 10, parte 2, articolo 22, clausola 8, articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Un nuovo dipendente deve conoscere le normative interne sul lavoro prima di firmare un contratto di lavoro (articolo 68, clausola 8, articolo 86 del codice del lavoro della Federazione Russa). In pratica si verificano spesso casi in cui il PWTR viene approvato, collocato in un luogo pubblico, ma il datore di lavoro non può confermare la conoscenza del documento da parte dei dipendenti e nel frattempo, se il lavoratore non ha familiarità con il regolamento interno del lavoro, il la società rischia la stessa multa per la loro assenza (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Esistono diversi modi per confermare il fatto che i dipendenti hanno familiarità con gli atti locali:

– con l'ausilio di fogli di familiarizzazione, che vengono depositati presso il PVTR. Devono indicare il suo cognome, nome, patronimico e la data di familiarizzazione. Tale foglio è allegato all'atto normativo locale, numerato, cucito e sigillato con il sigillo e la firma del funzionario;

-firma del dipendente nel giornale di familiarizzazione dei dipendenti con le normative locali. A differenza del foglio di familiarizzazione, questa rivista prevede la possibilità di familiarizzare i dipendenti con diverse normative locali;

- la firma del dipendente sul foglio di familiarizzazione, che è un allegato al contratto di lavoro (o al termine del contratto di lavoro, viene presa una nota sulla familiarizzazione con il PVTR e altre normative locali).

Il datore di lavoro può scegliere il metodo di familiarizzazione a lui conveniente. Per confermare che la familiarizzazione è avvenuta prima della firma del contratto di lavoro, si consiglia di utilizzare la frase "Prima di firmare il contratto di lavoro, il dipendente ha familiarità con i seguenti atti locali", di seguito un elenco di atti.

L'organizzazione può fornire nel PWTR le norme fondamentali e le regole di comportamento dei dipendenti, compreso l'obbligo di mostrare cortesia, rispetto nei rapporti con i colleghi e le altre persone (visitatori, clienti, ecc.).

Come sottolineato dal Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa nella clausola 35 della Risoluzione n. 2 del 17 marzo 2004, un illecito disciplinare può essere considerato il mancato adempimento delle mansioni lavorative o l'esecuzione impropria per colpa di un dipendente di mansioni lavorative a lui assegnate (violazione di obblighi di legge, obblighi contrattuali, regolamenti interni sul lavoro, mansionari, regolamenti, ordini del datore di lavoro, regole tecniche eccetera.).

Pertanto, il PWTR è necessario non solo per l'ispettorato del lavoro e altri organismi di regolamentazione al fine di evitare multe, ma anche per il datore di lavoro stesso come documento volto a mantenere e rafforzare la disciplina del lavoro. L'obiettivo principale del datore di lavoro quando adotta le normative interne sul lavoro dovrebbe essere quello di proteggere i diritti sia dei dipendenti che dell'organizzazione. Con una corretta redazione del documento, diventerà uno strumento per regolare la disciplina del lavoro dei dipendenti.

Si noti che dal 1 gennaio 2017, le modifiche apportate al Codice del lavoro della Federazione Russa dalla legge federale n. 348-FZ del 03.07.2016 "Sulle modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa per quanto riguarda le peculiarità della regolamentazione il lavoro delle persone che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese" entra in vigore. imprenditorialità classificata come microimprese", secondo la quale i datori di lavoro - piccole imprese classificate come microimprese, hanno il diritto di rifiutare, in tutto o in parte , dall'adozione di normative locali contenenti norme di diritto del lavoro (tra cui normative interne del lavoro, disposizioni in materia di remunerazione, ecc.). In questo caso, l'organizzazione dovrà includere nei contratti di lavoro con i dipendenti le condizioni che regolano le questioni di diritto del lavoro, che, secondo la legislazione del lavoro, dovrebbero essere determinate dalle normative locali (Capitolo 48.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Particolarità della regolamentazione il lavoro delle persone che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese classificate come microimprese).

I regolamenti interni sono un documento locale che dovrebbe essere presente in ogni azienda. Ciò si legge nell'art. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo documento è sviluppato e approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organizzazione sindacale. Se non esiste un'organizzazione di questo tipo nell'impresa, i regolamenti interni sul lavoro sono approvati dal solo datore di lavoro.

Regolamentazione interna del lavoro

I regolamenti interni non devono contraddire l'attuale legislazione sul lavoro. Questo documento è stato sviluppato per migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori, ma non per peggiorarle. Se tali violazioni vengono rilevate durante l'ispezione, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile amministrativamente.

Le regole sono create per:

• rafforzare la disciplina del lavoro nell'impresa;
• l'organizzazione del lavoro più efficiente di tutti i reparti;
• uso razionale ed efficiente dell'orario di lavoro e del tempo di riposo;
• aumentare la produttività del lavoro e la qualità del prodotto.

Una volta controllate dall'ispettorato del lavoro, le Regole sono prima richieste per la verifica. Se questo documento non è disponibile presso l'impresa, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile amministrativamente ai sensi dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Le regole sono sviluppate tenendo conto del parere dell'organizzazione sindacale. Il layout del documento è sviluppato dal datore di lavoro stesso con l'aiuto di lavoratori del personale e avvocati del lavoro, se presenti, presso l'impresa.
Dopo che il layout è stato sviluppato, viene sottoposto all'approvazione del sindacato. Se il sindacato è d'accordo con questa edizione del Regolamento, mette il visto "Accetto" e il documento è firmato dal datore di lavoro.
Se il sindacato ha commenti, fornisce il layout del Regolamento al datore di lavoro con commenti. Il datore di lavoro è obbligato a tenerne conto o deve sottoscrivere il Regolamento nella versione attuale, firmando un protocollo di dissenso con il sindacato.

Ogni dipendente deve essere a conoscenza del Regolamento. Prima che il datore di lavoro chieda al richiedente di firmare contratto di lavoro, deve informarlo del Regolamento. Il ricorrente appone la propria firma sul documento.
Da questo momento, il datore di lavoro può punire il lavoratore per aver violato la disciplina del lavoro e applicare nei suoi confronti sanzioni disciplinari.

La disciplina del lavoro, di cui all'art. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono le regole di condotta per i dipendenti di un'impresa stabilita dalla legge. Le regole sono una dichiarazione scritta delle norme della disciplina del lavoro in ogni particolare impresa. Disciplina del lavoro: questo è il programma di lavoro interno.

Modello regolamenti interni del lavoro

La forma specifica del Regolamento non è sancita dalla normativa vigente. Ma questo documento deve contenere le seguenti informazioni:

• disposizioni generali - a chi si applicano, come sono riviste o modificate, altro Informazione Generale;
• norme in materia di ammissione, trasferimento e licenziamento;
• un elenco dei documenti che il richiedente deve presentare al datore di lavoro al momento dell'ammissione;
• gli obblighi del dipendente ad adempiere ai termini del contratto di lavoro, alle funzioni lavorative e alla disciplina del lavoro;
• gli obblighi del datore di lavoro di fornire lavoro e un luogo di lavoro ai dipendenti, di retribuire i propri dipendenti e di garantire la sicurezza per la salute;
• modalità di lavoro - l'ora di inizio e fine giornata lavorativa, la durata della settimana lavorativa, il numero di turni giornalieri, il numero di dipendenti che hanno una giornata lavorativa irregolare, nonché le loro posizioni. Se in azienda è stato introdotto un orario di lavoro a turni, è necessario indicare l'inizio e la fine di ogni turno, la sua durata e il numero di turni nella settimana lavorativa. Cioè, questa sezione indica l'orario di lavoro della giornata;
• tempo di riposo dei loro dipendenti: la fornitura di una pausa pranzo, la sua durata, la fornitura di pause aggiuntive, a seconda delle specifiche del lavoro svolto. Alcune categorie di lavoratori necessitano di tempi di riposo aggiuntivi. Ad esempio, secondo l'art. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alcuni dipendenti devono fare pause aggiuntive per il riscaldamento e il riposo. È obbligatorio specificare nel Regolamento quante persone hanno tali pause obbligatorie e la durata di tali pause;
• pagamento dei salari ai dipendenti - termini e giorni specifici di pagamento;
• sistema di remunerazione del lavoro svolto, ai sensi dell'art. 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa - annuncio di gratitudine, pagamento di bonus, presentazione di doni di valore, ecc.;
• responsabilità di entrambe le parti per le violazioni dei termini del contratto di lavoro, del Regolamento e della disciplina del lavoro.

Le regole riflettono le specifiche interne del lavoro per un particolare datore di lavoro e sono sviluppate tenendo conto di queste specifiche. Il datore di lavoro deve riflettere in questo documento quante più situazioni possibili che possono sorgere nel corso dell'attività lavorativa da parte dei dipendenti e nella conduzione delle attività commerciali dell'impresa nel suo insieme. Più dettagliati sono i regolamenti sul lavoro, meno precedenti giudiziari saranno.

Poiché non ci sono istruzioni chiare nel Codice del lavoro della Federazione Russa su come redigere le regole, durante la compilazione è necessario fare affidamento sulla sezione 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa e sul decreto dell'URSS sul lavoro statale Comitato del 20 luglio 1984 n. 213 “Sull'approvazione del Modello norme per la normativa interna del lavoro per i lavoratori e dipendenti delle imprese istituzioni, organizzazioni. Sebbene questo documento sia già alquanto obsoleto, spesso aiuta il datore di lavoro nella compilazione.

Si consiglia inoltre di contattare norma statale RF GOST R 6.30-2003 “Sistemi di documentazione unificata. Sistema unificato di documentazione organizzativa e amministrativa. Requisiti di documentazione. Secondo tale documento, nella redazione del Regolamento Interno, si raccomanda di indicare:

• i dettagli principali del documento sono l'emblema del datore di lavoro, il codice, PSRN, TIN e KPP, il nome completo dell'organizzazione con l'indicazione della forma organizzativa e legale, l'indirizzo completo della sede, i dettagli di contatto, la data di il documento e il suo numero di registrazione, il timbro di approvazione, le deliberazioni delle persone, ai sensi del quale questo documento sviluppato e approvato;
• stampa impronta;
• segni sulla presenza di applicazioni;
• segni sull'esecutore testamentario del documento.

Responsabilità per violazione delle norme interne sul lavoro

Quando si effettuano ispezioni presso l'impresa da parte dell'ispettorato del lavoro, le Regole vengono prima richieste. Se tale documento non esiste o è redatto in violazione delle leggi sul lavoro, vengono applicate sanzioni al datore di lavoro ai sensi dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Per violazione delle leggi sul lavoro, il datore di lavoro è multato per un importo di:

• una multa da 10 a 5 mila rubli è inflitta al funzionario responsabile dello sviluppo di questo documento;
• il datore di lavoro stesso, in quanto persona giuridica, è soggetto a una sanzione da 30 a 50 mila rubli. Un'alternativa alla sanzione è la sospensione delle attività di una persona giuridica fino a 90 giorni di calendario;
• Se il datore di lavoro è un imprenditore individuale, gli viene inflitta una multa da 1 a 5 mila rubli o la sospensione dell'attività del singolo imprenditore fino a 90 giorni di calendario.

APPROVARE:

(Nome del datore di lavoro)				(timbro di approvazione)
REGOLAMENTO DEL LAVORO INTERNO
				(segnare tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori)

Capitolo 1. Disposizioni generali

1. Viene introdotto il presente Regolamento interno del lavoro per i dipendenti

2. Il presente Regolamento interno del lavoro disciplina la procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti, i diritti fondamentali, gli obblighi delle parti contrattuali, l'orario di lavoro, i periodi di riposo, gli incentivi e le sanzioni applicate ai dipendenti, nonché altre questioni di regolamentazione del lavoro relazioni nell'organizzazione.

Capitolo 2. Diritti e doveri fondamentali dei dipendenti

3. Ogni dipendente ha diritto a:

Conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

Fornirgli un lavoro previsto da un contratto di lavoro;

Un luogo di lavoro conforme allo stato requisiti normativi tutela del lavoro e condizioni previste dal contratto collettivo;

Pagamento puntuale e integrale della retribuzione in base alle proprie qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

Riposo assicurato dalla determinazione dell'orario di lavoro normale, orario di lavoro ridotto per alcune professioni e categorie di lavoratori, previsione di giorni liberi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;

Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

Formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di unirsi a loro per proteggere i loro diritti, libertà e legittimi interessi del lavoro;

Partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo;

Conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi;

Tutela dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non proibiti dalla legge;

Risoluzione di controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

4. Ciascun dipendente è obbligato:

Adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative a lui assegnate dal contratto di lavoro;

Rispettare le regole del regolamento interno del lavoro;

Osservare la disciplina del lavoro;

Esaudire norme stabilite lavoro;

Rispettare i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro;

prendersi cura dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questi beni) e degli altri dipendenti;

Avvisare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore di una situazione che costituisce una minaccia per la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà),

Non diffondere informazioni false e distorte sul datore di lavoro e informazioni che screditino la reputazione commerciale del datore di lavoro;

Concludere un accordo sulla piena responsabilità in caso di inizio a lavorare con beni materiali su base legale ea condizione che il lavoro svolto dal dipendente o la sua posizione sia assegnato per legge all'elenco di quelli per i quali è consentito concludere un accordo sulla piena responsabilità materiale;

5. La gamma di compiti (lavori) che ciascun dipendente svolge in base alla sua specialità, qualifica o posizione è determinata dai singoli contratti di lavoro conclusi con i dipendenti, dalle descrizioni dei lavori e dai regolamenti interni dell'organizzazione, dalle regole tecniche.

Capitolo 3. Diritti e doveri fondamentali del datore di lavoro

6. Il datore di lavoro ha diritto:

Concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

Condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi;

Incoraggiare i dipendenti a un lavoro coscienzioso ed efficiente;

Richiedere ai dipendenti di adempiere ai propri doveri di lavoro e rispettare la proprietà del datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà) e degli altri dipendenti, il rispetto delle normative interne sul lavoro;

Portare i dipendenti alla responsabilità disciplinare e materiale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

Adottare le normative locali, modificare le normative locali esistenti;

7. Il datore di lavoro è obbligato:

Rispettare la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali, termini del contratto collettivo, accordi e contratti di lavoro;

Fornire ai dipendenti il ​​lavoro previsto dal contratto di lavoro;

Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

Fornire ai dipendenti attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle loro mansioni lavorative;

Fornire ai lavoratori la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore;

Pagare integralmente la retribuzione spettante ai dipendenti entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal contratto collettivo, dal presente regolamento interno del lavoro, dai contratti di lavoro;

Condurre trattative collettive, nonché concludere un contratto collettivo secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa;

Fornire ai rappresentanti dei dipendenti le informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, un accordo e il controllo sulla loro attuazione;

Informare i dipendenti contro la firma delle normative locali adottate direttamente correlate alle loro attività lavorative, con le modifiche ad esse apportate;

Prendere in considerazione le osservazioni degli organi sindacali competenti, altri rappresentanti eletti dai dipendenti in merito alle violazioni individuate della legislazione del lavoro e di altri atti contenenti norme in materia di diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni individuate e segnalare le misure adottate a tali organi e rappresentanti;

Creare condizioni che garantiscano la partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo;

Provvedere alle necessità quotidiane dei dipendenti relative allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti secondo le modalità previste dalle leggi federali;

Risarcire i danni causati ai dipendenti in relazione all'esercizio delle loro funzioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e altri atti normativi del Federazione Russa;

Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e contratti di lavoro.

Capitolo 4. Procedura di assunzione, sospensione dal lavoro e licenziamento dei dipendenti

Reclutamento.

8. Al momento dell'assunzione, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere e il dipendente è tenuto a fornire i seguenti documenti:

Passaporto o altro documento di identità;

Libretto di lavoro, salvo i casi in cui il contratto di lavoro sia concluso per la prima volta o il lavoratore si rechi a lavorare a tempo parziale;

Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale;

Documenti di iscrizione militare - per soggetti obbligati al servizio militare e soggetti obbligati al servizio militare;

Un documento sull'istruzione, le qualifiche o la disponibilità di conoscenze speciali - al momento dell'ammissione a una posizione che richiede conoscenze speciali o formazione speciale. Queste posizioni sono:

Attestazione della presenza (assenza) di precedenti penali e (o) del fatto dell'azione penale o della cessazione dell'azione penale per motivi riabilitativi, rilasciata nei modi e nella forma stabiliti dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo e dell'attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo degli affari interni - quando si fa domanda per un lavoro correlato ad attività, la cui attuazione, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altra legge federale, persone che hanno o hanno avuto un criminale record, sono o sono stati oggetto di un procedimento penale non sono ammessi.

9. Il datore di lavoro è tenuto a conservare i libri di lavoro per ogni dipendente che abbia lavorato per lui per più di cinque giorni, se il lavoro è quello principale per il dipendente. Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta, il datore di lavoro rilascia a proprie spese un libro di lavoro e un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale. Se una persona che chiede un lavoro non ha un libro di lavoro a causa della sua perdita, danneggiamento o per qualsiasi altro motivo, il datore di lavoro è obbligato, su richiesta scritta di questa persona (indicando il motivo dell'assenza di un libro di lavoro), per emettere un nuovo libro di lavoro.

10. Quando assume un lavoro part-time, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere e il dipendente è obbligato a presentare al datore di lavoro un passaporto o un altro documento di identificazione. In caso di assunzione a tempo parziale per posizioni che richiedono conoscenze speciali, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere al dipendente di presentare un diploma o altro documento di istruzione o formazione o le loro copie debitamente certificate.

11. Al momento dell'assunzione, il datore di lavoro è obbligato a concludere un contratto di lavoro con il dipendente.

Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in duplice copia, ciascuna delle quali è firmata dalle parti. Una copia del contratto di lavoro viene trasferita al dipendente, l'altra viene conservata dal datore di lavoro. La ricezione da parte del lavoratore di una copia del contratto di lavoro deve essere confermata dalla firma del lavoratore sulla copia del contratto di lavoro conservata dal datore di lavoro.

Il contratto di lavoro non eseguito per iscritto si considera concluso se il lavoratore ha iniziato a lavorare con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o di un suo rappresentante. Quando il lavoratore è effettivamente ammesso al lavoro, il datore di lavoro è tenuto a stipulare con lui un contratto di lavoro scritto entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data in cui il lavoratore è stato effettivamente ammesso al lavoro.

12. Il rapporto di lavoro è formalizzato dall'ordine (istruzione) del datore di lavoro, emesso sulla base del contratto di lavoro concluso. Il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve rispettare i termini del contratto di lavoro concluso.

L'ordine (istruzione) del datore di lavoro sull'occupazione è annunciato al dipendente contro firma entro tre giorni dalla data di inizio effettivo del lavoro. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a rilasciargli copia debitamente certificata di detto ordine (istruzione).

13. Al momento dell'assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro), il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente contro la firma del contratto collettivo, dei regolamenti interni del lavoro, di altri regolamenti locali direttamente correlati all'attività lavorativa del dipendente, vale a dire:

14. Sospensione dal lavoro.

Il datore di lavoro non consente al lavoratore di lavorare:

Apparire al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altro tipo;

Non addestrato nel modo prescritto e testate conoscenze e abilità nel campo della protezione del lavoro;

Una persona che non ha superato una visita medica obbligatoria (esame) nel modo prescritto, nonché una visita psichiatrica obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;

Se, in conformità con un referto medico emesso secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, vengono rilevate controindicazioni affinché il dipendente esegua il lavoro previsto da un contratto di lavoro;

In caso di sospensione per un periodo fino a due mesi del diritto speciale di un dipendente (licenze, diritti di gestione veicolo, il diritto di portare armi, altri diritti speciali) in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, se ciò comporta l'impossibilità per il dipendente di adempiere agli obblighi previsti dal contratto di lavoro e se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro (sia una posizione vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia una posizione vacante inferiore o meno retribuita) che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute . Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro;

Su richiesta di organismi o funzionari autorizzati dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;

Negli altri casi previsti dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

Il datore di lavoro sospende dal lavoro (non consente di lavorare) il lavoratore dipendente per l'intero periodo fino a che non siano eliminate le circostanze che erano alla base della sospensione dal lavoro o dell'esclusione dal lavoro.

Durante il periodo di sospensione dal lavoro (mancata ammissione al lavoro), il salario non viene maturato per il dipendente, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali. Nei casi di sospensione dal lavoro di un dipendente che non abbia subito formazione e verifica delle conoscenze e competenze in materia di tutela del lavoro o una visita medica (visita) obbligatoria preliminare o periodica non imputabile a sua colpa, è pagato l'intero tempo di sospensione dal lavoro come per fermo macchina.

Procedura di licenziamento.

15. Un contratto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro può essere risolto solo per i motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

16. La risoluzione del contratto di lavoro è formalizzata con un ordine (istruzione) del datore di lavoro.

Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro di recedere dal contratto di lavoro contro firma. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a rilasciargli copia debitamente certificata di detto ordine (istruzione). Nel caso in cui l'ordine (istruzione) di rescindere il contratto di lavoro non possa essere portato all'attenzione del dipendente o il dipendente si rifiuti di prenderne conoscenza contro firma, sull'ordine (istruzione) viene effettuata un'apposita annotazione.

17. Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del dipendente, ad eccezione dei casi in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale, il posto di lavoro (posizione) è stato mantenuto.

18. Il giorno della cessazione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare un libro di lavoro al dipendente e ad accordarsi con lui. Su richiesta scritta del dipendente, il datore di lavoro è altresì obbligato a fornirgli copia debitamente certificata dei documenti relativi al lavoro.

19. Nel caso in cui il giorno della cessazione del contratto di lavoro sia impossibile rilasciare un libretto di lavoro a un dipendente per sua assenza o rifiuto di riceverlo, il datore di lavoro è tenuto a inviare una comunicazione al dipendente circa la necessità di apparire per un libro di lavoro o accettare di inviarlo per posta. Dalla data di invio della suddetta comunicazione, il datore di lavoro è esonerato dalla responsabilità per il ritardo nell'emissione del libretto di lavoro. Su richiesta scritta di un dipendente che non ha ricevuto un libretto di lavoro dopo il licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a rilasciarlo entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data della richiesta del dipendente.

Capitolo 5 Tempo di lavoro e tempo di riposo

20. Una settimana lavorativa di 40 ore, è stabilita una giornata lavorativa normalizzata per i dipendenti che ricoprono le seguenti posizioni (dipendenti delle seguenti divisioni strutturali):

Per tali dipendenti sono stabiliti i seguenti orari di inizio, fine lavoro e pause per riposo e pasti:

	lunedì venerdì		prec vacanze
Inizio del lavoro
Fine del lavoro

Ai dipendenti indicati in questo paragrafo sono previsti giorni di riposo:

Nei casi previsti dalla legge, ai dipendenti è previsto un orario di lavoro ridotto e part-time.

21. È previsto un regime di orario di lavoro flessibile per i dipendenti che ricoprono le seguenti posizioni:

Per questi dipendenti, la fine e la durata totale della giornata lavorativa è determinata dal programma di lavoro. La durata dell'orario di lavoro per il periodo contabile non deve superare il numero normale di ore di lavoro stabilito dalla legge. Il periodo contabile dell'orario di lavoro è __________________________ (settimana, mese, anno). Il datore di lavoro garantisce il mantenimento di una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro dei dipendenti. La contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro viene introdotta tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale

22. È prevista una giornata lavorativa irregolare per i dipendenti che ricoprono le seguenti posizioni:

Questi dipendenti ricevono annualmente un congedo retribuito aggiuntivo per un importo di 3 giorni.

23. Ai dipendenti viene corrisposta annualmente una vacanza base di 28 giorni di calendario con la conservazione del luogo di lavoro (posizione) e della retribuzione media.

Il congedo per il primo anno di lavoro è concesso dopo sei mesi di rapporto di lavoro continuativo presso il Datore di Lavoro. Nei casi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa, su richiesta del Dipendente, il Datore di lavoro può concedere un congedo fino alla scadenza di sei mesi di lavoro continuativo. Il congedo per il secondo anno di lavoro e quelli successivi possono essere concessi in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito dal piano ferie del datore di lavoro.

La sequenza di concessione delle ferie retribuite è determinata annualmente secondo il programma ferie approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare secondo le modalità stabilito dall'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'adozione di regolamenti locali.

Previo accordo tra lavoratore e datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere suddivise in parti. Allo stesso tempo, almeno una delle parti di questa vacanza deve essere di almeno 14 giorni di calendario.

24. Per motivi familiari ed altri validi motivi, il Dipendente, su sua richiesta, può concedere al Datore di lavoro un congedo di breve durata senza retribuzione.

25. Al momento del licenziamento, al dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non godute.

Capitolo 6. Remunerazione dei dipendenti

26. Al momento del pagamento della retribuzione, il datore di lavoro è tenuto a notificare per iscritto a ciascun dipendente:

1) sulle componenti della retribuzione a lui spettante per il periodo di competenza;

2) sugli importi degli altri importi maturati al dipendente, compreso il risarcimento monetario per la violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito, rispettivamente, pagamento di stipendi, ferie, indennità di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente;

3) sull'importo e sui motivi delle trattenute effettuate;

4) sull'importo totale da versare.

27. I salari sono pagati al dipendente, di regola, nel luogo di lavoro da lui svolto o trasferiti sul conto bancario indicato dal dipendente in una domanda scritta alle condizioni determinate dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

28. La retribuzione è corrisposta almeno semestralmente, cioè nei seguenti giorni: "_____" e "_____" di ogni mese.

Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di tale giorno. Le ferie vengono pagate entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio del soggiorno.

29. In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni, il lavoratore ha diritto, dandone comunicazione scritta al datore di lavoro, di sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento dell'importo ritardato.

Se il datore di lavoro viola il termine stabilito per il pagamento di stipendi, ferie, indennità di licenziamento e altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è obbligato a pagarli con interessi (compensazione monetaria) per un importo non inferiore a trecentesimo dell'attuale tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa dagli importi non pagati per ogni giorno di ritardo dal giorno successivo alla data di scadenza del pagamento fino al giorno del regolamento effettivo incluso.

Capitolo 7. Orario di lavoro, disciplina del lavoro

30. Tutti i dipendenti devono obbedire alla leadership dell'organizzazione.

I dipendenti sono tenuti a rispettare gli ordini, le istruzioni, le istruzioni impartite da un dirigente superiore, nonché le istruzioni e le istruzioni portate alla loro attenzione tramite istruzioni o annunci di servizio. È vietata qualsiasi azione che possa violare il normale ordine o disciplina.

Queste azioni includono:

Distraendo altri dipendenti dal lavoro su questioni personali e di altro tipo non correlate al lavoro;

Distribuzione nell'organizzazione di pubblicazioni, volantini e materiali appesi senza apposita autorizzazione;

Guidare nel territorio del datore di lavoro di persone non autorizzate;

Prestazione lavoro personale al lavoro;

Rimozione della proprietà del datore di lavoro dal territorio del datore di lavoro e delle sue divisioni senza il permesso del datore di lavoro;

Utilizzo dei telefoni del datore di lavoro per trattative personali, utilizzo di computer, automobili, altre attrezzature, attrezzature e altre proprietà del datore di lavoro per scopi personali senza il permesso della direzione;

Il mancato rispetto dei termini delle ferie pagate stabiliti dalla direzione dell'organizzazione;

Andando avanti a lungo suo posto di lavoro durante l'orario di lavoro senza informare la direzione in merito.

31. I permessi per lasciare il posto di lavoro possono essere rilasciati dal capo del datore di lavoro, in particolare, nei seguenti casi:

Un dipendente che si ammala sul lavoro deve tornare a casa;

Un evento inaspettatamente grave in famiglia;

Convocazione alla sicurezza sociale o alle forze dell'ordine;

Visitare un medico specialista se necessario;

Esami di laboratorio;

cure mediche regolari;

Esami di natura professionale;

Accoglienza anticipata per necessità di partire per congedo familiare.

Eventuali assenze dal lavoro per malattia, salvo casi di forza maggiore (forza maggiore), devono essere segnalate alla direzione entro il termine di ________________________.

32. I dipendenti, indipendentemente dalla loro posizione ufficiale, sono tenuti a:

Mostratevi reciprocamente cortesia, rispetto, mutua assistenza e tolleranza;

Mantengono il più completo segreto al di fuori dell'organizzazione di tutte le operazioni industriali, commerciali, finanziarie, tecniche o di altro genere di cui vengono a conoscenza sul lavoro o in connessione con lo svolgimento delle loro funzioni, in particolare tutto ciò che riguarda i segreti e i metodi utilizzati nelle attività del organizzazione e dei suoi clienti.

Incentivi per il lavoro

33. Il datore di lavoro incoraggia i dipendenti che svolgono coscienziosamente le proprie mansioni lavorative sotto forma di:

1) grazie annunci,

2) il rilascio di un premio,

3) premiare con un dono prezioso,

4) rilascio di un attestato d'onore,

5) sottomissione al titolo di migliore della professione,

Gli incentivi sono annunciati in un ordine o ordine, portati all'attenzione dell'intero team e inseriti nel libro di lavoro del dipendente.

Sanzioni disciplinari

34. Per la commissione di un illecito disciplinare, ossia di inadempimento o di cattiva esecuzione da parte del dipendente per colpa delle mansioni lavorative a lui affidate, il datore di lavoro ha diritto di applicare le seguenti sanzioni disciplinari:

1) osservazione;

2) rimprovero;

3) licenziamento motivato.

35. Il licenziamento come sanzione disciplinare può essere applicato per i motivi previsti dai paragrafi 5, 6, 9 o 10 della prima parte dell'articolo 81 o dal paragrafo 1 dell'articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché dal paragrafo 7 o 8 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa nei casi in cui azioni colpevoli che giustificano la perdita di fiducia o, di conseguenza, un reato immorale sono commesse dal dipendente sul luogo di lavoro e in connessione con lo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

Nell'irrogazione di una sanzione disciplinare si deve tener conto della gravità della condotta illecita commessa e delle circostanze in cui è stata commessa.

36. Prima di applicare una sanzione disciplinare, il datore di lavoro deve chiedere una spiegazione scritta al lavoratore. Se, dopo due giorni lavorativi, il dipendente non fornisce la spiegazione specificata, viene redatto un atto appropriato.

L'omessa motivazione da parte del dipendente non costituisce ostacolo all'irrogazione di una sanzione disciplinare.

La sanzione disciplinare si applica entro e non oltre un mese dalla data di scoperta dell'infrazione, senza contare l'ora della malattia del dipendente, la sua permanenza in ferie, nonché il tempo necessario per tener conto del parere dell'organo di rappresentanza degli impiegati.

La sanzione disciplinare non può essere irrogata oltre sei mesi dal giorno in cui è stata commessa la condotta illecita, e sulla base delle risultanze di una verifica, della verifica delle attività finanziarie ed economiche o di una verifica, entro due anni dalla data della commissione. I termini di cui sopra non includono il tempo del procedimento penale.

Per ogni illecito disciplinare può essere applicata una sola sanzione disciplinare.

L'ordinanza (istruzione) del datore di lavoro sull'applicazione di una sanzione disciplinare è comunicata al dipendente contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data della sua emissione, senza contare il tempo di assenza del dipendente dal lavoro. Se il dipendente rifiuta di familiarizzare con l'ordine specificato (istruzione) contro la firma, viene redatto un atto appropriato.

37. Se entro un anno dalla data di applicazione della sanzione disciplinare il dipendente non è soggetto a nuova sanzione disciplinare, allora si considera non soggetto a sanzione disciplinare.

Il datore di lavoro, prima della scadenza di un anno dalla data di applicazione della sanzione disciplinare, ha diritto di sottrarla al lavoratore di propria iniziativa, su richiesta del lavoratore stesso.

38. Il presente Regolamento Interno del Lavoro entra in vigore il _____________ e ha validità fino al ______________________________________.

Le modifiche al presente Regolamento interno del lavoro sono sviluppate e approvate dal datore di lavoro, tenendo conto del parere

Regole per la ristampa di questo materiale ad un altro sito

L'autorizzazione alla ristampa può essere ottenuta tramite e-mail

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DEFINIZIONI

Disciplina del lavoro – obbligatorio per tutti i dipendenti l'obbedienza alle regole di condotta definite in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro.

- un atto normativo locale che regola, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali, la procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti, i diritti, i doveri e le responsabilità fondamentali delle parti di un contratto di lavoro, l'orario di lavoro, i periodi di riposo , incentivi e sanzioni applicate ai dipendenti, nonché altri aspetti normativi del rapporto di lavoro con questo datore di lavoro

[Articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa]

La mia definizione

Sotto impresa Comprendo la forma di conduzione di attività commerciali e non commerciali con il coinvolgimento dei dipendenti. Un'impresa può essere di proprietà sia di una persona giuridica che di un singolo imprenditore.

Gli articoli 189 e 190 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono una disposizione in base alla quale il programma di lavoro per tutti i datori di lavoro (organizzazioni e singoli imprenditori), indipendentemente dalla forma di proprietà, è determinato dai regolamenti interni del lavoro.

Regolamentazione interna del lavoro (Ulteriore - regole) sono un atto normativo locale e operano all'interno di una determinata impresa. Di conseguenza, le imprese determinano in modo indipendente il loro contenuto (articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

regolesono approvati dal capo dell'impresa, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti (articolo 190 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tenere conto del parere significa che il documento deve contenere la firma del rappresentante dei dipendenti, a conferma dell'accordo Regole con un organo rappresentativo.

I rappresentanti dei dipendenti possono essere:

Sindacati e loro associazioni;

Organizzazioni sindacali previste dalle carte dei sindacati interregionali tutta russi;

Altri rappresentanti eletti dai dipendenti (articolo 29 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

regole normativa interna del lavoro sono un documento locale separato.

Se viene stipulato un contratto collettivo tra i dipendenti e il datore di lavoro, allora regole sono solitamente allegati al presente contratto (sono allegati al contratto collettivo).

Assenza Regolamentazione interna del lavoro può portare a un numero conseguenze negative per l'organizzazione. In particolare, un dipendente non può essere ritenuto responsabile per il mancato rispetto dei regolamenti interni dell'organizzazione, poiché non è a conoscenza dei requisiti cogenti dell'organizzazione che regolano il suo lavoro.

Inoltre, in caso di controversie sulla legalità del licenziamento, sarà difficile per l'organizzazione dimostrare quali doveri il dipendente ha violato. Di conseguenza, possono seguire la reintegrazione del lavoratore al lavoro, il pagamento dell'indennità per il tempo di assenteismo forzato, l'eventuale risarcimento del danno morale e le spese legali.

Assenza Regoleè una violazione del diritto del lavoro, che comporta la responsabilità di cui all'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi sotto forma di multa ai funzionari per un importo da 1.000 a 5.000 rubli e su persone giuridiche- da 30.000 a 50.000 rubli. o sospensione dell'impresa per un periodo fino a 90 giorni. Una violazione simile ripetuta comporta la squalifica di un funzionario per un periodo da 1 a 3 anni.

Di seguito è riportato un esempio Regole:

Regolamentazione interna del lavoro

______________________________________________________

(nome dell'azienda)

1. Disposizioni generali

1.1 Il regolamento interno del lavoro di ________________ (di seguito denominato Impresa) è un atto normativo locale che regola, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali, la procedura per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, i diritti fondamentali , doveri e responsabilità delle parti di un contratto di lavoro, orari di lavoro, tempi di riposo, incentivi e sanzioni applicate ai dipendenti, nonché altre questioni di regolazione dei rapporti di lavoro nell'organizzazione.

1.2. Regolamentazione interna del lavoro Le imprese dovrebbero contribuire al rafforzamento della disciplina del lavoro, all'uso razionale dell'orario di lavoro, alla formazione di un team di dipendenti con le qualità professionali necessarie e all'organizzazione del proprio lavoro secondo le norme della legislazione della Federazione Russa sul lavoro , queste Regole e i requisiti delle descrizioni dei lavori.

2. La procedura per l'organizzazione del lavoro dell'Impresa

2.1. La gestione e la gestione delle attività correnti dei dipendenti dell'Impresa è svolta dal Direttore Generale dell'Impresa e dai suoi delegati.

2.2. Poteri Amministratore delegato Le imprese e i suoi sostituti sono identificati nelle loro descrizioni del lavoro.

2.3. Il Direttore Generale dell'Impresa ei suoi delegati (di seguito indicati come la direzione dell'Impresa) organizzano e controllano le attività delle divisioni strutturali dell'Impresa, assumono e licenziano i dipendenti.

2.4. Le suddivisioni strutturali dell'Impresa svolgono le loro attività in conformità con le normative su di esse approvate nell'ordine stabilito e le descrizioni delle mansioni dei dipendenti.

3. La procedura per l'assunzione, le condizioni per la promozione e la procedura per il licenziamento dei dipendenti dell'Impresa

3.1. Prima di decidere di accettare un candidato per una posizione vacante, al fine di valutarne più a fondo le qualità professionali e imprenditoriali, la direzione della Società può proporgli di presentare una breve descrizione scritta (riassunto) del lavoro svolto in precedenza.

3.2. I rapporti di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro ai sensi dell'articolo 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa sorgono sulla base di un contratto di lavoro concluso secondo le modalità prescritte dalla legislazione sul lavoro.

La conclusione di un contratto di lavoro con le persone che entrano nel lavoro viene effettuata in stretta conformità con il capitolo 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Conclusione di un contratto di lavoro".

L'assunzione dei dipendenti è formalizzata con ordinanza del Direttore Generale dell'Impresa sulla base di un contratto di lavoro concluso con un dipendente e di una domanda di assunzione da lui presentata.

3.3. Responsabile immediato della persona assunta:

a) lo introduce al lavoro a lui affidato, nonché a descrizione del lavoro, il presente Regolamento e gli altri documenti a lui necessari nel processo di lavoro (contro firma);

b) gli spiega i suoi diritti e doveri, lo presenta ai colleghi di lavoro, nonché ai responsabili di funzione con i quali dovrà interagire nel processo lavorativo.

3.4. Responsabili della Società:

a) effettuare un briefing con il dipendente accettato in materia di sicurezza, igiene industriale, antincendio, ecc.;

b) informare il dipendente di vari atti normativi e legali locali relativi alla sua funzione lavorativa;

c) avvisare il dipendente dell'obbligo di mantenere le informazioni che costituiscono un segreto commerciale o d'ufficio della Società e la responsabilità della loro divulgazione e trasferimento ad altri soggetti.

Se necessario, un ulteriore accordo di riservatezza può essere concluso con il dipendente.

3.5. Le questioni di promozione dei dipendenti nelle posizioni sono considerate sulla base delle presentazioni dei capi delle divisioni strutturali, sulla base dei risultati della certificazione, nonché delle qualità professionali e personali del dipendente.

3.6. La cessazione dei rapporti di lavoro con i dipendenti avviene per le premesse previste dalla normativa del lavoro, ed è formalizzata con provvedimento del Direttore Generale dell'Impresa.

Il contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento previo accordo tra le parti del contratto di lavoro.

Il dipendente ha diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui concluso a propria discrezione, dandone comunicazione alla direzione dell'Impresa con due settimane di anticipo.

Il rapporto di lavoro, previo accordo tra lavoratore e datore di lavoro, può essere risolto anche prima della scadenza del preavviso di licenziamento.

3.7. Il giorno del licenziamento di un dipendente è considerato l'ultimo giorno del suo lavoro, in cui viene effettuato l'accordo finale con lui e, in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, gli viene rilasciato uno stipendio di lavoro con un record di licenziamento.

4. Orario di lavoro e tempo di riposo

4.1. In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, viene stabilita una settimana lavorativa di 40 ore per tutti i dipendenti della Società. I giorni di riposo sono il sabato e la domenica, così come i giorni festivi non lavorativi. La giornata lavorativa inizia alle 9.00, termina alle 18.00, la pausa pranzo è dalle 13.00 alle 14.00.

La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo è ridotta di un'ora.

Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non è generalmente consentito. I dipendenti sono coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi nei casi e con le modalità previste dalla normativa del lavoro, previo consenso scritto obbligatorio del dipendente.

4.2. Per alcune categorie di dipendenti dell'Impresa, lavoro a turni, lavorare nell'orario di lavoro flessibile, nonché la suddivisione della giornata lavorativa in parti.

Per i dipendenti della Società che lavorano su un orario di lavoro (turno), l'orario di inizio e di fine dell'orario di lavoro è determinato dagli orari di lavoro (turno).

L'orario di lavoro (turno) è approvato dal Direttore Generale dell'Impresa e portato all'attenzione dei dipendenti, di norma, entro e non oltre un mese prima della sua entrata in vigore.

In caso di lavoro continuativo è vietato abbandonare il lavoro prima dell'arrivo del lavoratore sostitutivo. In caso di mancata comparizione del lavoratore supplente della Società, lo dichiara al suo diretto superiore, il quale è tenuto a prendere immediatamente provvedimenti per sostituire il sostituto con altro dipendente.

4.3. Su iniziativa della direzione dell'impresa, ai sensi dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti possono essere coinvolti nel lavoro straordinario. Il lavoro straordinario non deve superare le quattro ore per dipendente in due giorni consecutivi e 120 ore all'anno.

4.4. La modifica della modalità generale di funzionamento è consentita per le singole divisioni sulla base degli ordini del Direttore Generale dell'Enterprise.

4.5. Ai dipendenti della Società è previsto un congedo base annuale retribuito con conservazione del posto di lavoro (posizione) e della retribuzione media per un periodo di 28 giorni di calendario ( 36 giorni di calendario, ecc. a norma di legge). La sequenza di concessione delle ferie retribuite è determinata annualmente secondo il piano ferie approvato dalla direzione della Società entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare.

5. Incentivi al lavoro

5.1. Per lo svolgimento coscienzioso delle funzioni d'ufficio, la manifestazione di iniziativa e imprenditorialità, con decisione della direzione dell'Impresa e sulla base della presentazione del diretto superiore, i dipendenti possono essere incoraggiati:

riconoscimento;

Premio;

Premiato con un prezioso regalo.

Gli incentivi sono annunciati per ordine, portati all'attenzione del team e inseriti nel libro di lavoro del dipendente.

6. Previdenza sociale

6.1. I dipendenti dell'impresa sono soggetti all'assicurazione sociale statale. A condizioni adeguate, ai dipendenti vengono corrisposte indennità e indennità a carico del Fondo di previdenza sociale (indennità di invalidità temporanea, indennità di maternità, ecc.).

7. Stipendio

7.1. Ai dipendenti della Società viene fissato lo stipendio ufficiale in base alla tabella del personale.

7.2. La retribuzione viene pagata 2 volte al mese: il 25° giorno del mese in corso (anticipo) e il 10° giorno del mese successivo a quello scaduto (calcolo definitivo).

8. Disciplina del lavoro

8.1. Tutti i dipendenti sono tenuti a obbedire alla direzione della Società e ai suoi rappresentanti, muniti di apposita autorità, di attenersi alle loro istruzioni relative alle attività lavorative, nonché agli ordini e alle istruzioni della direzione della Società.

8.2. I dipendenti sono obbligati a mantenere riservate le informazioni relative alle informazioni industriali, commerciali, finanziarie, tecniche e di altro tipo che sono divenute loro note in relazione allo svolgimento delle loro mansioni lavorative.

8.3. Per la commissione di un illecito disciplinare - e cioè: inadempimento o indebito adempimento da parte di un dipendente per colpa delle mansioni lavorative a lui affidate - da parte della direzione dell'Impresa, possono essere applicate allo stesso le seguenti sanzioni disciplinari:

Commento;

Rimprovero;

Licenziamento per motivi appropriati.

8.4. Prima di applicare una sanzione disciplinare, il datore di lavoro deve chiedere per iscritto spiegazioni al lavoratore. Se il dipendente si rifiuta di fornire la spiegazione specificata, viene redatto un atto appropriato. Il rifiuto del dipendente a fornire spiegazioni non costituisce ostacolo all'irrogazione di una sanzione disciplinare.

8.5. L'ordinanza (istruzione) del Direttore Generale dell'Impresa sull'applicazione di una sanzione disciplinare è comunicata al dipendente contro ricevuta entro tre giorni lavorativi dalla data della sua emissione. Se il dipendente rifiuta di firmare l'ordine specificato (istruzione), viene redatto un atto appropriato. In conformità con l'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le informazioni sulle sanzioni non sono inserite nel libro di lavoro, tranne nei casi in cui il licenziamento è una sanzione disciplinare.

8.6. Per tutto il periodo della sanzione disciplinare, al dipendente non si applicano le misure di incentivazione previste dal presente Regolamento.

9. Disposizioni finali

9.1. Tutti i dipendenti della Società sono tenuti a rispettare il controllo di accesso stabilito, avere con sé un lasciapassare e presentarlo alla prima richiesta degli addetti alla sicurezza.

9.2. Ai dipendenti della Società è vietato fumare nei luoghi in cui, in conformità con l'obbligo sicurezza antincendio tale divieto è stato stabilito; portare e consumare bevande alcoliche, entrare nel territorio della Società e trovarsi sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica, narcotica o tossica.

9.3. I regolamenti interni del lavoro sono archiviati nell'ufficio del personale e sono anche affissi nelle divisioni strutturali dell'Impresa in un luogo ben visibile.