Un lavoratore negligente ha annegato un trattore in un fiume, un camion pieno di uova si è ribaltato o il tuo negozio è stato rapinato? Chi pagherà per tutto questo? Analizzeremo con esempi quando un dipendente deve essere responsabile e parleremo anche di come redigere un contratto adeguato. Infatti, la responsabilità di un lavoratore dipendente è il diritto del datore di lavoro di pretendere denaro dal lavoratore per i danni causati per colpa del lavoratore stesso.

Il Codice del lavoro afferma che i mancati profitti non sono responsabilità materiale del dipendente (Capitolo 39 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e il dipendente è responsabile solo dello spreco di valori materiali reali.

Tipi di responsabilità

La responsabilità materiale di un dipendente può essere limitata e totale.

La responsabilità limitata è quando l'importo del risarcimento ha i suoi limiti e non può superare la retribuzione mensile media di un dipendente (articolo 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, la donna delle pulizie Baba Manya stava lavando il pavimento e ha accidentalmente tirato fuori dal tavolo un monoblocco del valore di 50.000 rubli. In questo caso, non sarà possibile risarcire integralmente il danno. Il dipendente deve pagare questo importo solo se hai stipulato un contratto di responsabilità con lei.

In caso di piena responsabilità finanziaria, il dipendente è tenuto a risarcire integralmente il danno. Ma è sempre possibile porre un simile dovere sulle spalle dei dipendenti? E qui l'Arte ci aiuterà. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce l'ambito delle basi legali per il risarcimento dei danni.

La responsabilità limitata è quando l'importo del risarcimento non può superare la retribuzione mensile media del dipendente. Con piena responsabilità, il dipendente sarà obbligato a risarcire tutti i danni causati.

Quando assumi un contabile, un venditore, un responsabile delle forniture o altri dipendenti che sono finanziariamente responsabili a causa delle specificità del loro lavoro, devi concludere un contratto speciale con loro. È possibile visualizzare l'elenco dei dipendenti che devono essere finanziariamente responsabili.

Esempi di situazioni in cui un dipendente può essere ritenuto responsabile:

1. Quando il tuo dipendente ha causato intenzionalmente un danno, conoscendone le conseguenze. Ad esempio, la donna delle pulizie Baba Manya non sopporta la contabile Zinaida Petrovna e quindi ha rotto il suo computer in modo da non presentare il rapporto in tempo. Dovrà essere dimostrato il vero intento dannoso.
2. Quando il dipendente era ubriaco o drogato. In tale stato, il danno arrecato è soggetto all'integrale risarcimento obbligatorio.
3. Quando un dipendente ha commesso atti criminali e ciò è stato dimostrato dal tribunale.
4. Quando il manager Vladimir ha venduto l'elenco dei contatti dei tuoi clienti abituali ai concorrenti.

La piena responsabilità finanziaria è individuale e collettiva. In caso di responsabilità collettiva, il danno deve essere risarcito da un team di dipendenti.

La procedura per la responsabilità del lavoratore

Se il tuo dipendente ha causato danni all'azienda per un importo che non supera lo stipendio mensile medio, il problema può essere risolto nell'ordine di lavoro per ordine del capo. Se è molto di più, allora vale la pena andare in tribunale.

Il datore di lavoro, ai sensi dell'art. 247 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario seguire la seguente procedura:

1. Determinare il valore della proprietà danneggiata.
2. Scopriamo il grado di responsabilità del dipendente: limitato o totale.
3. Creiamo una commissione e conduciamo un'indagine interna.
4. Chiediamo spiegazioni al colpevole.
5. Elaboriamo un atto sui risultati di un'indagine interna.
6. Emettiamo un ordine di responsabilità.
7. Firmiamo un accordo sul risarcimento del danno.

Esonero da responsabilità

Ci sono eccezioni in base alle quali un dipendente può essere esonerato dalla responsabilità.

Circostanze esenti dal risarcimento del danno:

• Secondo l'art. 239 del Codice del lavoro della Federazione Russa, terremoti, tsunami, guerre o epidemie sono circostanze di forza maggiore e sollevano il dipendente da responsabilità.
• L'estrema necessità o necessaria difesa risiede negli esempi di seguito presentati ed è esplicitata nell'art. 39 del codice penale della Federazione Russa. Ad esempio, la cassiera Marina Ivanovna ha svolto onestamente i suoi doveri diretti, ha trascorso l'intera giornata a raccogliere prodotti alla cassa e ricevere denaro dalla popolazione. E alla fine della giornata lavorativa è arrivato un uomo che, minacciando con un coltello, ha chiesto di mettere tutti i fondi del registratore di cassa in una borsa. In questo caso, la carenza non cadrà sulle spalle di Marina Ivanovna, perché. si stava proteggendo.
• Il normale rischio economico è determinato in ogni specifica situazione. Ad esempio, al fabbro zio Vasya fu affidato il compito di migliorare la parte, ma durante il lavoro non ne venne fuori nulla di buono e i materiali furono spesi. Secondo la legge, una tale situazione è trattata come un normale rischio economico e il dipendente non deve pagarlo.
• Inoltre, secondo l'art. 240 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può ricevere l'esenzione dalla responsabilità su iniziativa personale del datore di lavoro.

Risultati negli esempi

Un conducente di trattore ubriaco pagherà interamente il costo di un trattore annegato.

L'autista del camion che trasporta le uova è pienamente responsabile della merce danneggiata in base a un contratto di piena responsabilità. Ma se il camion si è ribaltato nell'epicentro del terremoto, l'autista non ha colpa.

Una squadra di operai che ha rubato un utensile da un cantiere edile paga per intero il danno.

Il cassiere non è responsabile per appropriazione indebita durante una rapina.

La responsabilità del lavoratore è regolata dalla legge, ma questa deve essere specificata nel contratto.

Se il tuo dipendente ha causato danni all'azienda e i documenti non indicano che è responsabile individualmente, non sarai in grado di recuperare il danno. Inoltre, alcuni casi di sabotaggio dei dipendenti dovranno essere dimostrati.

Non dimenticare, al momento dell'assunzione di dipendenti le cui posizioni sono incluse nell'elenco dei responsabili finanziariamente, di concludere un accordo di piena responsabilità.

È meglio prevenire la situazione che correggerla in un secondo momento, quindi ciascuno dei tuoi dipendenti dovrebbe sapere di cosa è responsabile. Se incontri rifiuti, mantieni la calma. L'importante è studiare attentamente i motivi e le condizioni della responsabilità del dipendente, valutare correttamente la situazione e completare tutti i documenti in tempo.

La responsabilità è uno dei termini legali di base che denota l'obbligo legale della persona colpevole di aver causato un danno alla proprietà di risarcirlo nei confronti della persona lesa. L'importo e la procedura per il risarcimento del danno è regolato dalla legislazione sul lavoro. Questo tipo di obbligo è una risposta di una parte del rapporto d'affari alle violazioni dell'altra.

La responsabilità delle parti in un rapporto di lavoro ha i suoi tratti distintivi.

1. Primo, è sempre personale. Ciò significa che il dipendente deve risarcire autonomamente il danno da lui causato. Ciò vale anche per i dipendenti minori con i quali è stato incarcerato.
2. In secondo luogo, l'obbligo di risarcire il danno sorge solo dopo aver accertato direttamente la colpevolezza della persona stessa. Il proprietario del bene affidato deve provare l'esistenza di un reato.
3. In terzo luogo, quando si stabilisce la colpevolezza di un dipendente, il limite di responsabilità è correlato al suo stipendio. L'importo dei pagamenti per compensare il danno causato non deve superare il reddito medio mensile di una persona.
4. In quarto luogo, questo tipo di responsabilità minaccia solo per danni materiali effettivi. È impossibile obbligare un dipendente a effettuare pagamenti per mancato rispetto dei piani e reddito non percepito dall'azienda.

   Infine, se più dipendenti sono in colpa, l'importo dei pagamenti dovrebbe essere distribuito tenendo conto del grado di colpa di ciascuno di loro. Questo fenomeno è chiamato responsabilità condivisa.

Se vuoi saperne di più sul Sig. ordini e regolamenti, vai avanti. presentiamo un'analisi della normativa RF su questo argomento. Dopo aver parlato del concetto di responsabilità, passiamo alle tipologie.

C'è questo termine. A seconda del soggetto, si può distinguere l'obbligo del lavoratore dal datore di lavoro.

E in termini di importo dei pagamenti in contanti, include:

1. . La persona deve risarcire integralmente i danni patrimoniali causati. Questo tipo di responsabilità deriva spesso da danni intenzionali, violazioni sotto l'effetto di alcol o droghe o divulgazione di segreti aziendali legalmente protetti. Leggi di un tale accordo.
2. . L'importo dei pagamenti in questo caso non deve superare il reddito mensile della persona (secondo l'articolo 241 della legislazione sul lavoro). Questo tipo di responsabilità è il più comune.

Condizioni di accadimento

1. Esistenza di effettivi danni alla proprietà.
2. La colpevolezza del trasgressore (una delle parti nei rapporti di lavoro) è provata.
3. L'importo esatto del danno e l'importo dei pagamenti sono stati determinati.
4. Non ci sono circostanze che possano sollevare il trasgressore dalla responsabilità.

Brevemente sul tappetino. responsabilità delle parti del rapporto di lavoro:

Sapendo cos'è la responsabilità, vale la pena affrontare quei casi in cui non si applica. Ci sono alcune circostanze che sollevano un dipendente dall'obbligo di risarcire il danno causatogli. Il primo di questi è il danno alla proprietà dovuto a causa di forza maggiore. Questi possono essere attribuiti disastri naturali(inondazioni, terremoti), eventi causati dall'uomo (incidente in un'impresa, incendio) o catastrofi pubbliche (attacco terroristico, guerra, attacco armato, ecc.).

La seconda circostanza è il normale rischio economico. I criteri di questo concetto possono essere interpretati in diversi modi. Se il dipendente ha compiuto ogni sforzo e accuratezza in relazione alla proprietà, ha adempiuto a tutte le istruzioni assegnategli dalla direzione, se il danno è stato causato a beneficio della salute e della vita delle persone, o se l'obiettivo non è stato raggiunto in un altro modo, quindi viene rimosso.

La terza circostanza è arrecare danno in condizioni di estrema necessità. Tale voce include l'autotutela, a seguito della quale sono stati causati danni materiali.

E l'ultima circostanza è l'incapacità del datore di lavoro di adempiere ai suoi doveri. Se le autorità hanno violato la conservazione della proprietà e le condizioni per la sua conservazione, il dipendente non è responsabile del danno causato.

Praticamente in ogni organizzazione esiste un sistema speciale di incentivi e criteri per valutare i risultati del lavoro dei dipendenti. Tali sistemi sono supportati dal principio fondamentale della responsabilità. Sta nel fatto che ogni dipendente direttamente correlato alla proprietà è responsabile dei risultati dell'attività lavorativa. Nelle imprese sono citate 2 forme di organizzazione di questo tipo di responsabilità: e collettiva.

Il più comune è 1 modulo. Significa che il dipendente responsabile della proprietà dell'organizzazione:

dovrà risarcire i danni causati da determinati beni. Abbiamo scritto di un tale accordo. rappresenta la responsabilità non di una persona, ma di un gruppo di persone materialmente responsabili (di questo tipo).

Quanto a loro, il principio di questo tipo di obbligo si esprime in un sistema di sanzioni e sanzioni per il mancato rispetto della normativa fiscale.

Tempi

La direzione può ritenere il dipendente responsabile per danni materiali entro un anno dalla scoperta della violazione. Se il dipendente rifiuta di risarcire il danno effettivo che gli è stato causato, può essere portato a tali obblighi in tribunale.

Con l'accordo di entrambe le parti, secondo la legislazione del lavoro, è possibile effettuare il pagamento a rate. Il dipendente è tenuto a fornire alle autorità un documento in cui indica la tempistica esatta del rimborso del debito.

Obbiettivo

Due sono le finalità principali di questo tipo di obbligazione. In primo luogo, portare un funzionario alla responsabilità riduce significativamente il numero di violazioni che provocano danni alla proprietà.

In secondo luogo, la legislazione del lavoro indica chiaramente le condizioni per questo tipo di responsabilità, i suoi tipi, una procedura e un principio speciali. Questo aiuta a proteggere il salario del dipendente da sanzioni illegali e irragionevoli da parte del datore di lavoro.

limiti

Secondo l'articolo 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo dei pagamenti mensili per aver causato danni alla proprietà non deve superare il reddito medio di un dipendente. Questo è il principale limite di responsabilità.

Il diritto del datore di lavoro di rifiutare il risarcimento dei danni dal lavoratore

Il datore di lavoro, ai sensi dell'articolo 240 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può rifiutarsi di recuperare i danni causati dal dipendente. Per fare ciò, deve fare riferimento a determinate circostanze. Il datore di lavoro, invece di riscuotere in tutto o in parte il debito, può applicare una sanzione disciplinare al lavoratore dipendente.

Questo articolo è stato aggiornato. Il proprietario dell'immobile può annullare la volontà del datore di lavoro e costringere il trasgressore al risarcimento dei danni.

Anche le persone giuridiche che sono direttamente correlate alla proprietà hanno alcuni obblighi. Ad esempio, un datore di lavoro che non ha rispettato le regole per il deposito e il funzionamento delle merci deve risarcire il proprietario per tutti i danni causati.

Così, la responsabilità è un termine senza il quale è impossibile immaginare il diritto del lavoro. L'obbligo di risarcire i danni alle cose può essere imposto sia alle persone fisiche che alle persone giuridiche.

L'importo delle mensilità, la procedura di riscossione, i tipi di responsabilità sono regolati dalla legislazione sul lavoro. Qualsiasi prelievo è illegale.

Lo scopo principale di questo tipo di responsabilità sul lavoro è quello di risarcire il danno causato. Qualsiasi azione disciplinare deve essere intrapresa su base volontaria o attraverso i tribunali.

La piena responsabilità del dipendente è il suo obbligo di risarcire integralmente il danno effettivo diretto causato al datore di lavoro (parte 1 dell'articolo 242 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Contrariamente alla responsabilità materiale incompleta di un dipendente, altrimenti denominata, la piena responsabilità si applica solo in casi individuali. Li ricorderemo più dettagliatamente nella nostra consultazione.

Casi di piena responsabilità

Innanzitutto, il capo dell'organizzazione è pienamente responsabile per i danni effettivi diretti causati all'organizzazione (parte 1 dell'articolo 277 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Altre principali fattispecie in cui il dipendente è ritenuto integralmente responsabile del danno cagionato sono previste dall'art. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò è possibile quando il danno è causato:

• nell'esercizio delle proprie funzioni lavorative da parte di un dipendente che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altro leggi federali affidata la piena responsabilità finanziaria;
• a seguito di una carenza di oggetti di valore trasferiti al dipendente sulla base di un accordo scritto speciale o ricevuti da lui con un documento una tantum;
• intenzionalmente;
• in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altro tipo;
• a seguito di azioni penali del dipendente stabilite da una sentenza del tribunale;
• a seguito di un illecito amministrativo, che è stabilito dall'ente statale competente;
• a seguito della divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto legalmente protetto (di stato, ufficiale, commerciale o altro);
• non nello svolgimento delle mansioni lavorative da parte del lavoratore.

Inoltre, la piena responsabilità può essere stabilita da un contratto di lavoro, che viene concluso con il vice capo dell'organizzazione, nonché con il capo contabile.

I più tipici nelle organizzazioni sono tali casi di piena responsabilità, che si basano su accordi conclusi con i dipendenti sulla responsabilità individuale o collettiva. Abbiamo parlato di tali accordi in uno separato. Ricordiamo che l'elenco delle persone a totale responsabilità è generalmente limitato. Ciò significa che il datore di lavoro non ha il diritto di concludere un accordo di piena responsabilità con qualsiasi dipendente con il quale desidera. Deve necessariamente verificare con l'elenco delle posizioni con piena responsabilità finanziaria, che viene fornito

Domanda 75

La piena responsabilità implica il risarcimento da parte del dipendente del danno causato integralmente senza alcun vincolo. Si verifica nei casi previsti dall'art. 243 T.K.
La piena responsabilità si ha quando, ai sensi di legge, il lavoratore è pienamente responsabile del danno arrecato al datore di lavoro. Tale responsabilità, ad esempio, ai sensi dell'art. 277 del Codice del lavoro sono i responsabili degli enti per i danni diretti effettivi arrecati all'ente.
La piena responsabilità sorge quando vi è una carenza di oggetti di valore affidati al dipendente sulla base di un accordo scritto speciale o ricevuti da lui in base a un documento una tantum. Si verifica quando viene stipulato un accordo scritto tra un dipendente o un team (team) e il datore di lavoro sull'assunzione da parte del dipendente o del team della piena responsabilità finanziaria per la mancanza di valori loro affidati. La normativa prevede due tipologie di contratto: sulla piena responsabilità individuale (articolo 244 del Codice del lavoro) e sulla piena responsabilità collettiva (di gruppo) (articolo 245 del Codice del lavoro).
La piena responsabilità sorge in caso di danno intenzionale (in caso di furto, distruzione intenzionale, danno intenzionale a cose e negli altri casi in cui la colpa dell'autore del danno era sotto forma di dolo). Ciò è comprensibile, poiché la limitazione della responsabilità in questi casi è contraria al buon senso.
La piena responsabilità sorge quando il danno è causato da un dipendente in stato di intossicazione: alcolico, narcotico o altro tossico. Non importa come è stato causato il danno (danno, distruzione, perdita di proprietà), nonché il tipo di proprietà che è stata danneggiata. Non importa chi ha causato il danno. Per assumere la piena responsabilità su questa base, è sufficiente che il lavoratore fosse in stato di ebbrezza al momento del danno. La circostanza che il lavoratore sia stato sospeso dal lavoro per intossicazione o meno non pregiudica la responsabilità.
La piena responsabilità materiale si verifica quando il danno è causato a seguito di azioni penali del dipendente stabilite da un verdetto del tribunale. La base per la piena responsabilità in questo caso è il verdetto del tribunale. Pertanto, né l'avvio di un procedimento penale né l'impugnazione di un dipendente prima di un verdetto del tribunale possono portare a una sua piena responsabilità su questa base.
La piena responsabilità sorge nel caso in cui un dipendente cagiona un danno a seguito di un illecito amministrativo, se stabilito dall'ente statale competente. Risulta dal dettato della legge che la piena responsabilità su tale base è possibile solo se il lavoratore è soggetto a sanzione amministrativa nei modi previsti dalla legge per un reato che ha cagionato un danno al datore di lavoro.
La piena responsabilità sorge quando il danno è stato il risultato della divulgazione di informazioni costituenti un segreto legalmente protetto (ufficiale, commerciale o altro) nei casi previsti dalle leggi federali. Per portare alla piena responsabilità su questa base, è necessario che le informazioni siano qualificate come un segreto protetto dalla legge; in modo che le informazioni siano note al dipendente in relazione allo svolgimento delle sue funzioni lavorative. Allo stesso tempo, è necessario che il datore di lavoro dimostri una relazione causale diretta tra il danno alla proprietà e la divulgazione di informazioni da parte di questo particolare dipendente. Anche l'ammontare del danno e della colpa del lavoratore deve essere provato dal datore di lavoro. Ed è estremamente importante che la piena responsabilità materiale a seguito della rivelazione di segreti protetti dalla legge si verifichi solo nei casi previsti dalle leggi federali. Ciò significa che questo reato non comporta sempre la piena responsabilità.
I dipendenti hanno la piena responsabilità finanziaria quando il danno è causato da loro non nell'esercizio delle loro funzioni. Questo si riferisce ai casi in cui il lavoratore ha avuto accesso ai beni del datore di lavoro: il tel in virtù delle mansioni lavorative, ma gli ha cagionato un danno non nell'espletamento di tali mansioni. Non importa se il danno è orario di lavoro o no. Se durante l'orario di lavoro il dipendente non ha effettivamente adempiuto alle proprie mansioni lavorative (ad esempio, l'autista dell'organizzazione ha utilizzato l'auto per scopi personali), il danno causato in quel momento è integralmente risarcito. E viceversa, se durante l'orario non lavorativo il dipendente, nell'esercizio delle sue funzioni d'ufficio, ha causato danni alla proprietà del datore di lavoro, non può sorgere la piena responsabilità su questa base.
Piena responsabilità ai sensi dell'art. 243 del Codice del lavoro può essere stabilito da un contratto di lavoro stipulato con i delegati del capo dell'organizzazione, il capo contabile.
I lavoratori minorenni possono essere ritenuti integralmente responsabili solo per: danni intenzionali; per danni causati in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica; per i danni cagionati in conseguenza di un reato o di illecito amministrativo (art. 242 Codice del Lavoro).

La responsabilità nell'ambito del lavoro è l'obbligo di una parte del contratto di lavoro, colpevole di aver cagionato un danno all'altra parte, di risarcirlo nella misura e nei modi prescritti dalla legislazione del lavoro.

Classificazione della responsabilità materiale nella sfera del lavoro:

Per importo del risarcimento allocare pieno (nell'importo del danno effettivo diretto) e limitato (nell'importo del danno effettivo diretto, ma non superiore alla retribuzione media del dipendente). Il datore di lavoro ha sempre la piena responsabilità finanziaria e il dipendente nei casi previsti dalla legge ha la piena responsabilità finanziaria e nel resto - limitata;

Dal numero degli autori e dal metodo di ripartizione delle responsabilità tra di loro allocare e . Secondo il metodo di ripartizione delle responsabilità nel gruppo dei lavoratori colpevoli di aver cagionato un danno, si distingue la responsabilità solidale, sussidiaria e collettiva (di brigata);

A titolo di risarcimento del danno causato assegnare il risarcimento sulla base di un accordo scritto delle parti (procedura di indennizzo volontario), sulla base di una decisione del tribunale e sulla base di un ordine del datore di lavoro.

Va sempre ricordato che le condizioni obbligatorie per l'assunzione di responsabilità sono:

• danno effettivo (effettivo);
• il danno è causato da una parte del contratto di lavoro all'altra parte;
• c'è colpa della parte che ha causato il danno (salvo i casi di danno causato da fonte di maggiore pericolo e la responsabilità del datore di lavoro per danni causati dal suo dipendente nell'esercizio delle sue funzioni lavorative);
• deve sussistere un nesso di causalità tra il fatto illecito colpevole (azione od omissione) e il danno cagionato;
• non ci sono circostanze che esonerano dalla responsabilità.

Solitamente la responsabilità si basa su un reato, quindi, quando ritiene responsabile un dipendente, il datore di lavoro prende da lui una spiegazione, come nella responsabilità disciplinare. Inoltre, come per qualsiasi reato, deve esserci una certa composizione per essere ritenuto responsabile.

Gli elementi di un reato nella responsabilità materiale possono essere così definiti:

• soggetto: parte al contratto di lavoro, compreso il primo, se il danno è stato cagionato nel corso del rapporto di lavoro;
• lato soggettivo: la colpa del soggetto come categoria che caratterizza l'atteggiamento del soggetto nei confronti dell'atto e delle conseguenze che ne derivano, si determina nella forma del dolo o della negligenza;
• oggetto: un rapporto giuridico violato da un atto, trattasi di rapporti di proprietà e interessi patrimoniali che vengono violati per aver cagionato un danno;
• lato oggettivo: esso caratteristica esterna l'atto stesso, comprese le conseguenze, il nesso causale tra l'azione o l'inerzia e il danno causato, nonché il luogo, il tempo, le modalità del compimento dell'atto e altre caratteristiche esterne.

Parlando di responsabilità, non si può non notare l'importanza dell'istituto della responsabilità nel diritto del lavoro:

• valore di recupero: il danno causato è risarcito;
• valore educativo: la necessità di sopportare conseguenze negative; c'è un'influenza sul dipendente stesso e su altri membri del collettivo di lavoro per prevenire tali atti;
• significato giuridico: la procedura, l'importo del risarcimento, la procedura: tutto è regolato dalla legge e il mancato rispetto delle regole stabilite può privare la parte della possibilità di risarcimento.

Va tenuto presente che le condizioni per garantire gli interessi patrimoniali delle parti del contratto di lavoro non si manifestano da sole, sono direttamente correlate all'adempimento da parte delle parti del contratto di lavoro dei propri doveri. Pertanto, la legislazione sul lavoro prevede l'obbligo del dipendente di prendersi cura della proprietà del datore di lavoro (articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il datore di lavoro è obbligato a creare le condizioni necessarie per il lavoro, è obbligato a garantire la sicurezza di macchine, meccanismi, deve fornire i dipendenti strumento essenziale, la documentazione, in casi accertati, forma il dipendente sui metodi e sulle tecniche di conduzione del lavoro e il datore di lavoro deve garantire le condizioni per la sicurezza della proprietà affidata al dipendente (articoli 22, 212, 239 del codice del lavoro della Russia Federazione). Eccezione da regola generale saranno imprese nelle quali, nell'esercizio delle funzioni, sussiste un certo rischio economico di conseguenze sotto forma di danno.

Le condizioni, a cui si ritiene giustificato il rischio economico di produzione, il seguente: l'obiettivo non può essere raggiunto con due mezzi senza rischi; l'acquirente del rischio ha adottato tutte le misure possibili per prevenire conseguenze negative; il rischio di perdita corrisponde allo scopo economico per il quale è assunto; l'oggetto del rischio dovrebbero essere i benefici patrimoniali e non la vita e la salute delle persone; il diritto al rischio è riconosciuto solo a persone professionalmente formate.

Il dipendente non risponde dei danni nei limiti della perdita naturale nel corso del lavoro o se il danno è stato causato nell'ambito del normale rischio economico, fatte salve le condizioni che lo giustifichino. La normativa prevede l'esonero dalla responsabilità nei casi di estrema necessità e di necessaria difesa, qualora i limiti stabiliti siano stati superati.

Sulla base di quanto richiesto dall'art. 232 del Codice del lavoro, l'obbligo di risarcire il danno cagionato è considerato un obbligo reciproco dei partecipanti al contratto di lavoro, che può essere precisato dalle parti. La parte del contratto di lavoro (dipendente o datore di lavoro) che ha causato danni all'altra parte dovrà risarcire tale danno in conformità con il Codice del lavoro e altre leggi federali. contratto di lavoro o accordi scritti possono specificare la responsabilità delle parti del presente accordo. Allo stesso tempo, la responsabilità contrattuale del datore di lavoro nei confronti del dipendente non può essere inferiore e il dipendente nei confronti del datore di lavoro superiore a quanto previsto dal Codice del lavoro o da altre leggi federali.

La responsabilità di un dipendente per il danno causato dovrebbe essere distinta dalla corrispondente responsabilità civile. Secondo l'art. 1064 del codice civile della Federazione Russa (CC RF) danni causati alla proprietà di un individuo o entità legale, è completamente rimborsabile. Allo stesso tempo, il concetto di danno include sia il danno reale che il mancato guadagno. Il danno reale è il costo che una persona ha sostenuto (o farà) per restaurare danneggiato o acquisire una nuova proprietà di pari valore. Per lucro cessante si intendono i redditi che una persona avrebbe potuto percepire in normali condizioni di circolazione civile se non fosse stato violato il suo diritto. La responsabilità materiale di un dipendente ai sensi del diritto del lavoro è stabilita solo per danni reali, i mancati profitti non sono soggetti a recupero.

Per danno diretto effettivo si intende la diminuzione del patrimonio in denaro del datore di lavoro o il deterioramento di tale patrimonio, nonché la necessità di sostenere spese non necessarie per l'acquisizione o il ripristino dei beni. Allo stesso tempo, il danno recuperato al lavoratore comprende anche i danni causati a cose di terzi, se il datore di lavoro è responsabile della sua sicurezza (i.e. beni in custodia). Separatamente, il Codice del lavoro della Federazione Russa considera l'obbligo del dipendente di risarcire i danni materiali causati al datore di lavoro a seguito del risarcimento per danni ad altre persone. Tali relazioni, di regola, derivano da datori di lavoro, proprietari di fonti di maggiore pericolo. In questo caso, il danno arrecato a terzi viene prima risarcito dal datore di lavoro, quindi al lavoratore viene presentata domanda di regresso per il ripristino delle spese sostenute dal datore di lavoro. E se il datore di lavoro è responsabile nei confronti di terzi ai sensi del diritto civile, il dipendente è responsabile nei confronti del datore di lavoro, in conformità con la legislazione sul lavoro. E questa non è una violazione dei diritti del datore di lavoro, poiché il datore di lavoro è responsabile dell'organizzazione del lavoro del dipendente ed è obbligato a controllare il processo lavorativo.