Pišem ovaj članak iz Austrije, dok sam u Beču. Generalno, jako volim samo dvije zemlje na svijetu: Austriju i Japan. Ostali ne ostavljaju takav utisak na mene. Prije toga sam bio u Beču 11 puta i za to vrijeme uspio sam praktično naučiti plan grada, na neka mjesta idem već čisto intuitivno. Imam omiljene kafiće, omiljena mesta u parku, omiljene ulice. Na ovim omiljenim mjestima osjećam se opušteno.

Ali volim li takva putovanja u kojima je sve poznato? Odgovor: ne. Putovanja ne moraju biti obična. Morate stalno učiti nove stvari za sebe, razvijati se, upoznavati se s lokalnim stanovništvom. Zato se trudim da dva puta ne posjećujem ista mjesta (mjesta, a ne zemlje i gradovi).

Posjećivanje mjesta na kojima sam bio više ne donosi tu vožnju, te emocije koje sam doživio prvi put. Da, možete otići u nekoliko svojih omiljenih kafića, ali ne više. Nepotrebno je govoriti o prostorijama nekoliko puta muzeja, izložbi itd. To će već biti „svakodnevno“, osim ako niste ovdje 5 godina, onda će i dalje biti malo zanimljivo.

Ljudi često pokušavaju ponovo posjetiti mjesta kako bi doživjeli isti užitak, isti nalet pozitivnih emocija, istu slobodu djelovanja. Ali neće. Ta osećanja se ne mogu vratiti, i ne treba da ih juriš, ne treba da živiš u prošlosti. Za vrijeme kada niste posjetili svoje omiljeno mjesto, vaš pogled na svijet je doživio promjene, doduše male, ali jesu. Promijenili su se i ciljevi, a sa njima i okolnosti.

Putujte samo kada naučite nešto novo. Koja je svrha putovanja na ista mjesta kada možete upoznati novu zemlju, vidjeti nova mjesta, komunicirati s novim ljudima. Svako mjesto donosi nešto novo u vaš život, a slučajna osoba koju možete sresti bilo gdje na planeti može učiniti vaš život potpuno drugačijim, mnogo boljim. Čak i jedna fraza može promijeniti vaše životne principe.

Imam prijatelja u Kini sa kojim sam retko razgovarao. Ali na jednom od mojih putovanja u Aziju, odlučio sam da ga posjetim i ostao u njegovoj kući samo jedan dan. Razgovarali smo (na engleskom) o raznim temama, a dotakli smo se i teme poslovanja. Rekao sam mu da je jedan od partnera nedavno pokušao da me „baci za novac“, ali sam to primetio i pre nego što je uspeo da sprovede svoj plan u delo. A ja sam imao ideju da ga kaznim svojim oružjem. Pošto je pokušao da me ostavi, zašto ne uradiš isto i njemu? Na šta je moj prijatelj Kinez odgovorio: „Okej, on je loša osoba. Ali ako uradite isto, po čemu ćete se razlikovati od njega? Osoba koja krade od lopova i sama postaje lopov. Prosto sam se začudio što se o ovome ranije nisam sjetio, a imam vrlo visoko mišljenje o svojim mentalnim sposobnostima i mudrosti. Tako je slučajni voz promijenio jedan od mojih životnih principa, a da sam otišao na „stara mjesta“, shvatio bih to načelo tek nakon nekoliko godina.

Bila je to lirska digresija, a sada na pojedinosti. Ako ne posjećujete grad po prvi put, onda tražiti nova mjesta, čak i na istom području. Ako vidite svoj omiljeni kafić, onda ne idite u njega, već u sljedeći. Tražite nove avanture. Ne privlače vas toliko ta mjesta koliko atmosfera koja u njima vlada. Odlučite šta vam se sviđa: kafić pod nazivom "" ili udobnost koja se u njemu doživljava. Ono što mi se najviše sviđa u Beču je atmosfera smirenosti, komunikacija sa lokalnim stanovništvom. Zato mi je bolje da odem u park i steknem nove prijatelje nego da se vraćam na stara mesta. Pravilno odredite svoje prioritete.

Putovanja su način da svoj život ispunite avanturama, učinite ga svjetlijim i zanimljivijim. Sjedeći na jednom mjestu nećete dobiti nove događaje. Da, ako ste stalno na nepoznatim mjestima, onda mogu nastati poteškoće, ali. Da, biće skuplje, ali možete. Samo vi odlučujete kako ćete živjeti život: dosadno, sjediti u kancelariji i obavljati nevoljne zadatke ili uživati ​​u svakom danu. Živite svoj život, ne slušajte one koji vam savjetuju da živite "po njihovim pravilima". Vaš život pripada samo vama. Ako nema dovoljno novca za srećan život, tako. Poduzmite akciju, ne sjedite na jednom mjestu, samo napustite svoju zonu udobnosti, možete dobiti ono što želite. Sve najbolje!

Umorni ste od rada na jednom mjestu, želite li promijeniti ne samo kompaniju, već i vrstu djelatnosti?

Onda se nemojte plašiti promena, nemojte zanemariti priliku da se otvorite novim profesionalnim izgledima! Prestanite da brinete i da brinete šta će misliti poslodavac ili poznanici. , zaboravite na tradiciju da cijeli život radite na jednom mjestu. Budite moderni i "napredni" - i tada će vas vaš rad uvijek osvajati.

Tradicije i inovacije

Prije mnogo godina ljudi su se bojali ne samo da izgube staž na jednom mjestu, već i da pomisle da napuste mjesto gdje su radili više od pet godina. Ove sovjetske tendencije i običaji ostavili su traga na sadašnjosti.

Ne zaboravite da je vrijeme dinamično, što znači da je vrijeme za promjenu statuta.

Već danas često nije kršenje pravila, već nužnost koja je postala poznati obrazac. Možda ste primijetili da ovo ima pozitivan učinak i na produktivnost i na samu osobu. Svaka nova pozicija je kao novi nivo u igri, koji će vam otvoriti grandiozne izglede.

Pronaći sebe danas, kada ljudi konačno počinju da razmišljaju o svojim životima, mnogo je korisnije nego sjediti na mrskom poslu radi iskustva.

Pokušajmo shvatiti koliko često mijenjati posao, koja je svrha ovoga i kada se isplati odustati od takve avanture.

1. Zašto mijenjati posao?

Jer će vam na određeni način diverzificirati život. Ne morate napustiti kompaniju, možete samo preuzeti novu vrstu aktivnosti. Ali, ako duša žudi za značajnim promjenama, onda rizikujte!

- Nije uvek loše. Vjerujte, malo truda, vremena i za godinu dana ćete se dobro skrasiti na novom mjestu. Naravno, ako vas nisu pretekli, sve vam je savršeno, a plata vam u potpunosti odgovara, onda nema puno smisla gubiti ono što imate. U zavisnosti od vaših ambicija i želja, radite samo ono što volite.

Ali zapamtite jedan aksiom - dugo radno iskustvo na jednom mjestu za moderne poslodavce je minus i vrlo značajan.

Ako dugo radite na jednom mjestu, pa čak i na jednoj poziciji, to je pokazatelj da niste spremni za promjene, ne možete napustiti svoju zonu udobnosti, niste u mogućnosti da budete fleksibilni u timu.

2. Zašto više nije moderno dugo raditi na jednom mjestu?

Postoji nekoliko razloga.

• Prvi od njih je zato što se, uvijek u istim okolnostima, čovjek postaje asocijalan. Svaki novi dan na poslu postaje očekivan i poznat. Za pet godina rada čovjek je već radio ono što se zove "nazubljeno".
• Drugi razlog, prema psiholozima, je taj što je nedostatak želje za novim saznanjima siguran put u depresiju i degradaciju.

Ako ne želite da postanete talac stresa, sluga negativnog emocionalnog stanja, prestanite da radite na jednom mestu duže od 3-5 godina.

Ovo nije poziv na obaveznu akciju, već samo savjet onima kojima je posao postao „ugodna močvara“, koja ne zahtijeva velike troškove energije, ali ne daje ništa zauzvrat.

3. Šta daju takve promjene?

Najvažnije su novi utisci i emocije. Ništa ne odvlači pažnju od razočaranja u ljubavi i sličnih iskustava novi posao. Prvih mjeseci ćete biti zauzeti udobnošću, druge godine ćete se poboljšati, a treće ćete primijetiti maksimalne rezultate. Ovo je standardna shema, možda će za vas ovaj proces ići mnogo brže.

Postoji još jedan aspekt - rad u jednoj kompaniji dugo vremena nije zanimljiv, ali upoznavanje novih ljudi je mnogo uzbudljivije. Obavljajući potpuno nepoznate dužnosti, sigurno ćete proširiti svoje vidike i razviti neke moždane sposobnosti. Ovo je plus za poboljšanje finansijske situacije i opšteg raspoloženja. Promjena oplemenjuje!

Važne nijanse

1. Duga potraga za novim mjestom.

   Možda imate sreće i uskoro ćete postati zaposlenik nove kompanije. Ali, ako se proces traženja pravog slobodnog radnog mjesta povuče duže od tri mjeseca - ne brinite. Statistike pokazuju da je u prosjeku potrebno najmanje 6 mjeseci da se dođe do novog posla. Dakle, ako planirate otići, pobrinite se da imate nešto ušteđevine. Ili počnite tražiti novi posao, a da naglo ne odustanete od starog.

2. generacije 1980-ih.

   Vrlo česte promjene posla također nisu uvijek dobre. Da vas ne bi smatrali neodgovornim "skakačem", uvijek razmatrajte ponude, pa tek onda sklapajte ugovor o radu. Vaš životopis ne bi trebao uključivati ​​sve poslove sa skraćenim radnim vremenom ili privremene poslove koje ste obavljali.

Ako ste dijete 80-ih, onda ste vjerovatno puni ambicija i težnji da radite svuda i svuda, ali za poslodavca takve vaše težnje neće uvijek biti pozitivne.

Glavna stvar je da delujete kada ste spremni da delujete!

Vrijeme diktira svoje uslove, pa imajte vremena da im se prilagodite. Budite spremni da radite za istu kompaniju koliko god želite, ali ne isključujte mogućnost da odustanete od svega i bezglavo uronite u nova znanja. Imajte vremena da otkrijete sve skrivene talente u sebi i primenite ih na novom mestu. Slušajte sebe i naučite razumjeti svoje želje.

Oni koji vole da promene posao često zarađuju u proseku manje od onih profesionalaca koji više vole da ostanu u jednoj kompaniji relativno dugo. Ovaj zaključak je izvela profesorka poslovne škole na Univerzitetu Stanford Ketrin Šo.

U njenom istraživanju učestvovalo je 50.000 zaposlenih u kompanijama iz Silicijumske doline. Kako je saznala Katherine Shaw, godišnji prihod onih stručnjaka koji su radili u istoj kompaniji oko 5 godina povećao se za 8%. A godišnja primanja onih koji su često mijenjali posao porasli su za najviše 5%. Osim toga, oni koji dugo rade u istoj kompaniji pokazuju najbolje rezultate u smislu kreativnosti i produktivnosti.

„Ako želite da zaradite više, onda česta promena firmi nije najbolji način. Ako pokušamo da pogledamo konkretne primjere, onda su oni stručnjaci koji imaju visoka primanja dugo radili u jednoj ili dvije kompanije“, kaže Ketrin Šo.

"Proizvodna" promjena posla - da bi se pronašlo svoje mjesto, poziv. Ali odlazak isključivo zbog novca nije najbolja ideja. I bolje je ne praviti "nagle pokrete" prečesto.

Idealan termin u jednoj kompaniji za mlade stručnjake je od 1 godine

Česta promjena posla kandidata, kako ističe Elvira Sandrako, stručnjakinja za korisničku podršku, prije je negativan faktor. Mnoge kompanije, kako regruteri, tako i linijski menadžeri, odbijaju da razmotre takve biografije kandidata ne upuštajući se u razloge odlaska.

„Mnogi profesionalci traže savršeno mjesto, pogodan za sve kriterijume koji su za njih bitni (mogućnosti rasta, stabilnost kompanije, široka funkcionalnost itd.). S druge strane, česte promjene posla mogu se protumačiti kao svadljivost kandidata, nesposobnost da izgradi dugoročne odnose u timu ili nedostatak profesionalnih vještina. Ne vrijedi na razgovoru reći da se vaša očekivanja od poslodavca nisu ostvarila, jer skori odlazak iz kompanije možete unaprijed predvidjeti prikupljanjem što više informacija o potencijalnom radnom mjestu. Sa stanovišta budućih poslodavaca, bolje je uopće ne dobiti posao nego stići negdje na mjesec dana (izuzev projekata u početku na privremenoj osnovi). Ako je materijalni faktor važan, ostanite na trenutnom mjestu i pokušajte spojiti posao s potragom za novim mogućnostima. Kada u životopisu naznačite privremene projekte (do godinu dana), obavezno ih označite kako ne bi bilo nedoumica“, savjetuje stručnjak.

Idealan period rada u kompaniji, prema riječima Elvire Sandrako, određen je periodom od oko godinu dana za mlade stručnjake, od 2-3 godine za iskusnije i od 3-5 godina za menadžere, uzimajući u obzir napredovanja i proširenje. funkcionalnosti tokom ovog perioda. Ne govorimo o specijalistima sa pretežno projektnim zaposlenjem.

„To je zato što razumevanje poslovnih procesa i savladavanje svih potrebnih znanja i veština traje otprilike 1,5-2 godine. Za to vreme naići ćete na razne moguće poteškoće, naučiti potrebne lekcije, upoznati se sa radom drugih odeljenja i odlučiti šta tačno zanima vas budućnost: isplati li se ostati u ovoj kompaniji i rasti i razvijati se unutar nje ili je potrebno tražiti nove uslove i funkcionalnost izvan nje? više visoki nivo prihoda“, zaključuje vještak.

Možete "upasti u ćorsokak" u roku od 2-4 godine

"Česta promjena posla je fleksibilan koncept. Na primjer, smatra se da ako osoba radi, u prosjeku, u svakoj kompaniji više od 2-3 godine, to je stabilan radnik. Više od 5 godina - lojalan", monogamno" (u odnosu na kompaniju). Istovremeno, ako govorimo o pozicijama menadžera prodaje, nije tako često da postoje specijalisti sa zaista stabilnim iskustvom. To je zbog profesije. Za njih, česte promjene posla - ako rade manje od 1-1,5 godina. Ista pravila vrijede iu odnosu na administrativno osoblje (sekretarice, rukovodioci ureda, itd.). Ako osoba kombinuje i profesionalnost i sposobnost izgradnje karijere, onda U njegovom slučaju česte promjene poslova će značiti rast karijere. Ponekad morate komunicirati sa kandidatima koji za tri godine, nakon što su promijenili tri kompanije, prerastu od linijskih stručnjaka malih kompanija do šefova odjela ili odjela velike firme. Češće postoje slučajevi kada česta promjena mjesta štetno utječe na profesionalizam osobe (koja troši puno energije i živaca na traženje, a ne na vlastiti razvoj). Takvi ljudi često dobijaju stigmu "letača", iako, po mom mišljenju, to nije uvijek zasluženo", kaže Yury Kondratyev, stručnjak za zapošljavanje u kadrovskom centru.

Ako je kompaniji zaista stalo do zaposlenika, mora ga stalno motivirati i razvijati. Ako poslodavac redovno ne razvija zaposlenog, ne motiviše ga na nova dostignuća, onda je, zavisno od profesije i delatnosti, period rada u jednoj firmi, za koji zaposleni može da upadne u ćorsokak, otprilike 2 do 4 godine.

"Ako postoji potpuno razumijevanje između zaposlenika i kompanije, ne vidim prepreke da zaposleni tamo radi stalno. U osnovi se ne slažem sa preporukom psihologa o potrebi mijenjanja posla svakih 5 godina", napominje Yuri Kondratiev.

"Što se tiče prihoda, radnik koji radi 3-5 godina u jednoj firmi i vredan je specijalista (a ne neko ko često menja posao) može da računa na veća primanja. Ako je menadžment kompanije pravilno izgrađen, onda takav osoba neće biti puštena. Inače ", specijalista može "otkupiti" druga kompanija po visokoj cijeni. Stabilnost se ipak više cijeni. Ipak, u svakoj velikoj kompaniji postoje zaposleni koji rade jako dugo - 5, 7 i 10 godina. To je daleko od pokazatelja njihovog profesionalizma ", smatra stručnjak.

Prelazak u drugu kompaniju nije uvijek rješenje problema

Julia Apyonkina, konsultant za naftu i gas u kompaniji za lov na glave, uvjerena je da se korist za karijeru od čestih promjena posla može procijeniti samo na primjeru jedne karijere. Generalno, podrazumijeva se da se u okviru iste kompanije karijera gradi kroz nekoliko godina, sa prelaskom sa jedne pozicije na drugu, uz dodatne odgovornosti. Pogrešno je misliti da ako specijalista "prisloni" na plafon u jednoj kompaniji, onda mu se može ponuditi dobro mjesto jednu poziciju više u drugoj. Takvi presedani se dešavaju, ali ne sa svima. Kompanije radije njeguju svoje lidere i svoje top menadžere.

“Postoji popularno vjerovanje da savršen tajming- 3 godine, rjeđe - 5 godina. Ovo mišljenje je samo trend - nikako pravilo koje treba slijediti. Ne postoje idealni periodi, ponekad se ne radi ni o specifičnim sposobnostima zaposlenog, ne o zadacima i ciljevima koje rukovodstvo i neposredni rukovodioci postavljaju pred njega, već o godinama i periodu života same kompanije. Možete ući u kompaniju u trenutku njenog naglog rasta, a onda će vam karijera rasti skokovima i granicama, ili možete ući u trenutak stagnacije, gdje je na vama da odlučite koliko ste zainteresirani za zadatke razvoja poslovanja i podizanja na novi nivo. U ovom slučaju, brzi razvoj karijere se možda neće dogoditi.

Tržište rada se značajno promijenilo u posljednjih nekoliko godina. I ako je prije krize zaista bilo kandidata koji bi za godinu dana mogli povećati svoju kapitalizaciju, sada se takvi primjeri navode prilično negativno. Sada ne govorimo o ugovorima na određeno vrijeme i projektima gdje rade potpuno drugačiji mehanizmi. Veći prihod ne dolazi od čestih promjena posla, već od nivoa profesionalizma, obima zadataka koje treba riješiti i stepena ukupne adekvatnosti kandidata“, smatra Julija Apjonkina.

„Evropski“ model ne funkcioniše baš najbolje u Rusiji

"Česte promjene posla teško da se mogu nazvati korisnim. Poslodavci koji nam se jave uvijek traže stabilne radnike na duži period. Stoga kompanije ne zapošljavaju kandidate koji mijenjaju posao 3-4 puta godišnje. Takvi "konji" izazivaju nepovjerenje već se nastavljaju. nivou, jer u 70% slučajeva traže posao i bolji uslovi rad, čak i dok radite u kompaniji. Stoga poslodavci radije ne zapošljavaju takve stručnjake. Idealan period za rad u jednoj firmi je 3 godine. Za to vrijeme zaposleni ne samo da stiče iskustvo, već i upoznaje cjelokupnu strukturu kompanije, specifičnosti industrije. Poslodavac i regruter mogu ocijeniti rezultat rada specijaliste, koje je projekte realizirao, koje je zadatke obavio.

Često nailazimo na kandidate koji svake godine mijenjaju posao i tu činjenicu opravdavaju tvrdnjama da Evropljani savjetuju češće promjenu posla. Nažalost za mnoge kandidate, u Rusiji postoji potpuno drugačiji pristup zapošljavanju, a prije svega se cijeni iskustvo i stabilnost stručnjaka. Dugo radno iskustvo na jednom mestu pokazuje da je zaposlenik pouzdan, odan kompaniji i ume da izgradi odnose sa kolegama. Stoga većina poslodavaca u opisu svojih slobodnih radnih mjesta naznačuje zahtjev - najmanje 2-3 godine radnog iskustva na sličnoj poziciji ili na posljednjem mjestu rada", kaže Elena Khmelevskaya, vodeći konsultant za zapošljavanje Agencije za zapošljavanje jedinstvenih stručnjaka. .

Što se tiče visine naknade, specijalista sa prosječnim iskustvom na jednom mjestu od najmanje 3-5 godina može računati na veći prihod. Za kandidate koji su za godinu dana promijenili 3-4 firme ili posao godišnje, napominje stručnjak, šanse da svaki put nađu pristojan posao su sve manje. Zaista, na svakom razgovoru specijalista će morati odgovoriti na pitanje zašto tako često mijenja posao i dokazati da će biti dobar i stabilan zaposlenik.

Velike korporacije kroz kontrolisane medije pokušavaju da nametnu društvu postulat da je rođenje i umiranje u istom poduhvatu najbolje što se čovjeku može dogoditi. Da li je istina? Samo djelimično.

Stabilnost je, naravno, dobra, ali po koju cijenu? Više puta sam (iako ne baš često) sreo ljude koji su radili na istom radnom mjestu 10 ili više godina. Mnogi od njih su bili prilično kvalifikovani, ali niko od njih nije naknadno angažovan od strane mojih klijenata. Čini se da dugo radno iskustvo u jednom preduzeću garantuje interes poslodavca, ali svega treba biti umereno. Tokom višegodišnjeg rada u kompaniji, ovi ljudi su se toliko vezali za svoje radno mjesto, okoštali u svojim stavovima i zaboravili kako uspostaviti komunikaciju da su postali nepotraženi na tržištu rada.

Zamislite osobu koja je proživjela svoj život na selu gdje je sve jasno i poznato, koja je završila u gradu: nepoznato okruženje, trčanje, stres, upadanje u smiješne situacije, nemogućnost da se bez pomoći izvana u jednostavnim situacijama za gradskog stanovnika. Ista stvar se dešava kada promijenite posao kod veterana vaših kompanija: adaptacija je vrlo teška, često neuspješna.

Neprestano radeći na jednom mestu, u istom timu, čovek postaje veoma efikasan za ovo preduzeće, ali prestaje da razmišlja samostalno: sve radnje su usavršene do automatizma, sve vanredne situacije su odavno prestale da budu nešto novo. Osim toga, gubi sposobnost interakcije s drugim ljudima. Nakon što se adaptira u tim istih oldtajmera, gubi komunikacijske vještine, jer. ne trebaju mu u interakciji sa ljudima koje poznaje dugi niz godina. Razumiju se savršeno, a ponekad i bez riječi.

Naravno, ova pozicija je korisna za korporacije. Pored visokih performansi takvih boračkih radnika, postoji niz drugih pogodnosti. Prvo, plate u velikim i stabilnim kompanijama su uvijek niže od onih manjih konkurenata, gdje je manja stabilnost. Drugo, radnici povezani dugogodišnjim prijateljskim vezama manje će razmišljati o promjeni posla. Treće, dugotrajna izolacija unutar jednog tima neće omogućiti zaposlenima da olako mijenjaju posao ako se takva želja ukaže – prilikom razmatranja njegove kandidature, HR menadžer će ozbiljno razmisliti o mogućnosti prilagođavanja novom okruženju.

Međutim, ono što je dobro za korporacije u ovoj situaciji, loše je za zaposlene: niske plate, nedostatak velikih mogućnosti za profesionalni i karijerni rast, sužavanje vidika i intelektualnih kvaliteta, niske mogućnosti mobilnosti na tržištu rada.

Pravi način za izgradnju karijere je periodična promjena posla. Stručnjaci savjetuju da se to radi svakih 3-5 godina. Istovremeno, povećanja unutar iste kompanije moraju se desiti najmanje jednom u dvije godine. To je zbog činjenice da je u većini slučajeva (postoje izuzeci) jedna godina dovoljna da se jasno razumiju svi poslovni procesi i nauči kako se temeljno obavljaju sve radne obaveze. U budućnosti, sticanje novih znanja na poslu teži nuli, ali nivo demotivacije raste od činjenice da posao postaje razumljiv, a samim tim i rutinski i nezanimljiv.

Mora se imati na umu da promjenu posla ili unapređenje obično prati povećanje prihoda od najmanje 20-30%. U nekim slučajevima promjena posla donosi višestruko veći prihod nego na prethodnom radnom mjestu. To je zbog činjenice da su poslodavci koji ciljaju na najbolje zaposlenike ponekad spremni da ih dobiju po svaku cijenu.

Poznat mi je niz takvih primjera, iako su razlozi za tako izdašne isplate ponekad egzotični. Dakle, u mojoj praksi je bio slučaj kada su supružnici, nakon razvoda, podijelili posao, a gospođa nam je ponudila da za nju zaposlimo ključnog djelatnika iz poslovanja bivši muž. Uspješna odluka da promijeni posao donijela mu je dva i po puta veću platu i beskamatni kredit za stanovanje u Kijevu.

Ne zaboravite također da je traženje posla također vještina. Štaviše, vještina je vrlo korisna i zahtijeva vježbu. Situacija na tržištu rada se vrlo dinamično mijenja, kao i načini zapošljavanja i tehnologija rada HR menadžera. Ljudi koji su cijeli život radili u jednom preduzeću postaju potpuno bespomoćni kada dobiju otkaz ili kada se nešto desi ovom preduzeću. Ne znaju da napišu životopis, ne znaju kako da se ponašaju na intervjuu, kako da predstave svoj snage i, ako je moguće, pokrivajte slabe. Najupečatljivija ilustracija koliko je nakon toga teško naći posao godine poslovi u jednoj organizaciji - zaposlenici raznih raspuštenih istraživačkih instituta i odbrambenih preduzeća koji rade kao prodavci na bazarima. Siguran sam da bi mogli da računaju na mnogo više ako bi imali veštine da pronađu posao.

S druge strane, ne treba ići u krajnosti, skidati se sa mjesta prvom prilikom. Prilikom donošenja odluke potrebno je procijeniti ne samo povećanje plate, već i niz faktora koji će uticati na vaš rad na novom mjestu. Prije svega, radi se o tome koliko će vam novi posao biti zanimljiv. Da vas podsjetim da pola svog aktivnog života provodimo na poslu, a život treba živjeti sa zadovoljstvom. Druga tačka se odnosi na izglede za vaš razvoj. Kada donosite odluku, morate gledati unaprijed i razumjeti koliko je moguće vaš lični i Profesionalni razvoj u novoj kompaniji. Treća tačka se odnosi na izglede za vašu potražnju na tržištu rada u budućnosti. Preduzeće u koje prelazite i pozicija za koju se prijavljujete treba da vas predstavljaju u povoljnom svjetlu budućem poslodavcu. Morate razmisliti o tome danas, odvagajući sve prednosti i nedostatke. Na primjer, kada prihvatite velikodušnu ponudu od kompanije sa lošom reputacijom, morate imati na umu da se velika plata može smanjiti u bilo kojem trenutku, ali ovo radno iskustvo može trajno blokirati vaš pristup stvarno dobro društvo.

Prilikom planiranja karijere i shvaćanja nedostataka dugog boravka u jednoj kompaniji, morate slijediti mjeru u potrazi za najisplativijom ponudom. Uz rizik od "kisenja" zbog dugogodišnjeg staža na jednoj poziciji, ozbiljne rizike predstavljaju česte promjene posla. A ako je kratko (do godinu dana rada) iskustvo mladih stručnjaka na početku karijere prihvatljivo, onda u budućnosti kandidat jednostavno mora imati evidenciju o 2-3 godine uspješnog rada u jednoj kompaniji u svojoj biografiji kako biste imali priliku da dobijete intervju. Mislim da neću odati tajnu ako kažem da dva-tri radna iskustva zaredom do godinu dana praktično garantuju da će vaš životopis biti u smeću.

Moja preporuka u pogledu minimalnog radnog staža u kompaniji je najmanje 2 godine. Također preporučujem da ne dobivate slučajan privremeni posao dok ne pronađete dobar. Menadžeri ljudskih resursa neće shvatiti zašto ste otišli na ovaj posao nakon mnogo prestižnijeg: nije bilo čime prehraniti porodicu ili platiti stan, već će se jednostavno označiti kao “srušeni pilot”, a upražnjeno mjesto će biti nudi kandidatima sa karijerom koja im je razumljivija. Ako je potpuno nepodnošljivo i treba vam barem nešto novca, potrudite se da niko ne zna za ovaj privremeni posao.

U zaključku, mala riječ na rastanku. Gradeći svoju karijeru, ne zaboravite da je ona vaša. Vaše blagostanje, vaše fizičko i emocionalno stanje, samopouzdanje i sutra, blagostanje i brojne mogućnosti za vaše najmilije. Zato zapamtite da na poslu nikome ništa ne dugujete i možete to promijeniti u bilo koje vrijeme koje smatrate korisnim za sebe. Nadam se da će vam moj savjet pomoći da izbjegnete greške i učinite da vaš posao radi umjesto vas.

Sergey Marchenko, izvršni partner, Executive Search, SM Consulting agencija

Baštenska sramota

Susjedi krastavaca u stakleniku

Dobro zalijevam razmak između žljebova, tamo posijam rotkvice u dva reda, prekrivam sjemenke suhom zemljom i također pokrivam filmom. I ispostavilo se da je sva zemlja u stakleniku ispod mog pokrivača.

Stavljam lukove od debele žice i na njih navlačim gusti netkani materijal štipaljkama. Dva dana kasnije provjeravam zemlju: ako se zagrije, onda maknem film i posijem sjemenke krastavaca (suhe ili proklijale, nije važno) u utore - zalijevam ih, lagano posipam suhom zemljom i ponovo prekrijte folijom, ali je ne stavljam direktno na gredice, već na zasađene daske da ne dodiruje klice koje će uskoro izleći. Potpuno ga uklanjam tek kada se na biljkama pojavi par pravih listova.

Zinaida Fedorova, Železnogorsk, Krasnojarska teritorija

Dakle, započeću svoju priču o krastavcima sa sjemenkama. Doći ću iz bašte, ručati (a znate kakav se apetit pojavi nakon davanja!) I počinjem da biram: biram koje ću sjeme posaditi sljedeće godine. Onda

Uzimam svoju svesku, otvaram odeljak „Krastavci“ i počinjem ponovo da čitam. U mojoj bilježnici postoje veze do određenih brojeva Moje lijepe dače. Uzimam ove brojeve iz svoje biblioteke i čitam sve o krastavcima.

Plodored i krastavci

I evo šta sam primetio. Prilikom uzgoja krastavaca plodored igra važnu ulogu.

Tako u "Metodi dr Mitlidera" piše i o posebnoj ulozi plodoreda. Ovo je, naravno, dobro, bez sumnje. Pa, šta ako ne postoji takva mogućnost? Na primjer, moje gredice za krastavce su dobro sređene. obložena ciglama (na cementni malter), na krajevima su ukopani stubovi visine 1,5 m. Na stubove su pričvršćene metalne cijevi za koje se špagom vežu trepavice od krastavca.

Krastavce gajim na istim gredicama 10 godina zaredom. I da se tlo ne umori i da se bolesti ne akumuliraju, da se iz korijena krastavaca u zemlju ne ispuštaju štetne tvari, radim ovo. Dvije godine kasnije, već treću, obnavljam zemlju u lejama. U prvu jesen iskopam svu zemlju sa gredica i posipam je po gredicama sa jagodama. U gredicama za krastavce pravim žljebove do 50 cm dubine i širine za cijelu baštu.

Stubovi, metalna cijev, za koju vežem trepavice od krastavca, zidove kreveta od cigle i staze između kreveta, sipam plavi vitriol iz kante za zalijevanje.

Sadnja krastavaca i zamjena zemljišta

Dva dana nakon obrade počinjem da sređujem krevete. Na dno stavljam travu isjeckanu sjekirom (sloj 20 cm). Na njoj je sloj zgnječenog bijelog senfa (namjerno ga uzgajam), pomiješanog sa istrulilim stajnjakom (sloj 20 cm). A na vrh sipam truli stajnjak, posut drvenim pepelom (sloj 10 cm). U tom stanju kreveti prelaze u zimu. U proljeće sljedeće godine, čim se snijeg otopi, zalijevam krevete ružičastom otopinom kalijum permanganata, malo posipam pepelom i prekrivam filmom.

Čim se zemlja zagrije, sadim krastavce (u zavisnosti od vremena - 1.-9. maja). Ne uklanjam film dok ne prođe opasnost od mraza. U vrućim danima podižem film, provjetrim ga, pazim da izdanci ispod njega ne izgore. Ali ja to radim pažljivo: ako odmah otvorite cijeli film, krastavci mogu uvenuti, ne vole takav stres. Film počinjem postepeno otvarati tokom dana, pokrivam ga noću.

Onda sve više otvaram: malo po malo navikavam biljke na drugačiju sredinu (bez skloništa). Zatim potpuno uklonim film. Kada su bičevi već veliki i vezani metalna cijev, i odjednom se dese hladne noći, krastavce morate prekriti ne više filmom, već pokrivnim materijalom.

Tokom ljeta sva trava u gredicama trune. Zemlja na gredicama krastavaca je uvijek mekana i rahla. U jesen, nakon što uklonim trepavice krastavca, ponovo kopam utore u gredicama, ali već duboke kao bajonet lopate.

Stavio sam zemlju na stazu.

U žljebove sam stavio isjeckanu travu, neven, bijeli senf. Stavljam zemlju na travu (koju stavljam na stazu) i dodajem istrulilo stajnjak. Možete dodati malo superfosfata, drvenog pepela i sve iskopati. U proleće sledeće godine gredice prekrivam folijom, zagrevam zemlju i sadim seme krastavca.

Krastavci dobro rastu, prinosi su zadovoljni. U jesen treće godine vadim svu zemlju sa gredica i posipam gredice sa jagodama. U gredicama za krastavce kopam utore do 50 cm dubine, širine gredica, i sve se ponavlja.

Upečatljiv primjer "prijateljstva" biljaka su luk i šargarepa. Oboje su zahvaćeni mušicama od povrća, ali mrkvina muha ne podnosi miris luka, a lukova muha ne podnosi šargarepu. Suprotan primjer su krastavci i paradajz. Neće se slagati u jednom stakleniku: prvima je potrebna toplina i vlaga, drugima suvi zrak sa stalnom ventilacijom. Osim toga, paradajz emituje mnogo etilena.

Kao rezultat toga, na gredicama krastavaca, zemljište se ažurira svake dvije godine. I jagode i zemlja ispod gredica krastavaca to jako vole, za nju je to dobar malč zimi. Da li biste rekli da je preteško? br. Znate, kada se ova metoda razrađuje godinama, sve se ispostavi vrlo brzo.

©N.N.Sokolova

Uzgoj krastavaca na okrugloj gredici: Okrugla gredica za krastavce glatka i lijepa: Kako rasti ravnomjerno i lijepo ... Razmnožavanje krastavaca reznicama: Krastavci reznicama: lično iskustvo Poznato je da ... Uradite sami staklenik za rane krastavce: Jednostavan staklenik za berbu ... Uzgoj krastavaca u regiji Kursk: Uzgoj krastavaca - savjet vrtlarima ...

Budimo prijatelji!

Rasprava o tome da li je moguće uzgajati ovu krunsku "grickalicu" na istim gredicama nekoliko godina zaredom ne jenjava, a malo je vjerovatno da će, istinu govoreći, jenjati. A sve zato što svaki učesnik u sporu ima nešto da predstavi svom protivniku.

I ovaj najnoviji izvještaj o napretku nije izuzetak.

Baštenska sramota

Bez pretjerane skromnosti, reći ću da moje iskustvo kao baštovan iznosi 44 godine. I kao svaki poljoprivrednik koji radi, među stanovnicima gredica imam svoje favorite - to su krastavci. Ja sam rođen i odrastao u selu, i tamo smo ih uzgajali, kako kažu, na veliko, slali ogromna burad. Krastavci su rasli na dugim gredicama sa bogatim gnojem (zemlja je doneta iz šume i iz nekog razloga nazvana proleće).

Sjećam se i da su prije rata u našem selu živjele dvije kineske porodice. Kakvi su sadnjaci jabuka uzgajali! U vrtlarstvu su bili i veliki majstori: uzgajali su kupus, paradajz i, naravno, krastavce u ogromnim količinama u plastenicima, ali samo su oni imali svoje sorte ovih kultura, posebne.

Najviše od svega, samo su me pogodili njihovi krastavci. Tako sam se ja, kao dijete, još 40-ih godina, prvi put susreo sa dugoplodnom sortom, koja se danas smatra nekom vrstom neviđene i zove se kineska. Sjećam se kako ih je baka nosila kući u naručju, kao drva za ogrjev. I bili su ukusni.

Sve ovo što vam kažem je da mi je uzgoj krastavaca bila uobičajena stvar. Ali evo misterije: kada sam se, postavši gradski stanovnik, udala i odlučila da uzmem daču zajedno sa svojim mužem, počela sam da ih uzgajam već na svojoj zemlji (o, kako ju je grad privukao!) , ništa dobro nije bilo od toga. Čuda, i ništa više: sve ostalo povrće raste, a ovo ne. Iz godine u godinu ista slika: rastu, cvjetaju i... počinju venuti, jer im trunu trepavice, pa korijenje. Bliži se vrijeme berbe, a mi još nismo uživali u svježoj berbi.

A onda su jednog dana stari prijatelji došli u našu seosku kuću. Gledali su kako tugujem zbog osušenih trepavica i obavezali se da me preobuče. Zahvaljujući njima naučio sam kako da tretiram biljke, kako da pripremim staklenik i kako da ga napunim. A u srcu svega je najobičniji jasen (krastavci ga veoma poštuju). I ovdje ću malo potrčati naprijed: suprug i ja smo naučili sva ova pravila, razmislili o tome, isprobali, dočepali se, sada imamo odlične žetve. Ali najvažnije je da krastavce uzgajamo na istom mjestu već 20 godina zaredom!

Pogledajte također: Uzgoj krastavaca od A do Ž: opis njege, sorte i mnogi recepti

Susjedi krastavaca u stakleniku

A sada ću vam reći kako to svi radimo. Moj muž je napravio ram od trupaca od trupaca dužine 3 m, širine 1,2 m, visine 70 cm i na to nasuo plodnu zemlju u sloju od oko 30 cm.

Tokom zime ovo punjenje se slegne, da bi se u proleće izjednačilo, u plastenik dodajem humus i pepeo, mešam i zatvaram.

Zatim lopatom po zidovima (na njihovoj unutrašnjoj strani) iskopam žljebove i napunim ih prvo živim krečom, a zatim otpalim lišćem ubranim od jeseni. Zalijevam obilno vruća voda, brzo zaspite slojem zemlje (10 cm), izravnajte i prekrijte polietilenom.

Šta se događa: vapno se gasi, lišće se počinje pregrijati, oslobađati toplinu i zagrijavati tlo u stakleniku.

Dobro zalijevam razmak između žljebova, tamo posijam rotkvice u dva reda, prekrivam sjemenke suhom zemljom i također pokrivam filmom. I ispostavilo se da je sva zemlja u stakleniku ispod mog pokrivača. Stavljam lukove od debele žice i na njih navlačim gusti netkani materijal štipaljkama. Dva dana kasnije provjeravam zemlju: ako se zagrije, onda maknem film i posijem sjemenke krastavaca (suhe ili proklijale, nije važno) u utore - zalijevam ih, lagano posipam suhom zemljom i ponovo prekrijte folijom, ali je ne stavljam direktno na gredice, već na zasađene daske da ne dodiruje klice koje će uskoro izleći. Potpuno ga uklanjam tek kada se na biljkama pojavi par pravih listova.

A sada o susjedu krastavaca - rotkvici. Čim naraste, odmah potopim sjeme kukuruza, posadim ga u kutije i stavim kroz prozor. Rotkvica je sazrela, iščupam je, a na njeno mesto sadim uzgojeni kukuruz u jednom redu sa krastavcima. Ako su sadnice krastavaca rastegnute, ispod nje sipam humus.

Kad bičevi počnu rasti, maknem lukove s pokrivnim materijalom i napravim podvezicu od krastavaca. Imam kuke od debele žice. Zabijam ih u zemlju i na njih pričvršćujem komade konopca, čije suprotne krajeve vežem za greben staklenika (koji je pak montiran na kočiće pričvršćene na krajeve okvira). Vežem bičeve za kanap. Ako su noći hladne, onda bacam pokrivni materijal na skejt.

Svakih 10 dana, od jula do sredine avgusta, posipam trepavice pepelom, prosijavajući ga kroz cjedilo. I prihranu u korijenu radim svake sedmice - infuzijom koprive, celandina, čička, stajskog gnoja, pepela, ostatka kruha, starog džema i kvasca (tada razrijedim ovu "varku" u 2 litre po kanti vode).

Jednom svake tri godine, u jesen, vadim apsolutno svu zemlju iz svog staklenika na dubinu od 1 m, popunjavam rezultirajuću jamu organskom materijom, aromatiziranom gnojivom (o tome sam detaljno pisao gore), sve dobro nabijem , dodati prethodno iskopanu zemlju odozgo i posaditi raž u stakleniku ili senf.

Prije zime odsiječem zeleno đubrivo, zatvorim i sve ostaje isto do proljeća. A u proleće - iste procedure o kojima sam već govorio. Ovako moji krastavci rastu na jednom mestu već par decenija. Sakupljam useve koji su dovoljni za dve porodice, a snabdevam i svoje komšije.

Vidi također: Bijeli krastavci (fotografija) sorte sadnja i njega

Krastavci ne obolijevaju od pepela, na njima nema lisnih uši. Kukuruz oduzima višak vlage i služi im kao potpora. Kreč smanjuje kiselost i liječi zemlju. I ne morate premještati staklenik na drugo mjesto - zgodno!

Krastavci na jednom mjestu - pitanja i odgovori

Već sedam godina uzgajamo krastavce na jednom mjestu, jer smo „na gredicu postavili nosače, odozgo ih obložimo netkanim materijalom. Prenošenje strukture svake godine je problematično. Šta učiniti da se i dalje ne mijenja mjesto za krastavce, jer se krastavci iz godine u godinu uzgajaju u plastenicima?

Plodored je neosporna tačka poljoprivredne tehnologije bilo koje kulture. To su znali i naši preci, koji nisu čitali udžbenike i novine „Bašta bašta“. Prisjetite se bajki o vršnjacima i zamjenskim usjevima barem po ovom folklornom principu: ako se ove sezone u vrtu uzgajalo korijenje (mrkva, cvekla, luk, krompir, daikon, itd.), onda ga sljedeće sezone promijenite u vrhovi - kupus, krastavci, paradajz.

Nigdje nećete naći preporuke da krastavce sijete na krastavce čak i dvije sezone zaredom. A sedam godina je jasan višak. Uklanjanje istih nutrijenata (krastavci „troše“ puno dušika, kalija), nakupljanje bolesti, štetočina kojima su usjevi bundeve „stanište“, dovode do toga da krastavci svake sezone gube produktivnost: nedostatak u hrani, štetočine, bolesti ih brzo poništavaju. Ako u zemlju svake godine dodate organsku tvar, dobro hranjeni krastavci duže će, ali ne beskonačno, odolijevati infekciji sisanjem insekata. I nemojte upoređivati ​​svoje krevete sa staklenicima. Koriste vrlo radno intenzivne tehnologije za poboljšanje tla, što su ljetni stanovnici izvan svojih snaga i mogućnosti. Promjena tla u vrtu je mnogo teža od postavljanja nosača za krastavce na drugom području. Nema potrebe da ih prenosite, jer je zgodno uzgajati ne samo krastavce na rešetki.

Visoki paradajzi se osećaju odlično "vezani". Mnogi ljetni stanovnici odavno su uvjereni da je i praktičnije i isplativije uzgajati paradajz na ovaj način. Bez kontakta sa tlom, biljke rjeđe obolijevaju, plodovi ne trunu, vrlo su malo pogođeni gusjenicama i puževima. da i proces vertikalni zid stabljike i listove od štetočina, bolesti, ako je potrebno, može se lakše i, što je vrlo važno, efikasnije. Šta učiniti ako se ne želite odreći svoje omiljene sorte determinanta? Ne baš visokim rajčicama također nije zabranjeno rasti na rešetkama. Njihovi izdanci neće narasti do dva metra, ali i do jedan i po mogu se "pružiti".

Krastavci se smatraju dobrim prethodnicima paradajza, a paradajz krastavcima. Njihovim izmjenom već je moguće smanjiti loš uticaj trajno uzgajanje jednog useva u bašti. Srednji usev mogu biti mahunarke, poput kovrdžavog pasulja. Grašak takođe bolje rodi, osećajući podršku.

A činjenica da se njegove stabljike neće popeti na visinu od dva metra i dalje je sekundarna. Važno je da krevet nije prazan, uključena je stacionarna rešetka. Dobit ćete žetvu, istovremeno poboljšajući i obogativši tlo.

Zeleno gnojivo će pomoći da se smanji jaz između usjeva istog usjeva. Posijana raž će razrahliti donje slojeve tla, uvući hranjive tvari u sloj povrća u kojem živi korijenje i poboljšati strukturu tla. Mahunarke će poboljšati tlo, obogatiti ga dušikom.

Ispod su drugi unosi na temu "Vikendica i vrt - vlastitim rukama"

Uzgoj krastavaca na okrugloj gredici: Okrugla gredica za krastavce Glavna stvar je ... Da krastavci budu ujednačeni i lijepi: Kako da raste ujednačeno i lijepo ... Uzgajanje krastavaca dugi niz godina na jednom mjestu: Plodored i krastavci Moj eksperiment sa uzgojem krastavaca ... Uradi sam plastenik za rane krastavce: Jednostavan plastenik za berbu ... Rani paradajz i krastavci do 8. marta: Najraniji krastavci i paradajz Sledeci ... Prvi krastavci u aprilu bez plastenika : Ultra rani krastavci bez staklenika - ...

Pretplatite se na ažuriranja u našim grupama.

Budimo prijatelji!

Svaki ljetni stanovnik uzgaja krastavce i nije važno da li se nalaze u stakleniku ili otvorenom tlu. Važnije je razumjeti poljoprivrednu tehnologiju i ne pogriješiti, inače neće biti žetve ni u krevetima ni u stakleniku. Stoga smo danas odlučili proučiti glavne probleme i greške u uzgoju krastavaca.

Sadnja, vezivanje, zalivanje i pokrivanje daleko su od glavnih tačaka u uzgoju krastavaca, iako su veoma ozbiljne. Potrebno je razumjeti sve najsitnije detalje i povoljne faktore, a tek onda je to moguće dobra žetva, u kojem će svaki krastavac biti jedan prema jedan. Ako napravimo ozbiljne greške, o čemu ćemo kasnije, boja i plodnik će se osušiti i izmrviti, a plodovi će požutjeti, izgubiti oblik i nestati na stabljici.

Svi problemi u uzgoju krastavaca mogu se spriječiti ili riješiti na vrijeme, a samo u tom slučaju moguće je da vaš trud neće biti uzaludan.

Sa kakvim se teškoćama možemo suočiti

Želimo odmah reći da znaci problema, kao i oni sami u stvari, mogu varirati ovisno o geografskom položaju, klimi, reljefu lokaliteta, općoj temperaturi i njenim razlikama, kvaliteti i sastavu tla, kao i kao i desetine drugih faktora i, naravno, vaš lični odnos sa njima kultivisane biljke. No, nadajmo se da će vam lista savjeta koju su sastavili naši stručnjaci pomoći da barem djelimično riješite probleme i značajno povećate prinos, a pritom njegovu kvalitetu dovedete na potrebnu razinu!

Česte bolesti useva

Jedan od razloga čestih bolesti krastavaca je zadebljana sadnja. U tom slučaju biljke se ne mogu pravilno obrađivati, međusobno ometaju razvoj, ne ventiliraju se i zarobljavaju mnoge zaraze u gustoći zelenila koje je trebalo izdržati. Osim toga, vrlo gusta sadnja brže umire, jer čak i ako se bolest ili štetočine krastavaca otkriju na vrijeme (barem brzo), već su se uspjele proširiti na mnoge biljke u vrtu ili stakleniku.

Pročitajte i: Setva paprike za rasad u 2018

Ovi insekti se mogu dobro razmnožavati u organskoj tvari koja se koristi za gnojenje zelenih gredica. I najčešće se pojavljuju ako su gnojiva slabo ugrađena u tlo. Nastavljam organska đubriva, insekti polažu jaja, iz kojih se razvijaju ličinke i odrasli insekti, dodatno uništavajući same grmlje i plodove. Stoga je potrebno striktno slijediti poljoprivrednu praksu i voditi brigu o krastavcima upravo na način na koji stručnjaci ukazuju.

Žutilo lišća

Često krastavce napada paukova grinja, na koju se ponovo prisjećamo, jer insekt može vrlo brzo uništiti zasade i usjeve. Ali ovdje je manifestacija specifična, ali želimo obratiti pažnju na žutilu lista u tački, kao da je na njega kapnula kiselina.

Takva oštećenja mogu uzrokovati skupljanje i letargiju, a time i nepravilan razvoj samog fetusa. A ono što je najzanimljivije je uzrok problema. Ispostavilo se da je možda kriv pokrivač koji koristimo na samom početku uzgoja krastavca, kada je grmlje u fazi sadnice. Nadalje, filmski poklopac se koristi za ograničavanje sunčevih zraka u vrućem ljetu, koji mogu spaliti zelenu masu. A filmski materijal uzrokuje takve opekotine.

Svi znamo da krastavce ne treba zalijevati na vrućini, a još više navodnjavati prskanjem, jer su moguće opekotine na listovima. Ali u isto vrijeme sami stvaramo probleme razvlačenjem filma preko kreveta. Zalijevanjem uveče doprinosimo pojavi kondenzata koji, skupljajući se u kapi, pada na lišće. Voda na lišću i jutarnje sunce izazivaju opekotine.

Slab rast mladih sadnica

Razlog je jednostavan - biljke su začepljene jačim biljkama kao i njihovim korijenskim sistemom. Zbog toga je potrebno na vrijeme ukloniti korov oko i unutar leja, čime se tlo oslobađa i olakšava povećanje potrošnje hranjivih tvari iz tla, koje se sada ne troše na hranjenje korova. Osim toga, sadnja bez korova je manje gužva, a samim tim i bolja ventilacija i manje podložna raznim bolestima!

Random Harvest

Problem se može pojaviti iz mnogo razloga, ali jedan od najjednostavnijih je neravnomjerna berba. Ne treba čekati nedelju dana da sakupite kantu krastavaca odjednom, ne treba čekati dve, jer kulture vole brzu berbu, čak i svaki dan. Ako ostavite krastavce na grmu, to će značajno smanjiti brzinu razvoja mladih jajnika, što će sigurno utjecati na konačni rezultat.

Berba svaki dan, svaki drugi dan-dva, ali ne rjeđe, posebno u trenutku kada je počelo aktivno plodonošenje!

Postoji mnogo sličnih problema i nemoguće je svaki od njih detaljno opisati jednostavno fizički. Stoga smo se fokusirali na najčešće, a zatim želimo prijeći na greške ljetnih stanovnika, zbog kojih nastaju ovi, kao i mnogi drugi, problemi.

Tipične greške pri uzgoju krastavaca u zemlji

Navest ćemo još malo grešaka, jer će ih biti mnogo ispravnije proučiti, i isključiti što je više moguće!

Nepravilna ventilacija kreveta

Ni u kom slučaju ne dozvolite propuh i oštru promjenu temperature u stakleniku ako odlučite provjetravati krastavce. To treba učiniti samo kada temperatura prijeđe + 30 ° C, i vrlo pažljivo, naizmjenično otvarajući staklenik sa svake strane.

Prekomjerno zalijevanje

Krastavci vole vodu, ali uvijek samo u umjerenim količinama. Ne isplati se sušiti tlo, ali ga takođe ne treba sipati, jer ako govorimo o stakleniku, onda je stalna stagnacija vlage u tlu direktan put do truljenja i raznih štetočina, koje će biti preteško ukloniti iz ove sredine!

Nesposobno formiranje grmlja

Ako sadnju prepustite slučaju, onda ćete dobiti upravo takav urod - slab i vrlo beznačajan. Stoga, pokušajte ne samo zalijevati i provjetravati, vezivati ​​i pažljivo hraniti biljke, već ih i formirati.

Obavezno uklonite višak izdanaka štipanjem kako biste smanjili gustinu grma. Ovo je posebno potrebno u početku, i to u donjem dijelu grma. Uklonite pazušne izdanke nekoliko listova sa površine tla, to radite ujutro kada sunce nije tako visoko.

Sletanje na jedno mesto

Ako su krastavci dali dobru žetvu, to nije razlog da se decenijama uzgajaju na jednom mjestu. Ne, naravno da je moguće, a mi ćemo biti sretni samo ako dobro i bogato tlo može zasititi biljke hranjivim tvarima. Ali često tlo akumulira ne samo pozitivne, već i negativne faktore - infekcije, larve insekata i tako dalje. I, čak i ako u prvih nekoliko godina krastavci nisu oboljeli, kasnije se mogu potpuno uništiti u najkraćem mogućem roku. Pokušajte promijeniti lokaciju barem jednom u nekoliko godina.

Ukrcaj po kalendaru

Lunarni kalendar, kalendar praznika, drugi datumi uopće nisu razlog da se fokusirate na njih, jer sadnja biljaka ima niz zahtjeva, to se odnosi i na krastavce. Potrebno je odabrati optimalan trenutak prema vremenu, sačekati da se tlo zagrije, izračunati vrijeme sadnje kako sadnice ne bi bile oštećene noćnim mrazevima. Naravno, ponekad, recimo, sjeme zasađeno na "Čisti četvrtak" daje odlične klice, ali ne preporučujemo da se pridržavate ovog datuma!

Sadnja veoma zrelih sadnica

Krastavci zasađeni sadnicama često pokazuju dobar rezultat, ali za to ne morate preeksponirati sadnice, uzgajati ih do pola metra i odmah prebaciti u otvoreno tlo. Ovdje mogu biti dvije negativan faktor- sadnice neće izdržati svoju težinu tokom presađivanja i ozlijeđene su, ili sadnice iz stana (staklenika) neće imati vremena da se prilagode, neće se stvrdnuti i jednostavno nestati pri prvom propuhu ili mrazu.

Sadnja sjemena na siromašnom tlu

Nadajući se uobičajenoj prilici, mnogi ljetni stanovnici prakticiraju sadnju na jednostavnom, siromašnom tlu. Istovremeno, tretiraju sjeme stimulansima rasta, stratificiraju ili na drugi način pripremaju za bolju žetvu u budućnosti. Ali sve je to gubljenje vremena ako se krastavci sade u tlo koje nije pognojeno organskom materijom. Ako niste u mogućnosti da koristite organska prihrana, pogledajte naše članke o kompostu i drugim vrtnim gnojivima, uz njihovu pomoć možete pronaći izlaz iz situacije.

"Poravnanje" sa ekološkim proizvodom

Zašto ne? Uvijek želite da jedete ukusno i zdravo, ali neće uvijek rasti bez odgovarajuće obrade. Mnoge infekcije, štetočine i bolesti se samo ubijaju hemikalije, te stoga trebate ili koristiti vrlo jake sorte i propovijedati idealne poljoprivredne prakse, ili tretirati zasade kao standard ako odaberete moderne brzorastuće hibride.

Ignoriranje bolesti grmlja

Listovi su požutjeli - u redu je, jedan grm je nestao - nema veze, jer ima još ... i tako dalje. Vrlo pogrešno mišljenje, jer su znaci bolesti biljaka u bašti alarmantno zvono koje zahtijeva hitnu akciju. Trostruki tretman se općenito smatra ispravnim, odnosno profilaktičkim, čak i ako se pojave samo manji znaci bolesti krastavca. Tretirajte biljke na prvim listovima, neposredno prije cvatnje ili 10 dana nakon prvog tretmana, a također dvije sedmice prije pojave zelenila.

Pojedinačno đubrivo

I nazad na đubriva. Ranije smo rekli da je bez organske materije uzgoj ove kulture jednostavno nerealan. Organska tvar postepeno oslobađa hranjive tvari i uklanja štetne soli iz tla. Isto sa mineralna đubriva koje krastavci ne vole ništa manje. Ali ljubav postepeno i u malim količinama. Stoga biljke možete hraniti svakih deset dana tako što ćete sipati kantu vode s mineralnim đubrivima po kvadratnom metru (1 kašika kompleksnog đubriva na 10 litara vode).

Čekaju velike krastavce

Ni u kom slučaju ne biste trebali sakupljati velike plodove, odnosno stalno ih čekati. Ispostavilo se da je krastavac pametna biljka koja ne radi za usjeve, već za sjemenke. Stoga, ako čekate voće velike veličine na grmu, nakon njegovog pojavljivanja, rast ostatka jednostavno prestaje. Ne dozvolite da se biljka približi svom cilju i tada ćete dobiti mnogo veću žetvu!

Više biljaka u bašti - više žetve!

Općenito, pogrešan princip, jer svaka sorta usjeva ima preporučenu gustinu sadnje. Općenito, ispravno je uzgajati samo nekoliko grmova kvadratnom metru(iako u ljetnim vikendicama sadimo sjeme svakih 15-20 cm). Pogledajte upute za sadnju za svaku novu sortu i obavezno se pridržavajte preporuka!

Ova lista uobičajene greške također nije potpuna, a mnoge od njih mogu biti regionalne, direktno zavise od sorte i drugih faktora. Stoga pokušajte jednostavno promatrati poljoprivrednu tehnologiju, voljeti biljke i pružiti im najbolja njega. U tom slučaju je moguća visokokvalitetna žetva.

Greške i problemi u uzgoju krastavaca imaju ih čak i najiskusniji profesionalci i stoga se ne treba ljutiti ako drugu ili treću godinu zaredom ne postignete svoje ciljeve. Svakim danom stječete neko iskustvo i učite sa nama, pa nas uskoro očekuje zaista ozbiljna berba sočnih i hrskavih krastavaca.

Naučite kako pravilno uzgajati krastavce (video)

Apeliramo na naše redovne čitatelje i novopridošlice na web stranici DachaDecor.ru sa zahtjevom da podijele svoja zapažanja i ideje u komentarima na svaki članak. Ove informacije korisno za sve nas! Preporučujemo da pročitate članak o običnom ili mirisnom anisu.