Tento článok píšem z Rakúska, keď som vo Viedni. Vo všeobecnosti mám veľmi rád len dve krajiny na svete: Rakúsko a Japonsko. Ostatní na mňa nerobia taký dojem. Predtým som bol vo Viedni 11-krát a za ten čas som sa stihol prakticky naučiť plán mesta, na niektoré miesta chodím už čisto intuitívne. Mám obľúbené kaviarne, obľúbené miesta v parku, obľúbené uličky. Na týchto obľúbených miestach sa cítim dobre.

Mám však rád takéto výlety, v ktorých je všetko známe? odpoveď: nie. Cestovanie nemusí byť obyčajné. Treba sa pre seba neustále učiť nové veci, rozvíjať sa, zoznamovať sa s miestnymi. Preto sa snažím nenavštevovať dvakrát tie isté miesta (miesta, nie krajiny a mestá).

Návšteva miest, kde som bol, už neprináša tú jazdu, tie emócie, ktoré som zažil prvýkrát. Áno, môžete ísť do niekoľkých svojich obľúbených kaviarní, ale nie viac. O priestoroch niekoľkokrát múzeí, výstav a pod. Už to bude „každodenné“, pokiaľ tu nie ste 5 rokov, bude to stále trochu zaujímavé.

Ľudia sa často pokúšajú znova navštíviť miesta, aby zažili rovnakú rozkoš, rovnaký nával pozitívnych emócií, rovnakú slobodu konania. Ale nebude. Tieto pocity sa nedajú vrátiť a nepotrebuješ ich naháňať, nepotrebuješ žiť v minulosti. Za ten čas, keď ste nenavštívili svoje obľúbené miesto, prešiel váš svetonázor zmenami, síce malými, ale boli. Zmenili sa aj ciele a s nimi aj okolnosti.

Cestujte len vtedy, keď sa naučíte niečo nové. Aký zmysel má cestovať na rovnaké miesta, keď môžete spoznávať novú krajinu, vidieť nové miesta, komunikovať s novými ľuďmi. Každé miesto prináša do vášho života niečo nové a náhodný človek, ktorého môžete stretnúť kdekoľvek na planéte, vám môže urobiť život úplne odlišným, oveľa lepším. Aj jediná fráza môže zmeniť vaše životné zásady.

Mám priateľa v Číne, s ktorým som sa rozprával len zriedka. Ale na jednej z mojich ciest do Ázie som sa rozhodol za ním zavolať a zostal som v jeho dome iba jeden deň. Rozprávali sme sa (v angličtine) na rôzne témy a dotkli sme sa témy podnikania. Povedal som mu, že nedávno sa ma jeden z partnerov pokúsil „vyhodiť o peniaze“, ale všimol som si to ešte skôr, ako mohol uskutočniť svoj plán. A napadlo ma potrestať ho jeho vlastnou zbraňou. Keď sa ma pokúsil vyhodiť, prečo nespraviť to isté jemu? Na čo môj čínsky priateľ odpovedal: „Dobre, je to zlý človek. Ale ak urobíte to isté, čím sa budete od neho líšiť? Kto kradne zlodejovi, sám sa stáva zlodejom. Bol som jednoducho prekvapený, že ma to nenapadlo skôr, a mám veľmi vysokú mienku o svojich duševných schopnostiach a múdrosti. Takto náhodný vlak zmenil jeden z mojich životných princípov a keby som išiel do „starých miest“, tento princíp by som pochopil až po niekoľkých rokoch.

Bola to lyrická odbočka a teraz ku konkrétnostiam. Ak nie ste v meste po prvýkrát, potom hľadať nové miesta, dokonca v tej istej oblasti. Ak vidíte svoju obľúbenú kaviareň, choďte nie do nej, ale do ďalšej. Hľadajte nové dobrodružstvá. Nelákajú vás ani tak tie miesta, ako skôr atmosféra, ktorá v nich vládne. Rozhodnite sa, čo sa vám páči: kaviareň s názvom „“ alebo pohodlie v nej. Na Viedni sa mi najviac páči atmosféra pokoja, komunikácia s miestnym obyvateľstvom. Takže je pre mňa lepšie ísť do parku a nájsť si nových priateľov, ako sa vracať na staré miesta. Urobte si správne priority.

Cestovanie je spôsob, ako naplniť svoj život dobrodružstvami, aby to bolo jasnejšie a zaujímavejšie. Sedením na jednom mieste nezískate nové udalosti. Áno, ak ste neustále na neznámych miestach, môžu sa vyskytnúť ťažkosti, ale. Áno, bude to drahšie, ale môžete. Len vy rozhodujete o tom, ako žiť život: nudiť sa, sedieť v kancelárii a robiť nemilované úlohy alebo si užívať každý deň. Ži svoj život, nepočúvaj tých, ktorí ti radia žiť „podľa ich pravidiel“. Váš život patrí len vám. Ak nie je dosť peňazí na šťastný život, tak. Konajte, neseďte na jednom mieste, opustite svoju zónu pohodlia a dostanete to, čo chcete. Všetko najlepšie!

Nebaví vás pracovať na jednom mieste, chcete zmeniť nielen firmu, ale aj druh činnosti?

Potom sa nebojte zmeny, nezanedbajte šancu otvoriť sa novým profesionálnym perspektívam! Prestaňte sa trápiť a trápiť tým, čo si pomyslí zamestnávateľ alebo známi. , zabudnite na tradíciu pracovať celý život na jednom mieste. Buďte moderní a „pokročilí“ – a potom vás vaša práca vždy uchváti.

Tradície a inovácie

Pred mnohými rokmi sa ľudia báli nielen prísť o seniorát na jednom mieste, ale aj pomýšľať na odchod z miesta, kde pracovali viac ako päť rokov. Tieto sovietske tendencie a zvyky zanechali stopy v súčasnosti.

Nezabúdajte, že doba je dynamická, čo znamená, že je čas na zmenu stanov.

Už dnes časté nie je porušovanie pravidiel, ale nevyhnutnosť, ktorá sa stala zaužívaným vzorom. Možno ste si všimli, že to má pozitívny vplyv ako na produktivitu, tak aj na človeka samotného. Každá nová pozícia je ako nová úroveň v hre, ktorá vám otvorí grandiózne vyhliadky.

Nájsť seba samého dnes, keď ľudia konečne začínajú premýšľať o svojom živote, je oveľa užitočnejšie ako sedieť v nenávistnej práci kvôli skúsenostiam.

Skúsme prísť na to, ako často meniť zamestnanie, aký to má zmysel a kedy sa oplatí vzdať sa takéhoto dobrodružstva.

1. Prečo meniť prácu?

Pretože vám to istým spôsobom spestrí život. Nemusíte opustiť spoločnosť, môžete sa len venovať novému typu činnosti. Ale ak duša túži po výrazných zmenách, tak riskuj!

- nie je to vždy zlé. Verte, trocha námahy, času a o rok sa na novom mieste dobre usadíte. Prirodzene, ak vás nepredbehli, všetko je pre vás ideálne a váš plat vám úplne vyhovuje, potom nemá zmysel strácať to, čo máte. V závislosti od svojich ambícií a túžob robte len to, čo sa vám páči.

Pamätajte však na jednu axiómu - dlhá pracovná skúsenosť na jednom mieste pre moderných zamestnávateľov je mínus a veľmi významná.

Ak pracujete dlhodobo na jednom mieste a dokonca na jednej pozícii, je to indikátor, že nie ste pripravený na zmenu, nedokážete opustiť svoju komfortnú zónu, nedokážete byť flexibilný v tíme.

2. Prečo už nie je v móde pracovať dlhodobo na jednom mieste?

Dôvodov je viacero.

• Prvým z nich je, že keď je človek stále v rovnakých podmienkach, stáva sa asociálnym. Každý nový deň v práci sa stáva očakávaným a známym. Za päť rokov práce už človek pracuje na tom, čomu sa hovorí „vrúbkovaný“.
• Druhým dôvodom je podľa psychológov, že nedostatok túžby po novom poznaní je istou cestou k depresii a degradácii.

Ak sa nechcete stať rukojemníkom stresu, služobníkom negatívneho emocionálneho stavu, prestaňte pracovať na jednom mieste na viac ako 3-5 rokov.

Toto nie je výzva na povinnú akciu, ale iba rada pre tých, pre ktorých sa práca stala „útulným močiarom“, ktorý si nevyžaduje veľké náklady na energiu, ale nedáva nič na oplátku.

3. Čo takéto zmeny dávajú?

Najdôležitejšie sú nové dojmy a emócie. Nič neodvádza pozornosť od sklamaní v láske a podobných zážitkov Nová práca. Prvé mesiace budete zaneprázdnení tým, že sa budete cítiť pohodlne, druhý rok sa zlepšíte a tretí rok zaznamenáte maximálne výsledky. Toto je štandardná schéma, možno je to pre vás, že tento proces pôjde oveľa rýchlejšie.

Je tu ešte jeden aspekt – o prácu v jednej firme je malý záujem, no spoznávanie nových ľudí je oveľa vzrušujúcejšie. Vykonávaním úplne neznámych povinností si určite rozšírite obzory a rozviniete niektoré mozgové schopnosti. To je plus pre zlepšenie finančnej situácie a celkovej nálady. Zmena je ušľachtilá!

Dôležité nuansy

1. Dlhé hľadanie nového miesta.

   Možno budete mať šťastie a čoskoro sa stanete zamestnancom novej spoločnosti. Ak sa však proces hľadania toho správneho voľného miesta natiahne viac ako tri mesiace - nebojte sa. Zo štatistík vyplýva, že získanie novej práce trvá v priemere minimálne 6 mesiacov. Ak teda plánujete odísť, uistite sa, že máte nejaké úspory. Alebo si začnite hľadať novú prácu bez toho, aby ste sa náhle vzdali tej starej.

2. generácie 80. rokov 20. storočia.

   Veľmi časté zmeny zamestnania tiež nie sú vždy dobré. Aby ste neboli považovaní za nezodpovedného „skokana“, vždy zvážte ponuky a až potom uzatvorte pracovnú zmluvu. Váš životopis by nemal obsahovať všetky práce na čiastočný úväzok alebo dočasné zamestnania, ktoré ste zastávali.

Ak ste dieťa 80-tych rokov, tak ste zrejme plní ambícií a túžob pracovať všade a všade, no pre zamestnávateľa nebudú takéto vaše túžby vždy pozitívne.

Hlavná vec je konať, keď ste pripravení konať!

Čas diktuje svoje podmienky, preto majte čas sa im prispôsobiť. Buďte pripravení pracovať pre tú istú spoločnosť tak dlho, ako budete chcieť, ale nevylučujte možnosť, že všetko zahodíte a bezhlavo sa ponoríte do nových vedomostí. Majte čas objaviť v sebe všetky skryté talenty a uplatniť ich na novom mieste. Počúvajte sami seba a naučte sa chápať svoje túžby.

Tí, ktorí radi menia prácu, často zarábajú v priemere menej ako tí profesionáli, ktorí radšej zostanú v jednej firme relatívne dlho. Tento záver urobila profesorka obchodnej školy na Stanfordskej univerzite Katherine Shaw.

Do jej štúdie sa zapojilo 50 000 zamestnancov spoločností zo Silicon Valley. Ako zistila Katherine Shaw, ročný príjem tých špecialistov, ktorí pracovali v tej istej spoločnosti asi 5 rokov, sa zvýšil o 8%. A ročná odmena tým, ktorí často menili prácu, sa zvýšila maximálne o 5 %. Navyše tí, ktorí dlhodobo pracujú v tej istej spoločnosti, vykazujú najlepšie výsledky z hľadiska kreativity a produktivity.

„Ak chcete zarábať viac, tak časté striedanie firiem nie je najlepšia cesta. Ak sa skúsime pozrieť na konkrétne príklady, tak tí odborníci, ktorí majú vysoký príjem, pracovali dlhodobo v jednej alebo dvoch firmách,“ hovorí Katherine Shaw.

„Produktívna“ zmena práce – s cieľom nájsť si svoje miesto, povolanie. Ale odísť len pre peniaze nie je najlepší nápad. A je lepšie nerobiť "náhle pohyby" príliš často.

Ideálny termín v jednej firme pre mladých profesionálov je od 1 roka

Častá zmena zamestnania kandidáta, ako poznamenala Elvira Sandrako, špecialistka zákazníckeho servisu, je skôr negatívnym faktorom. Mnohé spoločnosti, personalisti aj línioví manažéri, odmietajú zvážiť takéto životopisy kandidátov bez toho, aby sa zaoberali dôvodmi odchodu.

„Hľadá veľa profesionálov perfektné miesto, vhodné pre všetky kritériá, ktoré sú pre nich dôležité (možnosti rastu, stabilita spoločnosti, široká funkcionalita atď.). Na druhej strane, časté striedanie práce možno interpretovať ako hašterivosť kandidáta, neschopnosť budovať dlhodobé vzťahy v tíme alebo nedostatok odborných zručností. Na pohovore sa neoplatí povedať, že sa nenaplnili vaše očakávania od zamestnávateľa, keďže bezprostredný odchod zo spoločnosti môžete vopred predvídať zhromaždením čo najväčšieho množstva informácií o potenciálnom mieste výkonu práce. Z pohľadu budúcich zamestnávateľov je lepšie sa nezamestnať vôbec, ako sa niekam dostať na mesiac (s výnimkou projektov spočiatku na brigádu). Ak je dôležitý materiálny faktor, zostaňte na aktuálnom mieste a skúste skĺbiť prácu s hľadaním nových príležitostí. Pri uvádzaní dočasných projektov (do jedného roka) v životopise ich patrične označte, aby nevznikli pochybnosti,“ radí odborník.

Ideálna doba pôsobenia vo firme je podľa Elviry Sandrako určená pre mladých profesionálov približne rok, pre skúsenejších od 2-3 rokov a pre manažérov od 3-5 rokov s prihliadnutím na postup a expanziu. funkčnosti počas tohto obdobia. Nehovoríme o špecialistoch s prevažne projektovým zamestnaním.

"Pochopiť obchodné procesy a osvojiť si všetky potrebné znalosti a zručnosti totiž trvá približne 1,5-2 roky. Počas tejto doby sa stretnete s rôznymi možnými ťažkosťami, naučíte sa potrebné lekcie, zoznámite sa s prácou iných oddelení a rozhodnete sa, čo presne zaujíma vás budúcnosť: oplatí sa zostať v tejto spoločnosti a rásť a rozvíjať sa v nej, alebo je potrebné hľadať nové podmienky a funkcionalitu vonku? vysoký stupeň príjem,“ uzatvára odborník.

Do 2-4 rokov sa môžete „dostať do slepej uličky“.

"Častá zmena zamestnania je flexibilný koncept. Napríklad sa verí, že ak človek pracuje v priemere v každej spoločnosti viac ako 2-3 roky, ide o stabilného zamestnanca. Viac ako 5 rokov - lojálny," monogamný" (vo vzťahu k firme). Zároveň, ak hovoríme o pozíciách obchodných manažérov, nestáva sa tak často, aby tam boli špecialisti s naozaj stabilnými skúsenosťami. Je to dané profesiou. Pre nich časté zmeny zamestnania - ak odpracujú menej ako 1-1,5 roka.Rovnaké pravidlá platia aj vo vzťahu k administratívnym pracovníkom (sekretárky, office managerky a pod.).Ak človek spája profesionalitu aj schopnosť budovať si kariéru, tak v r. V jeho prípade časté zmeny zamestnania budú znamenať kariérny rast. Niekedy musíte komunikovať s kandidátmi, ktorí za tri roky, po vystriedaní troch firiem, vyrástli z radových špecialistov malých firiem na vedúcich oddelení alebo divízií veľké firmy. Častejšie sa vyskytujú prípady, keď častá zmena miesta má škodlivý vplyv na profesionalitu človeka (ktorý vynakladá veľa energie a nervov na hľadanie, a nie na svoj vlastný rozvoj). Takíto ľudia často dostávajú stigmu „letákov“, aj keď podľa mňa si to zďaleka nie vždy zaslúžime,“ hovorí Jurij Kondratyev, náborový špecialista v personálnom centre.

Ak firme na zamestnancovi skutočne záleží, musí ho neustále motivovať a rozvíjať. Ak zamestnávateľ zamestnanca pravidelne nerozvíja, nemotivuje ho k novým úspechom, tak v závislosti od profesie a odvetvia je doba práce v jednej firme, počas ktorej sa zamestnanec môže dostať do slepej uličky, približne 2 až 4 rokov.

"Ak existuje úplné porozumenie medzi zamestnancom a firmou, nevidím žiadne prekážky, aby tam zamestnanec trvalo pracoval. Zásadne nesúhlasím s odporúčaním psychológov o potrebe meniť prácu každých 5 rokov," poznamenáva Jurij Kondratiev.

"Čo sa týka príjmu, s vyšším príjmom môže počítať zamestnanec, ktorý pracuje 3-5 rokov v jednej firme a je hodnotným špecialistom (skôr ako niekto, kto často mení zamestnanie). Ak je správne postavené vedenie firmy, tak napr. človeka nepustia. V opačnom prípade ", špecialistu môže draho "odkúpiť" iná firma. Stabilita sa predsa len viac cení. Napriek tomu v každej veľkej firme sú zamestnanci, ktorí pracujú veľmi dlho. - 5, 7 a 10 rokov. To ani zďaleka nie je ukazovateľom ich profesionality, "- myslí si odborník.

Prechod k inej spoločnosti nie je vždy riešením problému

Yuliya Apenkina, konzultantka pre ropu a plyn v headhuntingovej spoločnosti, je presvedčená, že prínosy pre kariéru z častých zmien zamestnania možno hodnotiť len na príklade jedinej kariéry. Vo všeobecnosti sa rozumie, že v rámci tej istej spoločnosti sa kariéra buduje niekoľko rokov, s prechodmi z jednej pozície na druhú, s ďalšími zodpovednosťami. Je mylné myslieť si, že ak sa špecialista „opiera“ o strop v jednej firme, tak sa mu môže ponúknuť dobré miesto o jednu pozíciu vyššie v druhej. Takéto precedensy sa stávajú, ale nie u každého. Spoločnosti radšej vychovávajú svojich lídrov a svojich vrcholových manažérov.

„Existuje všeobecný názor, že perfektné načasovanie- 3 roky, menej často - 5 rokov. Tento názor je len trendom – v žiadnom prípade nie pravidlom, ktoré treba dodržiavať. Neexistujú ideálne obdobia, niekedy nejde ani o konkrétne schopnosti zamestnanca, nie o úlohy a ciele, ktoré mu vedenie a bezprostrední nadriadení kladú, ale o vek a obdobie života samotnej firmy. Do firmy sa môžete dostať v momente jej prudkého rastu a potom vaša kariéra porastie míľovými krokmi, alebo sa môžete dostať do momentu stagnácie, kedy je len na vás, ako veľmi vás úlohy zaujímajú. rozvoj podnikania a jeho posunutie na novú úroveň. V tomto prípade nemusí dôjsť k rýchlemu rozvoju kariéry.

Trh práce sa za posledných pár rokov výrazne zmenil. A ak pred krízou naozaj existovali kandidáti, ktorí by mohli svoju kapitalizáciu za rok zvýšiť, teraz sa takéto príklady uvádzajú skôr negatívne. Teraz nehovoríme o zmluvách na dobu určitú a projektoch, kde fungujú úplne iné mechanizmy. Väčší príjem neplynie z častých pracovných zmien, ale z úrovne profesionality, objemu úloh na riešenie a miery celkovej primeranosti kandidáta,“ domnieva sa Yulia Apyonkina.

„Európsky“ model v Rusku veľmi nefunguje

"Časté zmeny zamestnania možno len ťažko nazvať užitočnými. Zamestnávatelia, ktorí nás kontaktujú, vždy hľadajú stabilných zamestnancov na dlhé obdobie. Firmy preto neprijímajú kandidátov, ktorí menia prácu 3-4 krát do roka. Takéto "kone" vzbudzujú nedôveru už obnovujú úrovni, pretože v 70% prípadov si hľadajú prácu a lepšie podmienky prácu, aj keď pracujete vo firme. Zamestnávatelia preto radšej neprijímajú takýchto špecialistov. Ideálna doba na prácu v jednej spoločnosti je 3 roky. Zamestnanec za tento čas získava nielen skúsenosti, ale spoznáva aj celú štruktúru firmy, odvetvové špecifiká. Zamestnávateľ a recruiter môžu zhodnotiť výsledok práce špecialistu, aké projekty realizoval, aké úlohy splnil.

Často sa stretávame s kandidátmi, ktorí menia prácu každý rok a odôvodňujú túto skutočnosť tým, že Európania radia meniť prácu častejšie. Nanešťastie pre mnohých uchádzačov je v Rusku úplne iný prístup k náboru a predovšetkým sa cení skúsenosti a stabilita špecialistu. Dlhoročné pracovné skúsenosti na jednom mieste ukazujú, že zamestnanec je spoľahlivý, lojálny k firme a vie budovať vzťahy so svojimi kolegami. Väčšina zamestnávateľov preto v popise svojich voľných pracovných miest uvádza požiadavku – minimálne 2-3 roky praxe na podobnej pozícii alebo na poslednom pracovisku,“ hovorí Elena Khmelevskaya, vedúca náborová konzultantka Recruitment Agency of Unique Specialists. .

Čo sa týka výšky odmeňovania, špecialista s priemernou praxou na jednom mieste minimálne 3-5 rokov môže počítať s vyšším príjmom. Pre uchádzačov, ktorí za rok vystriedali 3-4 firmy alebo menia zamestnanie ročne, je šanca nájsť si poriadnu prácu zakaždým menšia a menšia. Na každom pohovore totiž bude musieť odborník odpovedať na otázku, prečo tak často mení prácu, a dokázať, že bude dobrým a stabilným zamestnancom.

Veľké korporácie sa prostredníctvom kontrolovaných médií snažia vnútiť spoločnosti postulát, že narodiť sa a zomrieť v tom istom podniku je to najlepšie, čo sa môže človeku stať. Je to pravda? Len čiastočne.

Stabilita je, samozrejme, dobrá, ale za akú cenu? Opakovane (aj keď nie veľmi často) som sa stretol s ľuďmi, ktorí na tom istom pracovisku pracujú 10 a viac rokov. Mnohí z nich boli dosť kvalifikovaní, no ani jeden z nich nebol následne zamestnaný mojimi klientmi. Zdalo by sa, že dlhodobá prax v jednom podniku zaručuje záujem zamestnávateľa, ale všetko by malo byť s mierou. Počas mnohých rokov práce v spoločnosti sa títo ľudia natoľko pripútali k svojmu pracovisku, skostnateli vo svojich názoroch a zabudli, ako nadviazať komunikáciu, že sa na trhu práce stali neuplatnenými.

Predstavte si človeka, ktorý prežil svoj život na dedine, kde je všetko jasné a známe, ktorý skončil v meste: neznáme prostredie, pobehovanie, stres, dostávanie sa do smiešnych situácií, neschopnosť zaobísť sa v jednoduchých situáciách bez cudzej pomoci. pre obyvateľa mesta. To isté sa stane, keď zmeníte prácu s veteránmi vašich spoločností: adaptácia je veľmi náročná, často neúspešná.

Neustále pracujúci na jednom mieste, v tom istom tíme, sa človek stáva veľmi efektívnym pre tento konkrétny podnik, ale prestáva myslieť nezávisle: všetky akcie sú zdokonalené do automatizácie, všetky núdzové situácie už dávno prestali byť niečím novým. Okrem toho stráca schopnosť interakcie s inými ľuďmi. Akonáhle sa adaptoval v tíme tých istých staromládencov, stráca svoje komunikačné schopnosti, pretože. nepotrebuje ich v interakcii s ľuďmi, ktorých pozná dlhé roky. Dokonale si rozumejú a niekedy aj bez slov.

Samozrejme, táto pozícia je výhodná pre korporácie. Okrem vysokého výkonu takýchto veteránskych zamestnancov existuje množstvo ďalších benefitov. Po prvé, platy vo veľkých a stabilných spoločnostiach sú vždy nižšie ako u menších konkurentov, kde je menšia stabilita. Po druhé, pracovníci spojení dlhoročnými priateľskými väzbami menej často uvažujú o zmene zamestnania. Po tretie, dlhodobá izolácia v rámci jedného tímu neumožní zamestnancom v prípade takejto túžby ľahko zmeniť zamestnanie – pri zvažovaní svojej kandidatúry sa HR manažér vážne zamyslí nad možnosťou adaptovať ho na nové prostredie.

Čo je však v tejto situácii dobré pre korporácie, je zlé pre zamestnancov: nízke mzdy, nedostatok veľkých príležitostí na odborný a kariérny rast, zúženie obzorov a intelektuálnych kvalít, nízke možnosti mobility na trhu práce.

Správny spôsob budovania kariéry je periodická zmena zamestnania. Odborníci odporúčajú robiť to každých 3-5 rokov. Zároveň k zvýšeniu v rámci tej istej spoločnosti musí dôjsť aspoň raz za dva roky. Je to spôsobené tým, že vo väčšine prípadov (existujú výnimky) stačí jeden rok na to, aby ste jasne pochopili všetky obchodné procesy a naučili sa dôkladne vykonávať všetky pracovné povinnosti. V budúcnosti má získavanie nových vedomostí v práci tendenciu k nule, ale miera demotivácie stúpa z toho, že sa práca stáva zrozumiteľnou, a teda rutinnou a nezaujímavou.

Je potrebné mať na pamäti, že zmena zamestnania alebo povýšenie je zvyčajne sprevádzané zvýšením príjmu najmenej o 20-30%. V niektorých prípadoch zmena zamestnania prináša mnohonásobne vyšší príjem, ako bol na predchádzajúcom pracovisku. Je to spôsobené tým, že zamestnávatelia, ktorí sa zameriavajú na najlepších zamestnancov, sú niekedy pripravení získať ich za každú cenu.

Poznám množstvo takýchto príkladov, hoci dôvody na takéto štedré výplaty sú niekedy exotické. V mojej praxi sa teda vyskytol prípad, keď si manželia po rozvode rozdelili firmu a pani nám ponúkla, že za ňu prijmeme kľúčového zamestnanca z firmy. bývalý manžel. Úspešné rozhodnutie zmeniť prácu mu prinieslo dvaapolkrát vyšší plat a bezúročnú pôžičku na bývanie v Kyjeve.

Nezabudnite tiež, že hľadanie zamestnania je tiež zručnosťou. Okrem toho je táto zručnosť veľmi užitočná a vyžaduje si tréning. Veľmi dynamicky sa mení situácia na trhu práce, ako aj spôsoby prijímania a technológie práce HR manažérov. Ľudia, ktorí celý život pracovali v jednom podniku, sa stávajú absolútne bezmocnými, keď ich vyhodia alebo keď sa s týmto podnikom niečo stane. Nevedia, ako napísať životopis, nevedia, ako sa správať na pohovore, ako prezentovať svoje silné stránky a ak je to možné, zahaľte slabých. Najvýraznejšia ilustrácia toho, aké ťažké je potom nájsť si prácu rokov pracovné miesta v jednej organizácii - zamestnanci rôznych zrušených výskumných ústavov a podnikov obrany pracujúci ako predajcovia v bazároch. Som si istý, že by sa mohli spoľahnúť na oveľa viac, ak by mali schopnosti nájsť si zamestnanie.

Na druhej strane netreba zachádzať do extrémov, odtrhnúť sa od miesta pri prvej príležitosti. Pri rozhodovaní treba zhodnotiť nielen zvýšenie platu, ale množstvo faktorov, ktoré ovplyvnia vašu prácu na novom mieste. V prvom rade ide o to, aká zaujímavá bude pre vás nová práca. Dovoľte mi pripomenúť, že polovicu svojho aktívneho života trávime v práci a život by sa mal žiť s radosťou. Druhý bod sa týka vyhliadok na váš rozvoj. Pri rozhodovaní sa musíte pozerať dopredu a pochopiť, ako je možné, že vaše osobné a Profesionálny vývoj v novej spoločnosti. Tretí bod súvisí s perspektívami vášho dopytu na trhu práce v budúcnosti. Spoločnosť, do ktorej prechádzate, a pozícia, o ktorú sa uchádzate, by vás mali u budúceho zamestnávateľa reprezentovať v priaznivom svetle. Treba sa nad tým zamyslieť už dnes, zvážiť všetky pre a proti. Napríklad, keď prijmete veľkorysú ponuku od spoločnosti so zlou povesťou, musíte pamätať na to, že veľký plat môže byť kedykoľvek znížený, ale táto pracovná skúsenosť vám môže trvalo zablokovať prístup k skutočne dobrá spoločnosť.

Pri plánovaní kariéry a uvedomovaní si nevýhod dlhodobého pobytu v jednej spoločnosti musíte postupovať podľa opatrenia pri hľadaní najziskovejších ponúk. Spolu s rizikom „zakysnutia“ z dlhodobého pôsobenia na jednej pozícii vážne riziká predstavujú časté zmeny zamestnania. A ak je prijateľná krátka (do ročná práca) prax mladých odborníkov na začiatku kariéry, potom v budúcnosti musí mať uchádzač vo svojom životopise záznam o 2-3 rokoch úspešnej práce v jednej spoločnosti. aby ste mali šancu dostať sa na pohovor. Myslím, že neprezradím tajomstvo, ak poviem, že dve-tri pracovné skúsenosti po sebe až do jedného roka prakticky zaručia, že váš životopis bude v koši.

Moje odporúčanie ohľadom minimálnej doby pôsobenia vo firme je minimálne 2 roky. Odporúčam tiež nezoberať si žiadnu náhodnú dočasnú prácu, kým si nenájdete dobrú. HR manažéri neprídu na to, prečo ste išli do tejto práce po oveľa prestížnejšej práci: nebolo z čoho živiť rodinu ani platiť za byt, ale jednoducho sa označia za „prepadnutého pilota“ a voľné miesto bude ponúkané uchádzačom s kariérou, ktorá je pre nich zrozumiteľnejšia. Ak je to úplne neúnosné a potrebujete aspoň nejaké peniaze, skúste sa uistiť, že o tejto dočasnej práci nikto nevie.

Na záver malé slovo na rozlúčku. Budujte svoju kariéru, nezabudnite, že je vaša. Vaša pohoda, vaša fyzická a emocionálny stav, sebavedomie a zajtrajšok, pohodu a dostatok príležitostí pre vašich blízkych. Nezabúdajte preto, že v práci nie ste nikomu nič dlžní a môžete to kedykoľvek zmeniť, čo uznáte za prospešné pre seba. Dúfam, že vám moje rady pomôžu vyhnúť sa chybám a že vaša práca bude fungovať za vás.

Sergey Marchenko, výkonný partner, Executive Search, SM Consulting agency

Záhradné rozpaky

Susedia uhoriek v skleníku

Medzeru medzi drážkami dobre zavlažujem, vysijem tam reďkovky do dvoch radov, semená zakryjem suchou zeminou a tiež prikryjem filmom. A ukázalo sa, že všetka pôda v skleníku je pod mojím krytom.

Položím oblúky z hrubého drôtu a štipcami na ne stiahnem hustú netkanú textíliu. O dva dni neskôr skontrolujem zem: ak sa zahreje, odstránim film a do drážok zasejem semená uhoriek (suché alebo naklíčené, na tom nezáleží) - zalejem ich, jemne posypem suchou pôdou a znova prikryte fóliou, ale nedávam ju priamo na hriadky, ale na vysadené dosky, aby sa nedotýkala klíčkov, ktoré sa čoskoro vyliahnu. Úplne ho odstraňujem, až keď sa na rastlinách objaví pár pravých listov.

Zinaida Fedorova, Zheleznogorsk, Krasnojarské územie

Takže začnem svoj príbeh o uhorkách so semenami. Prídem zo záhrady, naobedujem sa (a viete, aká chuť sa objaví po dávaní!) A začnem selektovať: Vyberám si, ktoré semienka zasadím budúci rok. Potom

Vezmem si notebook, otvorím sekciu „Uhorky“ a začnem znova čítať. V mojom zápisníku sú odkazy na konkrétne čísla Mojej krásnej dachy. Vyberám si tieto čísla zo svojej knižnice a čítam všetko o uhorkách.

Striedanie plodín a uhorky

A tu je to, čo som si všimol. Pri pestovaní uhoriek zohráva dôležitú úlohu striedanie plodín.

Takže v "Metóde Dr. Mitlidera" sa píše aj o špeciálnej úlohe striedania plodín. To je, samozrejme, dobré, o tom niet pochýb. No čo ak taká možnosť neexistuje? Napríklad moje záhony pre uhorky sú dôkladne upravené. obložené tehlami (na cementová malta), boli na koncoch vykopané stĺpy vysoké 1,5 m. Na stĺpy sú pripevnené kovové rúry, na ktoré sú špagátom priviazané uhorkové mihalnice.

Už 10 rokov po sebe pestujem uhorky na tých istých záhonoch. A aby sa pôda neunavila a nehromadili sa choroby, aby sa z koreňov uhoriek do zeme neuvoľnili škodlivé látky, robím to. O dva roky neskôr, na tretí rok, obnovujem pôdu v záhonoch. Na prvú jeseň vyhrabem zo záhonov všetku zem a rozsypem ju po záhonoch s jahodami. V uhorkových záhonoch robím drážky až 50 cm hlboké a široké pre celú záhradu.

Stĺpy, kovová rúrka, na ktorú priväzujem uhorkové mihalnice, murované steny záhonov a cestičky medzi záhonmi, nalievam modrý vitriol z konve.

Výsadba uhoriek a výmena pôdy

Dva dni po spracovaní začínam s usporiadaním postelí. Na spodok som dal trávu nasekanú sekerou (vrstva 20 cm). Na nej je vrstva rozdrvenej bielej horčice (pestujem ju zámerne), zmiešanej s hnilým hnojom (20 cm vrstva). A navrch nalejem zhnitý hnoj, posypaný dreveným popolom (10 cm vrstva). V tomto stave prechádzajú postele do zimy. Na jar budúceho roka, hneď ako sa sneh roztopí, zalievam postele ružovým roztokom manganistanu draselného, ​​trochu posypem popolom a prikryjem filmom.

Hneď ako sa zem zahreje, zasadím uhorky (podľa počasia - 1.-9.5.). Fóliu odstraňujem až keď pominie hrozba mrazu. V horúcich dňoch fóliu nadvihnem, prevetrám, dávam pozor, aby výhonky pod ňou nezhoreli. Ale robím to opatrne: ak okamžite otvoríte celý film, uhorky môžu vädnúť, nemajú radi taký stres. Film začínam otvárať postupne cez deň, na noc ho zakrývam.

Potom sa otváram viac a viac: postupne privykám rastliny na iné prostredie (bez prístrešku). Potom film úplne odstránim. Keď sú biče už veľké a priviazané kovová rúrka, a zrazu nastanú chladné noci, uhorky už musíte prikryť nie fóliou, ale krycím materiálom.

Cez leto hnije všetka tráva na záhonoch. Pôda na lôžkach uhoriek je vždy mäkká a voľná. Na jeseň, po odstránení uhorkových mihalníc, opäť vykopem ryhy v záhonoch, ale už hlboké ako bajonet od lopaty.

Položil som zem na cestu.

Do žliabkov dávam nasekanú trávu, nechtík, bielu horčicu. Zem položím na trávu (ktorú dávam na cestu) a pridám zhnitý hnoj. Môžete pridať trochu superfosfátu, drevený popol a všetko vykopať. Na jar budúceho roka prikryjem záhony fóliou, zohrejem zem a zasadím semená uhoriek.

Uhorky rastú dobre, výnosy sú príjemné. Na jeseň tretieho roku vyberiem zo záhonov všetku zem a posypem ňou záhony jahodami. V uhorkových záhonoch vykopávam drážky až do hĺbky 50 cm, šírku záhonov a všetko sa opakuje.

Pozoruhodným príkladom „priateľstva“ rastlín je cibuľa a mrkva. Obe sú napadnuté zeleninovými muškami, ale mrkvová mucha neznáša vôňu cibule a cibuľová mucha neznáša mrkvu. Opačným príkladom sú uhorky a paradajky. V jednom skleníku si nebudú rozumieť: prvý potrebuje teplo a vlhko, druhý suchý vzduch s neustálym vetraním. Okrem toho paradajky emitujú veľa etylénu.

Výsledkom je, že na lôžkach uhoriek sa pôda aktualizuje každé dva roky. A jahodám a krajine spod záhonov uhoriek sa to veľmi páči, pre ňu je to v zime dobrý mulč. Povedali by ste, že je to príliš ťažké? nie Viete, keď je táto metóda vypracovaná roky, všetko sa ukáže veľmi rýchlo.

©N.N.Sokolová

Pestovanie uhoriek na okrúhlom záhone: Okrúhly záhon pre uhorky hladké a krásne: Ako pestovať rovnomerne a krásne ... Množenie uhoriek odrezkami: Uhorky odrezkami: osobná skúsenosť Je známe, že ... Urob si sám skleník pre skoré uhorky: Jednoduchý skleník na zber ... Pestovanie uhoriek v regióne Kursk: Pestovanie uhoriek - rady pre záhradníkov ...

Buďme priatelia!

Debata o tom, či je možné pestovať túto korunovú „snackovú“ plodinu na tých istých záhonoch niekoľko rokov po sebe, neutícha a je nepravdepodobné, pravdupovediac, utíchnuť. A to všetko preto, lebo každý diskutér má čo predstaviť svojmu protivníkovi.

A táto najnovšia správa o pokroku nie je výnimkou.

Záhradné rozpaky

Bez zbytočnej skromnosti poviem, že moja prax záhradníka je 44 rokov. A ako každý pracujúci farmár mám medzi obyvateľmi záhonov svojich obľúbencov – to sú uhorky. Narodil som sa a vyrastal som na dedine a tam sme ich pestovali, ako sa hovorí, vo veľkom, nasolené obrovské sudy. Uhorky rástli na bohato hnojených dlhých lôžkach (zem bola prinesená z lesa a z nejakého dôvodu nazývaná jar).

Pamätám si tiež, že pred vojnou žili v našej dedine dve čínske rodiny. Aké jabloňové sady pestovali! V záhradníctve boli tiež veľkými majstrami: v skleníkoch pestovali kapustu, paradajky a samozrejme uhorky v obrovských množstvách, ale iba oni mali svoje vlastné odrody týchto plodín, špeciálne.

Najviac zo všetkého ma zarazili práve ich uhorky. Tak som sa ako dieťa ešte v 40-tych rokoch prvýkrát stretol s dlhoplodou odrodou, ktorá je dnes považovaná za akúsi nevídanú a volá sa čínska. Pamätám si, ako ich moja stará mama nosila domov v náručí, ako drevo na kúrenie. A boli chutné.

Všetko, čo vám hovorím, je, že pestovanie uhoriek bolo pre mňa zvyčajnou záležitosťou. Ale tu je záhada: keď som sa stal obyvateľom mesta, oženil som sa a rozhodol som sa vziať si daču spolu so svojím manželom, začal som ich pestovať už na svojom vlastnom pozemku (och, ako ju to mesto priťahovalo!) , nič dobré z toho nebolo. Zázraky a nič viac: všetka ostatná zelenina rastie, ale táto nie. Z roka na rok ten istý obraz: rastú, kvitnú a... začínajú chradnúť, lebo im hnijú mihalnice, potom aj korienky. Blíži sa čas zberu a my sme si ešte neužili čerstvú úrodu.

A potom jedného dňa prišli do nášho vidieckeho domu starí priatelia. Pozreli sa, ako smútim kvôli zvädnutým mihalniciam, a zaviazali sa, že ma preškolia. Vďaka nim som sa naučil, ako ošetrovať rastliny, ako pripraviť skleník a ako ho naplniť. A v srdci všetkého je najbežnejší popol (uhorky ho veľmi rešpektujú). A tu trochu predbehnem: všetky tieto pravidlá sme sa s manželom naučili, premysleli, vyskúšali, dostali do rúk, teraz máme výbornú úrodu. Najdôležitejšie však je, že uhorky pestujeme na tom istom mieste už 20 rokov po sebe!

Pozri tiež: Pestovanie uhoriek od A po Z: popis starostlivosti, odrody a veľa receptov

Susedia uhoriek v skleníku

A teraz vám poviem, ako to všetci robíme. Môj manžel urobil rám z guľatiny z guľatiny dĺžky 3 m, šírky 1,2 m, výšky 70 cm, nohy a na vrch nasypal úrodnú pôdu s vrstvou asi 30 cm.

Cez zimu sa táto náplň usadzuje, aby som sa na jar vyrovnala, pridávam do skleníka humus a popol, premiešavam a utesňujem.

Potom lopatou vykopem drážky pozdĺž stien (na ich vnútornej strane) a naplním ich najskôr nehaseným vápnom a potom opadaným lístím zozbieraným od jesene. Zalievam výdatne horúca voda, rýchlo zaspať s vrstvou zeme (10 cm), vyrovnať a zakryť polyetylénom.

Čo sa stane: vápno sa uhasí, lístie sa začne prehrievať, uvoľňovať teplo a ohrievať zem v skleníku.

Medzeru medzi drážkami dobre zavlažujem, vysijem tam reďkovky do dvoch radov, semená zakryjem suchou zeminou a tiež prikryjem filmom. A ukázalo sa, že všetka pôda v skleníku je pod mojím krytom. Položím oblúky z hrubého drôtu a štipcami na ne stiahnem hustú netkanú textíliu. O dva dni neskôr skontrolujem zem: ak sa zahreje, odstránim film a do drážok zasejem semená uhoriek (suché alebo naklíčené, na tom nezáleží) - zalejem ich, jemne posypem suchou pôdou a znova prikryte fóliou, ale nedávam ju priamo na hriadky, ale na vysadené dosky, aby sa nedotýkala klíčkov, ktoré sa čoskoro vyliahnu. Úplne ho odstraňujem, až keď sa na rastlinách objaví pár pravých listov.

A teraz o susedovi uhoriek - reďkovke. Hneď ako vzíde, semená kukurice ihneď namočím, zasadím do debničiek a dám von oknom. Reďkovka dozrela, vytrhávam ju a na jej miesto sadím vyrastenú kukuricu do jedného radu s uhorkami. Ak sú sadenice uhoriek natiahnuté, nalejem pod to humus.

Keď bičíky začnú rásť, odstránim oblúky krycím materiálom a urobím podväzok z uhoriek. Háčiky mám z hrubého drôtu. Zapichnem ich do zeme a pripevním na ne kúsky špagátu, ktorého opačné konce priviažem na hrebeň skleníka (ten je zase namontovaný na kolíkoch pripevnených na koncoch rámu). Na špagát viažem biče. Ak sú noci chladné, hodím na korčule krycí materiál.

Každých 10 dní, od júla do polovice augusta, posypem mihalnice popolom, ktorý precedím cez cedník. A každý týždeň robím vrchný obväz pri koreni - s infúziou žihľavy, skorocelu, lopúcha, hnoja, popola, zvyškov chleba, starého džemu a kvasníc (tento „závar“ potom zriedim v 2 litroch na vedro vody).

Raz za tri roky, na jeseň, vyberiem úplne všetku zem zo svojho skleníka do hĺbky 1 m, naplním výslednú jamu organickou hmotou, ochutenou hnojivom (podrobne som o tom písal vyššie), všetko dobre utlačím , pridajte predtým vykopanú pôdu zhora a zasaďte raž do skleníka alebo horčice.

Pred zimou odrežem zelené hnojenie, zavriem a do jari ostáva všetko po starom. A na jar - rovnaké postupy, o ktorých som už hovoril. Takto mi uhorky rastú na jednom mieste už pár desaťročí. Zbieram úrodu, ktorá vystačí pre dve rodiny a zásobujem aj susedov.

Pozri tiež: Výsadba a starostlivosť o odrody bielych uhoriek (foto).

Uhorky neochorejú z popola, nie sú na nich vošky. Kukurica odoberá prebytočnú vlhkosť a slúži im ako podpora. Vápno znižuje kyslosť a lieči zem. A nemusíte premiestňovať skleník na iné miesto - pohodlné!

Uhorky na jednom mieste - otázky a odpovede

Uhorky pestujeme na jednom mieste už siedmy rok, pretože „na záhon sme nainštalovali podpery, zhora ich prikrývame netkaným materiálom. Každoročné prenášanie konštrukcie je problematické. Čo robiť, aby sa aj naďalej nemenilo miesto pre uhorky, pretože uhorky sa rok čo rok pestujú v skleníkoch?

Striedanie plodín je nesporným bodom poľnohospodárskej technológie akejkoľvek plodiny. Vedeli to aj naši predkovia, ktorí nečítali učebnice a noviny „Záhradná záhrada“. Spomeňte si na rozprávky o odkoreňoch a striedajte plodiny aspoň podľa tohto folklórneho princípu: ak sa v tejto sezóne pestovali v záhrade korienky (mrkva, repa, cibuľa, zemiaky, daikon a pod.), v ďalšej sezóne ich zmeňte na vrcholy - kapusta, uhorky, paradajky.

Nikde nenájdete odporúčania zasiať uhorky na uhorky aj dve sezóny po sebe. A sedem rokov je jasný prebytok. Odstránenie rovnakých živín (uhorky „spotrebúvajú“ veľa dusíka, draslíka), hromadenie chorôb, škodcov, pre ktoré sú tekvicové plodiny „biotopom“, vedie k tomu, že uhorky každú sezónu strácajú produktivitu: nedostatok výživy, škodcovia, choroby ich rýchlo vyradia z činnosti. Ak do pôdy pridávate organickú hmotu každý rok, dobre vykŕmené uhorky budú odolávať infekcii cicaním hmyzu dlhšie, no nie donekonečna. A neporovnávajte svoje postele so skleníkmi. Na zveľaďovanie pôdy využívajú veľmi náročné technológie, ktoré sú letné obyvateľky nad ich sily a možnosti. Výmena pôdy v záhrade je oveľa náročnejšia ako umiestnenie podpôr na uhorky na inú plochu. Nie je potrebné ich prenášať, pretože je vhodné pestovať nielen uhorky na mriežke.

Vysoké paradajky sa cítia skvele „zviazané“. Mnoho letných obyvateľov je už dlho presvedčených, že je pohodlnejšie a výnosnejšie pestovať paradajky týmto spôsobom. Bez kontaktu s pôdou rastliny menej často ochorejú, plody nehnijú, sú veľmi málo ovplyvnené húsenicami a slimákmi. áno a proces vertikálna stena stonky a listy od škodcov, chorôb, ak je to potrebné, môže byť jednoduchšie a čo je veľmi dôležité, efektívnejšie. Čo robiť, ak sa nechcete vzdať svojej obľúbenej determinantnej odrody? Nie príliš vysoké paradajky tiež nie sú zakázané pestovať na mriežke. Ich výhonky nebudú rásť do dvoch metrov, ale môžu „dosiahnuť“ až jeden a pol.

Uhorky sa považujú za dobrých predchodcov paradajok a paradajky za uhorky. Ich striedaním je už možné znížiť zlý vplyv trvalé pestovanie jednej plodiny v záhrade. Medziplodinou môžu byť strukoviny, napríklad kučeravá fazuľa. Hrach tiež lepšie plodí, cíti oporu.

A to, že sa jej stonky nevyšplhajú do dvojmetrovej výšky, je stále vedľajšie. Je dôležité, aby posteľ nebola prázdna, je zapojená stacionárna mreža. Získate úrodu tým, že zlepšíte a obohatíte pôdu súčasne.

Zelené hnojenie pomôže zmenšiť rozdiel medzi plodinami tej istej plodiny. Zasiata raž uvoľní spodné vrstvy pôdy, vtiahne živiny do koreňovej vrstvy zeleniny a zlepší štruktúru pôdy. Strukoviny vylepšia pôdu, obohatia ju o dusík.

Nižšie sú uvedené ďalšie príspevky na tému "Chata a záhrada - vlastnými rukami"

Pestovanie uhoriek na okrúhlom záhone: Okrúhly záhon pre uhorky Hlavná vec je ... Aby boli uhorky rovnomerné a krásne: Ako pestovať rovnomerné a krásne ... Pestovanie uhoriek po mnoho rokov na jednom mieste: Striedanie plodín a uhorky My experiment s pestovaním uhoriek ... Urob si sám skleník pre skoré uhorky: Jednoduchý skleník na zber ... Skoré paradajky a uhorky do 8. marca: Najskoršie uhorky a paradajky Ďalšie ... Prvé uhorky v apríli bez skleníka : Ultra skoré uhorky bez skleníka - ...

Prihláste sa na odber aktualizácií v našich skupinách.

Buďme priatelia!

Uhorky pestuje každý letný obyvateľ a nezáleží na tom, či sú v skleníku alebo na otvorenom priestranstve. Je dôležitejšie porozumieť poľnohospodárskej technike a nerobiť chyby, inak nebude úroda ani na záhonoch, ani v skleníku. Preto sme sa dnes rozhodli študovať hlavné problémy a chyby pri pestovaní uhoriek.

Výsadba, viazanie, zalievanie a zakrytie nie sú ani zďaleka hlavnými bodmi pestovania uhoriek, hoci sú veľmi vážne. Je potrebné pochopiť všetky najmenšie detaily a priaznivé faktory a až potom je to možné dobrá úroda, v ktorom bude každá uhorka jedna k jednej. Ak urobíme vážne chyby, o ktorých si povieme neskôr, farba a vaječník vyschnú a rozpadnú sa, plody zožltnú, stratia tvar a stratia sa na stonke.

Všetkým problémom pri pestovaní uhoriek je možné predísť alebo ich vyriešiť včas a iba v tomto prípade je možné, že vaše úsilie nebude márne.

Akým ťažkostiam môžeme čeliť

Chceme hneď povedať, že príznaky problémov, ako aj vlastne samy sa môžu líšiť v závislosti od geografickej polohy, klímy, reliéfu lokality, celkovej teploty a jej rozdielov, kvality a zloženia pôdy, napr. ako aj desiatky ďalších faktorov a, samozrejme, váš osobný vzťah pestované rastliny. Dúfajme však, že zoznam tipov, ktorý zostavili naši odborníci, vám pomôže aspoň čiastočne vyriešiť problémy a výrazne zvýšiť úrodu, pričom jej kvalitu posunie na požadovanú úroveň!

Časté choroby plodín

Jedným z dôvodov častých chorôb uhoriek je zahustená výsadba. Rastliny sa v tomto prípade nedajú poriadne spracovať, vzájomne si prekážajú vo vývoji, nevetrajú a zachytávajú množstvo infekcií v hustote zelene, ktorá mala byť zvetraná. Veľmi hustá výsadba navyše rýchlejšie odumiera, pretože aj keď sa choroba či škodcovia uhoriek zachytia včas (aspoň rýchlo), stihli sa už rozšíriť na mnohé rastliny v záhrade či v skleníku.

Prečítajte si tiež: Výsev papriky na sadenice v roku 2018

Tento hmyz sa môže dobre rozmnožovať v organickej hmote, ktorá sa používa na hnojenie zelených záhonov. A najčastejšie sa objavujú, ak sú hnojivá zle zapustené v pôde. Usadiť sa organické hnojivá, hmyz kladie vajíčka, z ktorých sa vyvíjajú larvy a dospelý hmyz, čo ďalej ničí samotné kríky a plody. Preto je potrebné prísne dodržiavať poľnohospodárske postupy a starať sa o uhorky presne tak, ako uvádzajú odborníci.

Žltnutie listov

Uhorky sú často napadnuté roztočom, čo vám opäť pripomíname, pretože hmyz môže veľmi rýchlo zničiť výsadby a plodiny. Prejav je tu však špecifický, ale chceme venovať pozornosť bodovému žltnutiu listu, ako keby naň kvapkala kyselina.

Takéto poškodenie môže spôsobiť zmršťovanie a letargiu, a tým aj nesprávny vývoj samotného plodu. A čo je najzaujímavejšie, je príčina problému. Ukazuje sa, že za to môže obal, ktorý používame na samom začiatku pestovania uhoriek, keď sú kríky v štádiu sadeníc. Ďalej sa používa fóliový kryt na obmedzenie slnečných lúčov v horúcom lete, ktoré môžu spáliť zelenú hmotu. A práve filmový materiál spôsobuje takéto popáleniny.

Všetci vieme, že uhorky by sa nemali zalievať v horúčave a ešte viac by sa mali zavlažovať kropením, pretože na listoch je možné popálenie. Ale zároveň si sami vytvárame problémy naťahovaním fólie cez postele. Večerným zalievaním prispievame k vzniku kondenzátu, ktorý sa zhromažďuje v kvapkách a padá na listy. Voda na listoch a ranné slnko spôsobujú popáleniny.

Slabý rast mladých sadeníc

Dôvod je tu jednoduchý – rastliny sú zanesené silnejšími rastlinami aj ich koreňový systém. Preto je potrebné včas odstraňovať burinu okolo a vo vnútri záhonov, čím sa pôda uvoľní a uľahčí sa zvýšenie spotreby živín z pôdy, ktoré sa teraz nevynakladajú na kŕmenie buriny. Okrem toho je výsadba bez buriny menej preplnená, a teda lepšie vetraná a menej náchylná na rôzne choroby!

Náhodný zber

Problém môže nastať z mnohých dôvodov, ale jedným z najjednoduchších je nerovnomerný zber. Nemali by ste čakať týždeň, aby ste nazbierali vedro uhoriek naraz, nemali by ste čakať dva, pretože kultúry majú radi rýchlu úrodu aj každý deň. Ak necháte uhorky na kríku, výrazne to zníži rýchlosť vývoja mladých vaječníkov, čo určite ovplyvní konečný výsledok.

Zber každý deň, každý druhý deň alebo dva, ale nie menej často, najmä v momente, keď sa začalo aktívne rodenie!

Podobných problémov je veľa a každý z nich nie je možné podrobne opísať jednoducho fyzicky. Preto sme sa zamerali na tie najčastejšie a následne chceme prejsť k chybám letných obyvateľov, kvôli ktorým tieto, ale aj mnohé iné problémy vznikajú.

Typické chyby pri pestovaní uhoriek v krajine

Uvedieme trochu viac chýb, pretože bude oveľa správnejšie ich študovať a vylúčiť ich čo najviac!

Nesprávne vetranie postelí

V žiadnom prípade nedovoľte prievan a prudkú zmenu teploty v skleníku, ak sa rozhodnete vetrať uhorky. Toto by sa malo robiť iba vtedy, keď teplota presiahne + 30 ° C a veľmi opatrne, striedavo otvárať skleník na každej strane.

Prelievanie

Uhorky milujú vodu, ale vždy len v miernom množstve. Nestojí za to sušiť pôdu, ale tiež by sa nemala nalievať, pretože ak hovoríme o skleníku, potom neustála stagnácia vlhkosti v pôde je priamou cestou k hnilobe a rôznym škodcom, ktorých odstránenie bude príliš ťažké. z tohto prostredia!

Nevhodná tvorba kríkov

Ak necháte výsadbu na náhodu, získate práve takú úrodu - slabú a veľmi nevýznamnú. Snažte sa preto rastliny nielen polievať a vetrať, viazať a opatrne kŕmiť, ale aj formovať.

Nezabudnite odstrániť prebytočné výhonky zaštipnutím, aby ste znížili hustotu kríka. To je potrebné najmä na začiatku av spodnej časti kríka. Odstráňte axilárne výhonky niekoľko listov z povrchu pôdy, urobte to ráno, keď slnko nie je tak vysoko.

Pristátie na jednom mieste

Ak uhorky dali dobrú úrodu, nie je to dôvod na to, aby sa pestovali na jednom mieste po celé desaťročia. Nie, samozrejme je to možné a budeme len radi, ak dobrá a bohatá pôda dokáže nasýtiť rastliny živinami. V pôde sa však často hromadia nielen pozitívne, ale aj negatívne faktory - infekcie, larvy hmyzu atď. A aj keď v prvých rokoch uhorky neochoreli, neskôr môžu byť v čo najkratšom čase úplne zničené. Skúste zmeniť miesto aspoň raz za niekoľko rokov.

Nástup podľa kalendára

Lunárny kalendár, kalendár sviatkov, iné dátumy nie sú vôbec dôvodom na to, aby sme sa na ne zamerali, pretože výsadba rastlín má množstvo požiadaviek, to platí aj pre uhorky. Je potrebné zvoliť optimálny moment podľa počasia, počkať na zahriatie pôdy, vypočítať čas výsadby, aby sadenice nepoškodili nočné mrazy. Samozrejme, niekedy, povedzme, semená zasadené na "Čistý štvrtok" dávajú vynikajúce výhonky, ale neodporúčame držať sa tohto dátumu!

Výsadba veľmi zrelých sadeníc

Uhorky vysadené sadenicami často vykazujú dobrý výsledok, ale na to nemusíte sadenice preexponovať, pestovať ich až na pol metra a okamžite ich preniesť do otvorená pôda. Tu môžu byť dve negatívny faktor- sadenice pri presádzaní nevydržia svoju váhu a zrania sa, prípadne sa sadenice z bytu (skleníka) nestihnú prispôsobiť, nestvrdnú a pri prvom prievane alebo mraze jednoducho zmiznú.

Výsadba semien v chudobnej pôde

V nádeji na obvyklú šancu mnohí letní obyvatelia praktizujú výsadbu v jednoduchej, chudobnej pôde. Semená zároveň ošetrujú rastovými stimulantmi, stratifikujú, prípadne inak pripravujú na lepšiu úrodu v budúcnosti. Ale to všetko je strata času, ak sú uhorky zasadené do pôdy, ktorá nie je oplodnená organickou hmotou. Ak nemôžete použiť organický vrchný obväz, pozrite si naše články o komposte a iných záhradných hnojivách, s ich pomocou môžete nájsť východisko zo situácie.

„Zladenie“ k ekologickému produktu

Prečo nie? Vždy sa chcete stravovať chutne a zdravo, no nie vždy vyrastie bez správneho spracovania. Mnohé infekcie, škodcovia a choroby sú iba zabité chemikálie, a preto by ste mali používať buď veľmi silné odrody a hlásať ideálne poľnohospodárske postupy, alebo ošetriť výsadby štandardne, ak si vyberiete moderné rýchlorastúce hybridy.

Ignorovanie chorôb kríkov

Listy zožltli - je to v poriadku, jeden krík zmizol - nevadí, veď je toho viac...a pod. Veľmi nesprávny názor, pretože príznaky choroby rastlín v záhrade sú alarmujúcim zvonom, ktorý si vyžaduje okamžité opatrenia. Trojitá liečba sa vo všeobecnosti považuje za správnu, a to profylaktickú, aj keď sa objavia len nepatrné príznaky choroby uhoriek. Ošetrujte rastliny na prvých listoch tesne pred kvitnutím alebo 10 dní po prvom ošetrení a tiež dva týždne pred objavením sa zelených rastlín.

Jediné hnojivo

A späť k hnojivám. Už skôr sme povedali, že bez organickej hmoty je pestovanie tejto plodiny jednoducho nereálne. Organická hmota postupne uvoľňuje živiny a odstraňuje škodlivé soli z pôdy. To isté s minerálne hnojivá ktoré uhorky milujú nemenej. Ale milujte postupne a v malom množstve. Preto môžete rastliny kŕmiť každých desať dní zaliatím vedra vody s minerálnymi hnojivami na meter štvorcový (1 polievková lyžica komplexného hnojiva na 10 litrov vody).

Čakanie na veľké uhorky

V žiadnom prípade by ste nemali zbierať veľké ovocie, alebo skôr na ne neustále čakať. Ukazuje sa, že uhorka je inteligentná rastlina, ktorá nefunguje pre plodiny, ale pre semená. Preto, ak čakáte na veľké ovocie na kríku, po jeho objavení sa rast zvyšku jednoducho zastaví. Nedovoľte, aby sa rastlina priblížila k svojmu cieľu, a potom získate oveľa väčšiu úrodu!

Viac rastlín v záhrade - viac úrody!

Vo všeobecnosti nesprávny princíp, pretože každá odroda plodiny má odporúčanú hustotu výsadby. Vo všeobecnosti je správne pestovať iba niekoľko kríkov na meter štvorcový(aj keď v letných chatkách sadíme semená každých 15-20 cm). Pozrite si pokyny na výsadbu pre každú novú odrodu a nezabudnite dodržiavať odporúčania!

Tento zoznam Bežné chyby tiež nie je kompletný a mnohé z nich môžu byť regionálne, majú priamu závislosť od odrody a iných faktorov. Preto sa snažte jednoducho pozorovať poľnohospodársku techniku, milovať rastliny a poskytovať im to najlepšia starostlivosť. Práve v tomto prípade je možná kvalitná úroda.

Chyby a problémy pri pestovaní uhoriek majú ich aj tí najskúsenejší profíci, a preto by ste nemali byť naštvaní, ak sa vám nedarí dosiahnuť vaše ciele už druhý alebo tretí rok po sebe. Každý deň s nami získavate nejaké skúsenosti a učíte sa, a preto nás čoskoro čaká naozaj poriadna úroda šťavnatých a chrumkavých uhoriek.

Naučte sa správne pestovať uhorky (video)

Apelujeme na našich pravidelných čitateľov a nováčikov na webovej stránke DachaDecor.ru so žiadosťou o zdieľanie svojich postrehov a nápadov v komentároch ku každému článku. Táto informácia užitočné pre nás všetkých! Odporúčame prečítať si článok o aníze obyčajnom alebo voňavom.